コロナ 有休扱いは正当?

レス2
(トピ主0
お気に入り12

キャリア・職場

こん

1000人弱規模の会社で、大阪の支店で働いています。
コロナウィルスの影響で、在宅勤務や出社人数を減らすよう言われているなか、うちの会社では在宅勤務できる設備が整っておらず、女性社員は1日おきに交代で出社し、人数を減らすよう、支店長から言われました。
しかし、ここで休んだ分は有休消化になるとのこと。

私は中途入社のため、有休日数は10日ほどしかありません。(中途入社社員は多いのでかなりの人が当てはまります)
5/6まで交代出社すると、ここで全ての有休を使うことになります。

支店長からの指示で休むのに、有休扱いは妥当なのでしょうか?この先どうなるか分からないし、それならば通常通り出勤すると言っている社員もいます。

また、東京本社では交代勤務をしていても有休扱いにしていない部署もあるようで、支店ごとに対応は違います。

ユーザーID:5434272826

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数2

レスする
  • 休業補償は?

    私も主様よりは小さい規模ですが、同じように
    仕事が減ってきて、早上がりや交代で休むように
    言われています。
    指示休暇になるので、休業補償です。
    反対に有給は使えません。
    今ここで使ってしまうと後々困りますよね。
    休業補償は最低の6割を国が負担してくれます。
    一度聞いてみてはいかがですか?

    ユーザーID:3424320387

  • 珍しくはない

    私の会社も同じようなものです。まだ決定ではないですがこのまま状況が良くならなかったら有給を消化するか自宅待機になります。自宅待機は自宅勤務とは違い給与の6割しか支払われません。

    会社は雇用調整助成金を申請してダメージをリカバーします。確かにこれは社員に取っては痛い事ですが、会社は雇用を守るためにやっています。

    私の会社は外資なのですが本国からお達しがあったので従うほかないです。また収束するまでの期間でありますし、この情勢なので不満はありません。

    ユーザーID:9045471935

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧