聞いてもいないビジョンを語られる

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キャリア・職場

ビジョン

20代、入社半年です。
直属上司(管理職、二回り以上年上)に関する愚痴です。

質問・相談しても具体的な指示がもらえず、その割には聞いてもいないビジョンを語られます。
(『りんご下さい!』って言ってんのに、りんごを貰えずにひたすら美味しいりんごの特徴を語られる感じ。『今そんな情報はいらないから!りんごあるの?!ないの?!』って感じ)

需要と供給のミスマッチです…

何でビジョン語りをしたがるんでしょうか。
私のために言ってるんでしょうか?それとも自己陶酔?

『この件について、Aだと〇〇ですしBだと△△という問題があって、どうするか決めかねているのですが…』
と相談しても、何やらかんやらごちゃごちゃ言われます。

具体的な返事が返ってこないことがほとんどなので、取りあえず上司の発言を自分なりに解釈して
『…それはCをすれば良いということでしょうか?』
と質問すると、やっとここで
『違う。Dだ』
と具体案が出てきます。

それならそうと、最初からはっきりと言ってくれればいいのに!

こちらが求めている具体的な指示はないのに、聞いてもいないビジョンとか理想論は饒舌に語ります。
何なら、相談の途中で話をすり替えられます。
(相談→上司のビジョンを語る会)

『我々の使命は、お客さんの業務に貢献することだよ』など。

そんなフワッとしたことを言われても、目の前の課題に追われている私には、正直
『あ、そうですか』としか思えないし、
『あなたの言ってるビジョンを実現するために、今は具体的にどうしたらいいの?!』
とイライラしてしまいます。

最近は、ビジョン語りが始まると
『新人に指導してやってるぜ!みたいな自己陶酔かなぁー申し訳ないけど、私の心には全く響いてないですよーそれより、私の質問に答えてくださいー』
って心の中で唱えています。

ユーザーID:3721523129

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  • 分かるわぁ

    AかBかどちらかを聞いているのに、序章から始まって答えを中々言わず延々と話す人。もう待ってられなくて「で、どちらなのですか」と聞くと「まあまあ、そんなせっかちにならないで」となだめられる。でまた物語の続き。

    イライラしたら負けだから、聞き流しながら要点をその中から探し出すクセがつきました。会社だったらその我慢料も給料に入っていると思ってやってます。

    ユーザーID:6679323266

  • お試し中なのです

    ビジョンの共有をした上で、
    自分で考えて仕事してほしい、のだと思います。

    >>あなたの言ってるビジョンを実現するために、
    今は具体的にどうしたらいいの?!

    これを考え具現化するのが、あなたの仕事なんですよ。
    今は能力を試されているのです。

    苦手ならこのままでもいいですよ。
    自分で考え、仕事が出来ないタイプ。。と評価されたら、
    定型的な仕事をする部署や
    ルーティンワーク業務へ配置転換になるはずです。

    人を動かす教育のできない
    上司力も低いのかもしれませんが、
    だからと言って、あなたの評価が上がることはないので、
    ここは脳味噌に汗かいて、頑張るしかないです。

    おそらく、人に羨ましいと言われる仕事 についたのでは?
    自分で判断できる範囲の広い仕事、
    クリエイティブな仕事、では?
    頑張るしかないでしょう。

    ただし、
    ビジョンに共鳴出来ないから(ブラック企業とか)
    仕事のイメージが出来ない、としたら
    それは要注意ですけどね。。。

    頑張って!

    ユーザーID:8366475751

  • 自粛要請出てます

    もう20年近く前、室内での会話はなく、隣の席の人にもメールでやり取りしていたのを思い出した。暫くして、グループウェア導入でチャットみたいな文字での会話が常でした。要点だけで済ませられるので良かったです、記録としても残るし。長文になることは少ないのだけれど、何を言いたいのか要領を得ないものは、困りもんでした。

    さて、コロナも気になるので、長々と対面でビジョンを語られるのは"自粛"して欲しいですね。
    コロナ対策の為に"会話は手短に、語り部は自粛"って社内標語でも貼り出したりして。。。

    ユーザーID:8420148783

  • 死にたての魚のごとく

    笑ってしまいました。
    いますいます。

    若い時私もすごくイライラしてましたが、こういうことは真剣にならない方がいいと思うようになりました。

    私は語りは全然聞いていません。

    心頭を滅却し、語り中は自分の休憩時間と思って、ぼーっとしています。
    (死にたての魚みたいに、と書くとわかるでしょうか。目はまだ輝いているのに実は死んでいる)

    それで語りが終わったら蘇生して「Cですね」と適当に言ってみるのです。

    話を全然聞いていないから、「Aをする」なのか、「Bをどうこうする」なのか、など全然わからないからあてずっぽうで適当に「Cですね」と言う。

    そして「Aです」と返ってきたら「はい。わかりました。Aですね」と言って終わりです。

    ユーザーID:6533992657

  • いますねー、そういう上司笑

    本当に時間を無駄させられる上司いますよね、
    もうこればかりは運が悪いとしか言いようがないですよね、

    パワハラとかならしかる部署に連絡とかできますがこういう上司は別にルール違反してる訳じゃないので文句のいいようがないですから余計やっかい笑

    怖くない上司なら
    「前置きなしで最初からDって言ってくれたらありがたいです」
    と言ってさっさと逃げてくるのは可能でしょうか?

    ユーザーID:4268737361

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