仕事へのモチベーションが保てない

正社員が一人だけの部署に配属
サービス残業は当たり前で上司はそれを無視した

どういうことですか？
たった一人の正社員って誰ですか？

ユーザーID：2383687138

「業務実績を出したから」イコール昇進するのであれば、こんな楽な会社ってありませんよね。

実績出してはい昇進！どこにもそんな会社はありませんよ。
昇進となると実績はもちろんですが人柄やらなんやらと査定の対象になる項目は色々あります。

もっと自己分析してみてはどうでしょうか。そうすれば昇進試験に通らない理由が見えてくるかもしれませんね。

少なくとも「私はこれだけやってるのに！」という気持ちがあるうちは昇進しないと思います。

ユーザーID：4596745773

正社員よりも、時間給で働いたほうが稼げるパターンだ
おそらく簡単には辞めないだろうから、見て見ぬふりのパターンだ
時間給の場合、サービス残業という概念はないので
1時間残業すれば、法律に基づき時間給を少し上げるのだが
正社員の場合、結構テキトーなんだよね
でも、これって大昔からなんですよ。大企業だってやってますよ
労働組合があっても協定時間までは残業がつくけど
やはりサービス残業はあるんだよね。結局、仕事量に対して
人数が足りてないからなのだが、利益を上げたいのか
それとも、本当に金がないかのどちらかでしょうね

ユーザーID：5662085250

今の状況で仕事をやっていればそれでよし。
厳しいと思うなら自分から退職。
退職してもらっても構わない　じゃないでしょうか？
どちらにしても昇格は考えていないのでは？

30代ならまだバリバリと仕事をやるだろうから昇格もアリだけど、
40代ならこれから仕事をやる能力って下がって来るし。
40代で昇格した人って今までいました？

ユーザーID：3281059209

お気持ち、痛い程にとても良くわかります。
やるせないです。

私の場合は、社内の正社員登用試験です。
非正規で入社して15年です。
非正規社員を対象に一年に一回、エントリーシート、筆記試験に受かっても面接で落とされます。

直属の上司、課員で模擬面接をして
万全の想定問答を繰り返しても、人事部からの答えは、いつも「良く頑張ってる事は伝わるが、正社員にするには至らない。」

合格した人との差は、仕事の不出来ではなく
担当部署の予算、表向きには出来ない年齢など、到底納得できる理由はありません。

元より、私を合格させる気は無いのです。
しかし、会社として体面を保つため、ハラスメントで騒がれたくない表向きの理由を並べ立てて、不合格なのです。

私がそこに気がつくのに、五年かかりました。
私も年齢は40代です。

こんな会社辞めでやりたいですよ。心底。
しかし、同じ様な条件で今の年齢では転職は不可能なんです。

もう、何の期待もせず明日のご飯のため、ちょっとした自分へのご褒美のためだけに、気持ちを入れずに日々業務にあたっています。

辞めるか、今を受け入れるしかないのです。
苦しいですよ。何であの人が合格して、自分が不合格なんだ。と思わない日はないです。

でも、食べていくために、仕事はしないといけないので働いてます。ただそれだけです。

たけのこさんも、お身体をご自分を大事にしてくださいね。身体を壊せば何も出来ませんから。
その上で、もう限界だと感じたら転職もアリだと思います。

ユーザーID：6572667854

トピ主さんのお気持ちはお察ししますが、不公平極まりないのが会社です。
何故なら社会の縮図だからです。
サービス残業はやめられませんか？
サービスしてるから報酬（お金にかぎらず）を求め、報われず、ネガティブになる、の悪循環な感じがします。

ユーザーID：5299501040

津草邸エリ様、レスありがとうございます。そうですよね、出来ない量をやれと言われて内容も見積もらず引き受けている私の態度も問題ですね。
私は子供の頃から成績のいい姉と比べられることが多く承認欲求強いという自覚があります。仕事は私の頭の中の8割を占めている事柄で生活の一部といったスタンスで取り組んでますが、もちろん会社に認められたい気持ちも少なからずあります。ご意見をお伺いし、この欲求を手放さねばと思いました。ありがとうございました。

ユーザーID：7567730642