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「辞めますから」としょっちゅう言う派遣に辞めてもらいたい

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キャリア・職場

あんこら

レス

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  • コワイですね

    聞き流したらと思いますよ。
    聞いているのも嫌ですけど、うっかり「そうですね」とかなんとか言ったとしたら、トピ様に「辞めろって言われた」と言い触れ回りそうですね。
    近所のお嫁さん、何かに付けてお姑さんに「実家に帰ります」と言うので、たまりたまったお姑さんが「そうですか」と言った途端、近所中に「お姑さんが実家に帰れと言われた」と帰ったそうです。息子さん、仕事を早退して迎えに行ったとか。
    それにしても言葉はコワイですね。

    ユーザーID:0167974206

  • またまたー辞めたくないのバレバレですよ〜

    前から何度もそうおっしゃってますもんね。
    それでも辞めないってことは、辞めたくないんですよね〜。本当は辞めないでって言われることが好きだとかですかぁ?(ニコ

    ではどうでしょ。

    ユーザーID:3681822754

  • 口をはさまず無心でおうむ返し

    「辞めたいんです」
    「辞めたいんですね〜」

    「娘が卒業したら〜」
    「娘さんが卒業したら〜なんですね」

    「仕事しんどい」
    「仕事しんどいのですね」
    「仕事しんどい」
    「仕事しんどいのですね」

    ふんふんとうなづきながら、感情移入もせず、
    我関せずで、無の心で鏡のように、おうむ返し。

    へー、ほー、ふーん。

    〇〇さん、それはしんどいですね。

    「でしょうか?そうなのよ。しんどくって」

    案外それだけで、スッキリして現場では前向きに働いてくれます。

    お仕事柄そういったネガティブなことを聴く機会も多いでしょう。

    「愚痴や辞めたい」は当たり前くらいに腹を決めると、スルー力身につきます。

    辞めたいから、「辞める」ではなく、
    辞めたい気持ちをわかってほしいから「辞める」なんです。

    間に受けずに、右から左に聴き流す。

    良い機会だから、傾聴、コーチング、NLPあたりなど学ばれると、面白いかもしれません。

    いかがでしょうか?

    トピ主さまは優しいのでしょうね。
    舐めているのではなく、甘えているように見えます。

    ネガティブな発信をそのままキャッチしてしまうと体調に変調をきたしてしまうので、自分がバージョンアップすると、引きずられない上に、職場環境がよくなり楽になりますよ。
    評価もあがりますし。

    応援しています。

    ユーザーID:0956561568

  • 「体調悪いんですもんね」

    「体調にきてるのはとてもまずいですよね。やはり健康が一番大切だと思います!(ここで嘘でも最近親類で仕事原因で体調崩して一気に社会生活難しくなった人のエピソードを挟み、自分は具合が悪いことにとても敏感感入れるとより良し)本当に辛ければ辞められるように上司に掛け合いますのでいつでも言ってくださいね(親身!)」

    それからも何が理由でも「◯◯さん体調に来てるんですもんね…」「大丈夫ですか?一旦暫く派遣辞められてお休みしますか?」と、全て体調面心配→辞める?に持ってったらどうでしょうか。

    本当に辞めたかったら乗ってくるでしょうし、そうでないならその内本気で辞めることになったら困るので言わなくなるんじゃないですか?

    ユーザーID:4120232703

  • いやいや…

    なんだか、「そうですか、辞めるんですか」と言うとか、ズバッと言えばいいという人が多くてビックリしたんですけど、会社員を長くやってると、それはマズイという直感が働きます。

    「辞めたい」ってしょっちゅう言うような甘えた人は、被害者意識も人より強いです。
    そこであからさまに突き放したり、ましてズバッと言ったりしたら、逆にムカつかれて恨まれますよ。
    しばらくしたら、「トピ主さんが私にやめて欲しいみたいだから!」→「トピ主さんにずっとイビられてます!」に話がどんどん変わってくることうけあいです。

    そういう「やめるやめる詐欺」の人は、自分の不運や思い通りにならないことは、全部職場や他人のせいだと思ってるから。
    常に新たなターゲットを見つけたい人です。
    そんな人に、つけいる隙を作ってあげちゃダメです。

    いくらウンザリしても、変わった思考の人から自分を守るよう気をつけた方がいいですよ。

    ユーザーID:2842690958

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  • 相談じゃないんでしょ?

    私もトピ主と同じ立場です。
    私は相手が本気で相談しているかどうかを線引きにしています。

    人間関係で不安がある・もう少し仕事のバリエーションを増やしたい・仕事が難しくて辞めようかと考えいる…
    こういうのは『力を貸してほしい』という内容と思います。
    それは随時相談を受けて、上の承認や判断がいる時は上を巻き込みます。

    でも明らかに甘えたり怠けたり、試しにかかっている時は
    『それは勤怠や契約の根本に関わる事だから上司と派遣元巻き込んで話した方がいいですね。派遣関係者に調整かけましょうか?』
    と言います。
    粛々と、本気の目で。
    そうすると、いいですと大抵引っ込みます。

    相手がそれで頼むと言ったら本気で思案しているんだろうから解決してあげないといけない事案だしね。

    そもそも勤怠や契約の根本に関わる事は契約担当や指揮命令者として契約書にサインしていないトピ主の領域じゃないんですよ。

    OJT、業務の負荷バランスがおかしいとか、担当者レベルで解決可能な程度の事を、立場的に不利になりがちな派遣社員サイドに寄って考えたりがトピ主の領域です。

    基本は「そうですかー、それでこの仕事ですけど」とか「私も調子崩しがちですわー」と流したり自分のペースに引きこみ直してその話題をサクッと変えます。
    信憑性のない愚痴は同意も反論も同調もしません。
    愚痴って反応が無い奴はつまらないので、そういうのは必ず次の的を探します。放置放置。

    トピ主は責任感の幅が少し広くなり過ぎているのかも。
    相手は多分、自分が辞めるとトピ主は評価下げられて困るだろと思っているのでは。
    上司には状況を常に先手打って耳にいれておきます。
    流されても良いからどのタイミングから懸念を抱えていて話していたかを記録として刷り込みます。

    本気で辞めたいなら話通しますくらい、自分の言葉に責任を持たせるスタンス貫かないとずっと辛いよ?

    ユーザーID:2369244061

  • うーん…

    毎度毎度、愚痴を聞かされて、主さんも大変だと思いますが…。
    派遣さんは、派遣先の企業で愚痴を言う事ができませんよね。主さんも派遣をされていたならご存知でしょうが、派遣元にしか不満を訴える場所はないわけで。
    「そうなんですねー。大変ですねー。」と頭を無にして聞いて流してあげたら良いのでは?
    派遣先で経理をしていた時、自分に対して派遣会社に払われている金額を見たのですが…。
    派遣会社の取り分ってこんなにあるんだ!と驚いた事も。
    派遣さんの不満を受け止めてあげるのも派遣元の仕事ではないのでしょうか?

    ユーザーID:4592958040

  • たぶん

    本気でやめる気ありませんよ。やめたかったらとっくにやめてますよ。否定も肯定もせず、担当は○○さんなので、そちらにご相談くださいでいいですよ。

    ユーザーID:6271519991

  • 会話を録音後、では上司に伝えておきますねと・・・・

    既出ですが、「わかりました。退職を希望しているようだと上に伝えておきますね」で言いと思います。
    本気で辞める気がないなら、それで言動を改めるでしょう。

    ただ、普段からそういった言動の録音だけはしておきましょう。

    「私はそんな事言ってないのにパワハラだ!」とか言われないために。

    一回だけだとたまたま愚痴っただけなのにと言われるかもしれないので、何度か記録を残しておくといいですよ。

    ユーザーID:0406923968

  • 他の職場を勧める。

    辞めてもらいたいですね、そういう、辞める辞める詐欺のひとは。
    「あなたならもっといい職場に巡り合えるから他の職場に行かれたらいいと思います」
    と言い放ったらと思います。

    ユーザーID:3428917580

  • 辞めないとは思うけど(笑)

    >今度「辞めよっかな」と言ってきたら、
    >どんな返事をしたら辞める気になるかな?

    それは残念。では、上司に報告・相談しますから、
    退職希望時期と理由を教えてください。

    とでも言っとけばいいのでは?
    たぶん「やだ、冗談ですよ」とか言って、
    また同じことを繰り返すでしょうが、
    毎回同じ返答をしておけばいいのではないでしょうか。

    ユーザーID:5749862732

  • 普通に受け止めていいですよ

    昔、私が勤めていた会社で本当に辞めさせられた?方がいました。

    彼女が辞めてやる!って噛みついた相手が重役でしたので、それならば、って。
    ◯さんが辞めますと発表がありましたが本人が一番ビックリしてました。

    辞めたいとか言いながら辞表出さないのは詐欺です。

    今度言われたら「そう。短い間だったけど、お世話になりました」とか真に受けた対応でいいと思います。

    上司には、派遣社員さんが辞めたいそうですって彼女がいる前で言ってみるとか。

    その人が辞めたあとすぐは、多少の混乱はあるでしょうが次第に落ち着きますよ。

    ユーザーID:6439253568

  • コトノハ

    チッ、うるさいなあ、またか!
    って言えないですもんね。

    うちの職場の人で本当に辞めることになった人いますよ。
    わざわざ私の所に来て、「私、辞めるの!」と唐突に話し出して。
    「はぁ、そうなんですか、色々とお世話になりました。」なんて答えたのですが。
    ご高齢だったしその人がやりたくないと言った仕事の肩代わりもしてたので、内心好きにすれば〜と思いました。
    粛々と後任募集と退職の手続きが進みだすと、本人さんものすごく焦ってました。
    何だか揉めたみたいで、でも後任がすぐ決まっちゃって結局雇い止めされてました。

    そうなんですか、分かりました。とだけ言って、指揮命令者には5ヶ月ほど前から度々退職について相談されていると報告し、引継ぎ書の作成を命じても良いか許可を取ります。
    普段の業務プラス引継ぎ書作成。
    また辞めよっかなって言うと思うし作成もしないだろうけど、もう無言でニッコリでやり過ごす。
    辞めようと思っていなかったら内心ヤバイと勘付くだろうし、業務命令に背く記録が残りますよね。

    ユーザーID:3079827656

  • 私の職場にもいます

    辞める辞める詐欺の人。
    週に一回は言ってました。パートで週2日勤務ですから、かなりな頻度です。
    時にはキレながら、私がシフトを作っている時に、
    辞めるから来月のシフトは入れないで、
    他のパートはわからないけど私はもう契約更新しないから、
    こんなとこじゃやってられない、
    来年にはいないし、などなど。
    その都度、神妙に聞いて、仕事できるから困ります、辞めないでくださいと引き止めていました。

    仕方なくシフトにその人を入れずに作成したら、上司から契約更新したよと伝えられたので、あんなに辞めたがっていたのに継続で良かったのですかと真顔で本人に聞いたら、以後は私に言わなくなりました。陰では言ってるそうです。

    体調不良は心配してあげて、引く手あまたなら有能ですごいですと誉めて、心にも思ってなくても情報として聞く。
    人手不足で新たに人員募集や逆に減らさなくてはならない時、上司から打診してもらう。

    上司が求人するタイミングで、今なら後任を募集して貰えるから伝えてみてはと、一回だけ言ってみる。後は真剣に聞いてる感じで、なるべく短時間で終わるように相づち。
    馬鹿正直に真に受ける融通きかない人と思わせしまえば、近付いてこなくなると思います。

    ユーザーID:0777785956

  • それこそ

    上司に「派遣の○○さんがここ最近辞めちゃおっかな発言が頻発するんですよ。しばらく何回かは、そんなこと言わないでーってなだめてたんですけどここ最近本当に多くて。このままなだめておけばいいですか?それとも具体的に話進めてしまってもいいですか?」とあなたが相談したらいいのでは?

    管理する立場としてどうしたらいいか迷っていることを、仕事として上司に相談したらいいのですよ。
    上司ってそのためにいるんですから。

    ユーザーID:0304172026

  • 双方が本気なら

    相手が本気で言っているのかも知れないのでそれを確認する。

    あなたが彼女に辞めてほしいというのも本気だとする。

    だったら次は「いつもは冗談だと思っていたんですが、辞めたいっているのは本気ですか?もし本気なら残念ですが受け入れます。」とでも言う。

    もし双方が本気の場合、お互いに無駄な気を使いあっているだけです。

    ユーザーID:3929946893

  • 残念ね

    残念ね、そんなに嫌ならもう引き止めないわ。

    この一言を言えばもう言わないと思いますよ。
    引き止めたり無言だから言うのです。

    ユーザーID:4689943563

  • 派遣会社の営業に言う

    「退職されるとご本人からお聞きしました。残念ですがお引き止めはしません。お世話になりました!」
    って派遣会社の営業に言えばいいと思います。
    で、いい機会ですし派遣会社ごと変えればいいと思いますよ。

    ユーザーID:1885432038

  • その場でメモ作戦

    付箋でもメモ用紙でもいいから、
    目の前で声に出しながらメモしてはどうですか?

    話を聞く姿勢はいかにも共感してる風がよいですね。

    前回までのメモももちろん保管しておいて、新しいメモを書く時に、相手の目に入るようにしておくとよいですよ。

    自分が何を言ったかなんて全然覚えてないんですから、きっとビビると思いますよ。

    なんでメモするのか聞いてきたら、○○さんが心配だからとでも言っておけばよいです。

    ユーザーID:0663663919

  • 権限はなくとも

    ”報告義務”は有るわけで。
    働いているスタッフのそういった問題発言は上司に報告すべきですよ。

    ですので報告前提で、

    ”分かりました。今の発言は上司へ報告させていただきます”
    と、伝えれば良いですよ。

    下手に放置してトラブルに発展したら主様の責任ですから。

    で、件の派遣さんですが、完全に主様を舐めてますよ。
    ”辞めてやる!”って言えば自分の要求が通ると思ってますから。

    それでね、上司への報告についてはトピ文に有る様に、

    以前からそういった発言は有ったが、私の個人判断で飲み込んでいた。
    だが、最近は頻度が増え、私が飲み込むレベルを超えてきている。

    と言うような内容で報告すれば良いです。
    また、その際に件の派遣さんが言った要求などもすべて報告することです。

    中途半端にオブラートに包むと主様の責任とか何らかのハラスメント行為が有ったと言った虚偽の反論をされる可能性もありますので、注意しましょう。

    とにかく、上司へ報告です。

    ユーザーID:7283409970

  • そうですか…残念ですけど

    「そうですか。とても残念ですし、弊社にとっては痛手ですけど、結構前からそうおっしゃってますよね。次回の更新は○月ですよね。△△さん(権限のある上司)に話してみますね。」寂しげににっこり。その場を立ち去る。

    で、言わなくなればラッキーだし、それでも言うようであれば上司と派遣会社に相談です。
    話は必ずトピ主さんに面と向かって「辞めようかな」と言った時限定です。

    やりたくない仕事から逃れるときに「辞めたい」と言った時はにっこりとでも毅然と「困りましたね。契約範囲内の業務ですから。派遣会社と相談して契約内容見直してもらうよう上司に相談しましょうか。」

    あくまでその派遣さんが言っていることに寄り添って話す。「私の代わりなんてすぐ見つからないと思いますよ。」と言われても「それは仕方ないです。でも派遣さんにこれ以上無理させるのは申し訳ないですし。」
    と寂しげににっこり。


    あと可能であれば、契約終了したあとに派遣会社にこういうことに困ってた、という話を伝えてあげてください。
    派遣会社内では顧客に言われたスタッフ評価は恐ろしいほどついて回ります。(表現も辛辣)

    ユーザーID:5994808613

  • 所属している会社が違うよね

    辞めたいと言っている派遣さんは、派遣会社A社という別会社から、あなたの会社に派遣されているんですよね?

    そうしたら、雇用に関しては短期間の契約を積み重ねているタイプなのではないですか?

    辞めようかな、と本人が言うならば

    「そういう話は派遣元のA社にしてもらえますか?」

    という話になるはずです。

    トピ主さんの会社では、A社から派遣が来るという契約になっているだけであって、そのやめたいと言ってる派遣さんとは直接契約してませんよね?

    トピ主さんが、辞めたいといわれて、「そんなこと言わないで」というのもおかしな話で、
    別会社なんだから、雇用は別。
    解雇にしても別です。

    「やめたいならば、派遣元と話し合ってください」といえばいいだけでは?
    直接雇用ではないので、トピ主さんが辞めてもらいたいという権利もないのですが
    同時に辞めようかなという話を聞かされる関係でもありません。

    なんだか、いろいろ勘違いしている人が多いですね。

    ユーザーID:1375594877

  • 人事権者でもある上司に報連相、後はスルー

    上司に事実の問題発言の報告はしておきましょう。
    報告をもって事実関係や勤怠の調査をし、更新の可否を判断するのは上司です。
    問題発言や問題行動のみならず、状況や周囲への影響も相談しておきましょう。

    人事権は無くても上司から指導権限は下ろされてますよね?
    問題発言は慎むよう指導すべし。
    「ここでの発言は(全て録音し)上司と人事と派遣元に報告します」でいい。
    言った言ってないの水掛け論は録音で防止。
    派遣先の管理者であるトピ主さんを舐めてるのですから痛い目に遭うのはその派遣社員。

    嫌な仕事を振られるたびに「辞める」発言されても、仕事は仕事。
    毅然としてスルーして平等に仕事は下ろす。
    辞めると言っても無駄だと分かれば問題発言の回数は減ります。

    やることやったら、後はスルー。
    「辞める」=「今日は天気が悪い発言」くらいにスルーしときましょう。

    私が派遣だった頃、「辞める辞める詐欺」の派遣社員がいました。
    その辞める辞める発言が嫌だった社員さんがキレて「そんなに辞めたかったら辞めてください」と発言したら、その日にすぐに社員によるパワハラ発言として派遣元経由で派遣先上層部へ訴えて、前後関係や状況を把握していない派遣先上層部から社員の方が叱責されて気の毒でした。
    今、ハラスメント発言の訴えは厳しいので、十分に気を付けてください。

    ユーザーID:6856799129

  • あるあるです

    人事部所属、派遣社員管理を担当しています。派遣社員の方で、そういうタイプの方はいますね。
    当社の場合、働いてあげているという発言があった方には、次回更新は検討させて頂く旨を派遣会社の営業担当経由でお伝えします。派遣会社の営業担当者からは謝罪されます。そして何とか契約更新して頂けないかとお願いされます。つまり、他の会社を紹介出来る人物ではないんですよ。そこで当社では、頼んで契約更新してもわらなくても良い決定権はこちらにあると、伝えます。
    勘違い派遣社員には、ご自身の市場価値をハッキリ分かって頂く必要があります。社員として、組織にとって何が有益かを考えて行動されるといいかと思います。

    ユーザーID:8367434707

  • そういう人いますよね

    まるで辞める辞める詐欺みたいな人。
    放っておいたらいいですよ。
    辞めるのも辞めないのも、その人の人生の決断です。
    「辞める辞めないはその人それぞれの考え方、事情などがあるからなんとも言えない」と私なら言う(笑)
    あなたに契約の権限がないなら構う必要なし。あなたも派遣さんも、それぞれの会社と個別に雇用契約を結んでいるのだから。

    ただその人が職場にいる限りは、あなたが管理者として責を問われないように、不公平が生じないように扱うのみ。そういう人は、辞めないで、困るって言って欲しいだけなんでしょうね。

    たとえ正社員同士であろうと、カバーできるところ、譲歩できるところとできないところがありますよね。業務改善と個人の進退は別問題です。

    どうしても言いたいことあるなら派遣会社通して直訴でもしたら?辞めたいなら辞めれば?くらい思って流しましょう。

    ユーザーID:1214081205

  • 証拠は取っておく

    こういうの言い方のニュアンスもあるし、
    「冗談のつもりだったのに〜」
    言った言ってないの不毛な争い、パワハラ冤罪は避けたいので、
    私なら、いくつかの会話をコーダーに取っておくと思う。
    コーダーって5〜6時間続けて録音できるのもあるから、稼働させっぱなし。
    以前、パワハラ対策で実行しました。
    なまじ、トピさん側が派遣先だから、難癖つけられて不利になったら困る。
    もちろんトピさんもパワハラなんて言いがかりつけられないように注意。
    職場では、無駄なこと言わないのが一番。

    ユーザーID:7344301949

  • 管理者としての仕事

    なぜ、トピ主はこの件を放置しているの?

    〉職場の指揮命令者は私の上司であり、私に契約更新に関する権限はありません。

    と言え「派遣を管理する立場」ですよね。

    なら、派遣の言動は上に伝えないといけません。
    もし、その派遣さんが派遣元に「管理者に辞めたいと相談していた」と言ったら聞いていないとは言えませんよ。
    それは相談ではないし理由もただ違っていたと主張しても、再三の「辞めたい」を聞いているのは事実です。
    「派遣の管理者」ならちゃんと仕事しましょう。

    ユーザーID:1194265678

  • 舐められてますね

    今度言われたら「そうね、無理することないわ、上司に相談してみるわね」
    と言ってみたらどうでしょう。
    ガツンと言ったほうがいいです。
    仕事ができるから調子に乗ってるんですよ。

    そして日ごろから上司にその派遣さんについて報告したほうがいいですよ。
    「辞める」が口癖になっていて仕事を頼みずらくて困っていますって。
    契約終了になった場合、「辞めさせれた」とか言いかねないから

    ユーザーID:4867820196

  • 褒めればいいのです

    >どんな返事をしたら辞める気になるかな?
    ・ あなたの能力ならもっと大手で働けるのに
    ・ あなたならもっと給料のいい会社があるわよねー
    ・ あなたの才能を埋もれさせるのはもったいない
    とか(笑)。
    結構常套句がある。

    ユーザーID:9390673832

  • 毎回、辞める辞めるとおっしゃっていますけれど、いつですか?

    毎回のように辞めるとおっしゃっていますけれど、具体的な日にちを教えていただけますか? 既に派遣の営業さんには言ってあるんですよね?
    次の人について、派遣の営業さんからは一言も言ってこないようなんですよ。だったら、他の派遣会社になるので、営業さんに来てくれるようにあなたから言って下さい。
    何なら、私から人事部に行って、派遣会社に連絡てもらいましょうか?

    ユーザーID:2208840422

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