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    扶養を超える分はボランティアで出勤と言われて

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    🙂
    ぽんちゃん
    仕事
    福祉系の仕事についています。40代後半で今の事業所にはパートとして1年ほど働いているのですが、夫の扶養範囲内でシフトをお願いしているので大体月に90時間程度です。パートなので昨年も賞与等はなく時給ぽっきりでした。ところが今年度は給付金が出たと言う事でパートにも臨時で支給すると言われました。それはとてもありがたい事なのですが、ひと月の給料が増えると扶養範囲内に抑える事が難しくなり、必然的に勤務時間を減らさなければなりません。毎月ぎりぎりの時間まで働いているので余裕がないのです。そこで会社から言われたのが、どうしても手が足りない時があったら時給は出せないけど出勤して欲しいとの事でした。どーしてもって時だったら良いですよと、私も安請け合いしてしまったのですが、いざシフト表をもらうと一週間分も無給出勤として入っていたのです。感覚の相違があったと思って何日分かは交渉して取り消してもらいましたが、それでも4日は無給出勤です。他にもパートさんはいますが最近入ったばかりの人や週1、2日しか勤務出来ない人なので頼めないみたいです。仕事ってこんなものなのでしょうか?自分が甘いのですかね。ボランティアだと思って我慢するところなのでしょうか?

    トピ内ID:6733973024

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    ひどい話

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    🎂
    う~む
    それ。違法でござる。
    安請け合いもまずかったが、頼むほうも異常である。
    おそらく、いろんなとこで、色々なことが起きてるんだと思うね
    たぶん雇われているという弱みがあるので我慢してる人も多いんだろうなぁ

    トピ内ID:7380291961

    ...本文を表示

    ボランティアはおかしいと思います

    しおりをつける
    🙂
    あめ
    トピ主さんを採用したときに、だいたい週何日程度出勤など、勤務時間についてお話はしているでしょうから、その時間分は働いて欲しいという会社側の気持ちも分からなくはないのですが。。。
    それでもボランティア出勤というのはおかしい気がします。

    勤務時間を減らしてもらうか、扶養の範囲を越えるか、どちらかだと思うのですが。

    会社に相談しようにも法的なことなどが分からないと話にならないので、取り敢えず厚生労働省のホームページにある総合労働相談コーナーに相談してみてはいかがでしょうか。
    総合労働相談コーナーで検索すれば出てきます。
    蛇足ですが、雇用契約書があるならそれを手元に用意して電話してください。

    トピ内ID:5533013100

    ...本文を表示

    違うかもしれませんが

    しおりをつける
    blank
    とくめい53
    私も扶養範囲内で働いていて、介護系の仕事で新型コロナで支給される給付金が頂きましたが、その時に言われたのは「扶養控除の対象にはならないので年末控除の時にはその分は抜いて計算してください」ということでした。

    同じような関係の仕事でしたらパート、アルバイト関係なく支給されるものなので時間を調整しなくても良いし、ボランティアで働いてくださいというのもおかしいと思います。

    トピ内ID:2982175259

    ...本文を表示

    有り得ない!

    しおりをつける
    😝
    N
    普通に違法ですし、それを頼む会社側も受けるあなたにも問題ありますよ。

    断わる権利もありますし、甘えでもなんでもないので断りましょう。

    トピ内ID:3581108991

    ...本文を表示

    給付金が出たのは去年なら手遅れ

    しおりをつける
    🙂
    ももんが
    似たような職の者です。
    医療、福祉職業への給付金、あるいは皆に配られた給付金は非課税です。

    また、職業給付金は去年ではないですか?税金、扶養の〆は12月で、年度ではありせん。

    課税か、非課税か今一度確かめてください。

    トピ内ID:1290532938

    ...本文を表示

    介護事業所の所長です。

    しおりをつける
    blank
    さき
    突っ込みどころ満載ですね。

    まずただで働かせるなんて有り得ない。
    でも主さんが言っちゃったんですよね。今後も続けるおつもりなら、諦めるしかないかも。
    施設ですよね?これが訪問だったら、介護保険的に大問題です。

    それ以前に「給付金」って「介護職員慰労金」ではないですよね?
    そうだとしたら、お勤め先がまとめて請求するために委任状を書いていると思いますが、その慰労金は非課税で収入としても扱われないので、扶養範囲等への影響のないものですよ。
    ちなみに金額は一人につき5万円。コロナ対応した場合は最高20万円です。
    これらはニュースでも散々出ていたので、権利を正しく受け取るためにも社会の動向は気にした方が良いと思います。

    トピ内ID:2856778395

    ...本文を表示

    時給を下げてもらったらどうでしょう

    しおりをつける
    🙂
    さかな
    とりあえず、他の方も書かれてるように、従業員を雇う側のやり方としては完全に違法です。

    それはそれとして。

    扶養を超えたくないという労働者側の主張はよく見ますね。
    確かに中途半端に扶養を超えると、税金が多く引かれることによって扶養範囲内の働き方よりも手取りが減るという側面があることは理解します。

    どうしてもこだわりますか?不要範囲内に。

    だったら、ボランティアと割り切って、文字通りボランティアしてください。

    ただまあ、そんなに暇で、しかも扶養範囲内で働きたいなら、時給を下げてもらったほうがいいんじゃない?とも思いますね。

    でも私だったら、1週間分も暇なら扶養範囲にこだわらず、思い切って稼いじゃいますね。
    家庭の財政事情にもよりますけど。
    1円でも手取りが減ったらもうダメだということなら、きっちり扶養範囲内に収めて、多少はボランティアでも仕方ないんじゃないかな、とも思いますがね…

    トピ内ID:6992034943

    ...本文を表示

    お伝えします

    しおりをつける
    blank
    より
    給付金は昨年と書いている方がいますが、慰労金、ですよね?

    自治体や事業所によって受け取り時期は違い、年が明けてから受け取った方もいます。

    介護は加算や給付の種類が多く、きちんと名称を把握していないと結論も出ませんし、問い合わせても正しい答えは得られません。

    まず名称を確認してください。

    トピ内ID:2856778395

    ...本文を表示

    無償で働かないこと

    しおりをつける
    🐱
    ロッ君ママ
    ボランティアでも そこで勤務することを希望しているならば 退職手続きしてからにしましょう。 そうでないのなら 労働基準法違反となりますので 勝手にシフトに入らされても 出勤しなくて良いですし、労基に相談すべき内容です。
    万一 怪我をしても 補償も受けられませんし トピ主さんの不手際で他の方への損害を起こしても全て自己負担になりますよ。
    内容がイマイチ把握できてないようですので メモを取りながら 再度 給付金の事等を確認してから 労基に相談してみては? ここに尋ねても 無理な気がします。 感情的な事と 社会人としての規律や法律的な事をごちゃごちゃにしないように。

    トピ内ID:8555943204

    ...本文を表示

    給付金は給与ではないです

    しおりをつける
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    いなちゃん
    私は病院で働いているため病院を通して給付金をもらいましたが、それは給与ではないため、計算に入っていません。

    ボランティア勤務は有り得ないです。
    そこは絶対に拒否してください。

    トピ内ID:1617055761

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