30代派遣社員、子供は2歳のキャンディといいます。
よろしくお願いします。パワハラにあたるのかお聞きしたくて書き込みました。
誰もが有給を取る権利があり、体調悪ければ休んでも仕方ないと思うんです。
先週、夕方から子供の保育園にどうしても行かなければならない状況で、早帰りを上司に申し出ました。しかし、返答は仕事が終わったら帰っても構いませんよと言われました。
前日、前々日と体調不良と元々の有給日だった為、仕事が溜まっており、終わるわけもなく、結局早帰りすることができませんでした。
更に注意を受け、いつが忙しいのかわかっているのだから体調管理と仕事の配分をちゃんと考えて欲しいと言われました。
夫に行ってもらってなんとか用は済んだのですが、モヤモヤが止まりません。こういうのは、パワハラではないのでしょうか。
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