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    電車通勤なのに車通勤の申請書を書くように言われた

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    🙂
    みそしる
    仕事
    電車通勤を3年以上続けています。
    このたび勤め先から、車通勤に変更して欲しいと
    言われました。

    しかし我が家はマイカーが1台しかなく、夫が通勤に使用しているため
    それは不可能です。と答えました。

    すると、電車通勤を続けるのはそちらの勝手だけども
    車通勤としての交通手当しか出さないと言われました。

    会社側に従業員の交通費を必ず支給しなくてはならない..という
    決まりはないので、会社からそのように言われたら
    仕方がないなと思うのですが

    それにともない、車通勤として通勤経路申請書を
    書くように指示されました。


    事実と違います。


    よく、逆のパターンはあるかと思います。
    本当は車で通勤しているのに電車通勤をしているフリをして
    不正受給するパターン。

    ですが、会社側から事実に沿わない事を指示されることに
    納得がいきません。

    また、他にも電車通勤している社員がいますが
    その人は定期代を通勤手当として支給されています。
    (私も今まではそのように支給されてました)

    同じ社内なのに、平等でないこと。
    規定があいまいなこと。
    会社側から事実と違う書類を書くように指示されたことに
    不信感です。


    家族経営の零細企業です。社長はワンマンです。
    就業規則はありますが、当たり前の一般的な事しか
    明記されていません。

    私は会社の指示通り、車通勤での申請書を書くしかないのでしょうか。

    通勤手当を減額したいが為だとは思います。
    そこは鶴の一声なので、減額だと言われれば応じるしかないのかなと
    思っています。

    トピ内ID:3387951177

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    労災の対象

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    🐱
    ロッ君ママ
    電書て 通勤途中に事故にあっても 労災の対象から外されませんか?
    車通勤者の届けが出ていれば……
    書面って いざと言う時に困りますよね

    労働基準監督署に相談してみては?
    それで解雇されるなら そこで更に闘わなくちゃ!
    採用条件を変えるにしても 会社の経営上の問題で 謝罪の上 交通費の減額されるのならば、了承することはあるでしょうが…………車通勤届けを出させるのは 違法 だと思いますよ。

    トピ内ID:9651739030

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    労災認定に問題が発生するかも

    しおりをつける
    🙂
    いくない
    車通勤として通勤経路申請書

    もし嘘の通勤路で申請書を提出したなら
    通勤途中で事故に合っても労災認定されないかも。
    車通勤出会った場合この通勤経路申請書にある通勤路外では通勤ではないとされ労災とはそれない可能性があります。

    正直に書けばいいのではありませんか?
    自宅から駅まで、駅からは到着駅まで。
    駅からは会社までの徒歩経路を。
    嘘の通勤路は書かない方がいいですよ。

    トピ内ID:8111578922

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    労災について調べた方が

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    虚偽?の申告で通勤途中に事故に遭った場合の労災など調べた方が良さそうです。

    しかしセコイ会社ですね。

    トピ内ID:0247354293

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    労災にならない

    しおりをつける
    🙂
    よつば
    申請した方法以外で通勤していると、通勤中の事故が労災にならないと思います。

    その日だけ特別な用事があったとかなら別ですが。

    ですので、手当は車通勤相当で良いが書類はかけないと言うとかでしょうか

    トピ内ID:7799421650

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    通勤時の労災適用

    しおりをつける
    🙂
    できないかもしれません。

    通勤中の事故で怪我などした場合、労災の対象になります。
    しかし事前に申請した経路や手段と違う場所の事故は、通勤とみなされず除外になります。

    私は通勤時に、横断歩道で車に跳ねられて大怪我をした経験があります。労災適用で本当に助かりました。こちらに非がなく相手の保険会社が支払いを全部したのですが、労災適用された事で保険会社が後から支払うまでのブランクがなく(保険は請求書に基づいて後払いです)、まず自分で支払わなければならない入院費などの負担が無くなりました。

    でもトピ主さんの会社は労災を使わせてくれない印象すらありますね。
    虚偽の書類を出すのは、本当はやるべきではありません。立場が悪くなっても大丈夫でしたら、労基署に相談されても良いかもしれません。

    おっしゃるように交通費の支払いがなくなる、もしくは減額なら仕方ないですが、経路の虚偽申請は怖いと思いました。

    トピ内ID:5640093131

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    公式書類は本当のことを記載したほうが良い

    しおりをつける
    🙂
    とおりすが~り
    企業で安全管理者をしています。

    通勤災害は「合理的な理由」による別経路での通勤でも認められますので、車通勤のところ電車通勤をしていても、それに合理的理由がある(安全性や時間の担保が理由となるでしょう)、と認められれば問題はないと思います。私は経験上この場合は大丈夫だと思います。

    ただ、会社に残る書類に虚偽を記載すること自体が別の問題をはらんでいるので、書類には本当のことを書いた方が良いです。

    一つ提案ですが、持ち出しになりますが、書類は電車通勤、通勤手当は車通勤でも良いとお考えでしょうか。それなら社長に交渉するのはありだと思います。通勤手当は法律上必ず満額支払わなければならない手当ではありません。「費用は車通勤分で結構です。ただし、嘘の記載は嫌なので、書類には事実を記載させて下さい。」と交渉してみてはいかがでしょうか。

    虚偽記載は会社に嘘をつくことで、今回はそれが残ります。しばらくして、みんな忘れ去ったころ、人員整理が必要となったときに虚偽記載で懲戒にかけることができるようになります。本当の話はこの書類一枚が証拠となって誰も信じない(ふりをする)でしょう。私は社長のワンマンということからそっちがリスクだと思います。

    トピ内ID:0187453092

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    不利益変更で交渉?

    しおりをつける
    🙂
    ヒヨ
    不利益な変更
    就業規則の不備
    あたりで交渉するとか?
    誰か入ってもらったほうがいいですよー

    トピ内ID:8020560832

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