職場の人間関係

　まず、男性上司がオハラさんの近くに来る心理については、
（１）オハラさんに対する嫌がらせ、
（２）オハラさんには用がないが、話し相手の女性に用又は話がある、
といったことが考えられます。

　また、女性が男性上司を引き留める理由についてですが、そもそもセクハラは受ける女性によってその捉え方（良い悪いの程度の認識等）について多少なりとも差があるところ、トピを拝見する限りだと、その女性は男性上司の発言を苦に捉えていないのだろうと思われます。

　そして、その女性が男性上司を引き留めるのは、
（１）オハラさんに対する嫌がらせ、
（２）その女性はオハラさんに被害を与えていないと思っており、また、男性上司を引き留めて話す用がある、
といったことが考えられます。
　
　人事担当に相談するか否かについては、相談するのは避けた方が良いかと思われます。
　理由として、
（１）男性上司とその女性が話をする動機が、オハラさんに対する嫌がらせであるとの認定が困難であること、
（２）人事担当が今回の事で何らかの対処をすると、他の人が同じような状況になった時（※例えば、ある人がオハラさんの事を嫌っていて、オハラさんがその人の近くの人と話をすることについて、オハラさんを不快に感じるし、オハラさんと話をする人もその人がオハラさんを嫌っているのを知っていると思われるのに話をするなんて意地悪だし、私（※ある人）に対する当て付けだ、と人事担当に相談するなど）に何らかの対処をしなければならなくなってしまいます。
　そのため、人事担当に相談しても状況が改善されずに、逆にオハラさんの評判が下がるだけの可能性は低くは無いと思われます。

　今後の対処法についてですが、
（１）男性上司が来た時は何らかの用を作って席をはずす、
（２）我慢する、
（３）オハラさんが部署異動を願い入れる、
（４）その女性をオハラさんの味方に引き入れる、
といった方法はいかがでしょうか。

ユーザーID：1933850861

人事に何と言って相談するのですか？
ただ貴女の近くの席で雑談しただけで、ハラスメント扱いはできません。そうなれば貴女は満足かもしれませんが、貴女以外の社員の多くはたまったものではありません。

人事は社員の愚痴を聞く部署ではありませんよ。「その男性が不快だ」とか「その女性が意地悪だ」とか、過敏になったあなたが悪意的にとっただけのことです。

大人なんですから、自分の気持ちに折り合いをつけるのは、貴女の責任で貴女がすべきことです。"私が不快だと思ったから" "私が意地悪だと思ったから"相手に行動を改めされるべきだという発想に至ることに、恐怖を感じます。貴女は、そんなにやんごとなき人なんですか？

その場にいるのが不快なら、離席すればいいじゃないですか？20分も雑談をしているんだから、休憩中とかですよね？
勤務時間中のできごとなら、自分の上司に相談しては？隣の席で雑談ばかりされて、仕事に集中できないと。まあ、「暇だから周囲の雑談が気になる」なんてはっきり書いているあたり、そんなに集中して取り組まないといけない仕事は任されてないんでしょうけど…

お給料をいただいているんですから、自ら暇だなんて言うことがないくらい、きちっと仕事しましょう！そのうち、その隣席での雑談もなくなるんじゃないですか？その前に自分の我慢が限界に達しそうになったら、配置替えを申し出るなり転職するなりして自分から離れたらどうですか？

まわりに過剰な要求をする前に、自分は自分で守ること。大人なんですから、いい加減、色んなことを人のせいにして、自分は何もせず守られて当然という甘い考えは改めるべきですよ。

ユーザーID：7610578651