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「辞めますから」としょっちゅう言う派遣に辞めてもらいたい

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キャリア・職場

あんこら

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  • 他の職場を勧める。

    辞めてもらいたいですね、そういう、辞める辞める詐欺のひとは。
    「あなたならもっといい職場に巡り合えるから他の職場に行かれたらいいと思います」
    と言い放ったらと思います。

    ユーザーID:3428917580

  • 会話を録音後、では上司に伝えておきますねと・・・・

    既出ですが、「わかりました。退職を希望しているようだと上に伝えておきますね」で言いと思います。
    本気で辞める気がないなら、それで言動を改めるでしょう。

    ただ、普段からそういった言動の録音だけはしておきましょう。

    「私はそんな事言ってないのにパワハラだ!」とか言われないために。

    一回だけだとたまたま愚痴っただけなのにと言われるかもしれないので、何度か記録を残しておくといいですよ。

    ユーザーID:0406923968

  • たぶん

    本気でやめる気ありませんよ。やめたかったらとっくにやめてますよ。否定も肯定もせず、担当は○○さんなので、そちらにご相談くださいでいいですよ。

    ユーザーID:6271519991

  • うーん…

    毎度毎度、愚痴を聞かされて、主さんも大変だと思いますが…。
    派遣さんは、派遣先の企業で愚痴を言う事ができませんよね。主さんも派遣をされていたならご存知でしょうが、派遣元にしか不満を訴える場所はないわけで。
    「そうなんですねー。大変ですねー。」と頭を無にして聞いて流してあげたら良いのでは?
    派遣先で経理をしていた時、自分に対して派遣会社に払われている金額を見たのですが…。
    派遣会社の取り分ってこんなにあるんだ!と驚いた事も。
    派遣さんの不満を受け止めてあげるのも派遣元の仕事ではないのでしょうか?

    ユーザーID:4592958040

  • 相談じゃないんでしょ?

    私もトピ主と同じ立場です。
    私は相手が本気で相談しているかどうかを線引きにしています。

    人間関係で不安がある・もう少し仕事のバリエーションを増やしたい・仕事が難しくて辞めようかと考えいる…
    こういうのは『力を貸してほしい』という内容と思います。
    それは随時相談を受けて、上の承認や判断がいる時は上を巻き込みます。

    でも明らかに甘えたり怠けたり、試しにかかっている時は
    『それは勤怠や契約の根本に関わる事だから上司と派遣元巻き込んで話した方がいいですね。派遣関係者に調整かけましょうか?』
    と言います。
    粛々と、本気の目で。
    そうすると、いいですと大抵引っ込みます。

    相手がそれで頼むと言ったら本気で思案しているんだろうから解決してあげないといけない事案だしね。

    そもそも勤怠や契約の根本に関わる事は契約担当や指揮命令者として契約書にサインしていないトピ主の領域じゃないんですよ。

    OJT、業務の負荷バランスがおかしいとか、担当者レベルで解決可能な程度の事を、立場的に不利になりがちな派遣社員サイドに寄って考えたりがトピ主の領域です。

    基本は「そうですかー、それでこの仕事ですけど」とか「私も調子崩しがちですわー」と流したり自分のペースに引きこみ直してその話題をサクッと変えます。
    信憑性のない愚痴は同意も反論も同調もしません。
    愚痴って反応が無い奴はつまらないので、そういうのは必ず次の的を探します。放置放置。

    トピ主は責任感の幅が少し広くなり過ぎているのかも。
    相手は多分、自分が辞めるとトピ主は評価下げられて困るだろと思っているのでは。
    上司には状況を常に先手打って耳にいれておきます。
    流されても良いからどのタイミングから懸念を抱えていて話していたかを記録として刷り込みます。

    本気で辞めたいなら話通しますくらい、自分の言葉に責任を持たせるスタンス貫かないとずっと辛いよ?

    ユーザーID:2369244061

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  • いやいや…

    なんだか、「そうですか、辞めるんですか」と言うとか、ズバッと言えばいいという人が多くてビックリしたんですけど、会社員を長くやってると、それはマズイという直感が働きます。

    「辞めたい」ってしょっちゅう言うような甘えた人は、被害者意識も人より強いです。
    そこであからさまに突き放したり、ましてズバッと言ったりしたら、逆にムカつかれて恨まれますよ。
    しばらくしたら、「トピ主さんが私にやめて欲しいみたいだから!」→「トピ主さんにずっとイビられてます!」に話がどんどん変わってくることうけあいです。

    そういう「やめるやめる詐欺」の人は、自分の不運や思い通りにならないことは、全部職場や他人のせいだと思ってるから。
    常に新たなターゲットを見つけたい人です。
    そんな人に、つけいる隙を作ってあげちゃダメです。

    いくらウンザリしても、変わった思考の人から自分を守るよう気をつけた方がいいですよ。

    ユーザーID:2842690958

  • 「体調悪いんですもんね」

    「体調にきてるのはとてもまずいですよね。やはり健康が一番大切だと思います!(ここで嘘でも最近親類で仕事原因で体調崩して一気に社会生活難しくなった人のエピソードを挟み、自分は具合が悪いことにとても敏感感入れるとより良し)本当に辛ければ辞められるように上司に掛け合いますのでいつでも言ってくださいね(親身!)」

    それからも何が理由でも「◯◯さん体調に来てるんですもんね…」「大丈夫ですか?一旦暫く派遣辞められてお休みしますか?」と、全て体調面心配→辞める?に持ってったらどうでしょうか。

    本当に辞めたかったら乗ってくるでしょうし、そうでないならその内本気で辞めることになったら困るので言わなくなるんじゃないですか?

    ユーザーID:4120232703

  • 口をはさまず無心でおうむ返し

    「辞めたいんです」
    「辞めたいんですね〜」

    「娘が卒業したら〜」
    「娘さんが卒業したら〜なんですね」

    「仕事しんどい」
    「仕事しんどいのですね」
    「仕事しんどい」
    「仕事しんどいのですね」

    ふんふんとうなづきながら、感情移入もせず、
    我関せずで、無の心で鏡のように、おうむ返し。

    へー、ほー、ふーん。

    〇〇さん、それはしんどいですね。

    「でしょうか?そうなのよ。しんどくって」

    案外それだけで、スッキリして現場では前向きに働いてくれます。

    お仕事柄そういったネガティブなことを聴く機会も多いでしょう。

    「愚痴や辞めたい」は当たり前くらいに腹を決めると、スルー力身につきます。

    辞めたいから、「辞める」ではなく、
    辞めたい気持ちをわかってほしいから「辞める」なんです。

    間に受けずに、右から左に聴き流す。

    良い機会だから、傾聴、コーチング、NLPあたりなど学ばれると、面白いかもしれません。

    いかがでしょうか?

    トピ主さまは優しいのでしょうね。
    舐めているのではなく、甘えているように見えます。

    ネガティブな発信をそのままキャッチしてしまうと体調に変調をきたしてしまうので、自分がバージョンアップすると、引きずられない上に、職場環境がよくなり楽になりますよ。
    評価もあがりますし。

    応援しています。

    ユーザーID:0956561568

  • またまたー辞めたくないのバレバレですよ〜

    前から何度もそうおっしゃってますもんね。
    それでも辞めないってことは、辞めたくないんですよね〜。本当は辞めないでって言われることが好きだとかですかぁ?(ニコ

    ではどうでしょ。

    ユーザーID:3681822754

  • コワイですね

    聞き流したらと思いますよ。
    聞いているのも嫌ですけど、うっかり「そうですね」とかなんとか言ったとしたら、トピ様に「辞めろって言われた」と言い触れ回りそうですね。
    近所のお嫁さん、何かに付けてお姑さんに「実家に帰ります」と言うので、たまりたまったお姑さんが「そうですか」と言った途端、近所中に「お姑さんが実家に帰れと言われた」と帰ったそうです。息子さん、仕事を早退して迎えに行ったとか。
    それにしても言葉はコワイですね。

    ユーザーID:0167974206

  • 「やめないで」と、言って欲しい

    私の知人は、よく我が子の失敗談を話します。
    「うちの子は天然キャラで、うんたらかんたら」
    と、エピソードを話した後
    「将来、あーなったらどうしよう、こうなったらどうしよう」
    と、ため息をつきます。

    そして私を含めて周りが
    「そんなことないよ。めっちゃいい子だもん。きっと大丈夫」
    と、褒めまくってフォロー。すると知人は
    「本当にそうかなー」と、笑顔になります。

    小学校低学年の頃は、ほほえましく聞いていたのですが
    高学年になっても同じ会話パターンが続きました。

    私はこの人は我が子を褒めさせるために
    会話を誘導しているのでは、と疑うようになりました。

    ちょうどその頃、知人の子はなかなか腹黒いと知り
    会話にも辟易してきて、私があまり反応しなくなると
    私にはまったく話をふらないのに
    他の人には相変わらず話していました。

    確信犯なんだと思いました。

    おそらくその派遣さんも同じだと思います。
    主さんに「やめないで」と、言ってもらい
    心地よい気持ちになりたいのです。

    なので、また辞めたい、と言ったら

    「そうですかー。残念だなー」と、棒読みで反応しましょう。

    きっと何も言わなくなると思います。

    ユーザーID:2271003336

  • 典型的なやめるやめる詐欺

    やめたくない、他に行き場のない人に限って面白いくらいこういうこと言いますよね。

    その方、本当にお仕事できるのかな?
    経験が長いからできて当たり前のレベルなんじゃないでしょうか。
    年齢の割にかなり未熟な人だと思います。

    ところで過去に私の職場であった話ですが、自分の都合で何度も勤務条件を変えてきたベテランパート女性が例のごとくこの手法を繰り出したところ、上司からあっさりと退職届のフォーマットを渡され、翌月退職の運びとなっていました。

    プライドの高い本人は一度は届を提出したものの、本心は辞めたくなかったのでしょう、無理やり書かされた!と騒ぎ出したけれど援軍はなし。
    予定どおり去っていかれました。

    次にこの発言がでたら上司に報告、速やかに手続きを進めてあげましょう。

    ユーザーID:9332738857

  • まず、今の状況を上司に報告。

    毎週、辞めたいと言われています。
    確かに有能な人ですが、この仕事を辞めたいという言葉が多くて、職場の士気が下がっています。

    一度、面談して業務を去るのか、それとも続けたいのかを確認願います。もし、続けて働く意志があるなら、辞めたいと簡単に言葉にするのは控えて欲しいと申し出をする。それは、本人よりも派遣会社の方に伝える方が良いと思います。そちらの社内で勤務続行の意志確認をしてほしい、簡単に辞めたいと言い続ける派遣は社内に不要だという言葉を添えて。

    ユーザーID:3993871232

  • 「おっしゃりたいことが、やっとわかりました」

    辞めたくなる言葉、ですよね。

    「おっしゃりたいことが、やっとわかりました。今の仕事量じゃ物足りないってことですね?有能な〇〇さんに、今の仕事量はかえって失礼ですよね。上司にかけあって、もっと仕事を増やしてもらうようにします!今まで気が付かなくてすみません!」

    と嬉しそうに元気いっぱい答えましょう。

    それ以後は、どんな自慢も「じゃあ仕事増やしても対応できそうですね、さすが〇〇さんです!」で返す。
    相手が疲れたとぼやいたら「〇〇さんらしくないですね〜」でスルー。
    とにかく遠慮なく、どんどん褒めましょう。

    ユーザーID:2842690958

  • 辞めるまでは、キチンとお願いしますね

    辞めるかどうかは、派遣会社さんとお話しなさってください

    お辞めになるまでは、お仕事、キチンとお願いしますね

    とニッコリ言って、後は放置します

    ユーザーID:9999554316

  • そう言う人ほど辞めない

    と私は思います。実際同じ職場にいるので。でも辞めると何回も言ってましたが、実際何年経ってもさっぱり辞める気配はありませんし、むしろ会社にしがみついています(笑)

    私は辞めると言うことを軽々しく何回も言う人を信用できません(友人や家族に言うのは別です)
    辞めると言ったのにしれっと働き続ける人って多いですよ。私なら恥ずかしいですけどね。
    おそらくその派遣の方は辞めると言うことで、気を引きたいだけでは。上司にAさんが辞めたいそうですと、報告してみては。大事になったら慌てるんじゃないかな。
    本気で辞めたい人は「辞めようかな」ではなく「辞めます」と言い切ります。

    ユーザーID:9854527164

  • ここはズバッと言いましょう

    「本気なら上司に行ってくれる? 別に引き留めないから。
     その『辞める辞める詐欺』いい加減ウザいんだけど」

    以後は一切無視で宜しいかと。
    私は愚痴の聞き役はしない、と相手に分からせましょう。

    ユーザーID:3637373698

  • 言えるのは

    「そうなんだでいつ辞めるの?更新の時にその前に?」
    「派遣会社に報告もうしたの?会社に報告はいつするの?」
    で良いのでは。
    「残念だけど辞めたいならショウガナイね」
    そんな話聞くと憂鬱だね。

    ユーザーID:1841326650

  • 私から上司に言おうか?

    最近辞めたいとよく言うけど、
    本気なら私から上司に伝えようか?
    もっと良い職場があるかもしれないし、
    無理しなくてもいいと思うわ。

    と私なら言います。

    ユーザーID:1400826252

  • 「そうですか。それは残念ですけど・・・」

    と言ってその場ですぐに上司に伝えに行く。
    「後任のこともあるので、今すぐ伝えます。」と、派遣に自分の背中と顔を向けながら言って、さっさと上司の元に向かってしまう。
    もちろん本当に上司に伝える。

    後の事は派遣が自分で決めるでしょう。
    「あんこらさんが本気にしてしまったんです。」と上司に言いに行くか。
    決まりは悪いわ後に引けなくなるわで辞めるか。

    本気にしたあんこらさんが悪い、に持っていこうとしたら、「あんなに何度も辞めるとおっしゃれば、誰でも本気にすると思いますが、どうですか?」と派遣にも上司にも言えば、二度と辞める辞める詐欺を働こうとは思わないはずで、派遣は辞めないにしてもトピ主さんに平和が戻ります。

    ユーザーID:7307064602

  • 上司に伝えておきます

    「分かりました!上司に伝えておきますね。退職時期はいつ頃とお考えですか?一応希望をうかがっておきますね」と朗らかに、手続きを進めましょう。

    単に引き留められたいとか、自分の価値を高めたいと思ってるだけです。
    あなたが辞めても別に平気ですよ、と言う対応をすれば、思い通り辞めるかもしれないし、焦って言わなくなるかもしれません。

    ユーザーID:4749193588

  • 派遣の立場ですが

    「あなたがいなくなると困る」と言ってほしいのですよ。そういう人は。

    私の周りにもいましたが、そういう人に限って契約期間満了までいて最後は「どうしてもこの会社に残りたいので何とかならないか」とゴネる人が多いです

    でも実際その派遣さんが辞めたところで、別の人が派遣されるだけなので会社として困ることはないと思いますよ。
    こういうご時世なので、優秀な人でも求職している方は沢山います。

    今度「辞めようかな」と言われたら「本当に?じゃあ次回更新のタイミングで上司に契約終了と言っておくね。」とでも言っちゃっていいと思います。

    簡単に「辞める」と口にすることは派遣の立場とはいえ「ルール違反」だと思います。

    ユーザーID:3897851622

  • 派遣元のコーディネーターに報告する

    「契約満了されたいようでしたらきちんとそちらを通して、しかるべき期間を置いてお申し入れ頂くようご指導お願いします。」って。

    ユーザーID:1054379232

  • わかりました、上司に伝えておきますね。

    今まで引止めてごめんなさい、
    それほど辛かったら上司にあげますので、
    具体的にいつ頃までなら働いてもらえますか?
    仕事の出来る派遣さんがいなくなるのはちょっと困るけどあまり引止めても申し訳ないですよね。

    と、派遣さんに言った事ありますよ。

    その人、まだ働いてますけど辞めるとは言わなくなりました。

    ユーザーID:2040533789

  • モラルがない人、冷静に。

    本当に辞めてほしいのではなく、発言を止めてほしいと受けとりました。

    その方は単にストレス発散の一環で言っているように思います。でも職場でそんなこと口にすること自体無神経ですよね。

    今度辞めよっかなと言ったら、しれっと「うん、辞めたら?」と返せばいいと思いますよ。続くようなら「私から上司に言ってみますよ。いつ目処ですか?」と仕事モードで言えばいいと思います。

    ただ、揉め事になる前に上司に一言、派遣の仕事中の発言で困っていると冷静に耳に入れておいた方がいいと思います。
    どうか感情的にならず。立場は主さんの方が上ですよ。おごらず、遠慮せず、はっきり言ったらいいと思います。

    ユーザーID:9606675351

  • 何も反応しない

    微笑みつつ、何も言わない、でいいと思います。「やめないで」って言い続けたら余計に相手は調子に乗るし、あなたもモヤモヤが強くなるでしょう。

    私の弟は少し我慢が足りないタイプで、激務な会社に薄給で勤めていた際、何度も「やめる」と上司に食って掛かって、実際にはその勇気がないので引き留めてもらうのを待つ、という情けないことを繰り返していました。甘えですよね。でもある時、また「やめる」と言ってみたところ、言われ続けた上司も疲れたらしく、「じゃ来月の仕事の山場終わったらやめてね」と本当に辞めることになってしまいました。弟はもっといい職にその後再就職しており、結果としてはお互い良かったのですけどね。

    ユーザーID:7425195299

  • 肯定してあげる

    「辞めよっかな」と言って来たら
    ・分かりました。では、そのように予定しておきます。
    ・○○さんがそう思うなら、思った通りにした方が良いと思いますよ。
    ・そうですか。今までありがとうございました。
    など、その派遣社員の意見を絶対に否定せず、肯定する。

    「そんなこと言わないで」「辞めないで」とトピ主さんに言わせたくて
    「辞めよっかな」と言っているのだから
    引き留めるようなことを言ったら思うつぼですよ。
    トピ主さんが引き留めるようなことを言えば言うほど逆効果です。
    黙らせたいなら、肯定する。
    それが一番だと思います。

    ユーザーID:6231879761

  • 「わかりました」

    >今度「辞めよっかな」と言ってきたら
    「わかりました。ではこちらもそのように準備しますので、
    引継ぎをまとめておいてください」
    とかって言えばいいんじゃないですか?
    そういう「辞める」的な脅しってウンザリですよね
    本気で対応すればいいと思いますよ

    ユーザーID:8055162492

  • やめるやめる詐欺だとは思いますが

    人事権があろうがなかろうが対応は1つだけかと。
    「そうですか?」。まずやめませんよ、そういう人。
    ただ、本当にやめられた時のことは考えないといけません。
    ということで。上司には事実のみ、報告してください。
    いずれにしても、週1ペースまで放置していたことが信じられません。
    本当にやめられた時、状況を座視していたあなたが責任を問われます。
    仕事に不満があるなら、派遣・上司で話し合いすべきだし、本当にやめるなら後任を上司が探さないといけないし、あなたもたいがい呑気だと思います。

    ユーザーID:4479809646

  • 希望通りにしてあげれば良いです

    こんにちは。

    その人しかおらずその人しかできない、ということでなければ、では次の契約更新は無しにしておきますね。
    上司にも伝えておきます。
    とその場で言っておけば良いのではないでしょうか。

    ユーザーID:5461168789

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