私も４月の異動でかつてのパワハラ上司のいる支店へ異動です。また一緒に働くのかという思いと彼が私への悪評を振り撒いているかと思うと憂鬱です。今回、現在の職場でのメンタル面で不調をきたした上での転勤で、まるで追い討ちのようです。
でも、働かないと食べていけません。とりあえず、転勤するしかないです。
そこで同じ思いを繰り返されたら、今度も休職したらいいのです。あなたが惜しまれる人材ならば、復職後、転勤も可能でしょう。
でも、私にも言えますが、惜しまれるほどの人材ではないなら、復職しづらいかも知れません。同僚からは冷たい目で見られるでしょう。あなたの抜けた分、フォローが必要だし。とにかく、転勤してみて上司の現在と対峙してみる！駄目なら、仕方ないですよ。休職を願いでましょう。一歩、踏み出しましょうよ。
ちなみに私は初日の挨拶用にスーツを新調しました。前回着たのは入らなかったので、ストレス太りです。
どこかで誰かも同じ思いを抱えているもの。あなただけではないですよ。

職場に何か自分の好きなものを持ち込むのはどうでしょうか？
私は前職場でパワハラを受け、次の職場でフラッシュバックが起き辛かったため、好きなオカメインコのイラストのクリアファイルなどを持ち込み、辛いときはしばしそれを眺めて過ごしました。
かわいい柄のものを見ると何故か辛い気持ちから一時思考が逸れて、切り替えがしやすかったのです。(私の場合は、です)
お昼は外へ出て空気を吸いました。
何か職場で過ごせる対策を講じて、それでもお辛いときは時々休みをとるようにされたらどうでしょうか。
長期の休職は、パワハラがその部署で行われているという組織へのアピールになります。
可能なら使うのはありだと思います。
頑張らないで、頑張りましょう。

どの程度の規模の組織なのか分かりませんが、人事異動があるようですから、それなりの規模なのでしょうね。

今度の職場でも、パワハラが起きる可能性がありますね。この予想を前提とすれば、予めパワハラの備えをして置かれてはと思います。

闘うためには、「強い味方」が必要です。少し費用は掛かりますが、精神安定の為には遣われてよいお金ではないでしょうか。

「弁護士事務所」に行って、トピ主さんの味方になって頂けるようお願いされることです。三年前のパワハラについても、、相談されたらどうですか。

勤務先の総務人事が当てにならないなら、自分で闘う外ありません。いろいろ不安なことがあるかも知れませんが、全て相談為さることです。