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    上司が私だけに冷たくて心が折れそうです

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    😢
    からあげ
    仕事
    こんにちは。
    20代半ば(女性)、今の会社に入って丸3年が経った正社員です。

    直属の上司(30代半ば男性)が私だけに冷たくてしんどいです。

    私は日頃仕事のミスがちょくちょくあり、
    上司に今まで同じ事を何度か注意されたりしてきました。
    それでも、時にはカバーしてくれたり、怒鳴られた事はありません。

    ただ数日前に、丸一日色んなことで怒られた日がありました。
    帰る前に「段取りが悪すぎる」と言い放たれ
    そこからずっと私に冷たい態度を取られ
    その翌日から私がやっていた仕事を全て上司がやり始めました…。
    (俺がやった方が早いと言いたいんだと思います)

    他の人とは普通に談笑しているので、あからさまで更にしんどいです。
    普段は、仕事以外の話で雑談することもあったのですが、一切なく…

    会社自体は何十人か居ますが、
    私の部署の社員は私とその上司のみ、あとはパートさんがいます。
    パートさんにも「最近○○さん(私)に厳しくない?辞めないでよ?」と心配されました。

    私のミスが多いのは前から重々承知なので、自業自得なのは分かっております。

    ですが、今回ばかりは今までで一番態度や言い方が冷たくて
    家に帰って号泣してしまいました。

    主人にものすごく心配され、それはパワハラじゃないの?と言われました。
    主人は、あんまり酷いようなら、上司の上司(専務)に相談しなさいと言います。
    相談したところで、更に人間関係が悪くなったらと思うと、想像もしたくありません。

    ただ、その上司は今年いっぱいで辞める事が確定しているのです。
    私があと数か月我慢すれば、解放されるという気持ちもありますが
    会社に行きたくないレベルなのに、そんなに我慢できるのか…

    もう、辞めたいと思い始めてきて、どうすればいいのか分かりません。

    長くなり申し訳ないですが、ご意見お願いしたいです。

    トピ内ID:4378595738

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    根本の解決を

    しおりをつける
    😀
    けちゃっぷ
     上司が代わっても貴女のミスの多さが根本にあるなら、ある時期が来れば同じ事の繰り返しになるだけでしょう。

     適正も含めて冷静にご自身を内観されては如何ですか?

    トピ内ID:8968369064

    ...本文を表示

    仏の顔も三度

    しおりをつける
    🙂
    マグネシウム
    タイトルの言葉をご存知ですか?
    知らなかったら調べましょう。

    >上司に今まで同じ事を何度か注意されたりしてきました。

    普通でしたら同じ間違いはしないように気をつけます。
    トピ主さんはできない何か特別な事情があるのでしょうか?
    無いのでしたら、上司さんの態度はタイトル通りです。
    言っても言っても改善しないトピ主さんに呆れてしまったのでしょう。

    トピ主さんはまだまだ若いです。
    同じ間違い、ミスは繰り返さないように努力すれば、きっと上手くいきますよ。
    誰かがミスをカバーしてくれたら、きちんとお礼を言う。
    どうしたらミスしないかを自分で考えて上司に相談する。
    これを繰り返していれば、上司に冷たくされることは無くなります。
    頑張ってね。

    トピ内ID:5796604296

    ...本文を表示

    ミスをしなければ良い

    しおりをつける
    blank
    残念
    >その上司は今年いっぱいで辞める事が確定しているのです。
    私があと数か月我慢すれば、解放されるという気持ちもありますが
    会社に行きたくないレベルなのに、そんなに我慢できるのか…

    もちろん管理者として良くない態度だと思いますが、上司も我慢の限界に来たんでしょうかね。
    それとも、今までトピ主を甘やかせて来たことに後悔し、180度真逆の態度を取ってみたのか。

    ところで、トピ主をカバーしてきた上司がいなくなり、後任の上司はトピ主のカバーができるのでしょうか。
    他はパートしかいないのであれば、ミスばかりの現状はまずいとは思いませんか?

    私だったら、ミスばかり起こすことに心が折れると思います。

    トピ内ID:1252319209

    ...本文を表示

    上司にも言い分はある

    しおりをつける
    🎶
    アイボリー
    トピ主さんは上司にきちんと誠意を込めて謝罪しましたか。

    それができていなければ冷ややかな関係になっても仕方ないと思います。

    最近の傾向として、問題がある人に注意をしても、「傷つきました」とか「パワハラです」とかすぐ態度に示す女性がいるのです。

    そういう人には残念ながらあまり関わらないようにするのがベストなのです。

    「上司の上司(専務)に相談しなさい」ということですが、
    もしこれを行なったなら、上司の言い分と正当性はしっかり専務に伝わると思います。

    例え貴女と裁判所で争うことになっても上司の主張はとても強いものと思います。
    キャリアの差、年の功の差が明確に出るでしょうね。
    貴女の立場が悪くなるだけだと思います。
    一方的な言い分は通用しないと思った方が良いです。
    こういうことは甘くないですよ。

    トピ内ID:4583578962

    ...本文を表示

    退職をオススメします。

    しおりをつける
    🙂
    萃香
    3年経ってもミスが無くならない。
    同じことで繰り返しミスをする。
    でも、一番の心配は上司の態度なんですか?

    夫にちゃんと話しましたか?
    今まで何度も何度もミスをして、注意しても直らず、フォローしてもらったこと。
    キツく注意を受けた後から仕事を取り上げられたこと。
    その後の態度がキツイと、順を追って話しましたか?
    ただ、上司の態度がキツイとだけ話して泣いていれば、夫がパワハラと誤解しても無理はないです。
    すべて話したのにパワハラだと言うなら、夫婦揃って問題ですよ。
    普通の社会人なら、辞めた方が良いというレベルですから。

    専務に話した方が良いと思います。
    トピ主の能力が劣っていて、上司がトピ主の分までフォローしていたことを上層部も知るべきです。
    そうすれば、上司が慰留を受けて、トピ主が退職を促されるのでは?

    恐らく、上司は退職する予定だからこそ、トピ主を育てようとしていたんでしょう。
    その期待をトピ主は裏切り続け、反省も成長もないから、見限られたんです。
    ここに至っても、仕事がないことより上司の態度で悩んでますよね?

    上司から注意された時、トピ主はどうしていたんですか?
    ミスの原因を考え、反省し、同じミスをしないように対策しましたか?
    テヘペロでミスを忘れていませんでしたか?
    仕事への責任感、向き合い方に問題があったのではありませんか?

    次の上司が優しい人とは限りません。
    トピ主の状態では、来て早々に見限られることも考えられます。
    アラサーになれば求められるレベルは上がりますから、同じミスなんて想定外なんです。
    仕事より人間関係に注力している時点で、トピ主は中小企業向きの人材ではありませんよね。
    それが許されるのは大企業の閑職だけです。(笑)

    トピ主は適性がないようなので転職した方が良いと思います。
    よく3年も居られましたね。

    トピ内ID:8017843168

    ...本文を表示

    向いてないのかな

    しおりをつける
    🙂
    はる
    トピ主さんは
    今までやさしい人たちに囲まれて
    過ごされたんでしょうね。
    そういった環境に一生いられれば
    1番楽だと思いますが、
    環境も人もいつか変わるものです。

    3年目で同じことをよく間違えるのは
    単に仕事が向いていないのではないでしょうか。
    なので辞められて
    向いている仕事に転職したほうが
    今後の長い人生にはいいかもしれませんね。

    トピ内ID:1524957750

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    hamusu
    お伺いしたいのですが、ミスをされる事と上司さんに冷たくされる事のどちらが辛いですか?

    前者の方はお勤めに向いていますが、後者は組織的な処で働く事に向いていないと思います

    主さんは後者のように感じましたのでお辞めになっても仕方がないのではないでしょうか?

    ただ上司の方が転勤や部署変えではなくお辞めになるのでしたらご主人の仰る通り上司の上司さんにご相談されても良いと思います

    雇用の維持を優先するか逃げたい気持ちに従うかの二択です

    どうされますか?

    トピ内ID:5742189387

    ...本文を表示

    残念ですが

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    パワハラでもなんでもありません。
    そもそも貴方がミスしなければいいだけの話。上司だって人間ですよ。毎度毎度同じミスを繰り返す部下に何故いつもいい顔をしていなければならないんですか。

    貴方自身「自業自得」と書いてますよね。
    パワハラだなんてとんだ見当違いです。

    更に上司に相談するのは自由ですが、社会人ならせめて同じミスを繰り返さないようにしましょうよ。
    「努力している」とかナシで。ミスなんて無いのが当たり前です。ちょっと仕事を軽視しすぎてるんじゃないですか。

    トピ内ID:5921442443

    ...本文を表示

    被害のないただの同僚と被害がある直属の上司は立場が違う

    しおりをつける
    🐱
    匿名
    キツイ事を言いますがミスが多い事がわかっているならまずそこの改善をはからないと新しい上司が来ても、転職しても結局同じ事になりますよ。

    パートの方はトピ主さんのミスのカバーの必要がないから優しくできるのだと思います。
    どれだけ温厚で優しい人でも何度言っても相手が同じミスをすると嫌気がさしてきます。
    相手も感情のある人間ですから。

    トピ主さんご自身の今後のためにもまずご自身のミスの原因を見つけて繰り返さないように努力しましょう。

    聞いたことは必ずメモする。
    わかっているつもりの事でも毎回手順を確認する。

    段取りが悪いと言われているなら、まず朝一でその日のスケジュールを確認してやることを付箋でいいので順番に書き出してだいたいのかかる時間を書き加えて机のどこかにやる順番に貼っておく・・・など。

    辛いお気持ちはわかりますが、そのお気持ちを原動力にして仕事が出来る人間なれるように頑張ってください。

    トピ内ID:4139308258

    ...本文を表示

    それはパワハラではない

    しおりをつける
    🐶
    いちごみるく
    あなたの思考では、新しい上司がきても同じ。
    新しい職場に転職しても同じ。

    要するに、ミスが多く3年も経つのにまともに仕事ができないと
    いうことです。

    上司にしたら、自分がやった方が早い、あなたがやると
    やり直す手間暇がかかるという事です。

    ご主人、社会人として大丈夫ですか。
    パワハラだなんて。

    トピ内ID:1314665522

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