看護師でデイサービスを立ち上げたいが人脈がない。人脈ほしい。

ある程度その仕事をやったことはあるのであれば人脈？よりも
やりたい仕事を立ち上げてその中で人脈を作っていった方がよいのではないでしょうか。

ユーザーID：9811547682

人脈より営業力です。

でも
＞給料があまり減らない仕事はありますでしょうか？
一般的に看護師より介護の方がお給料は低いですし、事業を立ち上げるのには収入が減るぐらいのリスクは付き物なので、蓄えも覚悟もないなら止めた方がいいと思います。

ユーザーID：3007373721

私の知り合いが始めたときの経験です。

１．人脈はほぼ無かったでしょう。
　　アドバンテージは市役所職員さんだったことなので、福祉課にもいたのだと思います。
２．デイサービスや老人ホームなどに就職することじゃないでしょうか。
　　看護師募集あります。
３．総合病院で夜勤してるって方なら給料は下がる覚悟するしかありません。

デイサービスを始めるにしても設立形態をどうするのか、規模をどうするのか具体的な特色はなど考えることは多いです。
また、設立すると数年はまともな利益が出ない可能性も考えておかないといけません。
知り合いのデイサービスは最初の頃は、施設も自腹で準備したので借金も家賃もなかったから資金はなんとか回りましたが
代表は無給でした。今でも何百万ももらっておられません。
お給料が減ることでためらう気持ちは分かりますが、その時点でデイサービスはできません。
お休みの日にデイサービスへボランティア参加をさせてもらい
経営者の方に話を聞いてもらったら良いのではないでしょうか。

ユーザーID：2720811836

ご自身でも言われてるように、まずはケアマネ取得を目標にされては？
在宅看護自体が初めてならば、訪問看護をしていても地域の集まりだったり　研修会やケース担当者会議で色々な職種の方々に出会います(ケアマネさんや訪問系の介護・入浴事業所など)
訪問看護ならば、老人看護も障害者支援も両方とも学べます　なおかつ働きながら、ケアマネ取得が可能です
むしろ訪問看護で働いてた時に、取得をススメられました


私が働いてた訪問看護は、大きな病院の一部門でしたが、そこの所長をしていた看護師が後に自分で事業所を立ち上げてました
訪問看護をしている間に、色々な人脈を作って
あちこち名前と顔を覚えて貰ってましたよ
訪問看護ならば、今の看護師のお給料よりガクッと減収にはならないので立ち上げの為の貯金がしやすいかも？(何をされてるか分かりませんが)

NPOでデイを立ち上げた方々がいて、働いた期間がありましたが やはり起動にのるまでは
代表者が自費を出しておられました
残業代などを出せないと言われて、志しは理解していましたが、やはりこちらも生活があるので
辞めました
同じ目標を持たれてる方々が何人かで運営されてましたよ
在宅の研修会で知り合われたそうです

ユーザーID：2320980541

もう少し思いやりのある言い方というものがあるのではないでしょうか。
レス読んで驚きました。
私がこのように言われたら、トピ主さんとはつながりたくないです。
こういうことって大切ですよ。
利用者、離れますよ。

ユーザーID：7984971247

トピ主さん、意見を下さった人に対して、なんと高飛車なレスでしょう。

他人に寄り添う心を大切になさっているのか不安を覚えます。介護は単に事業として収益の為に立ち上げるような印象を受けました。
勿論、自営なら当然なのですが、貴女には介護業界より相応しい業界があるのでは？と感じました。

ユーザーID：8578367271

主様が
＞地域密着型デイサービスを立ち上げたいと思って
いても、需要がない又は十分な供給がある場合は、デイを立ち上げても継続困難かも知れません。
1〜3の質問、人脈作りの前に、（どの様な）ニーズがあるのか？調査しましたか？
何かをしたい・する時、下調べは重要で、自分がやりたいから…で何でも実現でき、軌道にのせられるなら苦労はありません。

主様がどの辺りを指し
＞東京での設立を考えて
いるのか分かりませんが…

私の実家周辺は年々デイやサ高住等が増えており、そんなに需要があるの？と感じています。その地域で働いている同業者の情報では、利用者＋職員確保が難しくなっている所もあると聞いています。

友人1人は都心に住み老親との近居を検討していましたが、大型店はドンドン郊外に移っている、（特に生鮮食品やオムツ等の）買い物が大変だからと引っ越しを考えています。その地域は私たちの実家周辺と比較し高齢者＋施設は少なく、高級を売りにしている所が多いです。

どちらの地域でも、病院系列が強いです。
退院後の利用、急変時の対応等がし易いので、利用者様＋ご家族に選ばれ易いのは当然だと思います。

知り合いが元飲食店の調理師・経営者で、今デイを運営しています。
医療や介護・看護等の知識・資格無しでしたが、自営経験やバスも停められる広さの土地・建物あり、高齢者に食事を提供した実績あり。
元調理師＋その仲間が経営しているので、食事が美味しいと評判です。
食事は大事なポイントなので他と差別化に成功し、畑違いなのに上手く参入できたのだと思います。

＞その方法が可能でしたら相談はしてないんです
本音だと思いますが、この言い方・書き方はどうか？と私は感じました。
主様が経営者になった時、利用したいと思って貰えるでしょうか？
何をチャンス・人脈にするか？発想の転換等は、主様ご自身の課題だと私は思います。

ユーザーID：0738201751

返信ありがとうございます

＞高齢者や介護度の割合、小規模-大規模のデイサービスの数を調査〜地域密着型は看護師常勤で常に医療が提供できるかデイは【ほぼ無い】
＞高齢者やその家族にアンケートを実施し、ニーズを確認し
調査終了ではないですよね？
ニーズがあるのにサービス提供している所がない理由、上手く行っている所があるなら、その理由等も調べましたか？
何故
＞経営者の方にも、稼げないよ！と
言われたのか、聞きましたか？
他の方、事業所も
＞高齢者の方に幸せな時間を作れたら！という思いで
努力した・していると思いますよ。

基本的にはデイでの医療行為は看護師でも医師の指示が必要、在宅で通所可能なら状態はある程度、安定している筈。
医療行為が必要な状態で、デイが適切でしょうか？

＞病院系が強いんですね！勉強になります
高齢者相手なら、緊急時に医師と連絡が取り易く、搬送等し易い方が良いのは当然です。採算が取れるなら病院がやる筈、コスパが悪いから老健＋デイで同じ建物に看護師がいる所が多いのでは？

主様は、今まで職場のサービス改善や経営等に参加した経験はありますか？
サービス立ち上げ・改善等には、色々な手順があります。臨床のみで働いてきた方なら、その手順・方法等を良くご存じないのは当然ですが
＞設立すると数年はまともな利益が出ない
事に挑戦するなら、「主様の」最低限のリスク評価・管理は行い、衝動性は抑えた方が無難だと思います。私が書いた事も飛びついたり鵜呑みにせず、きちんと精査してから行動に移す事をお勧めします。

＞志の同じ仲間を探してみますね！
＞友人に栄養士で無農薬農家の方がいる
上手く行かなかった時、人間関係に影響する可能性が高いので、知・友人をビジネスに誘うのも考慮が必要です。

＞人脈というワードが誤解を招いた
訳ではなく、他の方のご指摘も【そこではない】と思います。

ユーザーID：0738201751

ゴメンなさい、人脈も大事ですけど、もっと大事なのは金脈です。



トピ主が用意できる資本に合わせ、他から引っ張って来れるお金（補助金等）や
融資先等、資金が潤沢な程、良い人材が集まってくる要素になります。

もし、現時点で数年間赤字でもやれる程の資金が貯まっていらっしゃるなら
他の皆さんのレスの通り、デイサービスに関わる仕事に転職されても
良いと思います。しかし、資金が充分でないのなら正直収入を落とす事は
避けた方が良いと感じました。

今の仕事を続けながら、デイサービスを経営されている方に
話を聞き、運営方法を自分の中で熟成させていきましょう。

ユーザーID：2049815571

そういう時のために大学で人脈作るのでは？
地元を離れてても地元の方に東京に居るもしくは地元で手堅くやってるデイサービス関連の方を紹介して貰ったらいいだけだと思います。

ちょっと検索しただけで色々出てきたので介護施設や病院を建設するのではなくデイサービス位ならどうにでもなりそうです

ユーザーID：1817384380

病院系列のデイサービスが強いのは、いざという時に関連施設や病院に頼れるからです。

ふだんデイサービスを利用している方が、調子を崩して同じ系列の施設に緊急ショートステイということも、ままあります。
同じ系列だと情報が共有されやすく、ショートステイ施設側の受け入れがいいです。

単発のデイサービスには、そういうメリットがないので、何か別のメリットが必要でしょう。

>地域密着型は看護師常勤で常に医療が提供できるかデイはほぼ無い。
>私は看護師ですから医療が常に不安なく受けられる場所など、

残念ながら、看護師は医師ほどの裁量がありませんので「医療を提供」は言い過ぎでしょう。具合の悪い利用者さんがいた時も、自己判断で投薬や点滴はできません。他の人より手際良く病院に連絡できる程度です。

看護は看護で、訪問看護をきっちりやる看護師さんがいますので、施設に来た時だけ会える看護師さんがどれだけ効果的か疑問です。

ユーザーID：7629390128

地元の病院、リハビリ施設、その他の高齢者向け情報に詳しいのが最低条件ではと思います。
例えば「◯◯病院で治療して」と言われ、「そういう病院があるんですね」では厳しいです。病院と系列の施設は把握して、そこをサポートする施設か、逆に顧客がかぶらない施設か、ぐらいでしょう。

>→病院系が強いんですね！勉強になります

というレベルでは、知識が少なすぎて話にならないかと。

ユーザーID：7629390128

ゆきんこ様、こんにちは

地域の福祉に関わる仕事を始めたいとのこと
素晴らしい夢をお持ちだと感じました

その上で一点
「人脈」という表現が何度も繰り返しありますが
これを普段から使用なさっているならお辞めになったほうがよろしい

と、申しますのも
貴方様がやりたい事、これを突き詰めると人を働かせて稼ぎたい
ここに還元されます

地域の為、人の為、家族の為、社会の為
どれだけ歯触りの良い言葉を並べようが、会社企業という集団の目的が
利益を上げ収入を得る事である以上どうしてもそこからは逃れられません

と、言うことは他人もそう言った目で貴方様を見ます


さて、この土地に来て間もない貴方様が土壌も実績もない状態で
人脈人脈と繰り返しその目的が稼ぐためだった場合

果たして着いていきたいと思う人がいるでしょうか

こと日本人は保守と安定を求める人柄です
どこに就職しようが繋がりを求める為に入ってきた異物という見方は
どうしても拭えません

是非とも地道な努力と姿勢で人と接し信頼を得る方向で考えた方がよろしい
そして顔を知ってもらうではなく知りたくなる人物になった方がよろしい

知人の例を挙げると
人脈と日々口癖のように言っていた人がいます
彼は本当に事業を起こそうとしていましたが、裏では嫌われ
他力本願に楽して稼ぎたいだけだから借金してすぐ潰れる、と笑われていました

どんな事業なのかも知らずに、です

噂はすぐに広がります
そして貴方様が繋がりたいと思うほど相手は警戒して身を引きます

近い経験をしたので
ご参考まで

ユーザーID：6608400247

〉高齢者やその家族にアンケートを実施

〉今はデイサービスを手堅くやってる方に色々アドバイスをもらいながら色々調べている状況

上記の過程で人脈作りにもアドバイスはありませんか？知り合いで同じ思いの人がいるとか、〇〇さんに声かけてみようか？とか…
本来、人脈はそう言った中で作られていくものです。
それをトピ主が活かせていないのか、トピ主の構想に現実味がなく、トピ主と働きたい（紹介したい）と思う人がいないのか。

〉その方法が可能でしたら相談はしてないんです。

この件、私も先の方々と同じ不快感があります。

〉人脈というワードが誤解を招いたと反省しております。

うーん、誤解云々による不快感ではないことは他の方も指摘してますが、分かりませんか？
トピ主のレスを読んでも、上記不快感があるからか、私は否定的な感想を持ってしまいます。
本当に些細な事で言うと、返答に「！」をやたらと多用するところとか…

2年間今の地域で働き、トピ主を知っている方からアドバイスをもらっても人脈形成に至らない理由を考える。
そして、改めてアンケートやアドバイスを受けた方にが相談する方が効果的だと思えてなりません。

ユーザーID：5889494607

わざわざ東京に住み続けていて、地域密着型の系列がないデイサービスに行くか、疑問です。

地方に住んでいる義親は、地域密着型が良さそうですが、うちの親は◯◯病院系列のデイサービス施設とか、医療法人◯◯会の豪華なデイサービスとかが好きそうです。

私も、親に何かあった時に受け入れてもらいやすいことを考えて、療養型病院系か施設系のデイサービスに行ってほしいなと考えています。

>デイの規模的には、小さいので多くても2-3人の雇用を予定

ということは、デイサービスも、その2-3人ができることに限定されてしまいますね。

>病院よりは設立は簡単ですよね。

設立は簡単でも、維持は難しいかもしれませんよ。

ユーザーID：7629390128

追加レスを読んでいると、最初のトピよりもお知り合いだったり
お話しを聞けたりアドバイス頂ける環境にあり
具体的に動いておられるように感じて、どちらなのだろう？と

現在は、施設勤務でデイを見学やボランティアに行ったりしているのですか？
それで知り合われてる方々も多々おられそうですが‥
実際に在宅に関わるお仕事もされていたのでしょうか？
ケアマネ取得についても触れておられますが、私は在宅に関わる施設の管理をされるなら
色々なケースをご存知の方がトップにおられると安心して働けました
派遣で色々行きましたが、正直違う業界からの参入で全くと言って良いほど知識がないパターンはスタッフも利用者さんも戸惑う所があります
(資金繰りは、潤沢なのかもしれませんが)

小規模デイには小規模の良さがあるとは思います
義母も、大きな規模の所には馴染めませんでした

私としては、系列が良いなとも考えましたが
本人が小規模を望んだし、楽しそうなのです
系列で働いていた時は、抱え込みもあり
家族や本人が言いづらいケースもありました
(ケアマネもデイも、全て同じ系列なので不満があった時に言いにくい)

小規模の良さもあるとは思いますが
スタッフとしていつも思うのは、管理者は在宅に詳しい人であって欲しいです
デイだけ　施設だけ　訪問だけではなくトータルで知ってる人であって欲しい
色々なケースを体験してる方は、デイとしては医療的な事の提供以上に意義があると思います

ユーザーID：2320980541

東京在住、同年代の看護師です。
派遣で色々なデイで働いた事があります。
リハビリに特化している、
外出イベントがある、
スパ風で入浴メイン、
機械浴も対応している、等など。
食事が美味しいだけじゃ弱いかな、と思います。

あと、デイの食事って、
当日突然休む方がいるので、
提供する人数が決まっているようで
決まってないんですよね。
ご友人がそのあたりをきちんと
理解してくれるなら良いのですが、
そうでないと友人失うことになるのでは？
余った分をトピ主さんが買い取って
家で食べるなら良いんですけど。

それから、雇うのが2、3人で送迎まで回ります？
常に一人は残ってないといけないので、
雇った2、3人が送迎に行くとして、
車何台で何回行く予定ですか？
小規模だとしても、
都内なら家賃すらペイ出来ないかもしれませんね。

看護師も1人いないといけませんが、
トピ主さんだけではダメですよ。
だってトピ主さんは責任者なので、
何かしら外出する機会が多いと思うので。
ナースの人件費高いけど大丈夫ですか？
無理そうだったら、責任者を雇わないと。
その方の社保もかかりますね。

人材もどうやって集めるんですか？
これから作る人脈だよりって訳にもいきませんよね。
無料のハローワークを使っても、
送迎までしてくれる介護職って、
何人応募してくれるでしょうか？
美味しい賄い付きにしたら
増えるかもしれませんけどね。

うーん、経営経験もない素人ですが、
ちょっと考えただけでこんな感じですけど、
大丈夫ですか？
何よりもご家族の理解が必要そうですね。

ユーザーID：9648644216

ここでレスしてくださっているのは、トピ主さんがお金を払って雇ったコンサルタントではなく、困っているトピ主さんを助けたいという善意のボランティアです。
そんなこと私は知っています、あなたは知らないんですね。
なぜこんな言い方ができるのか理解に苦しみます。
いろいろご存知ならここで聞かなくても良かったのでは。
経営者の立場でも、実際の介護をする立場でも、最後は人です。
ビジネスは人が基本です。
コミュニケーション能力を真面目に学ばれたほうがいいと思います。
トピ主さんはコミュニケーションで絶対に損をしています。
ご自身のために学んでください。

ユーザーID：7984971247