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    「いじめの前触れ」を知ってしまった場合

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    雪だるま
    仕事
    はじめまして。会社員の女性です。

    勤務先のチームのグループチャットで、ある特定の社員の退職に際し、彼女に対して嫌がらせメールを一斉に送ろう、という呼びかけがなされ、悩んでいます。

    勤務先で早期退職の募集があり、同僚の契約社員の女性が退職することになりました。彼女は仕事ができず、「困った人」として知られていました。おそらくは精神的なもの、気質的なものが大きいのではないかと思います。私は、どちらかというと同情する気持ちを持っていました。

    一方、彼女は仕事ができない上に、とろい部分があり、部内でいじめの対象にもなっていました。先輩、同僚社員なので「パワハラ」というよりはいじめと呼ぶのがしっくりきます。いじめた側に、人事の指導が入ったこともあるようです。

    いずれにせよ、仕事のパフォーマンス的には難しいところがあり、同僚は退職することになり、それ自体は仕方ないものと思っています。

    ある日、彼女を除く正社員数名のグループチャットで、いじめた側の筆頭の社員が「彼女の欠点や失敗を一覧表にして、『本当に迷惑だった』『転職先が気の毒だ』『存在価値がない』」というような趣旨のメールを、退職の直前に、一斉に彼女に送ろう」という呼びかけがありました。彼女がショックを受けて人事に相談しようとしても、すでに退職扱いになっているので会社の指導の対象にはならないだろう、ということも書いてあります。

    これは明らかに嫌がらせにあたり、精神的に弱い彼女を追い詰め、場合によっては病気を悪化させるのではと心配しています。私はこのチームの中では若手で、上に物を言う勇気がありません。仮に部門長や人事に相談したとして、グループチャットの人数は限られており、犯人探しをすれば私かもう一人の若手が疑われると思います。

    自分はどう行動すべきか、非常に悩んでいます。良きアドバイスをお願いします。

    トピ内ID:2017593271

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    信じられない

    しおりをつける
    🙂
    トム
    根性の悪い人もいるものですね。信じられないです。
    それに皆も追従してる?としたら同罪です。

    私なら、「そんな意味のない事をするのはやめよう。退職する人には(
    たとえ口先でも)気持ちよく辞めてもらおう」と言いますね。

    それで矛先があなたに向いてもいいではないですか?そんなくだらない人達とお友達でいる必要あります?

    大人ですからね。

    トピ内ID:8052654235

    ...本文を表示

    大人の話!?

    しおりをつける
    🙂
    スマイル
    いじめの前触れってタイトルから、子どもの話かと思ったらまさかの大人の話でビックリ!

    うーん、多分その一斉送信は他の人は参加しません。
    証拠が残るからね。

    いじめのボスはさすがに自分一人でやるのは気が引けるので仲間がほしいんだと思いますが、周りの人は中学生ならまだしも、大人なのでしないでしょう。

    トピ主さんは、既読をつけたかもしれませんが、読まなかったフリ、忘れたフリを通してスルーするのが賢明かと思います。他の方もスルーしてませんか?
    返事を求められてもしないでおいた方がいいでしょう。
    この先グループラインも開かない方がいいと思います。

    正論で上司に告げ口したり、本人に注意したり、自分はこう思うと意見を述べたりするのは、よほどうまくやれる人じゃないと、その後の人間関係や職場での立場が難しいことになると思います。

    トピ内ID:2754058128

    ...本文を表示

    メールを開かず上司に開かせる

    しおりをつける
    🙂
    母2号
    一斉メールの日取りが決まったら、本人と上司に知らせて、上司にメールを開いてもらうのは?ご本人が読まなければいいのですから。

    リークしたと分かれば、立場が悪くなるのなら、トピ主さんも当たり障りのないメールを送ると上司に言っておけばどうですか?

    次の職場では、人間関係に気をつけてとか。

    トピ内ID:8974071355

    ...本文を表示

    反対した方が良い

    しおりをつける
    🙂
    気を付けて
    退職する方のためにも、トピ主さんが巻き込まれないためにも、
    反対した方が良いと思います。
    ただ、今度のいじめの対象がトピ主さんになっても困りますので
    「先輩たちのために反対する」という体裁を保って反対するのが良いと思います。

    そんなメールを送ったら、メールという確実な証拠が残ってしまうため
    相手が訴訟を起こして来たら、100%負けます。
    会社の指導どころの話ではなく、損害賠償を支払うことになります。
    そんなことになったら、本当に大変なことになります。
    先輩たちの立場が、間違いなくヤバいことになります。
    絶対にやめた方が良いです!

    と、先輩の立場がヤバくなることを心配して止める、
    先輩のことを思って止める後輩になりきって、
    トピ主さん自身の立場を守った上で、止めた方が良いと思います。

    トピ内ID:7029603207

    ...本文を表示

    民事で訴えられたら負けるよね

    しおりをつける
    🙂
    白桃
    訴えられたら有罪だと思うよ
    民事だけど裁判起こせるって
    自殺でもしたらどうするの?
    私が彼女の両親なら弁護士立てて訴訟しますよ
    そこまでハッキリ物証残すなんてやりやすいので

    上司に相談するなら
    LINEしてるのが通りかかったら見えちゃったことにするとか、なんとでも、なるんじゃない?
    今は学校ですら弁護士来ると大騒ぎで対応するよ、全員、未成年じゃないんでしょ?甘いよ
    社会は、そんなに甘くない

    トピ内ID:7761096948

    ...本文を表示

    気を付けて さんのアイデアに賛成

    しおりをつける
    🙂
    あらふぃふぃ
    いや~、こわいですね。
    そして、浅はかですね。

    >すでに退職扱いになっているので会社の指導の対象にはならないだろう、

    社内の問題で一度指導が入ってるなら、入るのでは?

    退職理由を人事が調べるかもしれませんよ。
    後で労基にでも行かれたら、会社が大変ですからね。

    病気が悪化どころか、もし自殺でもしたら
    裁判になったり、実名・顔写真入りで報道されかねませんよ。
    会社名も出ちゃうし、クビになるかも…

    くらい言ってもいいのでは?

    それにしても、本当にひどいですね。

    トピ内ID:7167121386

    ...本文を表示

    トピ主さんへ

    しおりをつける
    blank
    はこべ
    もし私がそのようなことをされたら、
    全部上司に転送します。

    もしご自分が悪口メールに賛同して
    それをして、そのメールを上司に
    転送されたらと考えたらどうですか?
    問題ない?

    メールということは決定的ないじめの
    証拠が残るということですよ。
    文書で残すことのリスクに気づかない
    あなたの周囲はひどい環境ですね。
    倫理の点からも知性の点からも。

    トピ内ID:9906178936

    ...本文を表示

    大人なのに呆れる

    しおりをつける
    💢
    ゆるさん
    びっくりです。そんな恐ろしい人たちがいるなんて。
    トピ主さんは、仕事ができない彼女の事情まで想像してあげられる優しい方ですね。私の周囲もそういう優しい人たちが多いです。
    でも世の中、底意地の悪い人も存在するんですね。
    こわいわ~(怒)

    言葉は時としてナイフにもなりますから、そのようなメールを送って読んでしまったら彼女のメンタルが心配です。
    でも、メールで送れば立派な証拠が残るとも考えられますね。
    (侮辱罪などに相当するかも)
    退職した後とはいえ、そのようなメールを送ること自体、
    人の道から外れている行為です。
    いじめは犯罪ですからね。
    悪意のない人(彼女)を多数でわざわざ傷つけて、もしかしたら彼女のメンタルを壊してしまうかもしれない行為…絶対に許されないです。

    私がトピ主さんの立場だったら、誰か賛同者を見つけて数人で
    「そこまでやるのはよそうよ」と伝えるかな。正義をかざすと反感を買うので敢えて「こちらが損するから」みたいな趣旨で。
    もしかしたら実際彼女を毛嫌いしているのはそのボスだけで、他の人は付和雷同、怖いから従っているだけかもしれないですね。
    正々堂々と挑みたいのはやまやまですが、本当にとんでもない人(虐めた側の筆頭みたいな人)っていますからね。
    「気を付けて」さんに同意です。

    トピ内ID:3617305823

    ...本文を表示

    大人なので

    しおりをつける
    🐤
    なお
    スルー一択。実は私の会社でも同じ様な事がありました。そういう悪事は必ず発覚します。私は人事部の者ですが、結果人事部の知るところとなり、行為者全員詳細に調べ上げ、結果他の社員の知るところとなり、殆どの社員から軽蔑され行為者は退職して行きました。モラハラですね。
    仕事の出来不出来と、人を傷つけていい事は全く別物であることぐらい、分かりませんか?
    例えば学校生活の本分である勉強が苦手な人は、いじめの対象になっても正当化できるの?それと同じなんです。
    大人なんだから善悪の判断は自分でする。先輩に言われたから・など中学生レベルの言い訳は通用しないですよ。正々堂々生きてください。

    トピ内ID:0188993450

    ...本文を表示

    相手の家族から訴えられたら怖いです

    しおりをつける
    🙂
    のんびりんこ
    自殺、自殺未遂の可能性も否定できないと
    言ってみたら?
    家族が会社の人事とか関係なく
    メールの送信者に裁判起こしてきたらどうしますか?って
    あなたも若いから天然ちゃんぽくビビりですみませんみたいに言ってもいいから
    入れないと言ってみたら
    その上で
    人事とかに相談した方がいいと思いますよ

    トピ内ID:5930698714

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