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「辞めますから」としょっちゅう言う派遣に辞めてもらいたい

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キャリア・職場

あんこら

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  • トピ主です1

    様々なご意見を頂きまして有難うございます。
    確かに管理者として彼女の発言に対し、毅然とした態度を示して来なかったのは悠長だったかもと反省するところはあります。
    こちらが引き止めるような返事をするとニヤッとして悦に浸ってる感は分かっていたのですが「でも●●だから辞めようと思ってるんです」と返事してくるのでどこまで本気なのか?とも考えてました。
    それで「本気なの?」と聞けば「本気です」と答えます。
    ただ承認欲求が強くて「辞めようと思ってるんです」と言って、こちらから承認欲求を満たす言葉が返ってくるのを求めているのかな?とも考えていました。
    私が派遣社員の時にはきちんと向き合ってくれる派遣先の人に対して信頼の気持ちを持っていました。
    なので、今、管理者としての思考や行動は派遣として働いていた頃の立場や経験に基づいていると思います。
    管理者としてどうあるべきか?どう立ち振る舞ったらいいのか?どこまで言っていいのか?と惑うことが多く、派遣社員の方や管理をする立場の方など様々な立場の方からご意見を頂き、目の覚める思いでした。
    自分が社員になって人を管理する立場に立つと、しょっちゅう「辞めようと思ってる」と言う人に対して、そのたびに話を聞き、返事をしては「でも●●だから辞めようと…」と繰り返す派遣さんに時間を費やすのはその為だけに私は雇われているわけではないので毅然とした態度を示す必要もありますし、上司に報告は上げておこうと思いました。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主です2

    あと、本当に辞めたいと思った時にしか「辞めようと思って」って言葉は言わないほうがいいなと思いました。

    実は私自身、管理者として自信を失くした時に上司に「辞めたほうがいいかなと思ってます」と言ったことがあるので。

    何度も派遣さんに言われてあの時の上司の気持ちが分かりました。

    派遣の人にはパワハラに取られないように「はい、分かりました。通勤時間や体調などで●●さんが今後の契約についてそういう意思を持っていらっしゃるってことは上長に報告・共有しておきますね」と話そうと思います。

    これで駆け引きは終了にしてくれるか?契約終了になるか?どう転ぶかは分かりませんが、腹を括って結果を受け止め、対処したいと思います。

    管理者として未熟な私にお時間を割いてアドバイスして下さった皆様に改めてお礼を申し上げます。本当に有難うございました。

    頂いたお言葉の一つ一つを今後の成長に必ず活かすよう、記録を残しておきたいと思います。有難うございました。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主です3

    一昨日、派遣さんが「私、契約は●月までだから。その先は分からないし!」と言っていたので「分かりました。今迄伺っていたことを含めてご予定は上に伝えておきますね」と返事をしました。
    こういう経験は初めてだったので、言ったら機嫌悪くなるのか?とか心配していましたがひきつった表情の様子でした。
    どういう心境か?昨日から「ああ、もう仕事やりたくない」「●●だから嫌だ」と言い始めています。
    今後、派遣さんがどう決断をされるか分かりませんが、全てを受け入れてまいります。
    ご意見の中に
    ◆丁寧に付き合いすぎ
    ◆寄り添わなくていいんだよ
    ◆毅然としてスルーして平等に仕事は下ろす
    ◆退職を道具に使う部下は何年たっても、どんなに成果を上げても、仕事上の信頼関係を構築することはできない
    など、今の私に刺さる言葉が沢山ございました。
    派遣社員の時は自分さえ契約業務で責任を全うし、パフォーマンスを上げていればよかったのに、社員になると《自分自身もなかなか変えられないのに人の事をどうにかなんて無理!》と色々なことで葛藤してまいりました。
    考え過ぎてしまう、人の顔色を気にしてしまう私の性分では今の仕事は不向きなのかもしれません。
    ですが、正社員にと声をかけてくださった社長や先輩方に恩返しもできていないのに尻尾を巻いて逃げるわけには行きません。
    前にもレスしました通り私自身、辞めると言ったことがありますが、もう、言いません。
    不向きを承知で自分を変える努力をし、少しずつでも変わっていきたいと思います。
    奇譚のないご意見を頂き、有難うございました。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主です4

    前回、レスの通り、当該派遣社員の方には今後の契約更新に関する意向については上に報告することを伝えましたが、その後、数日翌日は「●●だから嫌だ」とか言っていましたが、最近は「あんこらさん忙しそうだから代わりましょうか?」などと何かと気遣う感じでいます。恐らく、辞めたくないとか危機意識からだと思います。
    また「辞めたい」発言はパタリと無くなりました。
    上司としては仕事さえしてもらえればという考えなので今の状況だけでは派遣をチェンジする意思は無いようです。
    この方の前にいた派遣さんが詳細は割愛いたしますが、社会人としても仕事人としてもかなり問題ありの人だったので「あの人よりはましでしょ?チェンジしてまたあんな人が来るかもしれないリスクだってあるんだよ」との事でした。
    契約更新については上司が「俺が責任者だから俺が決める」と言ってるので私としては契約更新時に上司には「色々な事情から辞めたい意向は何度か聞いているので無理にはお願いできないと考えている」という事は申し添えておこうと考えています。また、契約更新するなら業務中に「辞める辞める」は言わないように、言うなら派遣会社に…とも併せて伝えたいです。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主です5

    ビネガーさん
    私は当該派遣社員の方が嫌いな訳ではありません。
    恐らく本当に辞める気は無いのに「辞めたい」「辞めようと思ってる」と発言されてきたのかと思います。
    引き止める言葉をかけると笑いながら「でも体調が」「通勤時間が」と返してきていたので。
    ですが「上司に報告しておきます」と伝えた途端にパタリと発言が止んだのは契約更新の回答期限が近づいてきてるからなのかな?と。
    仕事はできる方でもまた契約更新後にやりたくない仕事があったり何かあるたびに「●●だから辞めたい」などと言われたら困るので引き続き仕事をしていきたいと考えるなら先のような発言を今後も控えて欲しいという考えです。
    重ねて申し上げますが、嫌いだから辞めさせたい…という考えは毛頭ありません。
    言うなら辞めて欲しいですし、続けたいなら言わないで欲しい、ただそれだけです。
    トピ立てした本文にも記載の通り《いい大人の感情のお世話に疲れた》ということです。
    レスしてくださった方のご意見にもありましたようにほとぼりが冷めたらまた元通りになりそうなので釘を刺しておかないと契約更新したらまた件の発言を言い始めると考えています。
    派遣さんにとっては怖いかもしれません。
    ただ、言っていいこと・悪いことは毅然とした態度で示したほうがいのかなと思います。
    お金を貰って仕事をしているのですから。

    ユーザーID:5861862690

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  • トピ主です6

    ひよこさん

    私は職場で「辞める辞める」と言い続けるなら辞めて欲しいですし、契約継続したいなら職場で言わないで欲しい…という考えです。
    業務中に週1の頻度で上記発言をするのはいい大人のする振る舞いでしょうか?

    何が何でも辞めさせたいような発言、どこに書いてありますか?
    当該派遣さんが続けたい意向なら続ければいいと思います。ただし、続けるなら職場で「辞める辞める」言わないで欲しいと思うのは管理の放棄でしょうか?
    管理の放棄なら猶予もなく、上司に「辞める辞める言うのが嫌なので辞めさせてください!」と訴えるかと思いますが。
    どこが管理の放棄なのか全く理解ができません。

    ユーザーID:5861862690

  • トピ主です7

    上司から先ほどメールが来て
    「この間の●●さんの話だけど、無理して引き止める必要ないよ。他の派遣も育ってきてるんだし」との事でした。
    私は先のレスにも記載の通り、当該派遣さんが継続したいなら継続でいいという考えです。
    ただし、継続したいのならしょっちゅう職場で「辞める」「辞めたい」発言はやめて頂きたいです。
    言うなら派遣会社の営業さんに言って頂きたいです。私も派遣社員の時に派遣先の社員をつかまえて職場でそういった発言しておりませんでしたので。
    時間でお仕事してお給料を頂いてるのだから、時間内は職務を全うし、派遣先の職場でそういう発言はすべきでは無い…どこの派遣先でもお仕事をしてきたので…厳しいですかね?
    そういうのって派遣・正社員関係なく職場で「辞めたい」など言うのって雰囲気悪くすると思うんですが。
    あくまでも上記は私の価値観ですが、でも、こちらでも「派遣なんだからさ」というご意見もあり、派遣だから仕方ないとか、大目に見るとかという寛容さも必要なのかな?と感じました。

    ユーザーID:5861862690

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