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「辞めますから」としょっちゅう言う派遣に辞めてもらいたい

レス160
(トピ主7
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キャリア・職場

あんこら

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  • きちんと対応しましょう。

    管理する立場なんですよね?
    だったら「辞めます」と言われたら「では派遣会社の担当者と相談して下さい。私は上司に報告しますから、明日以降担当者から上司に連絡して下さい」と言うべきでは?
    そんなのあなたが最初に相手してやったから調子に乗っちゃったんでしょ?
    派遣社員なんていっくらでも代わりがいるってことをわからせた方がいいと思いますよ。

    ユーザーID:9508214678

  • そうだね

    最近しょっちゅう辞めるって言ってるけど上司には言いにくい?
    言いにくいなら私から上司に言っておいてあげようか?
    以後は「辞めたい、辞めようかなー」発言が出る度に
    そうなの?なら早めに上司に言っておいた方が良いんじゃない?
    私の方から言っておこうか?
    って繰り返しましょう。
    取り敢えず辞める辞める詐欺はおさまるかと。
    で、上司には辞める辞めるって大口叩いて仕事を選り好みして使いづらいってありのまま報告しちゃえば良いのさ。

    ユーザーID:0565477976

  • 希望を受け入れる

     辞めたいというのなら、「上司にそのように伝えます。上司から派遣会社に連絡すると思います」と答えておけばいいのではないですか。そしてそのまま上司に伝える。辞められて困る派遣社員ではないのなら、いちいち引き止めなくてもいいでしょう。
     彼女のほうは、おそらく引き止めてほしいのでしょうが、あなたの会社にとってその価値がないのなら、「辞めたい」というのを言葉通りに受け取って対応すればいいことです。

    ユーザーID:6192626136

  • 今こそ ホウレンソウ

    大変そうですね。

    トピ主さんも長年派遣社員として勤めた経験があるのなら、派遣社員の契約について熟知していると思います。

    まず、トピ主さんの上司で、指揮命令者である人物は、派遣社員の一人が辞めたかっているという事実を知っているのでしょうか? 本人の気持ちはどうであれ、実際に口にしているのなら、事実として「指揮命令者」は知っているべきだと思います。 その為の派遣社員を管理する立場の人=トピ主さんがいる訳ですよね。

    そして、派遣社員が何人くらい居る職場か判りませんが、他の派遣社員への影響はどうですか? 「辞めたい」を度々口にする人物が仕事ができるだけで居て、周りの士気に影響はないですか。 業務にもよりますが、チームで遂行する業務である場合、その発言のネガティブな影響は計り知れないですよ。 

    上司には、「辞めたい」と言っている彼女の発言そのものと、その発言による他派遣社員への悪影響。 もし彼女が辞めた場合のチームでの業務遂行力アップの可能性と、新しい人員補充とその教育のサポートが万全に出来る事をしっかり説明して、契約更新はしないでもらいましょう。

    件の彼女には、「ではそのように上司に報告しておきます」とだけ伝えておきましょう。

    ユーザーID:0557908860

  • トピ主です1

    様々なご意見を頂きまして有難うございます。
    確かに管理者として彼女の発言に対し、毅然とした態度を示して来なかったのは悠長だったかもと反省するところはあります。
    こちらが引き止めるような返事をするとニヤッとして悦に浸ってる感は分かっていたのですが「でも●●だから辞めようと思ってるんです」と返事してくるのでどこまで本気なのか?とも考えてました。
    それで「本気なの?」と聞けば「本気です」と答えます。
    ただ承認欲求が強くて「辞めようと思ってるんです」と言って、こちらから承認欲求を満たす言葉が返ってくるのを求めているのかな?とも考えていました。
    私が派遣社員の時にはきちんと向き合ってくれる派遣先の人に対して信頼の気持ちを持っていました。
    なので、今、管理者としての思考や行動は派遣として働いていた頃の立場や経験に基づいていると思います。
    管理者としてどうあるべきか?どう立ち振る舞ったらいいのか?どこまで言っていいのか?と惑うことが多く、派遣社員の方や管理をする立場の方など様々な立場の方からご意見を頂き、目の覚める思いでした。
    自分が社員になって人を管理する立場に立つと、しょっちゅう「辞めようと思ってる」と言う人に対して、そのたびに話を聞き、返事をしては「でも●●だから辞めようと…」と繰り返す派遣さんに時間を費やすのはその為だけに私は雇われているわけではないので毅然とした態度を示す必要もありますし、上司に報告は上げておこうと思いました。

    ユーザーID:5861862690

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  • トピ主です2

    あと、本当に辞めたいと思った時にしか「辞めようと思って」って言葉は言わないほうがいいなと思いました。

    実は私自身、管理者として自信を失くした時に上司に「辞めたほうがいいかなと思ってます」と言ったことがあるので。

    何度も派遣さんに言われてあの時の上司の気持ちが分かりました。

    派遣の人にはパワハラに取られないように「はい、分かりました。通勤時間や体調などで●●さんが今後の契約についてそういう意思を持っていらっしゃるってことは上長に報告・共有しておきますね」と話そうと思います。

    これで駆け引きは終了にしてくれるか?契約終了になるか?どう転ぶかは分かりませんが、腹を括って結果を受け止め、対処したいと思います。

    管理者として未熟な私にお時間を割いてアドバイスして下さった皆様に改めてお礼を申し上げます。本当に有難うございました。

    頂いたお言葉の一つ一つを今後の成長に必ず活かすよう、記録を残しておきたいと思います。有難うございました。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主のコメント(7件)全て見る
  • うん

    「最近、よく辞めたいと仰ってますが、そんなに辛いようなら◯◯さんにとって派遣先を変えられるのもいいかもしれませんね。上司に相談しましょうか?」

    残念そうに言う。

    ユーザーID:3902608716

  • スルーします。

    私がトピ主さんの立場だったら、で考えてみたのですが
    最初は同じように「そんな事いわないで」って宥めると思うけど
    3カ月も同じことをやられたら、構ってちゃんなんだなって受け取って
    そっか〜寂しくなるね。とか言ってスルーします。

    トピ主さんは派遣社員の人事権は無いという事なので
    とりあえず日常の業務さえ円滑に進めば、後の事は無視していいと思うよ。
    辞めたいならやめればいいし、残りたいなら残ればいい。
    ただの「疲れたから帰りたい」程度の愚痴なんだって思って流します。

    まとめるのと上に立つのは違います。
    トピ主さんは部活の先輩やチームリーダーの立場で指導者ではないんです。
    派遣さんに丁寧に付き合いすぎだし、気合い入れすぎると嫌がられます。

    ユーザーID:4077371150

  • 決まったら早めにお知らせください

    次回言われたら、

    わかりました。
    退職希望日が決まりましたら、早めにお知らせください。

    と一言だけ返事をする

    ユーザーID:1161221327

  • もはや口癖・・・?

    「死にたい」とか「今ここで飛び込んで死んだらどう思う?」って聞いてくる人前にいましたけど、「良いけど、僕は留めないよ」って連れの人が言ったら大人しくなったそうです。。。
    それと似たような感じじゃないかな。

    「あーそうなんですね。こうもしょっちゅう言うって事は本気度高いんですね。じゃあ上司に伝えておきます。残念だけど次探さないとなー」って割とまじめな顔でお答えしておきましょう。

    ユーザーID:5253487159

  • 「上司に相談する」

    「上司に相談する」とその女性に言うのが確かにベストですよ。
    ついでに、「あ、派遣元さんにも確認が必要ですね」とか付け加えるとなおよし。

    ユーザーID:0013462091

  • いやいや

    「わかりました。では、こちらの上司と、そちらの派遣元に伝えておきますね」でいいんですよ。トピ主さん、何を悩んでいるんだろ…。

    ユーザーID:7642738831

  • 察しなくていいんだよ

    この人、駆け引きしてるんだなー、本気じゃないなー、と気づいても、無視していいんですよ。それは意地悪ではないです。曲解するなら悪意があると取られますが、本人が言った言葉通りに解釈するのは「正しいこと」なんですよ。

    だから、「辞めたい」と言う人には「辞めたいんですね」と返せばいいんです。
    それだけ。
    「ほんとは辞める気ないのバレバレなのに、本気にしたらかわいそう!」なんて思わなくていいのです。相手は大人なので、言った言葉の責任は本人が負うのです。

    あとね、そういう察してあげちゃうあなただからターゲットになってるんだと思いますよ。確実に引き止めてもらえるから言うんです。面倒な人を呼び寄せないために、「言葉通りにマジレスする」という癖をつけましょう。

    ユーザーID:6394220179

  • 毅然と淡々と

    毅然と淡々と「はい、ご退職のご意思がおありとのこと、承りました。上長にもその旨申し伝えますがよろしいですね」と対応すればよろしいと思います。他の皆さんが「辞める辞める詐欺」とおっしゃるように、その派遣社員の言動はフェイクだと思います。本当に辞める人は水面下で準備を進めて、全てが整ったら毅然と淡々と退職願を出してくるものです。

    ユーザーID:2404813898

  • やっと判りました

    管理職で派遣社員の指示命令者の立場にいます。

    皆さんがレスしているように、私も何を悩んでいるのか、と不思議に思っていたのですが、最新レス見てわかりました。トピ主さん自身も「辞める辞める」の過去をお持ちだったんですね。

    それは今すぐ改めましょう。退職を駆け引きの道具に使う部下は何年たっても、どんなに成果を上げても、仕事上の信頼関係を構築することはできません。また、トピ主は思いもよらないかもしれませんが「辞める辞める詐欺師」は信頼関係の構築に問題ありの部下として、「何かあると辞めるっていう人」と上司の異動時に引き継がれることが結構多いのです。それくらい上司にとっても困ったことなのです。

    他山の石として自分の態度を改めるきっかけにすると良いのではないでしょうか。本当に退職したいときだけ「辞める」という言葉を使うようにしましょう。どんなに言われた方が嫌な思いかわかりましたよね。

    お尋ねの件については、「上司に報告しておきますね。」の一言で良いのではないでしょうか。口に出したことには責任が伴うものです。

    ユーザーID:9359200676

  • 辞めてもらう

    悩む事なんか無いですよ。
    ご本人が「辞めます」と言っているので、辞めてもらえば良いのですよ。
    上司と派遣元には本人からの申し出ですと伝えれば良いですよ。

    私がトピ様の立場なら容赦なく、即契約終了にしますよ。
    辞めたいと言ってる人を引き留めるのは迷惑ですよ。

    ユーザーID:2966188320

  • 全然悩む必要ないです

    「〇〇だから辞めちゃおっかな」と言われた際に、ぜひ
    「どうぞ、ご都合悪いならお辞めになってください」
    と言ってあげてください。
    パワハラにも当たらないと思いますよ、だって相手が辞める辞める詐欺してるんだから。
    不安なら、いつでもすぐにボタンが押せるところにボイスレコーダーを持っておいて、その人が何か言い出したらすぐ録音してください。

    その人自身を誹謗中傷するようなことは絶対言っては駄目ですが、辞めたい→辞めてもらって構わない は問題にならないでしょう。
    なんならちょっと親身になるフリをして、「何度も辞めたい辞めたいと言わなくてはいけないほどお仕事が辛いんですよね?とても心配ですから、会社のことは気にせず退職して頂いて構いませんよ、ご自分を大切にされてくださいね」
    なんて言っとけばよりよいんじゃないですか?

    「そんなこと言わないで」って言われたから貴方や周りをなめて、調子に乗っているんです。
    私の周りにもいましたが、私はすぐに「どうぞ、辞めたらいいんじゃないですか?」と言っていたら、辞めたいと言わなくなりましたが結局辞めもしませんでした。
    辞める気なんてないんですよ。そうやって言って自分のわがままを通したいだけ。

    ならば、じゃあ辞めたら?って態度でこちらがいることです。
    貴方がいなくても会社は回るのよって、何言ってんの?って態度でいてください。
    そのうちなにも言えなくなると思いますよ

    ユーザーID:1737647774

  • 痛い目に遭わないと分からない

    20代の時に思うようにシフトに入れてもらえず、「他も探さないと生活できない」とバイト仲間で愚痴を言っていたところ、居合わせたバイトリーダーが「彼女は辞めるそうです」と社員に伝えてしまい、シフトを全て消されてしまいました。
    社員には辞めるとは言っていないと抗議したものの既に遅し。自分の口から出た言葉ですから、どうしようもありません。

    痛い目に遭わないと分からないのです。
    「上司に伝えます」なんていう宣言は要りませんよ。ただし、何月何日に言った、という記録はメモ書きでもいいのであったほうがいいでしょうね。

    ユーザーID:8536051968

  • トピ主です3

    一昨日、派遣さんが「私、契約は●月までだから。その先は分からないし!」と言っていたので「分かりました。今迄伺っていたことを含めてご予定は上に伝えておきますね」と返事をしました。
    こういう経験は初めてだったので、言ったら機嫌悪くなるのか?とか心配していましたがひきつった表情の様子でした。
    どういう心境か?昨日から「ああ、もう仕事やりたくない」「●●だから嫌だ」と言い始めています。
    今後、派遣さんがどう決断をされるか分かりませんが、全てを受け入れてまいります。
    ご意見の中に
    ◆丁寧に付き合いすぎ
    ◆寄り添わなくていいんだよ
    ◆毅然としてスルーして平等に仕事は下ろす
    ◆退職を道具に使う部下は何年たっても、どんなに成果を上げても、仕事上の信頼関係を構築することはできない
    など、今の私に刺さる言葉が沢山ございました。
    派遣社員の時は自分さえ契約業務で責任を全うし、パフォーマンスを上げていればよかったのに、社員になると《自分自身もなかなか変えられないのに人の事をどうにかなんて無理!》と色々なことで葛藤してまいりました。
    考え過ぎてしまう、人の顔色を気にしてしまう私の性分では今の仕事は不向きなのかもしれません。
    ですが、正社員にと声をかけてくださった社長や先輩方に恩返しもできていないのに尻尾を巻いて逃げるわけには行きません。
    前にもレスしました通り私自身、辞めると言ったことがありますが、もう、言いません。
    不向きを承知で自分を変える努力をし、少しずつでも変わっていきたいと思います。
    奇譚のないご意見を頂き、有難うございました。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主のコメント(7件)全て見る
  • スルーです

    貴女に権限がないなら、余計なことを言う必要はありません。

    更新するしないの判断は、会社と本人です。

    ユーザーID:0898588682

  • がんばっておられますね!

    トピ主さん、お心持ち、お察しします。
    トピ主さんは、ご自身の派遣の経験もありながら正社員の立場をなさっていて、ご自身をよく振り返りながらがんばっておられるんですね。

    恐らく相手は、辞める気もないのに辞める辞める詐欺みたいなことをしてきたから、今回「わかりました、じゃ、そういうことで」と言われて引っ込みがつかないのでしょうね。
    身から出た錆なので、基本的には放っておけばいいと思います。
    しかし、あまりにも「仕事やりたくない」とか「●●だから嫌だ」という発言が出ているのであれば、できれば別室に呼び出して「一緒に仕事をしている人もあまりいい気はしないので、仕事中はネガティヴ発言をせず、粛々と業務にあたって下さい」と事務的に言っていいのではないですか?
    「どうしても今日も明日もイヤだということであれば、心身に影響があってもいけないのでうちの会社から派遣元に相談してもらうようにしましょうか?」と言っても構いません。
    ここまですればおとなしくなると思います。

    しかし、数日で元に戻るでしょうし、それでもまだがたがた言うようであれば、毎回毎回「あと●ヶ月●日の辛抱ですよ。元気出してがんばりましょう!」と、逆手にとって明るくカウントダウンを相手に突き付ければいいですよ。

    ユーザーID:8701181628

  • レスします

    「辞める辞めると言われ続け、最近は仕事の不満を大声で言われるので、こちらのモチベーションも下がるし、他の派遣も居心地がとても悪いようです。他の派遣の方々で十分仕事は廻るので、彼女がいなくても何の問題はありません」
    と、上司に伝えましょう。

    「仕事さえしていればいい」という上司なら、新しい派遣に代わっても、仕事さえ出来ればいいわけですよね?

    彼女でなければ出来ない業務・彼女がいないと会社が廻らない、なんていうことはありません。もしそうなら、とっくに正社員になっているのです。

    子供が小さいとか夫の転勤がある若いママならともかく、50近くて派遣なのは、彼女の性格の問題があるのでしょう。

    ユーザーID:5338007849

  • 「自分に正直に生きるべきだよ!」と返事しましょう

    >今度「辞めよっかな」と言ってきたら、どんな返事をしたら辞める気になるかな?とばかり考えています。

    当たり障りのない「やや同意」の意思表示がいいですよ。

    相手の意思を否定する言い方はいけません。

    ユーザーID:6394255396

  • あ・そうなんだ 

    ○○だし、○○だから辞めちゃおっかな〜

    「あ・そうなんですね。じゃあこちらから報告しておきます」
    でいいのでは?

    辞めたいというより、引き留められたいんでしょう
    引き留められたらそれはそれで、自分が承認されて欲求が満たされるんでしょう

    それを真に受けるのもなんだかですが
    あまりに、トピ主さんの気が晴れないのなら
    「上に報告」でいいと思います

     

    ユーザーID:2210114193

  • それでいい

    >一昨日、派遣さんが「私、契約は●月までだから。その先は分からないし!」と言っていたので「分かりました。今迄伺っていたことを含めてご予定は上に伝えておきますね」と返事をしました。

    これでいいですよ。
    相手は当然のように、「辞める」と言えば
    『まぁまぁ、そんな事は言わないで、お願い』
    『あなたに辞められたら困るのよ』
    とトピ主様が言うと思っています。
    だから「辞めようかな〜」なんて言うんです。
    「辞める方向で話を持っていきますね」と言えば、
    「辞める」と言ったのは自分の方だし、
    誰にも文句は言えませんからね。

    ユーザーID:6310959301

  • 聞く

    辞めてどうするの?と聞いて、取りあえず、こっちも新しい派遣を手配しないといけないからいつまでか教えてくれない?と本人の意向通りの対応をする。

    去るものは追わなくても次がいますよ。

    ユーザーID:0822861887

  • 振り回されないで!

    陰ながら応援しています。そんな変な人、責任感も何もない人に振り回されないで、ご自分をしっかり持って頑張ってください。

    きっと見ている人は見ていますよ!
    他人の評価も気になりますが、自分から見て恥ずかしくない仕事をしていれば、きっと報われることがあるはずです。

    負けないで!頑張ってください。

    ユーザーID:9720825174

  • 引き止めてもらいたい

    存在意義を確認したいのかなと。

    50代で女性なんですね。
    根っこは自信がない人、ですね。
    トピ主に言って、引き止めてもらい安心したいのかも。

    それなら、辞めても構いませんよ、
    なんて言っても良いかもしれないですね。

    週一は多いし、トピ主の優しさに胡座をかいてますね。
    こういう人には少し危機感を与えた方が良いかと。
    50代で派遣…なかなか難しいし、
    仕事に慣れて人間関係に慣れるのも大変。
    本音は辞めたくないからこんなことを言って
    安心したい。
    辞める人は何も言わずに辞めますから。
    辞表届け書いて渡してきますよ。

    ユーザーID:4964417181

  • 言動をすべて記録しておいてください

    その派遣さん、トピ主が引き留めてくれなくなったと分かり、敵意を持ったように思います。

    おそらく今後、他の社員や上司に対して、
    「私、トピ主から辞めろと言われたんです!」などと吹聴するような気がします。

    今まで、そしてこれからの言動をメモしておく事はもちろん、上司や同僚にも、その派遣さんの状態を周知しておいた方が良いように思います。


    トピ主が最初から「辞めたい発言」にまともに取り合わない姿勢を見せていれば、その派遣さんもどこかのタイミングで引き下がったと思うのですが、
    なまじ丁寧に話を聞いて来てしまったがために、「トピ主は急に手のひら返して私の敵になった」と認識していると思います。

    とにかく根回しを。

    ユーザーID:0199436212

  • その方は必要ですか?

    >昨日から「ああ、もう仕事やりたくない」「●●だから嫌だ」と言い始めています。

    私なら「仕事をやりたくないなら辞めたらどうですか?職場の士気も下がるし、迷惑です」とか言いそうです。

    ユーザーID:7588892054

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