無視される理由は明確ですよね。トピ主さんのような方いますが、何でも杓子定規で融通が利かない人と一緒に仕事をするのは避けたいです。
周りが困っていても助けようとは思わないのですか？

どんな会社でも毎回規定通りでハプニングが起きないなんて状態あり得ません。自分に責任がないなんて言い切る人と仲良くはできないです。
無視だけで仕事を妨害されていないならそのままでいいのではないですか？トピ主さんに迷惑かけていないですよね。

トピ主さんの意見は正しいです。
不意のトラブルに対応できるよう、企業は普段から人員には余裕を持たせるべきです。
ただ、アルバイトが主力の仕事でそんな余裕のある所はごく少数でしょう。
相談室に訴えたところで人は増えませんし、みんなの愛想が表面的に良くなっても
トピ主さんの代打は誰も引き受けてくれません。
現状が嫌ならアルバイトを変える他無いと思います。
トピ主さんが満足できるようなアルバイトは少ないでしょうが、ゼロではないと思います。
頑張って探してみてください。

　バイトだからね。

　トピ主が突発的休みは絶対にありえなく、今後もキッチリとシフト通りにするなら、職場環境など何ら気にするところでもないと思うけどね。

トピ主さんの言うことは間違っていません。
でも、正しくもありません。
トピ主さんにはこの違いが、分からないかも知れませんね。

トピ主さんが断るのも自由であるように、誰とどんな話をするかは皆さんの自由です。

会社の人は、トピ主さんと仲良く話をしなければいけないという義務も責任もありませんからね。

みんなにも「気持ち」があるんですよ。
困ってる時に助けてもらったら、有難いなと思ってまたコミュニケーションも取りたくなる。それは逆もあるんです。
『人が困ってる時に無視する人とは関わりたくない』というのも、これまたその人の自由です。

あなたがシフト変更に協力しないのも【自由】ですし、他バイトがあなたを無視するのも【自由】なのでは。無視といっても、業務が最低限できるレベルだとは思いますので‥‥コミュニケーション取る・取らないは【自由】ですよね。

相談室には、何と相談するのですか？
『私は悪くないので注意してくれ』『バイト数を増やしてくれ』？ちなみにバイトさん増えても、あなたは無視し続けられますよ。

人と協力して働く意味を理解された方が良いかと。

突発的な体調不良や急用の発生が起こり得るのが生身の人間です。

確定された勤務ローテーションの中で、不都合な時に交代し合うメンバーの中で、トピ主さんだけが交渉一切お断りスタンスだとすれば、トピ主さんの言ってること自体は間違っていなくても、皆は話す気も失せますよ。
相談室に言うのは自由だと思いますが、そんなに「私は間違ってない」態度でいることの重要性が私にはわかりません。
自分が勤務日を代わってあげられるなら代わる。
そして、自分の急用時にはお願いもしやすい。
そちらがよほど自分も得だと思うので。

不測の事態に対応可能な体制を整える義務は会社側にありますが、人員に余裕を持てる会社は極めて少数です。

トピ主様に、体調不良などのアクシデントや冠婚葬祭の予定が入っても、快く代わりを引き受けてくれるスタッフが皆無である状況を認識しておられますか？

『困った時はお互い様』の気持ちがなければ、周囲から嫌われて孤立するのは当然です。

職場のチームワークを乱しているのはトピ主様なのです。

相談室に訴えれば、藪蛇の結果になると思いますよ？

その、
無視される
というのは、業務に支障があるのですか？

業務連絡が回ってこない
とか
仕事を教えてもらえない
とか。。

業務に支障がなければ相談室ができることはありません。

仲良くしなさいって言ってもらいたいんですか？

シフトチェンジを断ったから会社からペナルティをもらった
わけでもなく
人間関係のいざこざなら会社ができることはないんですよ

私だったら、自分が急に休むことになる場合もあるかもしれないから
ある程度、大丈夫な時なら変更や残業(加算されるのですよね？)は受けます。
後々の保険かな。
持ちつ持たれつですよ。
ただ、いつもいつもは受けないですよ。

トピ主さんは断る一択。常に。

あなたの考え方で、その選択は悪くないんです。
(理由も必要ないです)
でも、残業をしないとして、あなたが依頼されて断った分を誰かが
負担してるんですよ？
チームワーク！これ、仕事の上で重要。
個人でやってるわけでない以上は会社組織の一員として我慢する必要もあるんだよね。
会社は少ない人数で回してる。
時々の残業で回すこともある。
よくある話です。

面接時に聞いた内容と実態が違っていたのですよね？
ならば他に移るのも一つの手ですよ。

あなたが尋ねてみたスタッフさんが答えてるでしょ？
話しかけないのも、皆さんの選択ですよ。
あなたは誰かがやることになった時間を無視したんですしね。

仕事上で必要な情報を意地悪で知らせない、とかで仕事に
支障が出るなら、上長に言わないといけないけど
職務外の雑談とか、そういうので無視されるなら、しょうがない、というか。
別によくない？

＞そもそも人が足りないのは会社の落ち度なので私に責任はないはずです。

うん、ですから誰も『人が足りないのはたまこさんの落ち度。たまこさんに責任がある」とは言っていませんよね？

＞面接の時はシフトの変更があるとは一言も言われてないですし、

「だから応じる必要ナシ」との姿勢を貫くのは、特に違法でも違反でもないので良いですよね？
違法でも違反でも無いから、現に会社から処罰を受けてもいないし、クビになる恐れもありませんよね？
ならば、何の問題も無いのでは？

会社は仕事をするところです。
決められた時間、決められた仕事をきちんとこなして決められたお給料を貰えたらそれで良い場所ですよね？

みんなと仲良しじゃなくても、会話しなくても良いではないですか？

仕事をする場所とはいえ、みんなと会話したり仲良くしたりもしたい…と思っている人は、協調性を重んじて助け合ったり協力し合ったりなどしている訳です。

・会社は仕事をする場所と割り切り、人との気持ち良い交流は一切望まないこととする
・皆と良き交流をしたいから、助け合いや協力し合いの輪に加わる

色々な職場がありますが、トピ主さんの職場ではこの2択になると思います。
『助け合いや協力のし合いはしないが、皆と気持ち良く交流したい』は無理な職場だと思いますので、2つの中から自分の良き方を選びましょう。

1も2も嫌な場合は、3つ目の選択肢として辞める（転職する）ですね。

文句を言うなら、その相手は同僚の皆さんではなく会社かな？
「面接の時はシフトの変更があるとは一言も言われてない！約束が違う！シフト変更など誰にもさせるな！」と。