詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    40代に若手研修を受けろと(長文です)

    お気に入り追加
    レス24
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😨
    はらす
    仕事
    はじめまして。
    ご意見伺わせてください。
    私は40代の女です。

    細かい説明は書ききれないので簡単に書きますが、私は4年制大学を出て正社員として働いていました。
    途中結婚などあり、40歳で某社の契約社員になりました。
    通常の契約社員は有期ですが、社内の試験を受けて合格し、無期契約社員になりました。
    正社員ではありませんが65歳まで働ける無期雇用になったことで、正社員たちが受けているような社外研修を受けろと言われるようになりました。
    研修を受けることは構わないのですが、やはり無期契約社員は正社員より下の立場(正社員に使われる立場)なこともあってか、無期契約社員は若手向け研修を受けるようにとのことでした。

    その社外研修の若手研修とされている研修は、おおむね社会人5年以内の人向けとされる研修だそうです。

    40代なのに社会人5年以内向けの研修を受けろだなんて、なんとも恥ずかしく、正直受けたくありません。
    この社外研修には様々な会社の人が受けに来られるもので、おそらく他社から来られる人は本当に年齢が若い、若手なのだと思います。

    年齢がいってるからといって必ずしも仕事ができるわけではないですし、正直新入社員からやり直したほうがいいんじゃないかと思うような人も世間にはいるでしょうし、「私は優秀なので若手研修など必要ない」と言ってるわけではありません。あしからず。

    今の会社に契約社員として入ってくる人の年齢は様々で、20代前半から50代までいます。(ただ、契約社員なので9割以上が女性)
    みんなさまざまな理由で転職やブランクなどあり今の会社の契約社員になってるのだろうとは思いますが、50代まで含めて、無期契約社員はみんな若手の研修を受けろというのは、ハラスメントのようにも感じます。

    これをハラスメントと感じるのは極端ですか?
    いろんなご意見お聞きしたいです。

    トピ内ID:4645479976

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 46 面白い
    • 1773 びっくり
    • 11 涙ぽろり
    • 32 エール
    • 8 なるほど

    レス

    レス数24

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを停止しました
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  24
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    会社の事情が分かりませんが、、、

    しおりをつける
    🙂
    シューイチ
    ハラスメントじゃないですよ。たぶん。

    正社員じゃないけど中堅の年齢で研修?って
    思われているかもしれませんが、その研修を受けたことで
    より正社員登用になる可能性もなくはないだろうし、
    ここは黙って受けたらどうでしょうかね?あしからず。

    同じ契約(有期・無期かかわらず)社員の中でも研修を
    受けられる人、そうでない人はいるんでしょう?
    私だったらどちらかというと「研修に行かせてもらえる優位な立場」と
    解釈しますよ。研修はタダじゃないんだし。

    私も過去経験ありますが、新卒で入った会社が
    時流に乗って大きくなった際にたくさんの中途採用者が正社員待遇で
    入社してきた時期があったんです。

    中途採用者なんて過去の職場のやり方などひきずる人も多く、
    正直、そういう人らまとめて研修でもやったらいいのにくらいは
    思っていました。

    私が勤めていた会社は逆に正社員偏重で、中途入社の人(正社員で入社
    したにもかかわらず退職しうる人が多くなって途中から入社時は
    特段の事情がない限り契約扱いになった)で正社員でない人(有期契約者)には研修も受けさせてくれなかったですよ。
    それもそれで問題だろうとは思います。

    まあトピの場合は同じ会社の人らばかりでなく、
    他社からも研修に来るような内容だから「帰属意識目的」の
    研修ではないでしょうけど行ったら行ったで何らかの収穫は
    あるんじゃないですかね?

    トピ内ID:8430157082

    ...本文を表示

    ハラスメントではない

    しおりをつける
    🐶
    ワンコ
    同じく40代女性です。
    ブランクなしで正社員で働いてきました。

    プライドもわかるのですが
    ブランクもあるなら、
    「なつかしいなぁ」くらいの気持ちで
    受けましょ。
    そういえばそうだった!って思い出せて
    よかったってこともあるかも。

    会社としては年代別に新しい社員(正、契約、派遣問わず)に研修なんて考えないのでね。
    こんなことではむかってると
    損ですよ。

    トピ内ID:1938472011

    ...本文を表示

    ハラスメントではない

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    トピ主さんプライド高すぎる。若手に混じって社外研修のどこがパワハラなのでしょうか。
    会社で受けさせてもらえるだけありがたい事です。新しい気づきもあると思いますよ。そこ卑屈に取るところではありません。

    トピ内ID:5385781615

    ...本文を表示

    規則に沿ってるだけでは

    しおりをつける
    blank
    すうどん
    ハラスメントというのは嫌がらせってことですか?
    それはトピ主の認識誤りじゃないですかね。
    採用の違いで受講に差があるのは不平等だという考えもありますよ。
    研修規則も上位クラスの受講資格は
    下位クラスの受講修了者に与えられていると思います。

    ただ無駄な時間だとは思いますので
    効率を考慮するならば規則の見直しは必要かもしれません。

    トピ内ID:9757952590

    ...本文を表示

    その会社では必須なだけ

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    中途入社ならそれぞれ経歴もレベルもバラバラですよね?

    だから研修を受けてレベルを最低限揃えているだけでしょ。

    トピ内ID:9440279399

    ...本文を表示

    珍しい話ですか?

    しおりをつける
    🙂
    レントゲン
    私は新入社員の時に研修を受けましたが
    同時に中途採用の方々も参加していらっしゃいました。
    当時は、経験豊富な方の発言を聞いたり
    アドバイスをもらったりして大変有意義だったと記憶しています。

    もちろん、新卒・新入社員だけの研修もあるでしょうが
    はらすさんだけその研修を受けるよう言われたのなら
    変だとは思いますが
    20~50代の他の方々も一緒に研修を受けるわけですよね?
    何も違和感ありません。

    トピ内ID:5748429718

    ...本文を表示

    ハ、ハラスメント!?

    しおりをつける
    🙂
    おばさん
    一体何の???

    研修受けさせて貰えるなんて有難い。
    誰も貴方が老けてるだの何でいるんだだの思いませんよ。
    スキルがないと思われてるから、受けろって言われてるんじゃなくて?

    なんでハラスメントになるのか意味不明です。

    トピ内ID:8749575039

    ...本文を表示

    同じく40代です

    しおりをつける
    🙂
    ナナナ
    私がトピ主さんの状況でしたら
    行かせてもらえるなら是非行きたいです、その研修。

    昔受けた新人研修は20年も前、内容も今と昔では違うかもしれないし
    自分の常識が常にアップデートされているか?自信もないので。

    若い人が多いと言っても、中途で入った人も混じる研修なら
    中高年齢層だって居るでしょうし、周りも転職組としか思わないでしょう。


    なのでハラスメントとは思いません。むしろ、若年(正社員)以外にも
    研修をつけてくれるなんて会社に余裕がある証拠では?
    実際どうかは存じませんが、福利厚生もしっかりしてそうなイメージです。

    トピ主さんが優秀だからこその疑問でしょうが、
    だからこそ良い会社にお入りになれたのでしょうね。

    トピ内ID:0955386563

    ...本文を表示

    私ならありがたいと思う

    しおりをつける
    🙂
    山が好き
    自分に自信がないせいか、私ならブランクのある就職で研修を受けさせてもらえるのはありがたい話だと思います。
    初めての会社なんでしょう?
    新入社員と同じ扱いが気になる理由がわかりません。

    ハラスメントというのは、新しい職場なのに何も教えてくれず、40代にもなってこんなこともできないのか!、と責められるような状況をさすのかと思っていました。

    トピ内ID:2435153842

    ...本文を表示

    40過ぎたら

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    若い人の意見を聞く方がいいですよ
    この先年上からは、学ぶものはないと断言する人もいます


    あなたが劣っているとは思いません
    社会人歴が長くても、この仕事については新人なのでは?

    その研修が何かはわかりませんが
    あなたが若かったころとは、常識が違いますから
    学ぶものはあるはずです

    新鮮な気持ちになりませんか

    これから20年、30年は働くとなれば、今日が一番若い日です

    そんなハラスメントなんて騒いで
    正直申しますと、痛い40代に感じます

    本当に仕事ができる人、偉い人ほど謙虚で
    地位の高さを見せつけませんよ

    年上の余裕をもって研修をこなしてみてはどうですか?

    トピ内ID:5261199137

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  24
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0