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出社させようとしてくる上司、どう思いますか?

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生活・身近な話題

トピ主

僕の業務はパソコンを使う業務なため、基本的にリモートで作業しています。

しかし、職場の上司は何かと出社させようとしてきます。

・作った資料の確認
・初めてやる作業の指導
・会議

以上が出勤させようとしてくる名目です。
しかし、やることといえば人のパソコンの画面を見たり、自分のパソコンの画面を見せたりして説明したり説明を聞いたりで、リモートでも十分実現可能なことばかりです。
なぜ出社させようとしてくるのでしょうか?
今またコロナが増えている中で、わざわざリモートでもできることのために出社するのは社会の足を引っ張っているのでは?と思えてなりません。

皆様はどう思われますか?

ユーザーID:0913221067

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  • 必要かそうでないかは

    上司が判断する事です。

    社員がそれぞれ勝手な判断でする事ではありません。

    上司が必要と判断して出社するように言われたなら、それは業務命令なので出社してください。

    ユーザーID:4881978109

  • 上司と部下では判断基準が違う

    >リモートでも十分実現可能なことばかりです。
    部下の貴方が無駄と思っても、
    上司が必要と感じるのなら指示に従うのが社会人です。

    >社会の足を引っ張っているのでは?
    コロナを名目にすれば何でも我を通せると思うのは間違いです。
    上司からすれば社会以前、会社の足を引っ張っている存在に
    貴方は映っているかもしれません。

    ユーザーID:8744926310

  • 出社すれば分かること

    あなたが出社すれば分かることであるにも関わらず、
    自分の都合で判断するのは止めた方が良いでしょう。

    ユーザーID:8842248885

  • これだけでは何とも言えません

    トピ主さんが担っている作業をトピ主さんがこなすだけならリモートで
    十分かもしれないけど、同じ職場の他の人たちにとって不便なところが
    あるのかもしれない。

    それが単なる不便のレベルなのか、現実的な支障となるものか判断できない。

    結局さ、単なる作業と業務や仕事に昇華させるには同僚たちとの協力・
    意思疎通が必要だったりするわけです。

    でね、現状では何が問題なのかは我々には分かりませんよ。
    トピ主さんが自分に与えられた作業しか理解できない人なのか。
    それとも職場がリモートなどに未だに慣れていないことのほうが問題か。

    職場に問題があると思うなら、問題点を自分で提示して
    解決への提案・改善提案をだしてみたらどうでしょうか?

    ユーザーID:8915759984

  • とりあえず出社しよう

    通勤で感染するリスクってほとんどないみたいですね

    かくいう私も今月から、週に一回は出社するようお達しがありました

    3月から、在宅勤務で出社が必要になったのは一回(これは自己判断)

    もう出社しないことに仕事上も慣れたし
    ある程度の問題もなくなったところです

    なんで今なんだ?って思ってましたが
    もともと、古い考えの会社で今の在宅勤務が鳴ったことも僥倖?
    だと思ってましたし
    サラリーマンも長いんで、抵抗しようなんて思いません


    出社したほうがいいものも確かにあるとは思います
    やっぱりお互いのコミュニケーションとか
    オンラインでの歯がゆさはあるよなと思います

    それでも、週一とか月に数回で十分だな

    今週は出社取りやめています
    週に一回っていうのは意味はないですからね

    来週は予定があるので出社します

    これで、社会の足を引っ張るとかいうとたたかれるだけですよ


    一つ助言があります
    出社するのもしないもの
    自分でできるくらい偉くなればいいのです

    誰かの判断で動かざる得ない立場のあなたが弱いのです
    それを社会に責任転換しているだけですよ

    ユーザーID:5069899216

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  • 無駄を省いた結果

    トピ主様、こんにちは。

    出社させようとしてくる上司にお困りとのこと。

    例えば、例えばですよ。
    貴方様に後輩ができたとします。

    それはもう合理的な後輩で敬語は愚か対取引先に向けても
    必要最低限の言葉遣いのみでコンタクトを取ろうとする。

    なぜかと聞けば無駄だから。

    「催促・資料〇〇時まで」「了解」「欠勤連絡・明日」

    確かに意味は非常にわかりやすいですが
    果たして貴方様は何を思うでしょうか。

    社会というのは白か黒だけで構成されているわけではありません。
    同じ面を見ていても人や立場によって
    白く見えたり黒だと言わなければならなかったり
    それはその立場になってみなければどの様に見えていたのかわかりません。

    しかも上司からの指示という事であればそれは業務上の命令です。
    入社時に書きませんでしたか?
    御社規定に従います、と。

    つまりは社会の足を引っ張ろうが非効率な仕事をしていようが
    貴方様に課された指示は仕事であり従うべきものです。

    業務効率改善提案を求められたなら進言すれば良い
    それがない以上ただの文句ですよ。

    世の中そんな無駄な事だらけで回っているんですから
    良いではないですか。

    ユーザーID:5051525677

  • 対面でないと非効率なこともあるから

    リモートだと齟齬が生じたり微妙なニュアンスが伝わらなかったり、いろいろありますから。
    トピ主さんの挙げた3点。
    私も上司さんの気持ちが分かるような気がしますよ。
    どれも経験があるから。

    とくに初めての作業なんて、当たり前ですよ。
    会議もリモートだと喋りづらい喋りづらい。

    コロナ禍だからといって、そもそも現場に出勤せねばならない職種もありますよね。
    トピ主さんの挙げた3点の仕事、いずれも正当な出勤理由にあたると考えます。

    ユーザーID:3421635967

  • 意味がないことはない

    リモートで画面共有してわかること、分からないことがあります。
    実際にPCを前にして話した方が、意見交換がうまくいくことも。

    特に、初めてやる作業の指導は対面の方がいいと思います。
    理解しているのか、どうなのか、表情でわかることもあるので。

    結局、在宅の方が楽だから、在宅を続けたいんですよね?
    だったら、在宅を売りにしている会社に転職した方が早いのでは?

    それと、会社の方針も関係あると思います。
    いくら上司がトピ主さんを出社させたくても、そのことが自分の評価を
    下げることになるなら、出社をさせない方向に動くと思うので。

    ユーザーID:4850070822

  • いやいや

    特に今の「緊急事態宣言前夜」では上司が積極的に「リモート」させないと不味いでしょ?

    うちの会社でも「アナクロ上司の独り言」にどう指導するか真剣に相談してましたよ

    ユーザーID:0108406881

  • 必要性があるから

    トピ主さんの作業内容、作業効率、生産性、日頃の勤務態度、体調管理など全く分かりませんから、おこがましくて他社さんの上司批判など安易にできません。

    トピ文での説明なら、
    出社させる必要性があるから、上司が出社を求めてるとしか思えません。

    逆にトピ主さんに給料が支払われているのに何故、出社拒否をしようとするのでしょうか?

    ユーザーID:6565305961

  • その上司にとっては

    その上司にとっては必要なんだと思います。個人的には、直接対面の方がコミュニケーション取りやすいと感じます。

    ユーザーID:5869262037

  • 無駄なことを全て省いていったら

    貴方を雇用する“無駄”もなくなるかもしれません。

    一見無駄に見えること、実際無駄だったとしても、
    世の中は程度の差こそあれ無駄で成り立っています。

    トピ主さんのお気持ちも分らなくはありませんが、
    上司が必要と判断し、出社を求めるのならそれに
    沿った行動をするのが当たり前ではないでしょうか。

    >社会の足を引っ張っているのでは?
    貴方が“社会”のために?に出社を拒否しても、
    会社の足を引っ張っていると思われて損をするのは貴方です。
    社会は助けてはくれません。

    ユーザーID:8535749358

  • あなたの仕事はそれで成り立つけど、

    彼の仕事がそれでは成り立たないのでは?

    部下の仕事をまとめるのは上だしね、

    上司からしたら、出社しないで仕事を遅らせようとする部下、になるんじゃないですかね?

    自分一人で仕事したいなら、独立って手もありますよ。

    ユーザーID:9175662047

  • リモートに向いてない人

    リモートに向いてない人と思われて出社して仕事して欲しいのでは?
    トピを仕事してるべき時間に立ててるし、そういう振る舞いあちこちで見られて、家で仕事してると無駄が多い人と思われたのかなと思います。

    ユーザーID:4806691064

  • パソコンだけで出来る仕事は、外注化か、自動化される。

    社内の仕事は、普通、外に情報を漏らしたくないからしている。
    重要なデータではなければ、テレワークでいい。
    仕事の内容もそんなもんです。

    ユーザーID:5049965697

  • 或る意味で非常にリスキーですが…

     トピ主さんの御不満については,「リモートワークに関する会社全体の方針はどうなのか」,「出勤させる事がその上司とやら個人の裁量で認められるのか」,という辺りを確認した上で,その上司の更に上に掛け合うという手もなくはないと思われます.ただその前に,上司に直接,出勤の必要性を尋ねてみる事が不可欠ですね.
     まあ,以上のような事が出来る位なら,そもそもトピを立てるような仕儀には至らなかったのでしょうが,何れにせよ,御1人で悩まれていても解決はしません.同じような不信感を抱いている他の社員がいらっしゃれば,そうした方々と”共闘”して上司に再考を訴える,等も考えられるのではないでしょうか.出勤要請が会社の方針に反しているのであれば,臆する事はない(正面切って抗議できる)のです.

    ユーザーID:3617589808

  • 業務自体はリモートでできても

    人間は社会的生き物なので、人との接点が急に少なくなることでストレスを感じ、心身に影響が生じる人もいる。
    そういうことが部下に起こっていないか、メールやPCごしの対面ではなく、あって確かめたい、ということもあるのでは?

    夫は部署長をしていますが、緊急事態宣言下でリモートになりました。
    業務は滞りませんでしたが、出社していた時より残業が増え、緊急事態宣言解除後は出社に切り替えました。
    自宅で仕事をしていると、通勤というON/OFFができず、かつ、同僚や連携部署との時間の共有・連携もとりづらく、ずっと仕事してしまう人もいるのです。

    知人も、ずっとリモートだそうですが、ちょっとした会話がないので、仕事ははかどるけれど味気ない、と言っていました。

    >何かと出社させようとしてきます。
    夫の場合、夫の部署だけでリモート、出社日の調整(半々出社の時もあった)、基本出社、時差通勤などの判断をしているわけではありません。総合的に調整した上で、部署方針を出しています。上司の独断であなた「だけ」を出社させようとしているとでも思っているのですか?

    ユーザーID:5670998221

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