こんにちは。
私はパートで事務をしています。
会社は事務所が２つあり、私がいる事務所には、経理（私の上司）、私、新人さんの３人がいます。
新人さんは今２ヶ月で、私は半年です。私の前にいた先輩は私が入って２週間で私に何も言わずに辞めました。
私もまだ入って半年ですが、私が新人さんの教育をしています。私は、教える時は１つ１つ教えもれがない様に気を付けながら教えているし、理解しているかの確認もしています。教えた事を忘れていたり、教えた事と違っている事をした時は注意してもう１度教え直しています。
しかし、私の上司はほとんど教えてくれませんでした。自分も手探りで覚えたから、あなたもまずやってみて、と言って大まかにしか教えてもらえなかったので、分からない所があったら聞きながら何とか覚えました。
この間、上司に教えてもらってない事で怒られました。私の仕事は請求書を作成して集金するのが仕事ですが、売上げの記帳は上司も別でしているらしく、「売上げが変わった時は報告してくれないと困る！仕事はつながっているんだから勝手な判断でしないで！」と言われました。
半年の間、１回もそんな事を言われた事がなかったのにいきなり。
そもそも、２ヶ月前に新人さんが入った時に、「請求書の仕事はあなた達に全て任せるから、もう私に聞かないでね。私関係ないから」と言われたのに、今度は報告してないと言って怒るのはどういう事？って思います。
報告が必要なんだったら、最初から「私も自分の帳面に売上げ記帳してるから、売上げが変わった時は私にも報告してね」と言えばよくないですか？
ろくに教えもせず、間違えた（？）時だけ怒るのは上司としてどうなんでしょうか？
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