上司のお誕生日会

私もそういうノリの会社苦手です。でも軌道に乗っていないスタートアップの会社はチームワークが物を言う部分もありますので仕方ないと割り切るしかないかもしれません。シンガポールに出張に行った時、会議室に呼ばれて「同僚の誕生日だから祝ってあげて」と何故かVisitorの私もお祝いに参加することに。聞けば誕生日の従業員がいると毎回やるみたいです。面倒くさ！と思いましたが本当に皆んな仲が良くて楽しそうなのです。そういうのも悪くないと思いました。

ユーザーID：0753571474

ご機嫌を聞かれたので、お答えします。

別に参加を強制された訳でも無し、どうせ退職する会社の事だから放っておけばいいんじゃないかな。

トピ主の退職理由が分かるようなトピですな。

ユーザーID：6322953848

何ですか、お誕生日「会」って。
やってる内容、本当に子供のお誕生日会の企画みたいですね。
社長も嬉しいのでしょうか？
やって貰っている手前何も言えず本音は有難迷惑にしていたかもしれません。

しかし、そんなの一度やりだすと恒例になって毎年やる羽目になり、トピ主さんの後釜の人がどんな人か分かりませんが迷惑でしかないかもしれませんね。

まあ、仰るように幼稚でもあり、よいしょしてご機嫌伺いでもあり、まあ元々パーティー好きが集まっているってところでしょうか？

まあトピ主さんの何がラッキーって退職されるって事ですかね。
本当に良かったです。

ユーザーID：6586129518

今時あるんですね！

ビックリです。

中小企業とか、親子経営が中心の会社とかなら、長年の社員とか身内感覚で、そういうのももしかしたらあるのかな？とか今想像してみたけど、

普通の企業では、今時なさそうな気もするけど。

昔結婚まで勤めていた会社も一昔前のその時代でもそんなのはなかったし、今は主婦で大手の会社のパートしてるけど、そんなのは全くナイし、周りの友人からも聞いたことないので。

今はそうそうのは、強要になるといけないし、経費の無駄遣いは絶対しない方向の会社が多いと思うけど。

ユーザーID：2904304941

お休みの日にわざわざ行くのは嫌ですね。
退職を控えている件は、お世話になってるから最後に…みたいな気持ちがあれば行ってもいいけど、そうでもなさそうですしね。

その社長さんが主催して、社員をご招待ならまだ分かるけど、周りの社員たちがやってあげるというのも不可解です。
ご機嫌伺いの線が濃厚でしょうか。
サプライズですか？でなければ、その社長さんも好意だけ受け取って、断ればいいのに。

そういうの、私も面倒と思います。

困惑も分かります、そんな雰囲気壊しちゃってください。
同じように感じている人もいると思います。

ユーザーID：5706447710

退職するのに何をモヤモヤ考えているんでしょう。
どうせ辞めるのに、これからもその会社で働いていく人達がやる事を批判したところで、何になります？

退職したあとに、あれこれ言われる可能性も有るんだから、適当に合わせておけば良いのでは。

私なら上司の誕生日を祝う事に、モヤモヤしません。
上司を労うってより、それをする事で社内が明るくなったり、社員同士の親睦が深めればそれで良いです。
だから盛り上げる対象として、上司は一番手っ取り早いですね

ユーザーID：3217591645

誕生会はそれはただ会社でおめでとうと言うだけでしょうか？それとも飲み会なのでしょうか？

飲み会でしたら、提案した人の考えは、誕生日というのはきっかけであり
何かしらの口実で飲み会をしたいと言うだけだと思います。

来年やるか？となったら疑問ですよね。

こういうイベントは好きな人達が集まってやればいいのではないかと思います。

トピ主さん、こういうイベントでしたら、欠席してもいいけど
理由を退職理由ではなく、「その日用事があるので申し訳ございません」と行けなくてすみませんと言う感じで言えばいいんですよ。
退職するからと言っても日があるならそれは理由にはならないと思います。
お世話になった会社の上司なのでしょ？なら退職するなら余計出た方がいいといわれかねません。

こういう時の言い方覚えてた方が雰囲気を壊さず言えますよ

ユーザーID：8942307115

単なる誕生日会を名乗った飲み会、イベントじゃないでしょうか。

まだ安定していない会社みたいだし、スタッフの結束を高めるためにも何か仕事以外の遊び、イベントがあるのは分かります。
いわゆるアットホームでフレンドリーな職場な空気を作るために。
その名目として社長の誕生日が選ばれただけだと思います。

だって支配人も社長も一人じゃないですか。
もし仮にスタッフの一人の誕生日会をやってしまったら、全員やるのかという話ですよね。やってもらえない人は不公平感だし。毎月誰かしら誕生日があってやる方もうんざりです。
それに比べたら社長は一人だから年に一回。会社のイベントとしてはスタッフの負担は少なく、かつ社長を担いで頑張ろう感も出せます。

社長の誕生日が割と楽しかったからノリで支配人も、となっただけじゃないでしょうか。

ご機嫌取りはあるかもしれないけど、どっちかと言えば誕生日祝いはただの名目のように感じます。

繁忙期を前にした決起会の名目の飲み会とか、壮行会の名目のBBQとか、イベント後の反省会を名目とした宴会と同じような感じ。

誕生日を選択するところが若いスタッフが多そうな印象を受けますが、適当なお題目をたてて飲み会をする企業自体は多いと思いますよ。
(コロナの事は別にして）

こういうのって一概に良い、くだらないとは言えないと思います。
仕事も結局は人間同士がやることで、人間関係が良好になれば良い仕事につながると思います。
ただその手段としてこのようなイベントが必ずしも良い人ばかりとも限らないし、「全員参加」を強制されると弊害も大きいでしょう。

やりたい人が盛り上がってる、不参加の人がいても問題ない、という状態が一番良いのではないかなと思います。

ユーザーID：0637292563

別に反社会的な行動でもないから、頑張るのは当たり前とか給料以上のお仕事云々の精神論はこの件には関係ないですよ。

幼稚で受け入れられないと思ったのならトピ主さんは合わなかったのでしょう。

私は個人的には、お誕生日会という名目で社員が了解のうえイベントとしてやるより、いい大人が家族間で誕生日をする方が幼稚だと感じますがね。

何十年も在籍する社員が大半の企業なら、入ってしまってその風習があるのでは大変ですが、
トピ主さんのいる会社って業務でも社内イベントでも、共鳴する人だけがいてくれればいいって考えじゃないですか？
人の出入りも激しいでしょう。

それで実際トピ主さんは辞める訳ですし、会社批判するんだったら次の仕事のこと考えた方がいいです。

断るにもどうしても外せない用があるので、と言って周りを不快にさせないのは、どこの職場でも必要な気遣いです。

ユーザーID：7917814648