業務外の仕事をしたがる新入社員

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  • もう無視していいのでは

    そのうちミスするからほっときな
    って書き込みしようと思ったら、
    既にそうなってるようですね。
    そんなもんです。

    ミスして異動になる話が出てるなら
    もう無視していればよいですよ。

    これからは、自分の仕事に集中しましょう。

    ユーザーID:9144081269

  • で?

    どういう指導をしたのか。
    どういう反応をしているのか。

    なぜそこを書かずに、
    新入社員がどちらの仕事をした、
    こんなクオリティですよ、
    しか書かないのでしょうか?

    大体、トピ主は新入社員にとってどの立場なの?
    指導者なのに新入社員の異動予定を人伝に聞くってことは単なる外野?
    なら、黙っとくしかないのではとしか。

    ユーザーID:8302188175

  • ありがとうございました。

    特殊業務の為、詳細を書くことが出来ず、立ち位置がよく分からない内容だったにも関わらずご意見を下さった方、ありがとうございました。

    あれから、外部からの指摘が上司へ入りました。
    新入社員は、Bの仕事に専念するよう打診されましたが、私はAもできると言い張っていました。
    Aの関係先からクレームが来ているとのことを新入社員へ伝えると、それから大人しくBの仕事へ行きました。
    ただ、クレームに対しても、自分が悪いのではなく、周りがフォローしてくれないとゴネていたと聞きました。

    新入社員ですが、中途採用の40代で私より年上の為、あまり強く言えない部分もありました。
    抜けた穴は、他の方の異動でなんとかなりそうです。
    コンプライアンス部門にも、同様の指摘が入ったそうで、他部署の方も遠目に見て、問題だと思ったのだと思います。

    ユーザーID:5851712589

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • 丸く収まってよかったけど。

    中途採用なら中途採用と書かないと。
    なんで新入社員なのに経験があるとか、新入社員の主張が通るのか謎でした。

    >クレームに対しても、自分が悪いのではなく、周りがフォローしてくれないとゴネていたと聞きました。
    自分で自分の足引っ張って何してんでしょうね。

    お疲れ様でした。
    今後は心安らかに頑張ってください。

    ユーザーID:8302188175

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