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    40代の女性に嫌がらせを受けています

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    🙂
    すい
    仕事
    20代女です。

    職場の40代の女性に嫌がらせを受けています。
    私以外には優しく接しているので、余計に辛いです。

    私が今の部署に異動になったのと同じタイミングで、転職してきた40代の女性がいます。
    私は専門職であることから彼女に教える立場になりましたが、それが気に入らなかったようで嫌がらせを受けるようになりました。

    上司に相談して何度か注意してもらっていますが、日が経つと元に戻ってしまいます。

    また、彼女は私以外の社員には良い顔をして優しく接しています。
    私だけが嫌がらせを受けていることに腹が立って、イライラしてしまっている状態になっています。

    何イライラしてるのかしらとでも言いたような顔でこちらを見てくるので、本当に腹が立って仕方がないです。

    この前には我慢の限界がきて結構な強い口調で言い返してしまい、職場の雰囲気を最悪なものにしてしまいました。

    もう会社に行きたくないという気持ちになってしまっています。
    気持ち的にもかなり追い詰められています。

    誰に相談するのが良いのでしょうか。
    この部署の上司はもう頼りになりません。

    もう私が転職するのが良いのでしょうか?

    トピ内ID:8321269724

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    内容は?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    因みにどんなことをされてるんですか?
    嫌がらせの内容や頻度が書かれてないと、転職した方がいいのかどうかもわかりません。

    上司がどのように注意してるかわかりますか?「注意しておいたよ」だけでは、もしかしたら主さんの方に問題があり「すいさんとうまくやってくれよ」と40代女性が裏で頼まれているかもしれません。

    主さんの方が仕事ができて会社にとって有益な存在なら、転職すると言えば困って40代女性を主さんの下から異動させたりといった対処をするかもしれませんが、周りからの印象はその方より主さんの方が悪くなるので、転職するなら次の就職先が決まってから退職の話を上司にすると良いと思います

    トピ内ID:0943883170

    ...本文を表示

    お気持ちわかります

    しおりをつける
    🙂
    はなこ
    精神的にこたえますよね。
    嫌がらせとありますが、普段接する態度のあたりがきつい事であって、実際に業務に支障が生じているのでしょうか。
    もし、業務的な問題が無ければ、難しいとは思いますが、スルーが一番です。
    イライラすればする程、相手に支配されてしまいます。
    業務に支障があるのであれば、上司に注意ではなく具体的な対応策を話してみるのはどうでしょうか。

    トピ内ID:6200669259

    ...本文を表示

    転職したほうが良いでしょうね。

    しおりをつける
    🙂
    チャー
    キャリア・職場カテとして。
    20代で転職ということで、社会人として正社員であり未経験者では無いということで良いでしょうか。

    新人研修やその後に於いて、
    「事実と分析は違う」
    と教えられませんでしたか。

    トピ主が相手に教える時の言葉遣いと態度、相手女性にされた嫌がらせの内容、どれも気持ち=分析だけで、事実が書かれていません。

    事実=その場に録画撮影機があれば繰り返し再生され誰もが同じに聞こえる文言と見える映像です。

    落ち着いて事実を書いてください。(個人情報や秘匿情報は除外して)

    まずここからできないと、無理でしょうね。

    トピ内ID:0434783945

    ...本文を表示

    嫉妬

    しおりをつける
    ハニエル
    簡単です。
    本能を理性でコントロールできないタイプ。
    貴女が若いから、ちょっと気に入らないことでも意地悪したくなる。
    ちなみに独身女性?

    トピ内ID:6987979605

    ...本文を表示

    具体的に書き残して!

    しおりをつける
    🐱
    ロッ君ママ
    感情的になるのは 職場ではマイナスが大きいです

    きちんと いつ 何をどのようにされたのか等 きちんと記録しておきましょう

    上司であれ 訴えても 感情が先走ると こちらが悪者にされます。

    頭を使う事! 40代に勝つには そこの未熟さがネックです。

    トピ内ID:4629826128

    ...本文を表示

    嫌がらせの内容は?

    しおりをつける
    blank
    はっち
    教えてもらう立場なのに嫌がらせとかよくわからない人ですね。

    私がトピ主なら、
    上司に断って教えるのをやめますよ。

    >この前には我慢の限界がきて結構な強い口調で言い返してしまい、職場の雰囲気を最悪なものにしてしまいました。
    周囲はあなたへの態度に気付いていないのですか?
    最低限、上司は知ってるのに?
    この時に先輩が心配して声をかけてくれないものなのでしょうか?

    トピ内ID:0840716558

    ...本文を表示

    返すセリフを決めておく

    しおりをつける
    🙂
    ジュリアン
    そうなんですか?
    それはどうなんでしょうね。
    なぜそう思ったのですか?

    何か理不尽なことを言ってきたら

    そっくりそのまま

    ○○(理不尽なこと)ということですか?

    あるいは
    「すみませんちょっと聞き取れませんでしたのでもう一度言っていただいてもいいですか?」

    と周りの人に聞こえるように丁寧に少し大きめの声で言ってください。

    もし相手が理不尽なことを言っているのでしたら、もう一度言ってくださいと言っても言えないでしょうし、

    理不尽なことをオウム返しで言うのも周りに知らせるためです。

    返すセリフを決めて、それ以上のことは言わないと決めてひたすら練習です。

    あなただけが踊らされているのはばかばかしいでしょ。

    トピ内ID:3356461479

    ...本文を表示

    逃げるの一択

    しおりをつける
    🐱
    派遣歴23年超
    私も昨年同じ悩みを抱えていたんですよ。
    違うのは、正社員(相手)vs派遣社員(私)ってことと、私以外にもキツくあたり、何人もの人を辞めさせてることかな。

    たまたま派遣元のストレスチェックがあり、産業医と面談する機会がありました。
    結論は「私が辞めるしかない」。
    その正社員はもう改善する余地がないんで、正社員に気にいられない限り勤め続けることは難しい、派遣社員の場合は実質「異動」がないから(契約満了のタイミングで部署変えして再契約ならありかも)私が辞めるしかない、と言われました。

    トピ主さんにも転職を勧めるんですが、いかんせん今は求人状況がよくないです。
    部署異動ができるなら、希望を出したほうがいいかもしれませんね。

    上司があてにならないとありますが、上司の上司に相談してみたら?
    てか、上司はこれまでどのように動いてきたんでしょうか?
    上司の上司に相談するなら、キツく当たってくる相手、上司がどのような態度なのか冷静になって書き出して文章で提出するのをお勧めします。
    おっとその際にはトピ主さんに不利にならないように表現して、控えも必ず取ってね。

    平行して周りを味方につけてください。
    キレたら駄目です。
    萎縮しても駄目です。

    あとはお相手を持ち上げるのも有効。
    なんといっても人生でも会社でも先輩にあたる方ですので。
    うまくお相手の懐に入れば、居心地はすこぶる良くなります 笑

    無理しない程度に頑張ってくださいね。

    トピ内ID:0245998930

    ...本文を表示

    どんな嫌がらせですか?

    しおりをつける
    🙂
    ドミファソ
    具体的に、どんな嫌がらせをされているんでしょうか。
    トピ主が悩んでいることを他の人は知っていますか?
    上司や他の人に相談したときどんな反応でしたか?

    誰からもどこからも助けがなく、トピ主がひとりで苦しんでいるのは大変なストレスだと思います。

    内容的には具体的にどんなことなのでしょうか?

    トピ内ID:3112635102

    ...本文を表示

    すみません

    しおりをつける
    🐱
    派遣歴23年超
    すみません、先程のレスで間違いをしてしまいました。

    お相手は転職してきた方なんですね。
    ちょっとその人の性格に疑問符がつきますが、ここは人生の先輩として接するのがいいかも。

    その方はまだ試用期間中だと思います。
    あまりにも仕事ができないとか、周りとうまくやっていけないと上が判断すると、正式に社員にはなれないでしょう。

    冷静になって、社会人として正しい行動をしてください。
    周りは絶対見てますよ。一人で抱えこまずに相談してね。

    トピ内ID:0245998930

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