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    退職トラブルについて(退職後の心配です)

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    🙂
    るるるbb
    仕事
    個人経営の塾でパート勤務を7年。めちゃめちゃな経営で赤字だらけで給料は遅れる、パワハラもひどかったため、昨年12月に今年3月末退職を口頭とラインで申し出て、了承されています。
     と思っていたのですが、とても経営者がひどい人で、結局後任が見つからなかったため、まともに引継ぎもできていません。生徒にも私の退職を絶対言うな(生徒の退塾を阻止するため)と言われております。しかし、指導者変更に関する保護者面談も一向に行われる気配はなく、このままでは生徒たちはどうなるんだと心を痛めています。
     昨日、経営者より、後任が見つかるまで授業を継続してほしいと言われました。しかも、応じなければ、公に抗議する、とか、私の夫に直談判するとかめちゃくちゃです。生徒さんのことは本当に気に病みますが、私の人生です。ここで、負けてはいけないと思ってはいます。そこで、以下の質問です。
    1 退職までの期間、引継ぎが充分にできなかった場合、文書やファイルで業務内容を残すことで代用できますか。

    2 退職後、一切の連絡を絶ちたいのですが、やはりツールは残した方がいいのでしょうか。住所は知っているので、家に来られるのが恐怖です。

    3 生徒さんや保護者の方への退職のご挨拶は、しない方がいいでしょうか?

    自分の弱さやお人よしさが嫌になる時があります。どうか背中を押してください。

    トピ内ID:4208444415

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    口頭で退職願いになるの?

    しおりをつける
    blank
    湖畔
    後々の為に、文章を作りコピーを手元に置いて提出した方が良かったのでは。後の祭りですが。

    近くの労基で、退職を受理して貰えなくて困っていると相談してはどうでしょうか。
    LINEの画面もスクショして見てもらう。
    塾長から認めるという返信があれば心強いですけど。
    アルバイト・契約社員・正社員など雇用形態も気になります。雇用保険加入なら失業保険対象だし、社会保険加入なら手続きしてもらないと困りますよね。
    退職を認めないというのは、通らないはず。
    早く縁を切りたいですよね。頑張って下さい。

    トピ内ID:0794550782

    ...本文を表示

    公に抗議してもらったらいい

    しおりをつける
    🙂
    Welcome
    〉昨年12月に今年3月末退職を口頭とラインで申し出て、了承されています。

    法律においても、
    社会人のマナーとしても、
    トピ主の行動は充分です。

    残留依願は受けいれるとしたら、
    トピ主の好意だけの問題で、
    強制力は一切ありません。

    公に抗議する、
    と再び言われたら
    「そうして下さい」とあっさり応えましょう。
    「労基署でも裁判所でもどちらでも結構ですよ」と。

    〉1 退職までの期間、引継ぎが充分にできなかった場合、文書やファイルで業務内容を残すことで代用できますか。

    充分と思います。 
    万が一、3/31に後任が決まり、
    「残って後任に教えろ!」
    と言われても「嫌です」といって出社しなければ終わりです。

    給与を支払わないぞ!
    と脅しを掛けられても、
    給与の未納は、後日、内容証明郵便を送ればよいと思います。


    〉2 退職後、一切の連絡を絶ちたいのですが、やはりツールは残した方がいいのでしょうか。

    連絡絶っても問題ありません。


    〉3 生徒さんや保護者の方への退職のご挨拶は、しない方がいいでしょうか?

    トピ主さんと生徒の間で人間関係が出来ているのなら、
    挨拶しておいては?
    と思います。
    しないといけないorしなきゃダメ、
    どちらでもないと思います。

    もし色々突っぱねた報復が怖いのであれば、
    経営者との会話をボイスレコーダーで録音した方がいいかもしれませんね

    トピ内ID:8567767269

    ...本文を表示

    きっぱり辞めたら?

    しおりをつける
    🙂
    よしこ
    退職が了承ラインされたラインは保存していますよね?

    了承済みなら公にされても大丈夫じゃないですか?

    っていうか、どのように公にするのでしょうか?

    生徒には最終日に辞める旨を伝えて、後は一切関わらなくて良いと思います。

    引き継ぐ後任者もいないのは経営者の責任ですし、トピ主さんが今までやってきた内容は経営者も把握しているだろうから、お任せで良いのではないでしょうか。

    だらだら引き留められ続けるのは良くないと思いますよ。

    それこそ辞められなくなってしまいます。

    トピ内ID:4865518288

    ...本文を表示

    退職届は出してない?

    しおりをつける
    🙂
    チチカカ湖
    >3月末退職を口頭とラインで申し出て

    退職届は「書面」で出さなかったのですか。
    それは失敗しましたね。
    口頭とLINEでの退職申し出がどの程度有効なのかわからないので、今からでも3月末日の退職「届」を「書面」で提出してください。(無理なら提出日から2週間後の日付で有休で休みとする)

    生徒達の事で心を痛める必要はありません。
    1)「引き継ぎはファイルや文書があればいいでしょう。
    2)手続きの関係上連絡が必要になるかもしれないので、電話番号だけ伝える。LINEははブロックせずに必要事項だけ返信。
    3)お好きなように

    トピ内ID:6852098781

    ...本文を表示

    口頭でもOKですよ

    しおりをつける
    🙂
    Welcome
    口頭でも法的に正式に認められます。


    ちゃんとした企業は
    お互いが後々トラブルにならないように
    「書面で提示してね」と就業規則に書いてあるだけです。


    個人経営のとこだし、
    書面+LINEで了解が得られているので、
    何の問題もないです。
    失敗でもなく、2段階踏んでて良かったです。

    不安だったらLINEのやり取りを印刷しておくといいですよ

    トピ内ID:8567767269

    ...本文を表示

    向こうにはそんな権利はない

    しおりをつける
    🙂
    冬子
    退職後も家に押しかけなんて非常識です。さすがにそれはないでしょう。
    人が足りないとか後任が見つからないなどは
    あくまでも経営運営サイドの問題と手腕なので、あなたの責任ではありません。
    そんな事態にも前もって策を練り、対策できていない会社が悪いです。

    こういう悩みを読むと
    この人、派遣で働いておいたら良かったのになあーと思ってしまいます。
    派遣なら何があろうと契約期間が決まっていますから。
    嫌ならその契約期間を勤め切れば、必ず退職できます。
    その為に雇用契約書を交わしています。

    あなたの場合は派遣ではないけど
    労働者は退職の権利というのがありますから、本人を強要することはできません。
    退職後も家に押し掛けるなどは、ハラスメントになりますし
    下手をすると訴えられてしまうでしょう。
    退職したら関係ないのだから、元職場と繋がるツール?なんかも不要です。

    トピ内ID:2435507872

    ...本文を表示

    公の場に相談しに行っては?

    しおりをつける
    🙂
    蕎麦が好き
    労働基準監督署とか、役所主催の無料弁護士相談とかそういう場で、専門家に相談してみてはどうでしょうか。
    経営者に「私からも、そのような場に相談してみます」と言ってみたら態度がコロッと変わる可能性もあるかもしれません。

    1、文書で残せば十分だと思いますが、経営者の態度ががあまりに非常識なので、実際には主様が望むような対応(次の担当者にそのまま渡すとか、それを参考にして次の担当者に説明するとか)はしてくれないかもしれないですね。

    2、退職後、給与振り込みや社会保険などの手続きで連絡を取らなくてはならないこともあるかもしれません。完全に縁が切れるまでは、必要最低限のツールは残しておいては?

    3、ご挨拶したいのはよく分かりますが、基本的には経営者の方針に従った方が無難かもしれないですね。最終日にサラッとお別れを言うくらいが良いのでは?

    うまく退職できると良いですね。
    がんばってください。

    トピ内ID:2504217635

    ...本文を表示

    家に来たら

    しおりをつける
    🙂
    迷える母
    警察を呼べばよいのです。
    やめる権利は法的に認められてますから新学期になるまえにさっさとやめましょう。
    生徒への挨拶はとめられているのですから言うことを聞いておきさっさとやめましょつ。

    トピ内ID:1567233745

    ...本文を表示

    そうですねー

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    自由に退職できる権利を労働者は持っていますので理由がなんであれそれを無理に引き止めることは労働法で禁止されています。

    なのでいつでも辞めれますよ。

    1については文書とファイルで残しておけば十分です。後任を見つける事ができないのは経営者の責任であって貴方には何の関係もありません。

    2については好きにすればいいと思います。連絡先を残しておく義務は貴方にありません。いずれにせよ相手が貴方の家に来るところまでは相手の自由ですからそれは阻止できません。万が一家に来て害を及ぼす様なら警察なりに相談という手順になります。

    3については微妙ですね。貴方がした退職の挨拶が原因で塾に不利益が被るようであれば、或いは損害賠償の対象になるかもしれません。そして経営者が特に退職の挨拶を望んでいないのであれば無理にするのはリスクが高いと思います。

    トピ内ID:0733683402

    ...本文を表示

    皆様ありがとうございます

    しおりをつける
    🙂
    るるるbb
    お返事ありがとうございます
    退職届、書面で渡そうと思ったのですが、逆上して、また攻撃されるので、出さずにいました。
    退職時に書面の退職届と引き継ぎファイルを置いておこうと思います。事業主の塾長は他教室の勤務なので、直接渡せませんが、写メとコピーはとります。
    かなりブラックで、雇用保険は入ってないし、給料以外で連絡する必要はないので、勇気を持って全ブロックします。

    トピ内ID:4208444415

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