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    😨
    毛玉
    子供
    働く子育て世代の方へ質問です。

    30代女です。そろそろ子どもが欲しいと考えるようになりましたが、以下のような状況下での出産・子育ては厳しいのでしょうか?

    現在私が勤務している会社は自宅から16km、
    車社会の地域のため朝晩ともに渋滞で片道50分かかります。
    8時半始業、17時半終業の一般的な会社です。

    気がかりな点は
    ・定時ぴったりに帰りにくい空気で、毎日30分何となく残ってから帰社(残業代はつけていません)、スーパーなどに短時間寄っただけでも移動時間と合わせると帰宅が19時を回ってしまう
    ・定期的に会社近くの小学校に集合し朝7時から交通安全当番がある
    ・朝7時40分ぐらいから2週間交代で毎朝掃除当番がある
    ・8割が男性社員で、子の病気等で遅刻・早退する人が一人もいない(子育て中の20代~30代の男性はたくさんおられますが…)
    ・女性社員で小さい子どもを育てている若い人はいないので(居ても中学生以上のお子さん)同じく急な遅刻・早退をする人はいない
    ・社内では私が一番遠い所に住んでいる
    ・豪雪地帯のため雪が降ると2時間早起きし早朝の雪かき、帰宅時の雪かき、通勤時間は1時間半~2時間に延びる
    ・旦那の実家は隣市で60km以上離れているので頼る事はできない
    ・私の実家は近いですが母のみ、介護職の為夜勤や早朝出勤などもあるシフト制の為頼りづらい

    このような状況です。

    まだ子どもが居ないので朝の忙しさや保育園のお迎えの大変さなど検討もつきません。
    産休育休を取るだけ取っておいて、復帰後にやっぱり無理でしたと辞めるぐらいなら子どもができる前に近くの職場へ転職するべきか悩んでいます。
    ただ、現在正社員のためいつ子どもが出来るか分からないのに辞めるのも不安です。

    客観的なご意見や体験談を参考にしたいと思い相談しました。長くなってしまいましたがよろしくお願いします。

    トピ内ID:4435859082

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    それでもやってく

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    辞めるのは最後でいいと思います

    私は首都圏在住、通勤は1時間
    雪は降らないのはいいところですかね

    実家も義実家も新幹線の距離です
    どうしようもなくなったら、母は手伝いに来るとは言ってます
    来るまでに半日はかかりますけどね、頼ったことはありません

    定時に帰りますよ
    その前に時短勤務を取ってましたので、
    思いっきり就業中に帰ることになります

    ちょくちょく保育園からお呼び出しもかかります
    嫌な顔する人いますが、厚かましくないとやってけないですね

    帰りにスーパーなんて行きません
    宅配か、週末にまとめ買いです

    掃除当番はありましたが精々30分程度です
    そんなに早く出るのは違法なんですけど、あまり強くでれないのは何となくわかります

    うちの会社もややブラックなところありますが
    この10年で、本当に変わりました

    自分が今の事務所で初の育休取得者になります
    よくできたことも、できなかったこともありますが
    後に続く人のために頑張っているところもあります


    男性ばかり、独身者が多い職場ですが
    逆に子供というのに理解がないので、優しくしてくれます
    同じ立場の女性のほうが厳しいかもしれません

    自分ができたことがほかの人もできると勘違いするでしょう
    半分は、他人が楽するのが許せないという感情かな?

    出産子育て自体が大変なんです
    トピ主さん以上に過酷な環境でもこなす人もいれば
    あきらめる人もいるそれだけです

    一つアドバイスするなら、一人で抱え込まなくてもいいはずです
    親は二人いるはずなんですが、ご主人はどうおもっているのでしょうか?

    トピ内ID:0097800720

    ...本文を表示

    夫の働き方は?

    しおりをつける
    🙂
    みき
    育児はあなたの勤務時間だけの問題じゃありません
    まずは、あなたの勤務時間でなく、
    二人の通勤時間見比べて、どうしようと考えましょう
    何事も二人の問題です

    あなただけの問題は妊娠時通えるかどうかです
    第一子妊娠時は、家事は夫に丸投げ、しなくてすむ家事は極力しなければ、
    通勤して仕事さえできればなんとかなります

    首都圏では通勤1時間は割と普通です
    確かに雪事情は違いますが

    雪かきは車出せる最低限にする
    会社の近くに引っ越す選択肢も考える
    雪の日は遅刻早退、時間休をあてるか足りなきゃ欠勤や勤務時間の不足も覚悟。

    就業規則と法律をしっかり確認
    時間外労働の免除で、朝の早出は避けられる可能性が高いです
    時短勤務もありませんか
    渋られたら、法律や規則を使えないのは、会社としての判断か、上司のただの感想か、聞きましょう

    時間内はしっかり働きますが、
    時間でピッタリ帰ります
    帰ってよろしいでしょうかでなく、
    帰りますと上司に報告しておきます

    これはね、ママだけの問題でなく、夫婦二人ともですよ

    二人でそれぞれの会社の就業規則と通勤時間考えた上で、
    働き方をどうするか考えましょう

    間に合わない日や毎日でも、ベビーシッターやファミリーサポートに送迎お願いしてる家庭もありますよ

    辞めるのはどうしようもなくなったら、いつでもできます

    トピ内ID:9165324240

    ...本文を表示

    実際自分は辞めました

    しおりをつける
    🐤
    自分を大切に
    3年前結婚に伴い、転居先から通える範囲の所に転勤をしました。

    距離は片道車で22キロ
    電車だと大回りになり2時間以上かかるので車通勤で1時間ほど。
    就業時間もあまり主様と変わりない感じでした。
    なので買い物して家につけばやはり同じくらいの時間になりましたね。
    2人だけの間は主人の方が朝早く帰りが遅いので全く問題もありませんでした。

    途中山道でお店も何も無いことから、出産後を考えて転職しようと決めて退職手続きをし、休日に就活。

    30後半と高齢のためすぐに妊娠は無理だろうと思い妊活も始めたのですが、すんなり出来てしまい、内定を頂いた会社には断る事に。

    初期からの悪阻もひどかったので、結果仕事は辞めてよかったですし、子供が欲しい方が優先だったので後悔もありません。
    有難い事に2人目もお腹にいるので産まれて1歳くらいになったら働くつもりでいます。

    主様の場合は、ご主人がどれだけ手伝えるのかにもよると思います。
    お子様を保育園や、幼稚園に入れるとしても病気、怪我で呼び出されたりされたらお迎えまで1時間以上かかる事になるんですよね?
    私はそれと、妊娠中の移動距離や途中何かあった時に助けを求めて駆け込める場所ない事がネックで転職に踏み切りました。

    30代でおいくつかわかりませんが、近くで再就職されて1年経ってからでと良いと思われるならそれもありだと思います。

    トピ内ID:3509270768

    ...本文を表示

    その会社で先駆者になる覚悟あります?

    しおりをつける
    😑
    はたりん
    ご主人の勤務状況は?
    どちらの親も頼れず、夫も戦力外?
    で、主さんは「雰囲気的に」時短勤務できず
    出産前の働き方を変えられない…と言うなら
    今の会社のまま子育てするのは無理だと
    思います。

    だって、
    >・定期的に会社近くの小学校に集合し
      朝7時から交通安全当番がある
    >・朝7時40分ぐらいから2週間交代で
      毎朝掃除当番がある
    …って、主さんも変わらずにやろうとしたら
    家を出る時間は何時になりますか?
    保育園には「開園時間」がありますよ。
    物理的に開いてなきゃ預けられないでしょ?
    >・豪雪地帯のため雪が降ると2時間早起き
      早朝/帰宅時の雪かき、通勤時間は
      1時間半~2時間に延びる
    なら、なおさら。
    そして、閉園時間だってありますからね。
    ダラダラ残業したり、豪雪時は早退しないと
    お迎えに間に合わないのでは?
    ちなみに我が子が通った保育園の開所時間は
    7:30~19:00でしたよ。

    我が家の場合、夫は朝5時に出勤し帰宅は
    23時頃…食事は全部外食してもらってました。
    なので、現在小4の子の平日の世話は
    5年間ほぼ私1人。
    自分の身支度や朝食、夕飯の仕込みを完了
    させてから子を起こし、食事の世話・身支度
    手伝いやトイレを済ませて家を出るまで
    約2時間半は必要でした。
    主さん、何時起きになります?

    帰宅後は洗濯・夕飯・入浴等々…就寝まで
    3時間位は必要でした。
    首都圏在住ですが、保育園まで徒歩5分で
    会社まで電車で30分だったから、両家実家に
    頼れず体がしんどくても1人で頑張れました。
    その間に子の発達障害が判り、就学と同時に
    退職して子のフォロー…の毎日です。

    私の夫は、子の体調不良の時に半日休を取り
    私と交替…とかしてくれたけど、主さんの
    ところはどうなんでしょう?
    夫婦の働き方や家事育児分担をどうするか…
    ご夫婦で話し合う必要があると思いますよ。

    トピ内ID:1985545651

    ...本文を表示

    ご主人どこいった?

    しおりをつける
    🙂
    梅酒
    トピ主さんの状態は分かりましたが、ご主人はどうなんですか?
    まさか育児はトピ主さんに丸投げ?

    トピ内ID:8426995285

    ...本文を表示

    肝心なご主人の情報が無い

    しおりをつける
    😨
    アラフィフ保育士
    貴女だけで育てる訳じゃありませんから、可能かどうか質問するならご主人の情報も必要だと思いますよ。
    通勤時間が長いとか関係無く、夫婦で対応する話です。
    朝の忙しさとか、確かに人にもよるし子供にもよります。
    その辺は自分のいつもかかる時間よりプラスされるという程度におさえといて、問題は保育園の送り迎えと子供が病気の時の対応ですね。
    保育園は平均して7:00~19:00くらいです。園によって前後ありますが、何時間も前後はありません。
    当たり前ですが、開園時間にならないと入れませんし、閉園時間は守らなければなりません。
    急なお迎え要請は覚悟しておく必要があります。
    熱があれば預けられませんし、うちの園はコロナの事もあり、熱が出た次の日は翌朝下がっていたとしても登園出来ません。
    都合の良い立地の保育園も入れる保証はありません。
    その辺からまず考えてみてはどうでしょうか?
    ご夫婦の出来る事プラス、ファミサポや病児保育など頼れる支援を調べて検討してみて下さい。

    トピ内ID:1504168092

    ...本文を表示

    可能ですよ

    しおりをつける
    😀
    2児子持ちフルタイム
    未満児2人を育てながらフルタイム勤務中です。職場まで25km・電車で片道1時間。男性が95%以上で、出産経験があって働いている女性は私だけという職場です。数か月しか育休をとっていないのに、産育休事務だけで職場がわたわたしていました(汗)
    さて、結論としては可能です。私は8時半~17時15が勤務時間。
    7時すぎ~18時で預けて、送りは私・迎えは夫。延長保育を利用すれば20時まで可ですが、夫が延長保育が嫌だそうなので、夫が職場のフレックス勤務制度を使って18時前に迎えに行きます。
    早朝出勤はその頻度であれば、夫に朝に時間休取ってもらって出るかな。夫が残業だと私も職場から早く帰って迎えの対応をしているのでお互い様です。もちろん早朝出勤をナシにできないか相談するのもアリだと思います。
    なお買い物は週末にしか行けないです。あと宅配業者さまさま。

    送り迎えよりも、男性職場だと病児対応がきついですが、夫と交互に休んで乗り切るしかないですね。先月は交互に1週間ずつ子が休んだので、夫婦共に5日ずつくらい有休使いました。

    正直言うと、私には両実家の手伝いが無かった双子の育休中の方がよっぽどきつかったです。
    保育園に預けて復職してからの方が、人間らしい生活ができるようになりました。

    トピ内ID:8463054934

    ...本文を表示

    可能だと思います

    しおりをつける
    🙂
    寝づこ(娘のあだ名
    34歳フルタイム正社員妻です。子供は1歳、3歳。どちらも0歳から保育園に預けてます。

    ご主人がかなり協力できるのであれば、いまの住居のまま保育園対応はご主人、でいいと思います。

    残念ながらご主人が頼りにならないとのことであれば、トピ主さんの職場近くに引っ越すのをおススメします。
    協力できないのであれば、それくらい当然です。
    子供ができる前に話し合っておきましょう。

    私も雪が降る地域に住んでいるので、通勤の大変さはよくわかります。
    我が家は自宅から保育園まで車で5分、保育園から職場まで車で10分のところに引っ越したのですが、冬は2.5倍時間がかかります。
    子供が産まれたら、雪かきはご主人の仕事にしましょう。
    夫が5時半から雪かき、妻は朝ごはんと子供の準備。

    また、車通勤だとチャイルドシートは2台必要ですよね。
    子供が1人のときは、私と夫の車に1台ずつ乗せて、送りは妻、迎えは夫、呼び出しの時は行けるほうが行っていたのですが、
    子供が2人になるとチャイルドシートを4台揃える?いや、さすがにそれは…。となり、保育園の送迎、呼び出し対応は私になりました。
    でも、休む時は夫とほぼ半々で対応してます。
    夫が午前中に出勤、私は午後出勤とか。
    これも、家が職場から近いからできることです。

    あとは、子供ができるまで、もちろんできてからも復帰してからも仕事を頑張って信頼を得ることです。
    「帰ってくるのを待ってるよ」「頑張ってるから、応援してあげたい」
    と思われるように。そうすれば、病気の時なども協力してくれますよ。

    もちろん近場に正社員で転職できるならそれが一番ですが、特別な資格がない限り、転職より転居の方が楽と感じます。

    応援しています。頑張ってくださいね。

    トピ内ID:4108606310

    ...本文を表示

    主です。

    しおりをつける
    😨
    毛玉
    皆さま、沢山のご回答ありがとうございます。
    具体的なお話ばかりで本当に参考になりとても有難いです。
    想像以上に過酷な現実にビックリしていますが、今後の勉強にもなるので夫・時短制度・保育園のについて追記しますので、アドバイス頂けると嬉しいです。

    夫の会社は自宅から8km、片道約20分弱です。
    始業8時、終業17時30分ですが残業があるのでだいたい帰社は18時半~19時過ぎです。
    営業職の為日中は基本的に外にいます。
    夫に聞いてみたところ、朝の送迎は可能。
    病気の呼び出しは、お客さんの対応や日中いる場所によっては行ける時と行けない時があるとの事でした。
    (ただ、迎えに行って病院に連れて行ったり連れて帰った後は誰かが家で看ないといけないのですよね?)

    最寄りの保育園は標準時間で7時~18時
    延長保育は18時~19時まででした。
    私の会社の時短制度の規定は9時~16時までとありました。
    ただ、対象者が何年も居なさそう(職場の女性社員が40代後半~、パートさんや子どもが大きくなってから中途入社された方のみのため)、私自身が今の職場に転職して1年という事もあり実態について聞ける人がおらず実際にどう機能しているかは不明です。

    また、通勤時間・通勤距離が私の住んでいる県だと長い方に入るのですがそもそも子育てと両立する以前に、妊娠中に長距離長時間運転が可能でしょうか?
    つわりや体調は個人差があるとは聞きますが、雪道などはガタガタ揺れが凄いし急に吐き気とかが来ても除雪した雪があり路肩に寄せるなども厳しいうえ、2時間ぐらいかかるので…。
    もしも、妊娠中の時点で厳しいという事であればやはり早期の転職が必要かと思い始めました。

    次々と疑問が湧いて混乱していますが、
    皆さまの意見、アドバイスよろしくお願いします。

    トピ内ID:4435859082

    ...本文を表示

    妊娠中については

    しおりをつける
    🙂
    れんこん
    本当に個人差が大きいです。つわりなんてなかったという人もいますし、水すら飲めなくて入院する人もいます。
    つわりが終わっても切迫早産で絶対安静の人もいれば、大きいお腹で動き回ってるパワフルな妊婦さんもいます。
    私は雪国に住んだことないのですが、冬季は車で二時間というのはきついと思います。産休が近づいてくるころには体の水分量が増えるのかむくみが凄くて、長時間同じ姿勢でいるのがしんどかったです。

    トピ内ID:0923222522

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