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キャリア・職場

美月

数年前から子育て時短勤務中の同僚と2人で担当している仕事があります。

子どもの体調不良や行事などで仕事が回されることは仕方ないと思いやってきましたが、このところ子育てしながらあまり働くことに理解のない旦那さんを理由に(納得してくれないなど)仕事を回されることが増えました。上司経由で指示が来ますが、上司は旦那さんの理解がなくて大変だね、という感じです。

勤務時間内であれば別ですが、定期的に発生する深夜に行う仕事でも私の都合は確認せず当然のように回されます。「家庭の事情」と言えば聞こえはいいですが、なぜ旦那さんの理解のなさにまで私が振り回されなければならないのかと思っています。私にはまだ子どもはいませんが、自分の中で仕事は続ける前提だったので理解のある人と結婚しました。

不満に思う私がおかしいでしょうか?

ユーザーID:5052903345

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  • 都合が悪いと断る

    >私の都合は確認せず当然のように回されます。

    回されたらそのままトピ主さんがやっているから ですよ。

    「急に回されても困ります」って上司に言えばいいだけでは?

    どうするか考えるのは上司なのですから。

    ユーザーID:3799989134

  • 断る

    彼女だけ深夜の業務を免除してもらっているのなら
    不平等になることをを上司に伝えたらどうでしょうか?

    この場合、わがままを言う同僚ではなく
    好き勝手を認めてしまう上司が悪いと思います。

    トピ主の結婚相手のこととかどうでもいいです

    ユーザーID:4257869581

  • おかしくない

    相手にも事情があるのと同じように、トピ主さんにも事情はあります。
    都合のつく時だけは引き受けて、都合がつかない仕事は断って良いですよ。
    特に深夜の業務って、元々就業内容に入ってるものじゃないですよね?
    断ったとしてもそれが原因で解雇などにはならないと思いますよ。

    ユーザーID:4097106173

  • 不満に思うなら会社にね

    深夜の勤務、あなたも断ったら?

    子育て中は申請すれば、残業免除、深夜業の免除ありますよ
    もともと時短勤務してるくらいですから

    その人は自分で会社に交渉してるだけ

    自分の働き方を人と比べて、どうこう思うのもいいけど、考えるだけムダ

    よそはよそ

    会社と自分
    上司と自分

    深夜業は他の人にも頼める体制にするとか、特別手当出すとか、会社に要望したら

    ユーザーID:0459618967

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