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50歳独身女性、退職勧奨され退職と残留で悩み中

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キャリア・職場

トピ主

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  • 残る場合も、リスクがあると思います

    早期退職を断り、残留する場合のリスク把握した上で結論を出した方がいいと思います。

    解雇にはならないとして、会社側が、自主退職にしむける可能性はあるでしょう。
    配置転換や部署異動で、(能力的に)仕事の負荷についていけず、自分から『退職願い』を出させるパターンです。

    トピ主様が辞めたくないと早期退職に応じなければ、下記の良い条件であと10年勤務できるなら、残るべきでしょう。

    ・通勤時間30分以内の車通勤
    ・簡単な庶務で定時退社できる環境
    ・年収580万(少し下がっても500万)
    ・手厚い福利厚生や年間休日120日以上など

    ただ、私は残った場合、自己都合の退職をせざるをえない状況を予想しています。

    なので、転職エージェントでも、キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー等に相談して、本当にトピ主さんにとって良い選択をして欲しいなと思っています。

    ユーザーID:6784615932

  • 老婆心ながら・・・・・

    現在の会社に残る場合、会社側の退職勧告も、次第に厳しくなって行くと思います。

    退職勧告に応じなければ、全力でトピ主様を自主退職に追い込む姿勢を見せるのは確実です。

    その場合、トピ主様も全力で戦い抜く覚悟が必要です。

    労働組合の協力が得られない場合は、自費で弁護士を雇ってでも徹底抗戦しなければなりません。


    大変失礼ながら、今までに修羅場を経験した事のないトピ主様が、果たしてそこまで徹底的に抵抗できるのか大いに疑問です。


    中途半端な抵抗をして、会社側の心証を悪化させたあげく、あっさりとギブアップすれば、割増退職金どころか、極めて不本意な条件になるのは不可避です。

    ユーザーID:4808981951

  • 変化はチャンス

    同年代、長年一人暮らし、親他界です。

    残ったとして、転勤先が電車通勤だったらどうするのですか?

    やはり大企業庶務の知人も、退職金上乗せで辞める社員がいる中、拒み、長距離通勤を往復三時間以上に。
    数年通いましたが通勤が辛いと結局退職。

    知人は当時30代既婚。
    50代のトピ主様は薬飲みながら耐えられますか?

    私なら6000万の貯金プラス退職金上乗せ!
    喜んで辞めます。

    中古マンションを買いますね。
    築年数20年以上、駅近に拘らなければ東京でさえ安いのありますから、地方ならもっと安い。一度ネットで検索を。

    そして人生一度きり、色々な職種にチャレンジ。
    年齢的に厳しいですが、貯金が十分あるのだし、色々な仕事を経験するのも。

    最近いいな。と、思ったのは家庭菜園で無農薬野菜を育て、ネットで売る人達がいて。リピーターもいて楽しそうです。

    ユーザーID:0940994105

  • 残ってもリスク、辞めてもリスク・・・

    ここまでの物、全部読ませてもらいました。

    残っても、お給料が下がるなど、色々な手を使って結局自主退職する絵が浮かびます。
    だったら、あの時辞めておけば良かったという主さんの後悔も見えます。

    一方で、辞めたとしても50才の女性が30年務めた会社を辞めて外へ出ても何もできないような気もします。
    ぬくぬく会社で生きてきたからいきなり、外の空気になじめない。
    今の水準を保った仕事は絶対に見つからないでしょう。

    そうなると・・・結局辞める事が先に待っているなら、辞めて退職金上乗せの方がいい気がします。

    所詮他人事ですが。
    泥船はいつか沈みます。
    逃げるタイミング大事。

    ユーザーID:2941622030

  • メンタルが持たないのでは?

     毎年、人事面談でリストラを打診されても絶対辞めないというメンタルと、
     日本中、それところか世界中どこへの転勤でも、どんな新規の職務(営業含む)でも受け入れるという覚悟があれば、残ることもできるかとおもいます。でも・・・・

    >続けられるのか不安で食事がのどを通りません。残ってもずっとこの状況が続くかと思うと不安で逃げ出したくなり辞めたくなっていますが、

    >ただの面談でこんなにメンタルってやられるものなんですね。

     普通に考えると、リストラ面談で厳しいことを言われて病むメンタルでは、会社が本気になって辞めさせようとしたときに、とても持たないのでは?

    ユーザーID:9806371073

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  • 電車ダメ体質?

    >特にマイカー通勤できる事業所ならともかく、電車に乗るのが難しい体質なので東京勤務はできない状況です。

    電車に乗るのが難しい体質って何ですか。。。?
    サラッと書いてありますけど、私関東住みなんですが
    公共の電車やらバスやらでどこにでも行けますので
    ちょっとよくわかりません。
    知らない人と同じ空間がダメとかいうのですか?

    電車克服すれば転勤、転職可能になりますよね?
    全体にこだわりが多いので不安が倍増するのではないでしょうか?

    ユーザーID:8295083282

  • 喝!

    現状維持で!と考えているなら、さっさと辞めた方がいいと思います。
    このまま、ズルズルと今の会社に残ったとしてもいつまでも「クビになるかも」「転勤になるかも」とウジウジするのでしょ?

    世の中、どんどんシビアになってきているので、新体制になったら現状維持は無理だと考えた方がいいです。

    私は現在、事務仕事の工場のようなところで働いています。
    最低賃金で私語禁止、休憩時間ゼロ、監視カメラが回る中、ものすごい量の事務仕事をこなしています。
    あなたのような、仕事内容と人件費がマッチしない人を辞めさせたい!と会社が考えるのは当然です。

    通勤時間が30分を越えるのは無理!なんてあまっちょろい考えなら、退職したらどうですか?

    ちなみにあなたの「家事が出来ない」っていうのは、お母さんの意見ですか?
    それはあなたを家に縛りつけておきたい、お母さんの無意識の策略だと思います。
    家事が出来ない人なんて、この世にはいないです。

    あなたの自分に甘さに喝!

    ユーザーID:9045061067

  • 辞めても問題無いと思うけど?

    まず、早期退職募集なんてする企業の体力なんて
    そんなに残っちゃいませんよ?

    そこにしがみついていたところで何にも良い事ないと思う

    退職金とか含めて6000万しっかり計算してあるのなら
    今、仕事のあるうちに
    安い物件に引っ越す

    それで生活費を押さえながら、短時間パートでも行っていれば
    特に困ることなんかこれっぽっちも無いと思うし

    私だったら、6000万見込めるのならサッサと見切りをつけて辞めますよ
    肩叩き企業なんですから、10年後にもしかしたら
    もっと酷い状況になっているかもしれないし
    先のことより、今もらうお金の方が良いと思う

    貰うもん貰って逃げたほうがよくないですか?

    ユーザーID:1246194103

  • 外資に売られた会社

    うちの会社は外資に身売りになりました。 
    その前に大規模な希望退職募集があり、人員的に相当タイトになってから外資企業として生まれ変わりました。

    当時一般職で肩を叩かれなかった女子社員は、今全員が各々の部署の事務トップです。
    彼女らは外資になって管理職となったというよりも、もし旧会社のままでも将来管理職になるだろうと思われていた人材しか残されなかったのが現実です。
    以前の一般職の仕事は、ほぼ全て派遣社員でまかなっています。その中から優秀な人材を見つけて契約社員としてますが正社員とはしません。
    なぜなら、近い将来事務職はAIがとってかわる予定だからです。
    業績の良し悪しに関わらず、AIができる仕事に500万円も支払う企業は無くなると思いますよ。

    ユーザーID:8160941297

  • 愛社精神というけれど

    時代の変化もあるけれど、主さんは会社からしたら貢献度が見合わないお荷物なわけですよね。

    学生じゃないけど、いつまでも同じ環境ではいられない。

    それでも他で働く気がないなら、開き直るくらいに居座っていけばいいと思う。

    そうじゃなければ、30年間雇ってくれた会社に感謝しながら、潔く身を引くか。

    薄給で身を粉にして働く同い年の私からしたら、
    羨ましい悩みです。ホント。

    でも自分で決められない、決断すること自体から逃げたいなら、ダラダラと流れに任せてお尻に火がついてから動くのもアリかもですね。

    ぬるま湯に浸かってる状態から脱するのは、
    楽じゃないですね。

    ユーザーID:7445921953

  • 流されるまま

    >また、今回介護の話も色々伺い、今の居住地域から離れたくないのと、今後の視力を考えると通勤(運転)時間が今の30分より超えないことが大事だと思っています

    運転時間30分が何より大事らしいので
    このままいくところまでいけばいいのではないでしょうか。
    割増退職金はなくなりますが
    行けなくなるところまで行けば納得することができるでしょうし。
    このトピ主さんは自分で決められなさそう。
    戦うというより流されて終わりでもいいような気がします。
    退職金の問題でもないのでしょう。

    貯金が多かったのはラッキーでしたよ。
    何が起きるかわからないので貯金重要ですよね。

    ユーザーID:8295083282

  • 好きにしたらいい

    トピ主レスは多いのにずっと同じところをグルグル回っているばかり。

    トピ主さん的には、クビにならなくて済みそうな手応えがあるみたいですね。

    ならば、退職を拒否し続ければいいです。
    不出来な社員の私ですが許してね、てへっ、という気持ちがレスからただ漏れてますもの。

    トピ主さんには6000万の貯金がありますから、ぶっとい命綱だと思って朗らかに働き続けましょ。

    ユーザーID:5642334790

  • 7月に状況が分かる

    6月末退社なら、7月にはどういう人材がどういう職場に残ったのか、
    改めて蓋を開けてみて現状を知ることになるでしょうな。

    その後、どう再配置されていくのか、よく注視すべきでしょう。

    残留したことが吉と出るか凶とでるか、いずれ分かりますから。

    ただ貴女の場合、もともと保守的で離職するつもりも無かったのですから、この期間、悩むだけ無駄だったってことです。

    ユーザーID:8367110469

  • 結局…

    あきらメーテルさんに同意。
    主は「辞めないで頑張れ」と言って欲しかったのかな?
    体調崩してまで残ったところでいつまでも会社があり続けるかもわからない時代だと思います。

    ユーザーID:7415520224

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