コロナ 踏ん張るべきか

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キャリア・職場

しろねこ

保育園児と低学年の子どもがいます。
フルタイムの正社員です。

学童、保育園も自粛要請が来て、
休める範囲で休みをいただき出勤していました。
週半日〜1日程度です。そのほか夫が週1日程度休みました。

中小企業の慢性人手不足の会社で、ちょうど年度末の待ったなしの仕事が多く休むに休めない状況でした。土日は休日出勤して埋め合わせなんとか回しました。
全国に緊急事態宣言が出て保育園から改めて個々に登園自粛の要請があり
事情を話して休みの届けを出したところ
「休んでもいいんだけど、この忙しい時期にもう少しなんとかならない?」とため息交じりに言われてしまいました。

これだけやりくりして、それを言うのか。と力が抜けてしまいました。
本当ならば学校が休みの分、しっかり休ませて勉強のケアをしたいくらいです。
これ以上長引くと留守番させるか、休みをとるかどちらかになります。
田舎なのでシッターやファミサポも長時間見てくれるところもありません。

退職してしまいたい、と思うのですが
これから大不況のなか、早まってはいけない、
でも物理的に今まで通り働き続けることはコロナが落ち着くまで不可能。
仕事に行けば容赦なく短納期の仕事が回ってくるし、
帰ってくれば明日どっちが休む? になるし
迎えに行けばできればおうちで、と苦言を呈され
気がつけば涙が出ている、ということがあります。

他の職場は休校に対する理解度はどうなんでしょうか。

ユーザーID:0383573149

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  • すごくわかります

    私も同じ状況です。
    保育園の自粛要請があってから、祖父母に半日お願いして半日お休みをいただいたり、パパが休める日は1日出勤したりしていました。
    上司は独身女性、休むことに対して理解はありません。
    つらくあたられるので、連休明けの出勤が憂鬱です。
    親だってできれば休みたくはないです。答えの見えない状況の中、八方塞がりですよね。うちは仕事内容は自分で都合をつければいいだけなのにこんな感じなので、負担が子なしの方へ行ってしまう職場ではお互いより疲弊するのが想像できます。理解のある職場へ転職したいですが、このご時世すぐには難しいでしょうね。
    今は踏ん張り時と思って耐えてます。

    ユーザーID:8410931915

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