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    職場で不倫の噂を広められた。

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    ゆい
    ひと
    初めまして。とても困っています。助けて下さい。
    20代の会社員です。職場で私が上司と不倫をしているとの噂を広められており、困っています。
    もちろん事実ではありません。上司とは雑談程度の話はしますが、連絡先も知りませんし、プライベートで会ったこともありません。

    私が初めてその噂を聞いたのは違う部署で働く仲のいい同期の子からでした。その子は先輩からその噂を聞き、事実なのか聞かれたため私に聞いてきたようです。他にも何人かの人が言っていたと言われました。
    その子に先輩は誰から噂を聞いたのか聞いてもらうと、私と公私共に仲のいい先輩(Aさん)から聞いたと言っていたそうです。だから信じたとも言っていたそうです。

    それ以来、職場に行くのが怖くて嫌で、仕方ありません。Aさんが噂を言い出した人かは分かりませんが、Aさんと話をするのもなんだか怖いです。職場の人達の目が怖いです。仕事が好きだったのに、今では毎日憂鬱です。

    私に何かできることはあるでしょうか。どうしたらよいのでしょうか。アドバイスお願いします。
    分かりにくい文章でしたらすみません。

    トピ内ID:1919014256

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    何もしない

    しおりをつける
    🙂
    ハルマキ
    慌てて火消しを始めたら余計に怪しまれるだけ。
    今まで通り、何にも変わらず淡々と仕事するだけでいいんですよ。だって噂は事実ではないのでしょう?堂々と今まで通りにするのが一番です。

    噂が耳に入ってきたら「えぇ!?そんなわけないじゃないですか!」って否定すればいいと思います。

    噂の上司とは事務的に、雑談も少し控えて(でも全く目も合わせないような不自然な避け方はしない)くらいで普通に仕事しましょう。

    問題は公私ともに仲良しであるA先輩ですね。噂の元なのかは分からないけど、少なくとも他の部署の人に不倫疑惑の話をしてるのは確認できたわけですから警戒しましょう。一方的に恨まれてる、妬まれてる、なんて事もあるかもしれません。
    不倫してるのはAさんだったりしてね。

    トピ内ID:2510287843

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    ヒッツ
    何処にでもそういうくだらない嘘をひるめる奴いるんですね。そしてそんないいかげんな嘘を確かめもせずに無条件で信じる人も。
    対処法としては、堂々としている事です。びくびくおびえて他人の顔色を窺っていると、周囲の人達からしてみれば噂が真実だと思ってしまうものです。なので、事実は違うので放っておくのが一番良いのです。
    何を言われても堂々して胸をはって平然としていれば噂は嘘だと勝手に認識してくれますよ

    トピ内ID:8022889784

    ...本文を表示

    何もしないでいいです

    しおりをつける
    🙂
    けんちゃん
    強いて言えばそのAさんとやらに確認しておくぐらいですかね。
    世の中いろんな人間がおり、タチの悪い者もおります。
    でたらめなことを言いふらして面白がるものもおります。
    事実でないことをあれこれ言いふらされても対応しようがないのでほっとくしかないです。
    当方も会社勤めのころ事実ではないことをいいふらされたことがありました。
    不倫などということではなかったですが、周囲は皆さんよく見ているものでデタラメをいいふらしていた人物は最後は誰にも相手にされずさびしく会社を去ってゆきました。
    自ら恥じることがなければ胸を張って仕事を続ければいいのです。

    トピ内ID:5664008666

    ...本文を表示

    ちゃんと、相談しないと

    しおりをつける
    blank
    はらぺこあおむし
    トピ主の会社には、セクハラ・パワハラなどを相談する部署は、ないのでしょうか?
    あれは、その部署に。なければ、総務課長や次長・総括など、社内のトラブルに対処する責任者に、相談です。

    「事実無根の噂を流されて困っている」と、公にするのは大事なことだと思います。

    トピ内ID:6519359006

    ...本文を表示

    ハッタリで。

    しおりをつける
    🙂
    ゆき
    「不倫してるというデマを流され名誉毀損での慰謝料請求しようか弁護士と相談しようと思うんです。デマを出処は誰か知ってますか?」と、ハッタリを言う。
    もちろん、こちらは嘘を付かない。
    これでデマを流した犯人も落ち着くと思います。

    トピ内ID:3471193360

    ...本文を表示

    ハラスメントです

    しおりをつける
    🐧
    アラ還親爺
    職場の人の目が怖いとか毎日憂鬱とか、一体何言ってるんですか。
    子どものいじめじゃなくて、社会人なんだからしっかりしましょう。

    職場内で嫌な噂を広めるのは、その人の勤務環境を悪化させるという意味で立派なハラスメントです。
    すぐにハラスメント相談などの担当部署か上司に訴えて、噂を広めている人に注意するなどの処置を要求しましょう。
    何もしないのは認めたのも同じこと。そのうち静まっても、噂が否定されたわけじゃないから、また何かあれば言われます。

    事実無根の名誉毀損なんだから、毅然とした強気の対応が一番ですよ。

    トピ内ID:1654645320

    ...本文を表示

    黙ったらダメ

    しおりをつける
    🙂
    あらら
    噂は「先に聞いた話のほうが強い」です。

    先に不倫と聞いてしまったら、後から違うと言われても後のほうが言い訳のように感じてしまうものです。

    なので「何もしない」というのは「言い訳(のように受け止められること)は言わない」ということです。

    言い訳ではなく、事実は広めておいたほうがいいです。

    言い訳とは「不倫なんかしていません」「誤解です」というように、不倫していたとしても言えるようなことです。

    事実とは「セクハラを受けています」「誰がそんなでたらめを言い出したのか証拠を探しています」「しかるべきところへ相談するつもりです」というように、もし不倫しているならできない行動をすることです。

    トピ主にできるのは後者でしょう。
    上司も被害者ですから、上司と相談してみたらどうでしょうか。

    トピ主は職場に行くのが怖い程度で済みますが、上司は立場を失うかもしれませんし、もし既婚者なら家庭を壊されるかもしれません。

    まずは上司と相談です。
    そして、噂をばらまいた人を許さないというスタンスで。

    トピ内ID:0459041920

    ...本文を表示

    事実無根であります。

    しおりをつける
    🙂
    あまえび
    そんな噂に惑わされる風見鶏など相手にしない。
    勿論、何か妬まれて有りもしない噂を流した人がいるので、その出処を辿って行くと何か思い当たるフシもあるのではないでしょうか。


    怯えると怪しくなるだけなので堂々とするだけです。
    「身に覚えがありません。」
    「忙しくてそんな暇はありません。」
    毅然としたその態度こそが「ただの噂である」事の証。
    それ以外には他人に何を言っても無駄です。

    トピ内ID:7118805741

    ...本文を表示

    これは相手にも失礼なこと

    しおりをつける
    匿名
    噂を流した人は、自分が相手に好意を持ってるのではとさえ思えます。
    不倫になるのでそこは、抑えてるけど雑談であれ上司と貴女が話ししてるのを妬ましく思ってたかですよね?

    私なら、何も聞いてない感じでAさんに「なんかさー最近ある上司と不倫してるとか言われてるんだけど、根も葉も無いことだし、証拠写真とかあるならともかく!!
    私だけでなくこれは上司にも失礼なことだし、名誉毀損に当たるよね。」とニコニコしながらAさんと話しますね。

    様子を伺って「無料弁護士さんに相談しようかなぁー」と言って、Aさんのようすを楽しみます。
    白か黒かわかれば、Aさんとの付き合いも考えるし。
    本当に慰謝料貰ってもいいと思います。

    まず!!自分は不倫してないのだから、堂々とすること!!
    上司とご飯とか不倫でなくても私は、行きますよ。
    オフィスでやっちゃってるのを見られたならともかく!!
    本当に関係ないなら、勝手に言ってろくらいの気持ちで。
    そして、噂を流した本人にしれーっと「訴えよう!!上司の名誉のためにも!!」と言いましょう。
    相手焦るでしょうね。
    顔面蒼白になってるよ。

    トピ内ID:9538541625

    ...本文を表示

    人の噂も75日と言いますよね。

    しおりをつける
    🙂
    ちゃんとした会社なら一応人事に相談する(そういう噂が流されていると報告です)以外は放って置くに限ると思いますよ。
     多分ですがトピ主上司に好意を寄せている女性がトピ主さんに嫉妬して流した噂だと思います。
     想像するにトピ主さんチャーミングなのかもしれませんね。トピ主さんが自分で思う(?)以上に。

    トピ内ID:2295955297

    ...本文を表示

    駄菓子を配る

    しおりをつける
    🙂
    焼きそば
    解決策として

    駄菓子を配る。中にメッセージカードを入れて、カードにはこう書く。


    ※デマ情報が、流れていますが、私は、誰かの嫌がらせを受けています。今、デマを流した人を調査中です。

    私は断じてそのような事はありません。デマを流した人がみつかった時は、公の前で謝罪してもらいます。

    トピ内ID:4837591261

    ...本文を表示

    噂の話をしてきたのは一人だけ?

    しおりをつける
    🙂
    ごまみ
    他の人からは直接聞いていませんか?
    もしかしたら同期の子が言ってきただけという
    可能性もあります。
    まずは別の話せる人に誰から直接聞いたか確認しましょう。
    又聞きは信用しないで下さい。

    トピ内ID:0844781611

    ...本文を表示

    黙っていてはダメ

    しおりをつける
    blank
    ミカンとコタツ
    そういうケースでは黙っていてはダメです。
    黙っていると不倫は事実になります。

    嘘を言われているので相手を訴えるというていで周囲に聞き込みをし、誰からそのような嘘を聞いたのか聞き取ってください。
    協力しなければ名誉棄損で訴える準備をしていることを伝え、誰が嘘を言ったのか周囲から言質をとってください。

    証拠がそろったら全員の前で対決し、犯人に謝罪させると同時に、犯人からも嘘を言いふらした相手の名前を聞き出し、犯人の口から直接訂正させるようにしてください。

    仏心を出したり、気後れしてはダメです。
    不倫が事実になります。
    「嘘の噂を振りまくやつは絶対に許さない!」という気迫を持って周囲と接してください。

    人の噂も75日だから黙って仕事にまい進すればいいという意見も出るでしょうが、それでは不倫は事実のままです。
    あとあとになって、トピ主さんが結婚するときに民間調査会社の調査で「不倫の噂がありました」と報告されてしまう危険がありますし、人づてに「トピ主さんは不倫をしていたようです」と噂が広まる危険があります。
    それを避けるにはトピ主さん自身が戦うしかありません。
    噂は自然には消えません。

    トピ内ID:5050298621

    ...本文を表示

    ゆきさんに同意

    しおりをつける
    🙂
    vivi
    私も「事実無根であり、さらには不名誉な噂話を吹聴され、私は名誉毀損で法的手段をとるつもりでいる。噂の出所を教えて欲しい、あなたは誰に聞いたの?」と逆に噂を流せばいいと思いました。

    慌てて黙ると思います。

    ここでトピ主さんが「逃げ」の姿勢を見せると、相手は事実無根と分かっていて流したのだとしても、トピ主さんが逃げたことで喜び、ますます付け上がると思います。
    『私に危害を加える奴には容赦しない』人間であるということを示したほうがいいと思いました。

    トピ内ID:8952581452

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    😨
    匿名
    何もないなら堂々としていれば良い。噂は嘘ですと言い歩いたら余計に本当の話しとして広がるから いつもと変わらない態度で居れば良い。言い出しっぺは 動揺した態度が面白いのだから 関係ありませんと 知らん顔をする。人の噂も75日。

    トピ内ID:4654731361

    ...本文を表示

    きちんと対処した方が良いと思います。

    しおりをつける
    blank
    パンダ子
    きちんと対処しないとあなたの将来に関わってくると思います。

    まずはその上司さんに相談。
    必ず信頼できる他の上司さん(コンプラ担当部署であれば尚良し)を交えて数人で。

    そこまで解っているのでしたら、Aさんを呼び出し、Aさんは誰から聞いたのかを問い詰め、元を突き止めます。
    発信源を必ず突き止めるのです。

    これは噂にしては悪質の部類です。

    あくまでどのくらいの噂になっているのか?
    トピ主さんの職場の規模なども考えて、対処できるところまで対処しておいた方が良いです。

    何故ならば、不倫関係の事は相手のご家族にしてみたら慰謝料請求の対象になりうるからです。
    その他いろいろ、あなたにとって負にしかならない事柄満載です。

    この噂の発信者には自分のした事の悪質さをきちんと自覚してもらわないとこの先危険です。

    ドラマのように、誤解だったのね~アハハ、うふふでは済まされない事です。

    現にトピさんに心身の異常が出ています。
    私はきちんと対処した方が良いと思います。

    トピ内ID:8936591672

    ...本文を表示

    録音を

    しおりをつける
    🙂
    HDD
    まずその同期の人及び先輩に、トピ主さんが聞いた話をもう一度聞き、その会話を録音しましょう。
    (スマホのボイスメモでもいいですが、できればICレコーダーがいいです)
    そしてそのうえでそのA先輩に話を聞きに行き、噂の発生源を突き止めましょう。(もちろんこの時も録音必須です)
    もしA先輩本人であった場合は、訂正取り消しをしてもらいましょう。
    そして訂正取り消しがなければ法的対処をすると言うことです。
    A先輩ではなく別の人であった場合も、同じく訂正取り消ししてもらいましょう。
    訂正取り消しがない時は法的措置をとると言うのも同様です。(その時点では、まだ弁護士に相談等はしなくてもいいでしょう)
    小中学生でもない大人の社会人ですから、やったことの責任はとらせましょう。

    トピ内ID:5544165362

    ...本文を表示

    上司や会社の信用に関わる悪質なデマとして報告

    しおりをつける
    🙂
    むいむい
    これは、堂々としていれば噂も消えるという程度の問題ではなく、会社のコンプライアンスに関わる重大な問題だと思います。トピ主さんだけの問題ではなく、上司や会社の信用問題にも関わってくる悪質なデマです。
    社内で、上司と部下の不倫のデマが拡散されているのは、冗談や妬みでは済まされない問題です。然るべき部署に報告して、対処してもらった方が良いと思います。それが、一社員としての責任でもあると思います。
    このような悪質なデマが放置、拡散されるのは、会社にとっても不利益です。このようなデマが、もしも社外にも漏れたら信用問題になりますから。そういう視点で、粛々と動いてはいかがですか。
    噂などという甘い認識ではなく、悪質なデマ、しかも「上司や会社の信用問題に関わる悪質なデマ」として報告しましょう。会社側もそういう認識で報告されれば、適切に受け止めてくれると思います。

    トピ内ID:3640531047

    ...本文を表示

    パンダ子さんに同意

    しおりをつける
    🙂
    みりん
    何もしないという選択肢はないです。

    パンダ子さんの言う様に、上司、コンプラ担当部署の人たち、数人を交えることが重要だと思います。
    耳に入って来た内容だけを伝え、お任せすることです。

    くれぐれも単独では動かないように。

    トピ内ID:6418553443

    ...本文を表示

    Aさんフレネミー認定

    しおりをつける
    blank
    れんこん
    特に何もする必要ないと思います。

    仕事は粛々と変わりなく。

    そのAとは今後そのつもりのお付き合いで。

    くれぐれも深入りはされませんよう。

    トピ内ID:0382518050

    ...本文を表示

    動いたほうがいいに一票。

    しおりをつける
    blank
    もふち
    毅然とする、というレベルの話ではないと思います。
    上司や会社の信用に関わります。
    あとトピ主さんも弱すぎます。
    立場的にはあなたのほうが強いのになんで
    心身の不調が出ちゃうの。
    それどっちかというと不倫がバレて困ってる人の症状でしょ。。
    強くならないと、またターゲットにされますし、
    強くなるためにも今回は動いたほうがいいですよ。

    トピ内ID:6998871920

    ...本文を表示

    ちゃんと火消しを

    しおりをつける
    🙂
    しなの
    そのままにしておくと事実だとされてしまいます。

    人の記憶ってそうそう消えないです。
    覚えてますよ、何年経っても。

    祖母がある店の60年も前のことを覚えていて
    「あそこの店は釣り銭をちょろまかすと聞いた」と。
    一体何年前のことであったとしても先々代のこと、事実かどうかも分からないのに遠い昔の記憶は鮮明なのです。不倫など道徳的に褒められることでない行為、一生つきまとうことも頭に入れて。

    同僚たちとはどこで一緒になるかもしれません。
    将来婚約者の耳に、あるいはその親の耳に、お子さんと学校が一緒になる可能性とか、誰が思い出すか分かりません。

    仲のいい同期の方、その同期の先輩、聞かれた方、全てに否定、部署のお局様格の先輩にも相談、こういう噂で困っていることを広めましょう。

    職場には堂々と行きましょう。
    止めたりしたら認めることになります。
    言いにくいでしょうが親御さんの耳にも入れて置いた方がいい。


    きっちり火消しして。そのままにしたら消えるだろうというのが一番悪い対応、噂としては下火になりますが、聞いた人は忘れません。

    トピ内ID:9321141553

    ...本文を表示

    私も動いた方がいいに一票。

    しおりをつける
    🐶
    匿名
    しかも早急に動いた方がいいと思います。
    今後いつどのような形でこの噂が上に伝わるか分かりません。噂はどんどん内容も膨らんでいきます。

    上司と2人でより、他にも1人2人上の方を交えて一度報告した方がいいと思います。あとは上に任せる。

    トピ内ID:1335832547

    ...本文を表示

    何もしない

    しおりをつける
    🙂
    ゆき
    えーとですね、私の経験上
    >違う部署で働く仲のいい同期の子からでした

    という「仲のいい同期の子」からそういう話をしてきた
    あたりで、もう仲がいいとは思ってはダメです

    本当に仲が良かったら、あなたの噂話をそういう風に聞いてきたりしません
    決して噂に流されることなく、仲の良いあなたをかばったか
    何も変わらず接してくれたと思います

    その同期の子が一番怪しいと思いますが
    こういうことって、生きていると結構起きうることです

    今は何もしないで、仕事しましょう
    辞めることも噂を否定も肯定もせずに
    あくまで普通に仕事しましょう

    そしてその仲の良い同期の子とやらは、距離をおきましょう
    私ならそうする
     

    トピ内ID:2339124523

    ...本文を表示

    私の経験から

    しおりをつける
    匿名希望
    私の場合、「仲の良い同期」の立場でした。
    昔の職場の話なのですが、ある日、先輩(B子)から呼び出しが。
    比較的仲の良かった(と、私は思っていました)同期の子(C子)の事で話があるから、と。
    行ってみると「C子の不倫の噂があるけれど、何か知っているか?」と聞かれました。
    まあ、何となく噂は耳に入っていましたが、私は信じていませんでした。
    なので、その旨伝えると「確認してきて欲しい」と。
    断ると「他の何人かがこういう事を言っている」と言われました。
    1.昼休みに「不倫関係のドラマ」の話で盛り上がった際、C子だけが愛人を擁護する発言をしていた。
    2.既婚者の女性に対しての態度が厳しい。
    3.男性と女性との話し方が違う。
    4.飲み会やカラオケの誘いはほとんど断らない。
    5.数人の男性が、彼女だけを名前で呼んでいる。(他の女性は苗字)
    etc.
    1に関しては、私はその場にいなかったのですが、聞けば彼女(C子)以外は全員既婚女性だったとの事。
    2に関しては、既婚未婚関係なく、きつい性格なので誤解を招いただけでは?
    3は気づかなかった。
    4は、楽しいことが好きな性格なだけだと思う。
    5は、C子の苗字は発音しにくい為、女性でもC子を名前で呼ぶ人はいる。
    等々、話したのですが・・・ダメでした。
    で、聞くのはかまわないが、誰から言われたかと聞かれたらどうするか尋ねたところ、B子の名前を出してもかまわないと言うことに。

    恐る恐る聞きましたよ、C子に。
    C子、激怒して先輩であるB子に詰め寄りました。
    その結果、噂は更に広がってしまいました。
    曰く「自分に覚えがなければ知らん顔をするはず。怒るのは事実だから」と。

    私の経験から言うならば、何もしない方がいいと思います。
    噂なんて気にせず、今まで通り堂々としていればいいと。
    逆に騒ぎ立てれば立てるほど、どんどん悪い噂が広まる可能性があると思います。

    トピ内ID:3954845970

    ...本文を表示

    会社によるが

    しおりをつける
    🙂
    たらこ
    コンプラもあるような大きな会社ですか?
    だとしたら、きちんと対処すべき一択です。

    ここ5年ぐらいで、急激にこういったことへの対応は変わっていると感じます。
    昔は、火消しする方がことを大きくするので、黙って粛々と仕事をすべし、でした。
    でも、今は堂々と闘う一択ですね。

    会社に行くのが怖いとか憂鬱といったその感覚から、自身の身の潔白のために気持ちを奮い立たせてください。
    水面下でオドオドと対処するのではなく、正面切って誰から聞いたか尋ね、上にきちんと話を持っていくべきです。

    その上司は他の誰かと不倫中かもしれません。
    黙っていそうなあなたに罪を被せようとしているお相手がいるかもしれません。
    あなたは、負けない自分をまずイメージすること。
    そして、オドオド相談してはダメ。

    堂々と、
    誰だそのウワサを流しているのは!
    許さないぞ!
    ただじゃおかないぞ!
    という意思を持って行動すること。

    あなた自身の成長につながりますから、勇気を持ってその心持ちで対処してみてください。
    相談先は、コンプラがあるならそこ。
    ないなら、直属かさらにその上。

    まずは、きっぱりとその同期に誰から聞いたか毅然とした態度で聞きましょう。
    上に言うから、と。

    そうすれば、まず、何かが見えてくるはずです。
    オドオドしたほうが負け。
    頑張ってください。
    私も娘がいます。心から応援しています。

    トピ内ID:9175359759

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    皆さんレスありがとうございます。
    何もしないという意見と戦うという意見がありとても迷っています。A先輩に確認という意見もありますが、先輩ということもあり聞きづらいところがあります…。仲のいい同期が聞かれたという人も私自身全く話をしたことがない人なので直接聞くのは難しいところがあります。それでも勇気を出して聞いた方がいいのでしょうか。

    私の職場はかなり人数が多いのですが一般企業とは少し違うところがあり、ハラスメントを相談する部署があるというのを聞いたことがありません。総務課とかがそういうのを担っているものなのでしょうか。

    ハラスメントで相談したことがあるという方がいらっしゃいましたら、どのような流れになったか教えて頂きたいです。

    トピ内ID:1919014256

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(8件)全て見る

    正式に相談するの一択です

    しおりをつける
    blank
    勤続30年
    職場にセクハラなどの相談室はありませんか?
    なければ人事部、上司の上司とか。とにかく正式な形で相談しましょう。
    事実無根の噂を流されて困っている。これって名誉毀損ですよね、くらい言うべきです。

    火のない所に煙をたてて面白がる人もいます。
    噂を信じる人もいます。
    そういう人間を黙らせるには正式ルートでの抗議です。

    人間関係に頼って火消しすれば逆に面白がって広がりますよ。

    トピ内ID:7171820282

    ...本文を表示

    その噂、はらさないと将来主さんの結婚のときの障害になるのでは

    しおりをつける
    🙂
    はえ
    不倫なんて誤解をされることは主さん自身だけではなく主さんの親、果ては親戚まで陥れられている状態になるのでは

    主さん自身と主さんの親の為にも法的措置も視野に入れたほうがいいと思いますが

    トピ内ID:7239429568

    ...本文を表示

    絶対に全否定してください

    しおりをつける
    ぎんねこ
    火の立たないところに煙なら、直属の上司に申し出て、全否定してください。独身の売り物に傷がつきます。
    会社というところは、いろいろ噂が立ちます。会社の人に、ホテルから二人で出てくるところを目撃されたとかでなければ、証拠は全くありません。それでも勤め続けると言われれば、会社は容認するしかないんですよ。その程度の問題なので、ここは、絶対に否定することです。

    親しい上司というのは、仕事の都合上絶対ありますが、それが必ずしも不倫とは絶対言えません。その程度で、噂を立てる人は立てているんだと思います。
    ホテルから出てくる写真を撮られたなら、認めなければいけませんが、そうでないなら、全否定です。

    たぶん、トピ主様は妙齢の女性で人気があるんだと思います。それを妬まれているのでは。

    トピ内ID:3765513010

    ...本文を表示

    わたしならどうするか

    しおりをつける
    🙂
    そうねぇ
    まず、何もせず泣き寝入り(会社を退職する)という選択肢はないですよね。
    その前提で私ならどうするか。考えました。
    私はゆいさんより相当年上なので、生活の悪知恵はゆいさんよりは多く持っているつもりです。(私がゆいさんの年頃だったら、泣き寝入りしてたかも)
    騒ぎを起こすと会社で居心地は悪くなるかもしれませんが、このような噂を放置しておくと将来素敵な方と巡り合ったときに支障になる可能性があります。
    まずは、いつでも行動を起こせるよう証拠を集めておくことが大事かと思います。
    後々、問題が再燃したときに事実ではなかったことを証明できるようにしておく必要があると考えました。
    無かったという証明はとても難しいことだと思います。
    噂の発生源が、Aさんであるのなら、少なくとも名誉棄損で訴えられるよう準備はすると思います。
    そして、どのような準備が必要か、素人には分からないので、セクハラ関係を取り扱っている弁護士さんに相談します。

    ≫噂を聞いたのは違う部署で働く仲のいい同期の子からでした。その子は先輩からその噂を聞き、事実なのか聞かれたため私に聞いてきた。
    →聞かれたら、正直に否定して、ただし、後で、証言してもらう必要があるかもしれませんので、何月何日に誰それさんから聞かれた。ということは記録しておきます。
    上司の方に相談するのはちょっと待ちます。(弁護士さんに相談してから)
    単純に事実無根な誤解(デマ)ではなく、上司の方が他の誰かと浮気していて、相手がゆいさんと誤解されているだけだと、保身のためゆいさんの敵になるかもしれないからです。
    会社のハラスメント相談窓口への相談も弁護士さんに相談してからにします。
    会社の都合(対応する気がない、上司の方を守る)でゆいさんを悪者にされないよう、弁護士というカードは必要と思うからです。

    トピ内ID:8485556738

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    ゆきさんに同意です。

    しおりをつける
    🙂
    ともこ
    “名誉毀損で弁護士に相談しようと思う”と上司に相談するのが一番です。もちろん渦中の方ではない上司にです。

    法曹界勤務ですが、たまに主さんみたいな相談される方います。不倫ではなくても、単なる嫌がらせから、下手すれば刑事事件になり兼ねない噂を流された、という相談です。

    噂を流した相手がわからずとも、企業の代表取締役宛に内容証明を出します。大概はそこで解決します。

    そこまでやった方が良いかどうかを含めて、上司に相談しましょう。もし、弁護士が出ることで上層部が真剣に調査してくれるなら、弁護士費用は必要経費かもしれません。
    事務所にもよりますが、内容証明なら三~五万円くらいです。

    まずは“私は何もしていない”ことを周囲ではなく、権限のある人間に相談して、指示に従いましょう。
    ただし、弁護士に相談するとか大事にしないで、と言われて、更に何もしてもらえないとかもあるかもしれないので、そこはしっかり釘を刺して、対応してもらえないなら法律事務所へ行きます、くらいは言っていいと思います。

    がんばってください。

    トピ内ID:9498695733

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    辞めるに一票

    しおりをつける
    🙂
    ここ
    その職場はそういうことが蔓延しているか過去に事例があるのだと思います。普通はそんな風に面白がって本人に聞いてきたりしません。身内ならまだわかるけれど、他人の面白がっている様子が透けて見えます。


    一つ言えるのは、徹底しておくのが大事ですね。家族や長い付き合いの人達にだけは周知しておきましょ。私もトピ主さんと同じことがありましたから、よくお気持ちはわかります。結果的にどうなったかというと、私の場合はその近しい人々のおかげで噂は影響しませんでした。たくさんお見合いを紹介していただけましたし、好きになれば仮に汚点があっても関係ないようですよ、周りを見ていると。噂を流した人には情報を与えてはいけません。次にさらに広まるだけ。


    もしトピ主さんが正社員なら、他の方が言うように、法的手段を取るのがいいと思います。もしくは、その準備だけでもする。次の一歩が見えてくるはずです。

    非正規雇用の方なら、次の更新をせずに、なるべく早くその環境から離れましょう。その職場は残念ながらワイドショーがお好きみたいだから。弁護士費用も時間も、負担が大きすぎるのでは。


    あなたの周囲が理解していれば影響はありませんよ。頑張ってください!

    トピ内ID:3494110193

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    ハラスメントで相談するなら準備が大事です

    しおりをつける
    🙂
    けるん
    友達が人事に相談しました。お互いの関係者の聞き取りが何度もあり、周囲が疲弊して、けっこう大変でした。個人的な聞き取りから、関係者みんなでの話し合いなど、私も呼ばれました。それで解決したかといったら、不完全燃焼です。

    セクハラ現在進行形で、脅迫されているなら訴えるしかないですけど、
    不倫の噂程度なら、放置して様子見する方がいいかもしれません。

    トピ様が人事に訴えた場合、こういう噂を聞いたって伝えてきた同期の子にも調査や聞き取りが入ると思いますが、その人、きちんと証言してくれますか?あやふやになると、トピ様の被害妄想とか勘違いと言われる可能性もあります。訴えると決めたら、噂を広められた証拠も大事です。まずは文書に起こして、同期に上記に間違いありませんと書いてもらって人事に訴えるとか、準備も大事です。

    ひとまず仲の良い同期に、人事に相談しようと思っていること、事実と違う噂を広めたことでかなり精神的な負担になったことなどを伝えてみたらどうですか?(実際に訴えるかはともかくとして)うまくいくと噂を広めた本人も、訴えられるかもと噂を聞いて反省するかもしれません。

    トピ内ID:0341418706

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    不倫の噂は、時間が経つと「事実扱い」されやすい

    しおりをつける
    🙂
    012
    泣き寝入りしないでしっかり戦って!

    人の噂も75日とは言いますが、不倫の噂は時間が経つと事実扱いされやすいと思います。

    時間が経つと事実確認もできなくなるため、10年以上経っても「そういえはあの人、若い時不倫してたよね」とか「あの人、昔不倫してたんだって」言われるようになると思います。

    女性同士でごちゃごちゃやると事態が悪化しそうなので、上司(噂の相手ではなく貴女の直属上司)に正式に相談した方が良いと思います。
    名誉毀損ですし、貴女の恋愛、縁談、出世にも長きにわたって響く大変悪質な噂ですよ。
    絶対に許さないという気迫を持って!

    トピ内ID:0901624982

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    これは会社の本社人事部に知らせる必要がありますね

    しおりをつける
    🙂
    じいちゃん
    まず、まわりの人に誰がいつ誰にいっていたかを事実の確認をして記録しておきます。憶測とか噂とかは正式な記録とはしないこと。ある程度のことがわかったら本社人事部に直接に訴えるとよいでしょう。
    『あの人は不倫をしている』などと讒言をいうことは侮辱罪という罪名がつく話ですよ。つまり警察沙汰です。どうしてもうまく解決しない場合は弁護士に相談して被害届をだすという手もあります。許すことはあなたにとっても会社にとっても相手にとっても良くないことですよ。社会の厳しさを相手に教えてあげましょう。

    トピ内ID:1420660764

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    A先輩に相談として話してみる。

    しおりをつける
    💤
    カマかけちゃう?
    実際Aさんが噂を振りまいたかもしれませんし、そうでないかもしれません。

    ここはAさんに相談という形で噂話の事を相談するのは如何でしょうか?
    あくまでも相談という形で。
    もともと仲の良い先輩なら相談として持っていけるのでは?

    「ありもしない噂が流れてて精神的にもおかしくなってきている。どうしたらいいと思いますか?」とね。

    ここでAさんが噂話を流した張本人としても認めるとも思いませんが、そこで「身体にも支障おこしてきてるので、出るとこ出たほうが良いと思いますか?」と言ってみるとか?

    実際Aさんが噂話流したとしたら慌てるのでは?
    だとするなら、これ以上ひどい噂話はしないと思いますが。

    またAさんでないなら悩み相談としてどうすべきか一緒に考えてくれそうですし。

    まあカマをかけるって感じですけれど。

    トピ内ID:1009143241

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    根も歯もない事と知らしめる

    しおりをつける
    🙂
    猫好き食いしん坊
    私なら紙に書いて貼って置きます。私に対して流されてる噂は事実ではありません。悪意ある噂を流した人は名乗り出て下さい。と。絶対許さないと心に決めて、立ち向かって頑張るしかないですよ。

    トピ内ID:4550253986

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    黙るのはまずいと思う

    しおりをつける
    🙂
    do
    事実がなくても
    否定もせずにいると
    ふんわりとした事実になると思う。
    会社に長い事いることを考えたら。

    例えば、トピ主さんが一年後に誰かと結婚したとする

    さしたら多分

    えー?あの人上司と不倫してたんじゃなかったのー?
    乗り換えたのかねー
    とかそんな調子に。

    不倫してなかったから結婚した。

    って事にはならないと思うの。
     
    それから社外なり社内なりでトピ主さんの事いいなと思う方がいても
    やー、本当かわかんないけど不倫してるって噂だよってその人に言う人がでてくる。
    否定しないから不倫の噂はふんわりと続行し続けます。

    ほんとにトピ主さんの事わかってくれる人ちゃんと見てる人はいるよ。
    でもそんな人会社にたくさんいる?そんなにプライベートな話したり、信頼できる人たくさんいる?
    会社は会社でしょ。仕事しにいってるもの。
    だから良くも悪くもトピ主さんのことよくわかんない人はへー、見えないけどそうなのかって、
    ふんわりと肯定というか、否定もできないわけよ。

    すごく勇気のいることだし、やってもない事でなんでこっちが苦しい大変な思いをして恥ずかしい思いをして戦わなけりゃならんのかと。思うだろうけど、不倫の噂を見て見ぬふりする事は肯定する事にもなってしまうから、はっきりさせたほうが3年後のトピ主さんにとってはいいと思うんだよね。。。

    理不尽だ!と本当思うけど、だまってるのは相手の思う壺だと思って行動するといいと思う。

    とりあえず、誰ですかそん事言ってるの。誰から聞きました?事実無根で名誉毀損で訴えたいです。
    教えてください。ってまず聞いてきた同期にきちんと言う。そっからトピ主がそんな事言って怒ってるって話が広まるほうが全然いいと思うわ。
    なんか私が不倫してるって聞いたんですけど知ってますその噂!って自分からききにいくくらいの。

    トピ内ID:9981850935

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    上司に早急に相談を

    しおりをつける
    🙂
    私も事実無根の噂で困った事があり その時は上司に相談した所 噂を巻いている女性職員を呼び会議室で話し合いを持ってもらいました。それ以降は、何も起きずに仕事が出来ました。話し合いの時は、感情が高まり激しい討論?の様になりましたが 良かったと思います。ほっとくと言う意見が多いですが 仕事に行くのも憂鬱になるのであれば 体調を崩す前に勇気を持って行動した方がいいと思いますよ。

    トピ内ID:5998844725

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    火消しするに一票

    しおりをつける
    blank
    小桃
    何をビビってるんですか?自分を守らなければダメですよ!

    噂を立てられてる上司にとっても問題な噂ですからちゃんと対処しましょうよ。

    会社のハラスメント相談室に相談し、名誉毀損で噂を立てた人を訴える気がある、とでも言うのがいいと思います。

    びびってる場合ではないと思います。

    トピ内ID:4361645228

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    噂を広めた原因が気になる。

    しおりをつける
    blank
    匿名
    仮にAさんが犯人だとして、じゃあAさんは何のために噂を広げたんでしょうね。そっちの方が気になります。
    面白がって?トピ主さんを嫌っている?
    貶める理由は色々ありますよね。
    不倫のうわさを何とか消しても、Aさんがトピ主さんを貶めたい限り、何度も同じことを繰り返すのだと思います。

    会社の大きさによっては放置したらトピ主さんの未来が危ういと思います。

    それだけ広がっているなら問題の上司の耳にも入っているのではないでしょうか。
    不倫を否定するのはももちろんのこと、噂に関してきかれたら記録と録音を取った方がよいと思います。「誰から聞いたのか」「いつ頃聞いたのか」等です。

    私は以前不倫ではないのですが、似たようなことがあり、統計を取って本人を問い詰めたことがあります。相手が逃げれないよう、立会いの人を複数連れてお願いしました。
    相手は最後まで認めませんでしたが、どう考えても相手の言い分に違和感があり、周りは信じてくれてその後否定して回ってくれて噂は消えました。

    今は誰が敵か味方かわからないと思います。
    とにかく噂のデータを取って、いざという時に弁護士だろうがコンプライアンスだろうが、提出できる形を作った方がよいです。

    そして噂を否定する時に、「とても迷惑している。こういうのって弁護士に訴えた方がいいですかね」って付け加えておいた方がいいですよ。

    トピ内ID:0498058515

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    人事に相談を

    しおりをつける
    blank
    菱沼
    あなたはAさんを疑っていますが、キーは「違う部署の仲良し」さんです。

    残りは全て、仲良しさんから聞いた話でしょう?

    その事実をきちんとまとめて文書にし、人事(総務が人事を兼ねているなら総務)に報告することをお勧めします。自分で聞き回ってはいけません。

    何もしないのは最悪です。

    トピ内ID:7373965347

    ...本文を表示

    参考にならないかもしれませんが

    しおりをつける
    🙂
    くまこ
    私も似たような経験あります。
    自分で言うのもなんですが全く女性扱いされない容姿なんです。周りにはむしろいかにも女性で可愛らしい、綺麗、モテそうな方が多かったですがそういう方達は不倫ではなく独身同士の真っ当な恋愛の噂が立っていました。
    私はむしろその逆だったの面白おかしく噂されたんだと思います。

    で、どうしたかと言うと、
    「くまこさんて〇〇部長と不倫してるって本当?」
    「え!そうだったんだ!!あれを不倫と言っちゃう?よし、〇〇部長に私達不倫してるらしいですよ、って言いに行こう!」

    そしてその後は自分から周りに、
    「なんか私〇〇部長と不倫してるって噂あるらしいんですよ。ウケません?何人かに言われて爆笑しました!」
    って言い回っていたらいつのまにか誰も言わなくなりました。

    まあ、性格にもよりますが、あえて自分でネタにしちゃうというのも有りかと。
    わざわざ自分で言う人いないので信憑性が全く無くなると面白くないからそのうち相手にしなくなります。

    トピ内ID:3745315130

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    泣き寝入りしてはダメだと思う

    しおりをつける
    🛳
    divide
    誤解でそう思われたのか、故意に噂を流されたのかわかりませんが
    とにかく怖がっていないで毅然とした態度で
    「事実と違う事を言うのはやめて下さい!」と言わないと
    黙っていたら「不倫した人」で終わってしまいますよ。

    トピ主さんの先輩にも「同期から聞いたんですが、先輩は誰から聞きましたか?すごく迷惑しているのでもっと上に相談しようと思ってます」などと言った方が良いです。

    他の方も仰ってますが会社内の噂は「そういえば・・・」なんてずっと言われますよ。

    トピ内ID:6074349962

    ...本文を表示

    黙らず会社のコンプラ部門に報告相談

    しおりをつける
    🙂
    鶴亀松竹梅
    あら50既婚男性です。
     もし、不倫のまま噂が扱われたとすると、上司もトピ主さんも不利です。
    さらに、会社は二人を引き離す方向で動きます。一般的に、男性で勤務経験
    の長い上司は会社に残留させ、若い女性のトピ主が辞める方向に仕向けられる
    場合が考えられます。
     まず、社内で流れている噂が事実ではないことを、直属の上司や、会社の
    コンプライアンス部門に報告してください。
     

    トピ内ID:7709170168

    ...本文を表示

    直接聞く以外にない

    しおりをつける
    🙂
    中年起業家
    喧嘩腰に聞く必要はありません、でも毅然として聞くことは聞きましょう。もちろん悪意を持っての噂なら別の上司、法的手段もと匂わせて。

    何もしないとか、人の噂も75日なんて実際に不倫してて、でももうやめた人がやる対策ですよ。

    トピ内ID:3150442806

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    黒旋風
    まずは、その上司と相談の上、二人で人事部に相談じゃないかな?

    噂についてはトピ主だけが困る訳では無くて、その上司も
    立場が怪しくなります。噂を広めている人は寧ろそちらを
    狙っているのかもしれませんしね。

    取りあえず、出回ってる噂を誰から聞いたか、ちゃんと証言して
    くれる人を確保して、毅然と対応した方が良さそうに思います。
    面倒臭いけど、きちっとやっておくと、その後が楽だと思いますよ。

    トピ内ID:9907378129

    ...本文を表示

    大変ですね

    しおりをつける
    😨
    波紋
    世の中にはハラスメントを受けやすい人というのがあり、特にトピ主の性格や言動に問題があるわけではないと思います。また嫌な目に遭わないように力をつけてくださいね。。

    トピ内ID:3302417881

    ...本文を表示

    アイデア

    しおりをつける
    🙂
    やんばるマン
    思いつきました。
    たくさんの人がいるまで、その上司に、ゆいさんの好きなタレントさん、俳優さんの話をふります。
    「あの人、素敵じゃないですか?」と上司に同意を求める。
    そして、「結婚したい」とか「あんな彼氏が欲しい」とかいうセリフを言う。
    付き合ってる人に、そんな話をふらないと思うので、これでどうでしょうか?
    会話は、わざとらしくないように運んでいく工夫は必要ですけど。

    トピ内ID:8531025001

    ...本文を表示

    闘わない

    しおりをつける
    🐤
    50代専業主婦子なし
    変に言い訳すると「事実」と受け取られます。

    何もしていないのなら、黙っていましょう。

    数年前、趣味サークルで不倫の噂を広められたことがありました。
    私は夫婦で所属していて、噂の相手は独身男性です。

    当時私は40代後半、彼は50代前半。

    同年代の人が多いサークルでしたので、面白おかしく話が広がりました。

    夫の耳にも入りましたが、夫は私に無関心なので何も言いません。

    不倫が事実かどうかは、私と彼だけが知っています。

    他人にとやかく詮索されたくありません。

    いい歳をしたサークルメンバーに「ねえ、あなたたち付き合ってるの?」とか「この前、一緒に車で帰るところを見たよ」(夫が欠席した日)など言われても「まさか」「車に乗ってた?見間違いよ」とかわしました。

    彼も「不倫なんかしてないよ」と否定。

    訊かれたら否定する感じでした。

    そのうち噂は立ち消えました。

    トピ内ID:9498964489

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    トピ主です2

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    レスありがとうございます。1つ1つとても大切に読ませていただいています。

    本日仕事にいったところ上司(今回の相手)が4月から他県へ異動することになっていることを知りました。もしかして今回の噂が原因なのではと思い、上司へ確認しました。異動は勉強のために前々から希望していたことだと言われ、噂のことは全く知らなかったようです。上司はとても怒っており、本人たちに直接噂を流すなと言ってやる!と言っていましたが問題が悪化しそうなのでそれはやめて下さい…となりました。

    このタイミングでの上司の異動は噂を知っている人にとっては噂の信憑性が増すのでは…と思っているのですが、やはりそう思われてしまいますか?

    まずは仲のいい同期に上に相談しようと思っているから誰から聞いたか詳しく教えてほしいと言ってみようかと思います。

    トピ内ID:1919014256

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(8件)全て見る

    きちんと否定する

    しおりをつける
    🙂
    とど
    否定したら「やましいことがあるからあんなに否定する」
    否定しなかったら「やましいことがあるから否定できない」
    トピ主さんが否定しようがしまいがそういう噂を流す人たちには同じことですよ。自分たちが信じている噂に合致するようにしか受け取りません。
    ならば、否定した事実を残しておいた方がいいと思います。
    個人的に言うよりも会社のコンプライアンスを管理する部署に、根も葉もないうわさを流されたことで仕事がしにくいと仕事に支障が出ていると訴えましょう。

    トピ内ID:2857773522

    ...本文を表示

    なんで止めるの?

    しおりをつける
    😠
    ゆう
    意味わかりません。
    同期に相談するより上司に言ってもらうほうが
    いいと思いますが。

    トピ内ID:3957358902

    ...本文を表示

    毅然と対処する

    しおりをつける
    🙂
    sky
    私も、新卒で入社した会社で全く同じ目に合いました。
    ばかばかしい、根も葉もない噂だからその内収まる、同じ土俵に立ちたくないと無視しましたが、こういう噂を流す人にはそういう態度ほど気に触るのです。もっとエスカレートしました。

    大好きな仕事で入社したのに、最初で黙ってしまったため、甘く見られ、結果、自分が居づらくなり退職しました。



    1対1で対峙してはいけません。会社を通して毅然と対処した方が良いです。

    トピ内ID:2544050686

    ...本文を表示

    私なら、

    しおりをつける
    🙂
    未夢
    私なら社員全員揃っていると前で、
    「不倫の噂を流されて非常に迷惑をしている。誰が何故そんな噂を流したのかこの場所で聞きたい」
    と言います。
    社員の皆さんは驚かれるでしょうが。
    誰かに相談等と言っていないで、事実無根なら堂々と皆の前で聞きましょうよ。

    トピ内ID:3368854673

    ...本文を表示

    黙ってるのはやめましょう

    しおりをつける
    😣
    まめ
    部署が複数あるそれなりの規模の会社ですよね。

    それならばなおのこと、会社のしかるべきところ、上司に報告と相談です。黙っているというのは噂を認めているようなものですよ。
    事実無根の悪評をまかれているのです。毅然とした対応をしましょう。

    私の勤務していたところはこういうことに非常に厳しかったですよ。
    噂を流した人は譴責処分で社内にも概要が知らされます。
    あなたの名誉に関わる、のんきに困ったわぁで済まないような事をされているのですよ。

    トピ内ID:4102100148

    ...本文を表示

    私もありました

    しおりをつける
    😑
    anju
    20代会社員です。
    以前、私も職場で上司との不倫の噂を流されたことがあります。
    仲が良かった他部署の同僚に聞かされ、発覚しました。
    どうやらお局様たちが定期的に開く女子会でその話が上がったそうなのです。
    当時の私は昇給査定時期だったこと、入社して間もなかったこと、上司がよく気にかけてくれてランチに誘ってくれることが多かったもあり、
    「不倫しているという噂があるようですので、ランチ等は今後は遠慮させていただきます」と上司に伝えてしまいました。
    結果、上司は激怒してしまいその女子会に参加していた人へ事情聴取、注意がされました。
    一方私は裏で女子会に参加していたお局様から呼び出され詰め寄られました。
    もう本当に最悪です。数年たった今でも思い返してイライラするレベルです。

    今思えば、どうせゴシップ好きな人たちの暇つぶしなのだから
    噂があっても知らんぷりしておけばよかったかな、とも思います。
    ゆい様、Aさんへ直接の接触はされないほうが良いと思います。
    話が大きくなって面倒くさいことになるかもしれませんし、ゆい様のキャリアに響きかねません。
    ただ、話がエスカレートするのは困ると思いますので、噂を伝えてきた同期の子に「事実でない噂でキャリアに影響しかねない。本当に迷惑しているので誰がその話をしていたのか全員の名前を教えてほしい」とだけ伝えてみてはどうでしょうか。
    噂話をする人は、言葉に責任を持っていませんのでいざ事実確認がされそうになると「この件に関しては今後、噂話にあげないほうが良いな」と認識してくれます。

    事実ではないのですから、屈せず、焦らずです。
    人生、楽しいほうが良いのですから、憂鬱な時間がもったいない!
    頑張ってください!!

    トピ内ID:9672989553

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    同期への相談も危険!

    しおりをつける
    きなこだんご
    同期にはご両親に相談した結果名誉毀損で訴えると憤ってるとでも伝えておきましょう。
    そして、ご両親を含め味方を巻き込んだ方がよいです。一人で闘えるものではありません。
    そして、まず先に会社へ相談をしなくてはなりませんよ。

    あと、やりとりはSNSにしましょう。
    録音より役に立つので。

    私も新卒の時にかなり嫌な思いをしました。
    検査入院をしたところ、妊娠して~したらしい。
    と噂を流されました。
    (判明したのは退職した後ですが。。)
    不穏な雰囲気を感じてその環境に身に置くのが嫌になり退職しました。結果は吉とでました。

    今後のこともあるので、放置はダメです!
    現代は噂を広めることも記録を残すことも容易なのですから。
    悪意を持った人に人生を狂わされてよいわけありません!

    トピ内ID:2001626454

    ...本文を表示

    は!? よくわからない人だわ

    しおりをつける
    blank
    レモン
    >上司はとても怒っており、本人たちに直接噂を流すなと言ってやる!
    >と言っていましたが
    >問題が悪化しそうなのでそれはやめて下さい…となりました
    いや、上司だって誹謗中傷の被害者なんだけど?
    変な噂を流されたら抗議していいでしょ。なんであなたが止める?なんの権限があってそんなことできてしまうのでしょうか?

    今時セクハラやパワハラの対策部署がないいい加減な会社は極めて少ないです。あなたが無関心で知らないだけです。
    会社のホームページから入れば対策部署にたどり着けると思います。そこに報告するべき話です。

    トピ内ID:4770676430

    ...本文を表示

    トピ主です3

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    なぜ上司を止めるのか、についてですが
    上司がかなり頭に血がのぼっている状態であったこと(当たり前ですが)と、もし本人達に言うのであれば言うのは第三者の方がいいのではないかと思っていたからです。
    なので止めたのですが、上司から言ってもよいものなのでしょうか。

    トピ内ID:1919014256

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(8件)全て見る

    事実無根なら、、、

    しおりをつける
    🙂
    ベン
    それってトピ主さんかあるいは上司に怨みとか嫉みを持っている人が
    流した噂だろうと思いますよ。

    上司の他県異動はこの件とは関係ないかもしれませんけど、
    まずはご自身の名誉回復というか、どうしてこういう話になったかの
    調査はすべきだろうと思います。

    この話の出どころの大元の誰かは、おそらく不倫の噂を流すことで
    上司の失脚か、トピ主の退職を企てていたと思いますから、
    そこはきっちり人事に話をすべきだろうとは思いますよ。

    噂なんて辿っていけば誰が言い出しっぺかなんて案外分かるものです。
    まあ、、、何らかの「ウラ」がありそうな話ですね。

    トピ内ID:4911967070

    ...本文を表示

    頑張って下さい。

    しおりをつける
    🙂
    つー
    上司と共に相談に行きましょう。
    そしてちゃんとした役の方からその友達に誰から聞いたのか伝って調査して貰いましょう。
    上司の方だって不倫と噂が立って身の潔白ができないのは家族にとっても非常に困ります。
    今回のことは誰かが始めた嫌がらせです。
    突き止めないとずっと付き纏います。
    誰から聞いたか忘れたと言うのであればあなたが言い始めた噂だと言うことになりますよ。と聞き取りして貰いましょう。
    泣き寝入りなんて絶対ダメです。

    トピ内ID:6368447010

    ...本文を表示

    コンプライアンス部門へ

    しおりをつける
    🐱
    PO
    会社の然るべき部署へ相談したらどうでしょう。
    根拠のない嘘噂を流すのは立派なハラスメントです。

    トピ内ID:0960299771

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    2度目ですが

    しおりをつける
    blank
    小桃
    同期に聞いても無駄です。個人名を口を割るわけありません、口を割れば自分も何を噂されるかわからないのだから。

    噂の上司さんと一緒にハラスメント相談の部署に行くのがいいですよ。

    あなた一人で対峙しないほうがいいです。

    トピ内ID:4361645228

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    名誉毀損で訴えますとメール

    しおりをつける
    😠
    ナナ
    噂って怖いですよね。もう誰が広めているのか分からないし、何かの勘違いから誤って広まった可能性もあります。私なら皆に「私と上司の不倫の噂を流している人がいる、事実無根で悪質なので名誉毀損で訴えるつもりです、犯人を絶対みつけます、心当たりがある人は教えて下さい」とメールします。もうこれだけ言わないと噂は間違いだと信じてくらなさそう。大人しくしていればいずれ噂は消えるかもしれませんが、人の記憶の片隅には残ってしまいます。トピ主さんが大袈裟にしたくないならこのまま様子をみるしかないですが…

    トピ内ID:1711266999

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    あなたが判断することではない

    しおりをつける
    blank
    レモン
    >上司から言ってもよいものなのでしょうか。
    そこはあなたが判断することではないでしょう。
    でもそんなに頭に血が上りやすい人に、言いふらしている相手の実名を出した更なる疑問が湧きます。

    問題を収束したいのか大きくしたのさっぱりかわかりません。

    もうそういう状況にしてしまったのら、お二人で会社の正式な相談窓口行くか、さらに上の上司に二人で話しをするかしかないと思います。

    トピ内ID:4770676430

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    おいおい・・・。

    しおりをつける
    😑
    タラ鍋
    >もし本人達に言うのであれば言うのは第三者の方がいいのではないかと思っていたからです。

     第三者が言ったところで「あなたには関係ないでしょ」で終わると思いますがいかがですか。


    >なので止めたのですが、上司から言ってもよいものなのでしょうか。
     
     その質問は私たちのようなトピ主からの情報しかない「第三者」ではなく、上司に相談してください。

    トピ内ID:8583225830

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    何してるんですか?

    しおりをつける
    🙂
    中年起業家
    >>問題が悪化しそうなのでそれはやめて下さい…となりました。

    何やってるんですか? 誤解を解きたくないんですか? 問題解決しようとしている上司を止めるとか意味が分かりません。
    全力で問題解決を防ごうとしてるとしか思えません。

    トピ内ID:3150442806

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    私なら

    しおりをつける
    blank
    ぷちこ
    噂を広めた相手に慰謝料請求と弁護士同席で聞き取りして噂を広めた全員にきっちり訂正させます。その会社を辞めるにしてもです。噂が自分の将来にいつか影響するとも限らないので。

    トピ内ID:6195549561

    ...本文を表示

    最後は自分で決める

    しおりをつける
    🙂
    みね
    たくさんのアドバイスが集まりました。
    毅然とした態度で戦いましょうから、何もせずに静観しましょうまで。

    状況や環境によって正解は異なります。
    「私はこうしました」がトピ主さんの状況に適応するか否かわかりません。

    集まったアドバイスにはそれぞれメリット・デメリットがあります。
    分析してご自身の意思を決めましょう。

    トピ内ID:3812444500

    ...本文を表示

    意味わからない

    しおりをつける
    🐴
    ぽじ
    なんで上司を止めるのか、さっぱり分かりません。

    そして、なんで上司を何で止めるのか、
    に対する理由を書いておられますが、まずます意味が分かりません。

    問題解決をする気が無いのなら、
    ここに相談しても意味ないですよね。

    トピ内ID:4429249905

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    どこの職場にもありますね

    しおりをつける
    😢
    わたあめ
    上司とは仕事上よく話すというだけで不倫の噂を流された…
    よくある話ですよね
    今回のお相手の上司が4月から異動になる…
    これもまたなんというタイミングの悪さ
    不倫の噂が事実だったかのように思われてしまいますよね

    しかし、その上司がいなくなるとトピ主さまに
    不倫の噂は本当だったの?と
    直接聞いてくるかたもいらっしゃるかもしれないですね
    そのときに事実無根を示せばいいと思いますよ
    多少大袈裟に、噂を流した人を訴えてやろうかと思ってた!ぐらい言ってもいいと思います
    上司のかた、またはトピ主さまは嫉妬の対象だったのではないでしょうか
    どこの会社にもある話ですが、だいたい後輩や新参者は噂を流したりはしないですね
    先輩とか古株さんがよくやる手口です
    仕事もベテランになると暇なのでしょうね

    次のターゲットに移るのも早いと思いますよ

    そういう先輩にならないように、くだらない噂に負けずに大好きな仕事を頑張ってほしいと思っています!

    トピ内ID:2343512973

    ...本文を表示

    こういう時の為の弁護士

    しおりをつける
    blank
    まりもん
    会社のコンプライアンス委員会に言う前に、こういうことに強い弁護士に相談しましょう。
    無料相談とかでは無くて、きちんと対価を払って契約します。

    スキャンダラスな噂ってね、人間はある意味大好物なんですよ。
    事実かどうかなんて二の次です。
    こういう噂は独り歩きして、貴女の結婚話も壊しかねません。
    社内や取引先に貴女を見初めた人がいても、きっと噂のせいで
    破談になりかねません。

    会社を辞めても伝説として残るのみです。
    大騒ぎすれば去っていく友人たちもいるでしょう。
    周りの同僚や先輩も引いていくと思います。

    ですが、戦った貴女を相手に二度と面倒な噂を流したいと思う
    人は居なくなります。
    苦しい思いをした人間はそうやって強くなっていきます。
    将来の旦那さんや子供さんと幸せになるために、孤独を恐れずに
    戦って欲しいです。

    トピ内ID:5004275501

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    信用してもらいたい人は誰なのか?それを考えること!

    しおりをつける
    kitten
    噂ってものは、はっきり言って、どうしようもないです。
    特に「なかった事を証明する」のはほとんど不可能なので、
    人事のコンプライアンスに訴えても、コンプライアンスは「噂を立てた人をとがめるに足る証拠」がないと、何もできないし、動けません



    なので、こういう場合には、職場の中で
    「そんなことはなかったと信じて欲しい人は誰なのか?」
    そこをよく考えることです

    そしたら、主さんが直接、信じて欲しい人達に直接アプローチして
    「こういう嘘の噂が立ってしまって、困っている」と相談して、味方になって貰うこと


    自分の大事な人たちに、自分を信じてもらって味方になってもらえたら、
    その他大勢がなんて言っていても、さほど気にならなくなるし

    逆に、職場全体の噂が収まっても、
    主さんが信じて欲しい人に、「主さんって浮気しかねないタイプ」と思われていたら、
    主さんは救われないですよね?


    だから、証拠もないのに人事だとか、コンプライアンスとかに言って大騒ぎして、さらに噂を広めるよりも
    まずは、

    1、自分の味方になってくれそうな人
    2、この人にだけは信じてもらいたい人

    に主さんからアプローチして、相談に乗ってもらって、味方を作ってください。


    (そこで誰も味方になってくれないようなら、噂以前の問題として人間関係が全然作れていないと言うことなので、
    さっさと転職を考慮に入れても良いかもしれません)


    主さんに心の平穏が訪れるように祈っていますね!

    トピ内ID:4545338566

    ...本文を表示

    はっきりさせておく

    しおりをつける
    🙂
    ウミナシケン
    「違う」ということを。

    噂は消えますが、消えないものは「記憶」

    コロナ前ですが、高校時代の友人と会った時。
    当時モテモテだったA君が結婚したとの噂。
    「付き合っていると噂だったBさん?えっ、違うの?」
    覚えているんですよ。卒後12年も経っているのに当時の噂の彼女、その名前。

    仕事仲間たちが集まって話をしたら10年後20年後だって話に出る可能性だってあります。

    みんなの前で「そんなことはない」と断言するのが一番。
    穏便には無理。正しいことは声を大きくして張りあげないと。
    何が悪化ですか。密やかに水面下での噂が一番タチが悪いことです。表面が収って終わりではありません。
    将来のとぴ主さんのためです。いつまでも不倫女の汚名のままでいいですか?

    トピ内ID:2983753072

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    トピ主です4

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    レモン様へ
    上司には噂があることを伝えましたが、誰が言っていたのか実名を出しては伝えておりません。

    問題解決をしたい気持ちはもちろんありますが、大騒ぎにはしたくないのです。レスを下さったanju様のような大変な状況になるのは避けたいのです。(anju様、お名前出してすみません)
    問題解決はしたいが騒ぎにはしたくないのは無理な話なのでしょうか。わがままでしょうか。

    皆様アドバイスありがとうございます。アドバイスを書き出して、どれが自分にはいいのか考えています。同じような状況になった方々のレスはとても参考になります。本当にありがとうございます。

    トピ内ID:1919014256

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    トピ主のコメント(8件)全て見る

    上司を止めるのは反対

    しおりをつける
    🙂
    MK
    我慢してる間にその噂は「事実」として固定されてしまい、口に出す人がいなくなるだけです。忘れるわけではないです。会社の人の中でその上司とあなたは「歴代の不倫カップルの一組」として記録されてしまいます。

    とはいえ、あなたが考えた結果、おおごとにしないことを選んだのであればそうすればいいと思います。ただ、既婚者である上司にとってはもっと重要な問題だし、上司を止めるのはやめてあげて欲しいです。あなたと同様に当事者なんですよ?

    トピ内ID:1492239008

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    ちゃんと止めた理由を説明しましたか

    しおりをつける
    🐱
    ろうねこ
    >なので止めたのですが、上司から言ってもよいものなのでしょうか。

    それを判断するのはあなたではありません。

    上司はあなたが言ってほしくないという風に取ってませんか
    つまり、上司としては事をちゃんと公にしてでもきちんと当事者と話をつけたい
    でも、あなたが嫌がっているからそれが出来ない

    何ていう風に受け取っていたらより上司が困った立場になるかもしれないんですよ。

    ですから、もし第三者に入ってもらいたいならちゃんとそう上司に言いましたか?
    ただ大げさにしたくないって言っただけではありませんか?
    ここでなぜ止めたと言われて後付けで理由を言っただけではありませんか

    トピ内ID:8029356198

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    がんばれ! 上司ともう一度話しなさい。

    しおりをつける
    💡
    アキラめ~てる
    >なので止めたのですが、上司から言ってもよいものなのでしょうか。


    上司を止めたところで、時間で解決できずに、状況は悪化するだけだからです。

    なぜならば、上司が異動となれば、当然その噂がペアになり、更に噂が真実味を帯び、もっと話が膨らむことが予想されるからです。


    で、どうするかですが、やはり上司から対応をしてもらうのが一番です。

    現状、違う部署の同期が真相を理解してくれた状況で、その真実を周囲に話してくれていたとしたとしましょう。

    それでも、火消が出来ていないということは、その噂がかなり根深く、真実を理解してくれ貴女を応援してくれる味方が少ないということです。

    それに、上司本人だって、本当はどうにかしたいはずですよ?
    それを貴女のために我慢せざるを得ず、噂をずっとひきずり不倫で飛ばされたというレッテルを張られざるを得ないのですから。

    もう一度、上司と冷静に話をすべきだと思います。
    貴女だけでなく、上司のためでもありますから。

    トピ内ID:1658919303

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    トピ主です5

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    MK様のレスを読んで、確かに…と反省しております。
    上司も当事者ですもんね。止めるのは違いました。私は自分のことしか考えていませんでした。
    とりあえず上司とどう対応するか今日話し合いをすることになりました。

    トピ内ID:1919014256

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    トピ主のコメント(8件)全て見る

    上司の奥様の気持ちは?

    しおりをつける
    blank
    ピスタチオ
    不倫という言葉の時点で、上司の奥様が巻き込まれている事を理解しないと。

    >上司(今回の相手)が4月から他県へ異動することになっている
    >このタイミングでの上司の異動は噂を知っている人にとっては噂の信憑性が増すのでは…

    不倫の噂が、奥様の知る事となった時、自分の夫は、不倫の噂を流されるほど、部下の女性と親密なのか?
    そして夫の異動も、夫の希望と聞かされていたのに、真相は部下との不倫で左遷なのか?と不信感を抱きます。

    上司は、不倫だなんて夫婦を侮辱された事に、怒りを感じたのでしょう。

    トピ主さんは、自分の保身の事しか考えていないようですが、不倫を疑われは上司と、奥様の名誉の為にも、行動するべきです。
    とりあえず、同期や噂を流した張本人かもしれない先輩に、相談みたいな感じで
    「許せないから、会社の上に報告するし、弁護士にも相談して、然るべき措置を考えている」
    と、意思表示した方がいいです。

    トピ内ID:9550721143

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    上司にとっては死活問題、早く解決したいでしょう

    しおりをつける
    😨
    むいむい
    まず、上司も問題に巻き込まれた被害者、当事者であることを忘れないでください。トピ主さんだけの問題ではありません。トピ主さんだけが受けたセクハラを上司に相談したなら、トピ主さんが大事にしたくない気持ちを優先で良いかもしれませんが、今回の場合はトピ主さんの気持ちと同じように、デマをすぐに消したいという上司の気持ちも大事にされるべきです。
    また、頭に血が上ったとは言え、相手は人生経験も社内での経験も積んでいます。実際に問題解決に踏み切る場合、トピ主さんが思いつくより現実的な方法を知っていたり、社内の人脈もあるでしょう。
    また、このデマが悪い形で表に出たら、ダメージが大きいのは上司です。地位があればそれに伴う責任もありますし、家庭もあるのですよ。それこそ、会社に行くのか怖いだの、毎日憂鬱だのじゃ済まされないほど、上司の方が困っているのではないでしょうか。
    あくまで私なら、という意見ですが、私なら信頼している上司なら、解決に向けて動いてくださるよう、やり方も含めてお任せしまして、自分もできる事はやると言います。

    トピ内ID:3640531047

    ...本文を表示

    上司が噂を否定しないうちに異動したら、ずっと不倫女確定になる

    しおりをつける
    🙂
    あらかんです
    何故止めた?

    上司が先輩達に文句を言って、貴女と先輩が不仲になるのを恐れているなら、それは無駄です。

    そもそも貴女を不倫女と認定して噂をバラ撒いてる先輩が、貴女と仲良いわけが無いでしょ。

    寧ろ貴女は上司が異動する前に、不倫話を大々的に否定して貰っておかないと、後で「不倫のせいで異動した」なんて噂が流れたら、もう否定のしようが無いよ?

    このまま噂自体が薄れても、いつかトピ主に彼氏や結婚相手が出来たときに、また変な噂が復活したらどうする。
    彼氏が不安になっても、否定するにも証拠が無いんだよ?

    浮気の証拠は写真1枚で出来るが、してない証拠は作れないのだからね。


    ここで『何もしない』事を勧める意見が散見されるのが不思議でならない。大事なところでスルーすることが問題を大きくし、後で余計に手間が掛かる。
    昔はコンプライアンスが適当だったから、『火消し』をする事が余計に噂を広めたりしたのだろうが、それは大々的に公明正大にやらないからなのだ。「違います」と言って歩いても、信じたくないものは信じない。

    ここは名誉毀損で訴える覚悟で、会社の人事とか総務とか上の上司とかに相談し、『弁護士』のワードも仄めかしておきましょう。

    そもそも「自分に覚えがなければ知らん顔をするはず。怒るのは事実だから」という発想がある事に驚きです。

    何も悪いことをしてない人が濡れ衣を着せられたら怒るのが当たり前ではありませんか?

    それを『身に覚えが無ければ平然としていられる』と定義すること自体おかしいでしょ?
    逆に、実際悪いことをしてる人が、それをバラされても怒れる立場じゃ無いでしょうよ、実際悪いんだから。

    否定するトピ主を更に疑う人こそ、トピ主を不倫女にしたくて溜まらない人達なんです。トピ主を貶めたいと画策する人に、媚びうる必要なんて一つもありません。

    トピ内ID:6534740189

    ...本文を表示

    ゴシップはゾンビみたいなもの。

    しおりをつける
    blank
    はっち
    もし噂を放置していた場合、トピ主が社内の男性とお付き合いしたら不倫をしていたと事実になって彼の耳に入りますよ。

    その時にあなたが事実ではないと否定しても、
    なぜ対処しなかったのか、
    火のないところに煙は立たないから不倫はしなくても何かあったのではないか、
    そう思われる可能性もあります。

    人の噂も七十五日、だけど何度も蘇るんです。

    教えてくれた同期には、噂の元を訴える用意があると伝えておきますね。

    トピ内ID:2585315387

    ...本文を表示

    上司が言うのを止めたと聞いたら

    しおりをつける
    blank
    こめ
    トピ主さんが、
    上司が怒るのを止めたというのを聞いたら
    「不倫は事実だから怒るのを止めたんだわ」
    って思うだろうな、と私は思いました。

    実際私がその噂を聞いたら
    何やらトピ主さんが「言うのをやめて下さい」と言ったと知ったら
    「やっぱりやましい事があるんだ」と思うだろうな…

    事実無根の噂…トピ主さん本当お疲れ様です。
    上司にも同情致します。

    ぶっちゃけ名誉棄損です。
    訴えてもいいレベルです。事実無根なのですから。

    私だったらもうそこまで回りまわっているのであれば
    弁護士に相談するレベルですね。
    仕事や、社会的地位、精神状況にまで影響を与えるような噂を流した罪は重いです。

    トピ内ID:4817717653

    ...本文を表示

    他の人に動いてもらうんですよ

    しおりをつける
    🙂
    ごめん
    上司の「噂を流すな」は不倫を肯定してると受け取られかねないし、
    それを止めたのは正解だと思いつつ、上司を言いなりに出来るなんて普通の上下関係ではなさそうだなとも思います

    大騒ぎせずに大ごとにすりゃいいんですよ
    会社に事実無根の酷い噂があると伝える、上司の異動までに決着つけたいと言う
    そして「法的に責任を取らせるつもりがある」と言うんです

    あとは会社と弁護士に任せて仕事する
    事情聴取されて大騒ぎする人、そのくらいの事でとあなたに言ってくる人間がいたら怪しい
    密室で言われたらすかさず録音する、人前で言われたら静かに「あなたが流したんですか?」と聞く
    自分の名誉と上司の名誉、上司の家族を傷つける噂を些細なこととは思わないとはっきり言う
    逆になぜ小さな事にしたいのか、関係ないなら憤る必要も何もないでしょうにと。

    冷静に、しかし徹底的に闘う姿勢を見せたら『この人を怒らせたらやばい』と誰もが思います
    そして迂闊なことは言わなくなります
    これが正しい闘い方です

    トピ内ID:3991948432

    ...本文を表示

    噂を訂正しないと名誉毀損で訴える

    しおりをつける
    blank
    タマ
    噂を流してる方にお伝えしてはいかがですか?

    もちろん弁護士に相談してください。
    悪質です。
    泣き寝入りせず毅然とした態度でいてください。

    トピ内ID:4185008025

    ...本文を表示

    伝言ゲーム

    しおりをつける
    blank
    リッチマン
    「あの二人って仲いいけどさ、不倫をしてるって聞かされても違和感ないよね?」→いろんな人を介して話されていくうちに、「上司と不倫をしている」という話に変わっていったのかもしれません。

    これに懲りて今後は職場の異性とはドライな接し方をしたほうがいいでしょう。

    トピ内ID:6044572585

    ...本文を表示

    子供のケンカと同じよ

    しおりをつける
    🙂
    ここ
    2度目の投稿になります。

    トピ主さんの苦しみが痛いほどわかります。私の場合ですが、突き詰めて考えると、不倫の噂が辛いのではないのです。

    ″得体の知れない相手″が自分に不利益を被るように″仕掛けてきている事″に対してなのです。誰か分からないという事が最大のストレスだったんです。あなたはどうですか?


    弁護士を雇っても結局は同じ事でしょう。わかりますか?あなたに罪を着せる相手なのですよ。弁護士まで雇ってお金で解決したなどとエンドレスだと思います。今のあなたに合わせた噂を次々にこしらえるのが相手なのです。


    ですので噂を積極的に広める相手も否定しない相手もあなたの味方ではないと思います。

    トピ主さんが何かで人を惹きつける様な方ならば、あなたは何もしていなくとも存在が疎まれる事があります。あなたが脱落すれば相手は自分にチャンスが巡ってくる。自分は安泰。相手にはメリットがあるんです。メリットがある限り付き纏われるでしょう。

    でもね、大丈夫です。本当に不倫やら遊んでいる人かどうかなんて、暫く付き合えば、通常の人ならば理解する能力を持っています。


    人は見かけに寄らないって言うもんね!と思われた方は、映画の見過ぎです。もしくは、ご自分こそが当事者でしょう。下品な人だなぁと疎遠決定してください。


    ぱっと見で損するタイプですので、噂アルアルですよ。不倫相手という事にして自分も遊びたい願望のある男性も噂を流すでしょう。これもまた、あなたがそういう人であった方がメリットがあるのです。


    周囲もメリットがあるんですよ。話題作り、エンターテイメント、本当に不倫をしている人にとっての隠れ蓑です。


    男女共に、あなたが不倫女だった場合にメリットがあるのが、噂が消えない原因です。けれどね、面白いなと振り返ってみて思います。本当に不倫をしていた人の噂を私は聞いた事が無いんです。笑

    トピ内ID:0977307237

    ...本文を表示

    悪い流れになっていますよ

    しおりをつける
    🐤
    トール
    >とりあえず上司とどう対応するか今日話し合いをすることになりました。

    できるだけ二人だけで行動しないほうがいい。
    「上司とどうするかを相談」は、不倫の事実がバレたので
    二人で口裏を合わせる相談をしていたように見えます。
    誰かに見られたら噂を強化してしまいます。

    ここは、上司の上司に相談です。
    くれぐれも、二人だけで親密に会話する機会は避けること。

    トピ内ID:3758155015

    ...本文を表示

    噂を立てられたときの対処法

    しおりをつける
    🙂
    ピロリ
    怯えるあまりどんどん墓穴を掘ってますね。噂の対象になってる上司とコソコソ話してるように見えてるんじゃないでしょうか。そうなったらますます噂を裏付けませんか?

    こういうときは「怯えない、ビクつかない、キョドらない」と肝に銘じましょう。残念ながら、あなたの職場環境は良くないです。悪意のある人が複数いて味方も少ない。そんな中で弱々しくすると、相手はますますつけあがります。

    まず状況から逃げず、怯えないことです。相手は面白がってるんですから、面白い材料を与えない。最悪なのは、ビクビクコソコソしながら隠れてなんとかしようとすること。そんな姿がチラチラ見えたら、面白くてますます盛り上がってしまいます。

    怯えないということだけ守れば、あとはどんな行動をしてもいずれ悪意は退けられます。「無視する」「怒る」「会社に訴える」「何事もなかったかのようににこやかにする」、なんでも大丈夫です。

    噂自体を素早くやめさせたいなら、職場全体を巻き込むつもりでやる。暗い噂には、強い光を当てて退治するんです。ゴキブリと一緒です。

    トピ内ID:9117646641

    ...本文を表示

    トピ主です6

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    上司との話合いですが、2人きりではまた噂を言われてしまうので上司と上司のさらに上司(女性)の3人で話をしました。
    やはり将来に関わることになるので人事に噂は事実無根であることは言うことになりました。さらに上にも報告してもいいかと上司(女性)に言われたため、お願いしました。
    レスの中にもありましたが、噂が嘘であることを人事や上に否定できても、〇〇さんが噂を流している人だから注意してくれというのは証拠がないから難しいのではないか…となり、そこも含めて人事には相談することになりました。

    トピ内ID:1919014256

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(8件)全て見る

    日頃の態度が噂を呼んだと思う…

    しおりをつける
    kitten
    事実無根という事でしたから、
    前には味方を作れば?というレスを書きましたが、なんか違う気がしてきたわ

    主さんのレスを読むと
    怒っている上司を止めようとか
    上司とどうしようか話し合うとか

    ちょっと、ただの上司と部下という範囲を超えてる思考を主さんはしている感じ


    噂が事実無根であろうとも
    それに対抗するために、
    主さんが上司と2人でコソコソ話し、
    どうしようどうしようとジタバタ
    と言う主さん達の行動は
    周囲からみたら、
    「やっぱ、噂通りじゃん?!」
    としか思われないと思うよ


    仕事をするべき職場で
    日頃から、主さんが上司に対してそういう態度だったから、周囲に噂が立ったのじゃない?


    上司は、「他人の夫」なんだよ、主さん

    そういう事を弁えた言動をして
    ちゃんと上司と部下としての距離を取らないと
    誰も主さんを信じてくれないと思うよ

    トピ内ID:4545338566

    ...本文を表示

    2人きりで話し合い?大丈夫?

    しおりをつける
    🙂
    むいむい
    不倫の噂があるのに、2人きりで話しあいなんてして大丈夫ですか。社内にしても社外にしても、見られたら噂に拍車がかかりそうではありませんか。
    2人で会う機会はなくして解決に向けては上司に一任、または第三者を交えて話し合いではダメなんですか。

    トピ内ID:3640531047

    ...本文を表示

    ふたりだけで会わないように

    しおりをつける
    blank
    うら
    >ハラスメントを相談する部署があるというのを聞いたことがありません
    だったら尚更総務に聞いてみるべきでした。

    「事実無根の噂で困っている。相手とされる上司は噂を知っているかどうかわからない。噂を流す相手には法的措置も検討したい。」

    最初にこのように総務に相談すれば担当部署(無ければ総務)から上司へ聞き取りした際に、寝耳に水の上司の様子から事実ではない悪質な噂だと公的に認められた筈でした。

    まあ不安だし確認してからでないと他人に迷惑が掛かるかも、と自分で動いてしまったのもわかります。
    でもここからは当事者ふたりだけで何かを画策してもコソコソ何かしているふたり、としか見られないでしょう。
    話し合いには第三者に同席してもらう。
    上司の判断に任せる。
    その決定が解決に繋がらないものならあなたは単独の問題として担当部署に相談する。

    戦うなら正面から公にする。
    我慢してやりすごすなら自分ひとりでひっそりするが、上司を巻き添えにする権利はないので上司が戦うのを止めてはいけないと思います。

    今日の話し合いから公正な立場の第三者に同席してもらった方が良いでしょう。

    トピ内ID:5733672050

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    うーん

    しおりをつける
    茜子
    上司と2人だけで接触は避けた方がいいのでは?

    今回が穏便に済んだとしても第2弾、第3弾が待っているような・・・。

    でもその同期も先輩に聞かれた時点で否定しなかったんですね。
    本当に仲が良かったら、噂を聞いた時点で全否定すると思いますが・・・。

    トピ内ID:3995500396

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    経験者です

    しおりをつける
    🙂
    ぽんぽん
    不倫のウワサが広められたら大変ですよね。
    私もやられました。ご手寧に名指しでFAXまで届きました。
    確かにウワサ相手の上司には可愛がってもらっていましたが、誰にでも優しく御馳走になりましても、いつも仲良しの秘書と私と一緒でした。
    私はウワサ相手の上司に仲良しの秘書同席で相談し、総務部と人事部に出向きましたが、あまり真剣に取り組んでくれなさそうだったので「次は弁護士と参ります」と申しました。

    それからすぐに犯人が判明。ウワサの上司と出世競争をしている人の取巻き(男)でした。
    契約社員だったので不倫相手にでっちあげやすかったのでしょうね。

    変なとこから飛び火してきます。ウワサを流した人は女性とは限りません。
    絶対に泣き寝入りせずに堂々と戦わないと、これからの人生に関わってくるよ。

    会社は適当に終わらせようとしますが、ウワサ相手の出世や私のキャリアアップにも関わります。
    頑張れ!

    トピ内ID:7721292047

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    そうですね、違うならば

    しおりをつける
    blank
    わお
    その仲のいい同期に聞かれたときに
    「嘘だよ、みんなにも言っておいて!」と言わなかったんですか?
    精神的に元気だったら「私が不倫しているとAさんが言ってるって聞いたんですけど本当ですか? Aさんが言うわけないと思うから出所を確認したい」とAさんに聞いてしまうかも。

    自分の名誉に関わりますから。

    誰がその噂を流したとしても、その人はトピ主さんが人知れず動揺して右往左往して悩んでいるのを楽しくみているのかもしれません。なんてやなやつ。

    大騒ぎにしたくないといっても、もしも誰もがヒソヒソしているならすでに水面下で大騒ぎでしょう。

    ちなみに上司と二人で話し合う必要はありますか。
    やましくないのだから事前の話し合いも不要ですし、不思議です。
    それぞれ不名誉な噂に対して戦えばいい。自分のために動けばいいんです。なぜかトピ主さんがトピ主さんと上司のために動いているけれど。

    トピ内ID:5620580261

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    もっと毅然として

    しおりをつける
    🙂
    中年起業家
    トピ主の行動自体がいかにも不倫がバレて慌てふためく人の行動そのものですよ。

    否定しない、大騒ぎしたくない、上司と2人で相談、問題解決を図る上司をなぜか止める。

    何も悪いことしてないのに何でトピ主が挙動不審気味に右往左往してるのか理解できません。
    もっと自信持って落ち着いて行動できませんか?

    トピ内ID:3150442806

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    それとなく相談

    しおりをつける
    😀
    あたま
    お友達かお友達の先輩に「事実無根なので困っている。事実無根の証拠もある。こういうデマの流布は名誉毀損にも当たるので訴訟もありかなと思ってるんだけど…」と相談してみてはいかがでしょう。
    口の軽そうな先輩なので、巡り巡って噂をしている人に届くのではないでしょうか。

    トピ内ID:1475688774

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    トピ主です7

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    私と上司の関係性がおかしい、上司と部下を超えた思考をしているなどの、レスがありますが私には理解できません。

    上司を止めた際ですが、もちろん上司がすぐに「分かった、言うのはやめる」となったわけではありません。大騒ぎになったり、直接言いに行くことでさらに噂が広まったりする可能性があること、上司に言いにこさせたなど言われるかもしれないからと何度も頭を下げてお願いしました。(自分のことしか考えていないと思われても仕方ありません。実際その時はそうでしたから)
    話し合いも2人きりではしていません。

    上司に対する日頃の態度のせいではと書かれている方がいますが、それは私が悪いと言うことですよね。そんな態度じゃ事実無根でも噂されても仕方がないと…すごくショックです。それって飛躍しすぎかもしれませんが、いじめられる方にも原因があるからいじめられたってしょうがないと一緒ですか?

    あと、噂を聞かされた時、同期にはきちんと否定しています。また同期に噂を言ってきた人にも否定してもらうように言ってあります。

    トピ内ID:1919014256

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    トピ主のコメント(8件)全て見る

    トピ主です8

    しおりをつける
    😠
    ゆい
    たくさんのレスありがとうございます。
    上司2人とともに人事に話をしに行きました。
    事実無根である不倫の噂を流されていること、それにより苦痛を感じていることを伝えました。
    人事には理解していただき、今後この噂が原因で降格や解雇、不当な異動等は行わないと約束していただきました。
    噂を流した相手に対してですが、やはり確実な証拠がないため対応することが難しいということになり、さらに上の方々とどう対応するか検討するから一旦任せてほしいと言われたためお願いしました。
    また名誉毀損ではないかと思っていることを伝えると、会社が提携している弁護士に無料相談できるからと教えていただきました。

    ここで相談したくさんのレスを見て力をもらえました。本当にありがとうございます。
    まだ問題解決はしていませんが、戦っていけそうです。

    トピ内ID:1919014256

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