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    保育園のお迎えとサービス残業

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    働くパパ
    子供
    私40歳会社員、妻36歳会社員、娘1歳です
    保育園の送り迎えができる気がしなくて悩んでいます

    4月中は慣らし保育を妻がして、妻は5/1から復職します
    就労と通勤時間と収入の関係で送り迎えは私がやる約束でした

    妻からは休みをとって一度4月中に送り迎えの練習をした方がいいといわれていたのですが失念して今に至ります

    8時半~17時の就労時間で、通勤が1時間弱なのですが、
    保育園の預かりが7時半から18時までとかありえなくないですか?
    収入は確かに妻より低いですが、遊んでいるわけではなく古い会社なのでサービス残業当たり前で定時になんて帰ったことありません

    妻からは前もって上司に相談して、定時に帰れるようにと言われてたのですが、上司になかなか言い出せず相談できずにいます

    妻は、これを機に上司としっかり話した方がいい、サービス残業はおかしい。17時定時なんてしらなかった、今まで21時に帰ってきてたからそれが定時だと思ってた
    1歳になったばかりの子が長時間保育は大変だから、時間ピッタリのお迎えではなくて一本でも早い電車で帰ってお迎えにいってあげてほしい
    それとも、家事に仕事に全部私がやっているのにこれ以上送り迎えまで私がやるべきなのかと詰め寄られ、困り果てています

    収入が私の方が高かったら妻の仕事を時短等考えられたのですが、、、
    男の私が時短なんてとても会社に申請できません(古い会社なので)

    みなさま送り迎えどうしてますか?
    父親の送り迎えってあるんでしょうか
    その場合会社に何て説明して残業断ってますか?
    収入減っても妻を時短にした方がいいでしょうか?

    トピ内ID:1869044250

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    情けない

    しおりをつける
    blank
    れんのん
    もう少しなんとかしようとは思わなんだ

    出来もしないこと約束して
    結局何もしないし
    言い訳ばかりで

    収入が低いのもうなずける

    何もしなきゃ、何もできないのです
    これまでずーと流されたから
    こうなったのです

    すべて周りのせいにして、何もしてない
    なんと情けないのだろう

    その残業、本当に必要なんでしょうか
    転職しようとはおもわないのか
    なぜ、その仕事につこうとおもったのか

    ちゃんと答えられないでしょうね

    会社であなたの代わりはいくらでもいますが
    子供の父親で妻の夫であるあなたはひとりだけです

    いつまでも
    人に言われっぱなし
    使われっぱなしてではこの先やっていけませんよ

    会社に言えないなんて
    あなたのちっぽけなプライドなんてなんの約に立ちません

    ちなみに
    パパのお迎え普通にいます
    私は男女の区別があまりない仕事です
    残業の時は、旦那が行きます
    自分の仕事の調整くらい自分でするのが仕事です

    トピ内ID:4614042961

    ...本文を表示

    情けないなー

    しおりをつける
    ゆかたん
    ぐだぐだ言っていないで、さっさと上長に相談してください。
    収入は低いのにプライドが高いのでは、奥さまが怒って当然です。
    どうして母親を犠牲にしようとするのですか。
    子どもの父親になってのですから、約束くらいきちんと果たしてくださいね。

    トピ内ID:0270640669

    ...本文を表示

    単刀直入に

    しおりをつける
    🐶
    言いますが、世の中の多くの母親たちは貴方と同じような悩みを抱えています。それでも夫が協力的でないなら家族のために嫌味を言われながら退社しています。勿論、そんな事ない優しい会社もあるでしょうが、大なり小なり辛い思いされてる方が多いでしょう。
    読んでいて、奥様が定時を知らないというのがよく分かりませんでした。会社と相談する前に奥様とも話し合うべきかと。
    また、保育園の預け時間がありえないと言うのもよく分かりません。まさか、24H営業とでも思われましたか?
    父親の送り迎えはあります。うちもしています。
    個人的な感想ですが、本当に妻子が大切であるなら、会社に相談する事出来ると思います。大切にしていないと言いたい訳でなく、育児は女がすべきという考えは全く有りませんか?会社には素直に相談すればいいと思います。それに、会社が拒否し、奥様の方が収入がおありなら、転職や専業主夫というのも有りと思いますが。安直ですか?しかし、母親たちは必要ならこの様に選択せざるを得ないです。または、自分の両親に頼むかですね。送り迎え出来ないなら代替案を出すべきです。貴方の事ですので。
    最後の一文で結局のところ、送り迎えはしたく無いんだなぁという風に捉えました。

    トピ内ID:8427656720

    ...本文を表示

    どうしたいの?

    しおりをつける
    🙂
    りんご
    フルタイム共働きのママです。

    我が家はお迎えは主人ですよ。
    17時が定時で、ぴったりに上がってお迎えいってくれてます。

    「17時なんで帰ります」「お迎えあるんで帰ります」と言ってるそうですよ。

    トピ内ID:4300144149

    ...本文を表示

    保育園に関して

    しおりをつける
    blank
    たぬき
    保育園は園によって、延長時間が違うので、そもそも18時までの預かりの園に申し込みしなかったら良かったわけで、園や役所に文句を言えるものではありません。場所によっては延長料金払えば20時までとかありますよ。パンフレットに何時まで、いくらの延長料金がかかる等書いてあるはずです。

    また、送り迎えに関してですが、朝の方が割合多いですが、男性のお迎えも普通にみかけますよ。
    うちは収入と就業時間で朝は夫、帰りは私になりました。主さんの場合、サービス残業していて保育園に迎えにいけない、職場に言えないのであれば転職をすすめます。

    トピ内ID:2970119985

    ...本文を表示

    やってもいないし言い出してもいないのに

    しおりをつける
    🐱
    3人ママ
    できないやれないと言い訳ばかりですね…。

    私の子どもの通う園は送迎の半分は父親ですよ。私の夫も私の産後1ヶ月は朝晩の園の送迎やってました。もちろん定時上がりで。ちなみにうちの夫の会社も古い体質で男性の誰も定時上がりで園の送迎なんてしてなかったですが、夫はきちんと上司と相談しましたし、周りの方も誰も反対しませんでしたよ。

    失礼ながら主さん、単に送迎したくないだけでは?4月の送迎の練習も失念していたのではなくて、わかっていてやらなかったのでは?

    主さんの言ってることはご自身の保身ばかりですが、奥さまの会社での立場は考えていますか?フルで復帰される予定なんですよね?会社もその予定で業務を任せる算段をしているのに、今さら時短でなんて言ったら奥さま、会社での信用をなくしますよ。

    また主さんの保身のために家計を圧迫するんですか?それならまずはサービス残業の残業代をきちんと請求してください。

    残業代が正当に支給されることで、主さんの収入が奥さまを上回る、奥さまの時短分減給される収入を補てんできるのであればまだ検討する余地はあるかもしれませんが…。

    まさか残業代を正当に支給してもらいたい、ということも言い出せないとかないですよね?

    トピ内ID:0074452811

    ...本文を表示

    後ろ指さされても死なない

    しおりをつける
    🙂
    みさき
    うちの夫は毎日定時で保育園ダッシュ、子供のために早退、休み たくさんあります。

    上司や同僚からも苦言はありますけどね
    クビにされるわけじゃありませんから

    上司が許可しなくても監禁じゃないなら
    帰れます
    帰れないと言われようが帰るんです

    上司が許可しなきゃ、会社としての回答か聞きます

    降格したら、その分奥さんに多めに生活費出してもらえばいい
    クビになるなら戦います

    なんのために働いてるの?生活のためでないの?

    トピ内ID:5661366073

    ...本文を表示

    こんな旦那さん嫌だ…

    しおりをつける
    🙂
    さえこ
    結局のところ仕事を言い訳にして家事・育児を全て奥様に丸投げなのかなと思いました。育児は夫婦2人でするものです。父親のお迎えも普通にあります。奥様と送り迎えはトピ主さんがするという約束をしたのですよね?しかも4月に練習しといた方が良いと気を利かせて言ってくれてたのに、忘れてたとは情け無い。いかに育児を他人事だと思っているんだなと感じました。奥様に何の落ち度もないです。それか送り迎えは奥様に任せて、家事を全てトピ主さんが引き受けてはどうですか?こんな非協力的な旦那さん嫌です。

    トピ内ID:4127361884

    ...本文を表示

    我が家は旦那が送迎してます

    しおりをつける
    😑
    みぃ
    フルタイム共働きですが、我が家は旦那が毎日保育園送迎してますよ。
    本当にたまに、数ヵ月に一回ぐらい送りか迎えのどちらかを私がする事もありますが、今日はお母さんなんですね!!と保育園の先生たちが驚きます。
    旦那も以前は19時、20時に帰宅してましたが、今は仕事を調整してお迎えに行ってます。
    トピ文を読むかぎり、家事もほぼ奥さんに丸投げなんですよね?
    …きちんと協力しないと離婚突き付けられますよ?
    奥さんも働いていて、あなたが協力しないなら、離婚して一人で育てる方が楽ですもの。
    ちなみに我が家は、送迎以外に夜のご飯支度、子供をお風呂に入れる、寝かしつけ、洗濯は旦那がやっています。
    そのぐらいは負担しないと、あなたの方が稼ぎが低いなら奥さんに捨てられますよ

    トピ内ID:0318280631

    ...本文を表示

    行動してから言ってよ

    しおりをつける
    blank
    はっち
    >保育園の預かりが7時半から18時までとかありえなくないですか?
    ありえますよ。
    何を言ってるのやら。

    >失念して今に至ります
    失念して指摘されたのに放置したから今に至ってるんでしょ。

    >上司になかなか言い出せず相談できずにいます
    練習は忘れる、上司には言い出せない、
    ならトピ主は何ができるんですか?

    >父親の送り迎えってあるんでしょうか
    大勢いますね。
    道を歩いてても送迎らしきお父さんとよくすれ違いますけど?
    凄いね、トピ主は行動もしなければ周囲を見ようともしない。

    >収入減っても妻を時短にした方がいいでしょうか?
    は?なんで奥さんばかり、なの?

    あなたが行動しなさいよ。

    トピ内ID:7014379117

    ...本文を表示

    うちの会社にもいます。

    しおりをつける
    🙂
    うめしそ
    もともと気の強い奥さんで
    収入も彼より多いそうで、
    聞いていてかわいそうになる社員さんが
    います。
    保育園の送迎も朝は彼がしているそうです。
    子どもが病気になると、彼が休みます。

    うちの会社も古いので、
    男が会社を休むなんて!という考えも
    残っていますが、
    今の時代、それではダメなんですよね。
    残業代もきちんと出しています。
    にもかかわらず、
    奥さんに怒られるから…と残業しないで、
    帰ります。

    トピ主さん、
    会社を変えるのは難しいと思います。
    転職はどうですか?
    もしくは、家事を半分担ったらどうでしょうか?
    送迎ができないのなら、
    代わりに家事をする。

    奥様もトピ主さんが送迎できないことは
    わかっているのではないでしょうか?
    何もしようとしないトピ主さんに、
    あえて無理難題を言っているのでは?

    それならば、トピ主さんが
    変わるしかないと思います。
    給料は低い、家事育児はしない、
    では奥様も怒りますよね。

    トピ内ID:9070250218

    ...本文を表示

    エール押したよ

    しおりをつける
    blank
    ikasumi
    エール押しました。
    主さんに頑張ってお迎えして欲しいから。

    私は女ですが、零細企業で古い体質でサービス残業当然という会社でした。
    結婚して子どもが生まれて、他の家事との兼ね合いや会社の場所他の関係で私が保育園送迎していました。

    17時定時でももう子どもが大きい女性上司たちが帰らないので19時近くまでいるのが当然という雰囲気。
    サービス残業とおしゃべりです。

    でもうちの子も保育園のお迎えが18時なのでほぼ定時であがるようにしました。
    仕事は定時の間に無駄なく進めて当日やるべきことはすべてやります。
    上は仕事量ではなく時間で意味もなく19時まで居させたがりましたが、保育園のお迎えという事情を初めに伝えて、その後は不穏な雰囲気を出されてもにっこり笑って「お先に失礼します」で済ませました。

    これが女だから当然と思わないで、主さんにも頑張ってほしい。

    まさか…本当は育児もお迎えも嫌だから「古い体質の会社で上司がだめだから無理!」って言ってるわけじゃ…ないですよね?

    トピ内ID:7431246833

    ...本文を表示

    あなたが現実逃避してきただけ

    しおりをつける
    🙂
    ななか
    お給料が低く、労働時間が長い仕事についているにも関わらず
    現実から目を向け
    迎えの練習も
    上司との話し合いも全て逃げてきたのが現在です

    その結果、お迎えには間に合わなさそう、という現実が近づいて
    駄々をこねているだけです

    保育士さんも家庭も人生もありますし
    あなたのような人のために九時まで子供を預かることはできません

    もし夜間まで預かりを希望するなら
    夜間まで預かってくれる特別な保育園に特別料金で
    お願いする必要があるでしょう

    多くお金も払いたくない、特別な保育園も払いたくない
    上司とも話し合いたくない、
    古い会社だし、男が誰も時短も取ってないし、こんなのできない
    どうすればいいの、バタバタと
    何も解決する方法には目を向けず、駄々をこねているだけ

    父親の送り迎えはそこそこ見ますよ
    日本でフレックス制度のところも少ないでしょうし
    定時プラスαの時間で働いている男性も多いようですね

    この場合は収入が減っても奥さんが時短にするしかないでしょう
    あなたは会社に向き合えないし
    保育園のお迎えの時間は変えられませんので
    お金は欲しい、お迎えはできない、は無理です

    トピ内ID:5548330355

    ...本文を表示

    妊娠中からもっと話し合うべきだった。

    しおりをつける
    blank
    こう
    お互いに誰かがやると甘く考えて話し合いが足りないからこういう事態になっているんだと思います。

    「保育園の預かりが7時半から18時までとかありえなくないですか?」→ありえます。
    というか、その時間の園が大半ではないですか?それにプラスして延長保育があるかどうかです。
    それに、保育園に申し込む時点で時間はわかってるはず。自分達の送迎と勤務時間に合致する園に申し込むものじゃないですか?

    主も定時の時間と実際の残業時間を言ってなかったのも悪いし、奥さんも思い込んで確認してなかったというところに落ち度はあります。
    これって、結局はお互いに「妻(夫)がやるから大丈夫」って思ってませんでした?
    押し付け合いじゃなくて話し合って協力しましょう。

    私も5月から復帰ですが遅出、夜勤ありのフルタイムです。時短は育休とったから無理と言われました。
    なので、妊娠中から夫と沢山話し合って色々決めてますよ。もちろん夫も送迎しますし保護者会にも出ます。先日も実際に夫が会社を定時で上がって行きました。
    だいぶ前から「○日は子供の保育園で早く帰らなきゃない」って言いまくってたようですよ。
    何かあった時の連絡先1番も夫です。

    子供に何かあった時はどうするつもりでいるんですか?これでは夫婦共に子供迎えに行けないのではないですか?

    会社…って言っていたら何も出来ないですよ。
    それは主だけじゃなくて奥さんも同じだし、他の働いてる子育て夫婦も同じです。
    みんな子供のために頭下げて頑張ってるんです。

    子供のためにもっと強くなってください。
    今からでも奥さんとどうするか話し合いしてください。

    トピ内ID:3845092531

    ...本文を表示

    まずはやってみよう

    しおりをつける
    🐤
    わっ
    今このタイミングでその状態は相当ヤバいですよ。

    まずは上司に話をするしかない。
    もう相談している時間はないので、とりあえず5月からは定時に帰らせてもらいます。と宣言するしかないと思います。
    当たり前のことですが、女性だからと言って周囲が許してくれるわけではなく、職場で頭を下げまくって、嫌味にも耐えて、出世や昇給も逃し後輩に追い越され、思うように働けなくて悔しい思いもたくさんしています。
    どうすれば、両立出来るのかを必死に考えて、実行しています。家庭内のことはもちろん、会社や仕事、保育園もです。

    お父さんの送迎はかなり増えている印象ですよ。

    トピ内ID:8983330252

    ...本文を表示

    読んでいて腹が立った

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    なにも行動していないうちから無理無理ばっかりで腹が立ちました。
    無理なら最初から「自分に送迎は無理」と奥さんに話して現実的にどう対応していくか話し合っておくべきでしょう。
    こんなギリギリになって「やっぱり無理」とか無責任すぎます。
    子供が可哀想。

    ちなみに、保育園は「勤務時間+通勤時間」が通常の保育時間として設定されるのが一般的ですよ。ありえなくないです。

    我が家は送りは夫、迎えは私(妻)です。
    同僚で迎えに行っている男性多いですよ。毎日じゃないですけど。
    「今日はお迎え担当なので帰ります」って言って定時ぴったりに帰っていきますよ。
    ちなみにわが社も昭和からある古い会社ですし、所属部署の性別割合は男性9割女性1割です。

    父親なんだからしっかりしてください。
    約束はちゃんと守ってください。

    嫌味言われようがなんだろうが会社に申し出る。もしくは転職する。
    この2つしか選択肢ないのでは?

    トピ内ID:5246378121

    ...本文を表示

    良い機会じゃ無いですか!!

    しおりをつける
    😉
    romihi
    ある日突然「僕はもうサービス残業はしないことに決めました!!」と言われても上司も「は?」でしょうけど。

    「娘の保育園のお迎えに17時ちょうどに上がらないと、間に合いません。園からは、くれぐれも遅れないように!!と言われています。」って言って、5月から「では!!お迎えがありますので!!」って帰れば良いんですよ。

    実際、お迎えの時間に遅れると、園から「困ります」と言われるでしょうし、許可された保育時間は親の「通勤時間+勤務時間」ですから、「あり得なくないですか。」なんて言っているあなたの方があり得ないですよ?

    まして娘さん、10時間半保育ではありませんか。
    一歳児にこれはかなり負担ですよ。

    朝からお迎えの時間まで、担任はいませんよ?
    早出、遅出は職員で回しますから、幼児クラスの知らない顔の保育士だって居るんです。
    実際、乳児クラスは、遅出が幼児の先生だと人見知りして、延長保育の間ずっと泣き叫んでいたこともあります。

    まして5時以降は、大人でも一日の疲れが出てきますよね。
    その状態で、幼児と合同保育、保育士もはっきり言って手薄になる時間帯です。

    父親のお迎えなんて珍しくもなんともありませんけどねえ。

    ちょっと考えすぎだと思います。

    トピ内ID:8144999579

    ...本文を表示

    子供が保育園児です

    しおりをつける
    🙂
    ポニョ
    お子さんの送迎

    パパのお宅も多いです。

    延長保育はないのでしょうか?

    仕事で規定時間のお迎えに間に合わないのなら

    園に相談して延長手続きをしたらいかがですか?

    トピ内ID:6898173442

    ...本文を表示

    フツーにやってますけど

    しおりをつける
    🙂
    みーさんママ
    4歳の子ども1人を持つフルタイムワーママです。旦那もハードな仕事ですが、送迎なんてフツーにこなしますけどね。何なら、ウチは幼稚園の預かり保育利用なので、弁当も週3回マスト。4月で異動になり、通勤時間が大幅に伸びてしまった私に代わり、今は殆ど毎回旦那が作っています。のりアートでキャラ弁作りまで(笑)。ちなみにお迎えに行った後、夕飯まで作ってますね。

    時短は私が取っていますが、持病のため体力面でキツイことがメインの理由で、仕事が入れば早朝出張もバリバリ残業もあるので、今や家事も殆ど旦那ですねぇ。なので、去年は私の収入の方が数百万円上でした。

    その代わりと言っては何ですが、旦那が楽に育児家事やれるための段取りは私が殆ど全てを担っています。彼の通勤に便利な園を選び、園との渉外は私が前に出てお膳立て、忘れ物対策は娘と同等の視覚的手がかりでカバー。病児保育の利用の仕方、風邪引いた時の受診のお作法、それから弁当作りのノウハウも、材料とマニュアルも用意し、一緒に確認しながら徐々にハンズオフ。

    あとは娘の笑顔と「さすがパパ!助かる!アリガト!」の繰り返し。改善して欲しいことは少しずつ丁寧に伝え、出来てなくても致命的なことでない限り責め立てない。周りの関係者からも彼の活躍振りを認めてもらうと、あとは勝手にループしますね。質も上がってきてますよ。

    全ては妊活中からの仕込みです。
    妊む、産む、おっぱいあげる以外のことは全て貴方もやって下さい、二人の子どもなんで!ってことに我が家はなっています。

    旦那は独身時代から深夜残業と休日出勤も厭わない生粋の企業戦士でしたが、
    一番大きいのは、娘が生まれて、本人の価値観が少し変わったのかもしれません。

    それでも、仕事もちゃんとしてますよ。

    トピ内ID:4173034335

    ...本文を表示

    考えが古いです。

    しおりをつける
    🙂
    ナツメ
    > 収入が私の方が高かったら妻の仕事を時短等考えられたのですが、、、
    男の私が時短なんてとても会社に申請できません(古い会社なので)

    いつの時代のお話かと思いました。会社の体質も古いですが、それを言い訳にして子育てから逃げている貴方も考え方が古いという自覚をお持ちになるとよろしいかと思います。

    トピ内ID:3439728252

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐴
    飲むお酢
    お迎えにどちらかが定時で行かないといけないんだから
    あなたのプライド、言い出せない弱さを取るか
    収入を取るかどちらかでしょう。
    あなたのプライドを取るのであれば
    奥様はもうあなたの言うことを聞かないでしょう。
    今後の金銭面でのあなたの決定権も口出しもありえません。

    でも、普通に考えれば収入をとってあなたが迎えに行くのが一番。
    失礼ですが収入もあまりよくなさそうですし
    サービス残業なら尚更。
    収入のいい奥様に申し訳ないけど任せて出世できるように
    あなたがサポートするのがいいのでは。
    自分が情けなくないですか?
    よくこんな立場で上司に言えないなんて主張できますね。
    私は女ですが女でも小っ恥ずかしすぎて旦那には言えませんよ。
    黙って定時に帰って家事育児しますよ。

    トピ内ID:6838784227

    ...本文を表示

    仕事を辞めたらどうですか?

    しおりをつける
    🙂
    primarysm
    無理なものは無理です。

    主様をどれだけ責めようが、上司に相談しようが、21時までかかる仕事があるんですよね。

    会社が改善されても、残業代を払うから21時まで頑張ってね。となるんじゃないですか。

    主様が仕事を辞めて、家事は全てやり、育児は奥様と二人で少しだけ主様が負担多くやればいい。

    全員にとってそれが一番良いのではないですか。

    トピ内ID:0979500924

    ...本文を表示

    言い出せない会社はある

    しおりをつける
    🙂
    水曜
    ウチの夫の会社も自分の受け持つ仕事の量が多すぎてとても定時では帰れません。
    早朝に出て帰りは終電です。
    私も仕事はしておりますが、家事教育関係は全て私です。
    何度と衝突しましたが、こういった会社は今でも多々あり、特に中小など生き残りをかけた会社はどうすることもできません。
    では転職をとすすめましたが、今の職能で同等の給料を見込める会社はほぼないとのことでした。
    しかし夫の方があきらかに収入が上、割り切って全て私がしています。
    どれくらいの収入の差かはわかりませんが、奥様の方がかなり収入があるようでしたら、トピ主さんが会社に定時を申し出るか転職なさるしかありません。
    奥様が時短でお互いに納得できるようでしたら選択肢に入るのではありませんか?
    でもその場合でも家事・育児負担はトピ主さんも協力なさって下さい。
    信頼関係をなくしてはこの先続かないと思います。

    トピ内ID:9287728157

    ...本文を表示

    これってどうなの?

    しおりをつける
    🙂
    primarysm
    > 旦那もハードな仕事ですが、送迎なんてフツーにこなしますけどね。何なら、ウチは幼稚園の預かり保育利用なので、弁当も週3回マスト。4月で異動になり、通勤時間が大幅に伸びてしまった私に代わり、今は殆ど毎回旦那が作っています。のりアートでキャラ弁作りまで(笑)。ちなみにお迎えに行った後、夕飯まで作ってますね。


    これって、妻が職場復帰するから家事育児をしないといけなという相談を後輩社員がしてきたのに対して、先輩の男性社員が、
    「うちの妻はハードな仕事をしているけど、送迎なんて当然できている。
    弁当も週3でつくって、アートキャラ弁まで。
    夕飯も子供を迎えに行った後、当然の様に作るよ。
    俺が仕込んでやらせるようにしたんだ。
    俺時短取ってたけど、家事や育児なんてやってないよ。
    だから、お前の妻も出来て当然だよ。お前が手伝う必要なんてない。」

    って回答するのに似ている。

    何故、男性になんでもやらせるのは素晴らしい事の様に考えるのだろう。

    しかも、謎の上から目線で、対等じゃない。

    トピ内ID:0979500924

    ...本文を表示

    気持ちは分かる

    しおりをつける
    🙂
    ミント
    うちは0歳から預けていて、時間に融通がきく私(妻)が完全に送迎担当です。早い時間ですが、周りは旦那さんもけっこういらしてますね。

    そもそもですが、延長は使わないのでしょうか?申請の時点でお迎え可能な時間は決まってましたよね?なぜ意見しなかったんですか?ちなみに奥さんの定時は?帰りは奥さんでは無理なのでしょうか?時短はとらずフルタイムでしょうか?

    トピ主さんの帰りにくい、という気持ちはよく分かります。うちの夫も本来17時代が定時ですが、ほぼ無理です。サービス残業ではないのでその点はかまいませんが。

    奥さんや職場とよく話し合って優先順位を決め、保育時間を見直されてはいかがでしょうか。長時間保育や遅いお迎えがかわいそうなのであれば、何かを変えないと現状のままでは難しいですよね。

    可能ならば、割り切ってトピ主さんが育休や時短をとられるのもありですよね。収入コンプレックスを逆手にとって、育児面で奥さんにリードできますよ。子供とも仲良くなれますし。会社に無料で貢献してもメリットはたかがしれてます。結婚生活を継続したいのであれば、考え方を転換してみては?

    トピ内ID:6882483172

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    保育士さんはいつ帰れるの?

    しおりをつける
    blank
    匿名
    保育士さん、「早出」「遅出」とかあるんですか?
    21時くらいまで児童預かって掃除して消毒作業したら22時は軽く過ぎますよね?
    誰のお子さんですか?
    7時半~18時まで保育園。
    帰宅したら晩御飯、お風呂、絵本読んだり遊んだりして子供だから
    21時には寝かせないとね。

    保育園は仕方ないでしょう。
    無理ならシッターさんにお迎えとお留守番して貰いましょう。

    トピ内ID:3785758432

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    レスします

    しおりをつける
    😣
    りこパパ
    結局、あなたの本音はこうなんでしょ。
    「共働きするのは当たり前。この時代、女も働くのが当然だよね。
    でも、家事も育児(送迎含む)も女がやるべきことなんじゃないの?子供に関することは母親がやるべきでしょ。
    時短勤務も女がやるべきだよ。母親なんだから。」

    送迎できない、残業多いから家事できない。
    はい、全部言い訳ですね。
    できないんじゃないんですよ。
    やる、これだけです。

    トピ内ID:4587039706

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    何で他人事?

    しおりをつける
    🙂
    まま
    世の中のたいていの女性は、同じ状況で何とかやってますよ。女性のが収入が低いからと当たり前にしてきた話です。
    理解がある会社はあるかもですがたいていはあちこちに相談し、頭を下げて下げ続けて仕事を調整して定時に帰ります。帰れなくても帰ります。
    あなた、子供生まれてから今まで何してた?何で他人事?ぐずぐずしてれば奥様が、まわりが、何とかしてくれたんですよね、今まで。でも、子供が出来て2人で働くなら他人事じゃなく自分達の話しだから、まずあなたが何とかしなきゃならないんです。あなただけ変わらず今までどおりは無理です、まず現実を直視し、理解してください。

    トピ内ID:6344912079

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    家族の幸せの為に働いているのでは?

    しおりをつける
    blank
    葉子
    何の為に仕事をしているのかを考えてみて下さい。

    ご自分のプライドのため、会社での自分の立場の為に働いているのか、
    家族の幸せの為に、子供や奥さまの笑顔がモチベーションなのか、

    どちらでしょう。

    どちらを優先すべきか自明の理だと思いますよ。

    トピ内ID:9353701437

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    小学生みたい

    しおりをつける
    🙂
    まり
    ママにやれって言われてたけど忘れてた!
    先生は怖くて相談できない!
    どうしよう?ママがなんとかしてくれるかな?

    ってことですよね。

    べつに女性なら誰でも簡単に時短が取れるわけではないですよ。
    奥様もしっかりキャリアを積んでいるなら時短は無理か、取っても大幅なキャリアダウンになりますね。

    とにかく今すぐ上司と奥様に相談・報告してください。
    上司はまあ、無理というでしょうね。
    ここは奥様が時短をとるより、トピ主様の給料ぜんぶ消えても、シッターさんかファミサポなどの有料サービスを使ったほうがいいかもしれないです。
    そうやってキャリアを維持している女性も多いですよ。

    どんなサービスが使えるか、費用や手続きを調べて「僕はお迎えは間に合わないから、こういうサービスを使いたいと思うんだけどどうだろう?」と相談すれば、ママからこっぴどく怒られることは避けられるかもしれません。
    その上で、残業なしは無理でも早めに帰ること。

    ギリギリまで何もしなかった挙句、「やっぱり君が時短をとれば…」なんて言おうものなら下手すれば離婚を言い渡されかねません。

    小学生の息子がトピ主さんと同じような感じなので、私も困っています。
    もっとしっかりしてくれるといいのですが…

    トピ内ID:7798965772

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    できない会社もあるし言い出せない人もいる

    しおりをつける
    🙂
    りこ
    こればっかりは社風もあるのでいくらここで「考え方が古い!」「時代遅れ!」と言われてもどうにもならないこともあると思います。
    特に中小企業はワンマン経営の会社も多いので上がサービス残業当たり前、男が送迎で定時上がりなんてありえないと上が当然のように言えばそれがまかり通るのが中小企業です。
    会社と交渉しろと気安く言う方もいますが、交渉できない性格の人っていますよね。
    勿論、交渉して自分が働き易いような環境を勝ち取る事ができるならそれは素晴らしいことです。
    でも、交渉できない性格の人にそれを押し付けているとメンタルをやられてしまうのではないかと少し心配になります。

    トピ主さんの場合、奥様がしっかりとした収入があるならもっと気楽に働けるような職場に転職した方がいいんじゃないですか?
    収入は低くなったとしても、家事育児を請け負えば奥様も納得してもらえるのではないでしょうか。

    今は共働き夫婦が増えていますが、共働きって夫婦共に人間として平均以上レベルの人じゃないとできないと思います。
    トピ主さんも少しずつできる事が増えていくといいですね。

    どうにか乗り越えられるよう、応援しています。

    トピ内ID:3882138796

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    遅いよ

    しおりをつける
    🙂
    りんどう
    あなたがお迎え担当の約束なんでしょう?
    5月からの予定なのにどうしてこの時期になってグダグダ言ってるんですか?情けない…。
    保育時間がありえないとか男が時短取れないとか、もっと早くに奥様と相談すべきことでした。
    上司に言えないとかただの言い訳。上司にすぐに相談してください。
    定時で上がる理由はお迎えだから、それしかないでしょう。
    うちの子が通う保育園でもお父さんのお迎え普通にありますよ。別に少数派じゃありません。

    お迎えがどうしても無理なら、違うことを負担することを奥様と交渉しては?

    トピ内ID:9998029260

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    無責任だな

    しおりをつける
    😑
    ひまわり
    こういう、いい顔してその場では、
    「いいです」「できます。やれます。」
    って言っておいて、できないのわかってて言い出せない人って、なんなんだろ?
    どういうつもりなのかな?
    無責任な返事しといて結局やれないことが人に迷惑かかるって想像できないのかな。

    父親のお迎えなんてゴマンといるよ。うちの保育園では半分か1/3は父親。うちも主人の回数多かった。
    不思議なことに17時頃でもいるから、時短やフレックスなのかな?
    うちの主人はそれまで残業していたけど、保育園時代は定時上がりですよ。

    普通に上司に「5月から保育園お迎えなので定時で上がります」でいいでしょ。
    できない分は、朝か昼休みにサビ残しなさいな。

    保育園に迷惑かけるんじゃないの。
    だいたい18時までの保育園を選んだのは自分たちじゃない?
    それができない家庭はそういう保育園選んでないし。あなたが18時までのお迎えをする前提でその保育園選んだんだからさ。
    保育士さんだって都合あるんだから。

    ほんと、人ごとながら言うべきことをきちんと言って対処しようとしないなんて、情けないなー。
    きちんと話せばそれで対処できるのに。

    まあ、18時までにお迎え来れないなら、退園でしょうね。

    トピ内ID:0293567871

    ...本文を表示

    何もしてないのに?

    しおりをつける
    🐶
    もこ
    なんか、言い訳ばかりして、何もしない。
    グダグタ拗ねていれは誰かがどうにかしてくれるって思っていませんか?
    そんな新入社員がいたら、トピ主さんどう思いますか?

    サービス残業事態が問題だが、そんなに仕事が多いなら、6時から仕事すればいいだけのこと。
    うちの会社ではそういう男性社員いますよ。
    上司に相談して夕方テレワークなんて人もいます。

    ますは行動してください。
    トピ主さんの家庭を守れるのはトピ主さんだけです。

    トピ内ID:3209643664

    ...本文を表示

    時短にして大丈夫なの?

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    保育園って自分で希望出して選ぶのにお迎えに間に合わないなんておかしな話です
    送迎を頼まれていたのに延長保育の時間もしっかり確認した上で申し込んでないのが良くありません

    それに入園後に時短に切り替えると保育の必要性が欠けるとみなされ退園を言い渡される場合があります(自治体の状況による)
    世帯収入の減少を気にする前に保育の条件を読んで就業時間が減っても退園の心配がないことを確認することが先決ですよ

    お迎えに間に合わない人は祖父母に頼む、ファミサポやシッターに頼む方もいらっしゃいます
    二人とも仕事を続けるつもりなら外部の手を借りるなどして乗り切る方法を探してみてはいかが?
    このことは奥様任せにせずに代替案をトピ主が提案することで奥様からの協力も得られるのではないでしょうか
    あれこれ理由をつけてうだうだ言ってないで腹括って動かないとね
    頑張れトピ主!

    トピ内ID:3162157020

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    それって、他人のこどもの話ですか?

    しおりをつける
    😀
    ねむ
    どうしたらいいか分かりません。て言えるのは他人のこどもの話です。
    あなたのこどもでしょう?
    あなたが今、自ら能動的に動いて世話をすることを、子育てと言うんです。
    自分でこどものための環境を整えるんです。
    生まれてから一年間、ずっと他人さまで一緒に生活していたので、しょうねー。
    見えるようです。

    トピ内ID:5440288691

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    ちょっと言い訳が多いけど…

    しおりをつける
    🙂
    WM
    トピ主さん、言い訳ばっかりなので他の方に責められているので、そっちは置いておいて。

    土日休みということで良いですか?
    私の知人の例ですと、この日だけはと決めてお迎えや育児を分担している家庭はありました。
    住宅販売のご主人と保険会社の奥さんだったので、平日二日は全て旦那さんの分担。
    家事から育児から全てです。
    奥さんはバリバリのキャリアウーマンで部下も居たので、その二日間だけは何時まででも残業する。
    それ以外の日は、飲み会等はお互い調整しつつ何とかしてたそうです。
    家事割合は洗濯は旦那さん、炊事は奥さん、後は融通効く方がやってたみたいですよ。

    会社に交渉するなら、保育園の関係で何時までに迎えに行かないといけないので、今月は何時までに退社できるように配慮してもらいたい。
    ただし、保育園に交渉することも奥さんに認めてもらう。
    預かりを18時ではなく19時。
    そこは迎え担当の条件としてあげても良いと思います。
    共働きをする以上は子供に負担をかけるのは仕方ないことだし、奥さんとしても共働きを選んだ以上譲歩する点だと思いますよ。
    長時間あずけようと預けまいと子供は病気をもらってきます。
    迎え時間よりも、休むときの想定してますか?
    1歳児は風邪をひきやすい子は半分くらいしか保育園に行けませんよ。
    まあ、うちの子みたいに皆勤賞ものの子もいるので、絶対とは言いませんが…。
    具合が悪いときどっちが休むのか、これは小学校低学年くらいまで学級閉鎖等で続きますので、しっかり話しておいた方が良いと思います。
    トピ主さんも、だらだらとサービス残業するのは仕事としても良くないし、きっちり終わりにする習慣をつけた方が良いと思います。

    トピ内ID:7423093802

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    もし仮に

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    保育時間が7時半~18時がおかしい、
    男性が子どもの送迎のためにきっかりの定時勤務は難しい、時短は更に難しいという声が多かったとして、それでもトピ家の状況は変わりませんね。

    昔、フレックス制だったとき、朝はパパ、お迎えはママ、というケースはありました。ママは早めの出勤で定時上がり、パパは送ってから出勤なので残業可。

    まず、朝は間に合うのですか?
    7時半開園と同時に預けても、連絡事項や持ち物の整理などがあると数分かかりますね。保育園から職場まで何分?
    で、お迎えですが、その日にならないと帰り時間がわからないのは困りますね。おそらく、18時が預かりの【定時】なら、延長料金かかりますし、何時までか申告しないと保育士さんも予定が組めません。

    父親のお迎えは普通にあります。
    会社には、子どもの送迎のためって言うでしょう。

    >就労と通勤時間と収入の関係
    収入はさておき、通勤時間の関係とあるので、奥さんの方が通勤時間が長いんでしょうね。

    でもでもだって、と駄々をこねても、やってみもしないで妻が時短という選択をするのは、妻も復職の打ち合わせをした上で復職するんですよ?
    時短なら時短で妻の会社も考えることがあるはずです。
    約束だったのなら、まず、やってみる。
    奥さんが時短になれば、一次的な収入減ではなく、長期にわたり成績評価に影響し収入源が長引きます。
    週明けからのことを、今になってグズグズ言うのは無責任です。

    >男の私が時短なんてとても会社に申請できません(古い会社なので)
    定時で上がればいい。

    例えば、奥さんの職場に近いところに引っ越すとか(家賃が高いとむりだけど)根本的に考え直すような、そんな話ですよ?
    奥さんが時短を取らず、収入を確保した上で、なら、あなたの通勤が片道2時間になってもいいですか?

    トピ内ID:6285552256

    ...本文を表示

    それ、今言う話!?

    しおりをつける
    blank
    ハレアカラ
    うちのマンションに保育園が隣接しています。
    そこの送り迎えの半分弱がお父さんって感じですね。
    普通に子供乗せられるママチャリで来られている方が多いです。
    見た目あまり若くない男性も多いですよ。
    今時はこれが普通なのだなと実感しています。

    トピ主さんの職場がこう言うのを受け入れない雰囲気と言うのは
    想像は十分できますが、ご自身がパイオニアになってみるのも良いのでは。

    本当に残務があって会社に居残ってるのであれば、
    会社への事前の相談も必要ですが、
    実態としてサービス残業なのですよね?
    だったら、これを機会に突然、サクッと帰るスタイルに切り替えても
    わたしは問題ないと思いますよ。

    我が社では昔、それまでのサービス残業の暗黙の強要の実態があったところを
    毎日仕事をきっちり片付けサクッと定時退社する入社2年目女子が登場し
    (1年目は流石に様子を見ていた)
    結果的に上層部がそれを評価し、36協定の締結も相まって
    無駄なサビ残が取り締まられる形になりました。
    トピ主さんもこれを機会に「できる男」になってみては?

    また、これ、少なくとも、今になって愚痴る問題でもない。

    トピ主さん、なんというか、男だからって甘えてるんじゃないよと思いますね。
    本当に悩んでいるのなら、保育園とあなたが送迎担当に決まった時点で
    もっときちんと、深くこの問題について考えてるでしょ。

    トピ内ID:1337157552

    ...本文を表示

    つべこべ言わず

    しおりをつける
    🙂
    とくめい
    上司に申告し定時退社して子どものお迎えに行くこと!
    これ例え主さまの方が高給であっても同じく。家事育児は役割分担しなきゃ!

    トピ内ID:3834117242

    ...本文を表示

    デキマセンでは済まなくなる

    しおりをつける
    🙂
    あのつ
    保育園の定時送り迎えくらいでピーピー言ってたら、すぐに立ち行かなくなりますよ。

    ご実家などに送り迎えや急ぎのお迎えなど、応援を頼めないのでしょうか。

    まもなく、保育園に送った直後にお熱が出て、保育園からすぐにお迎えに来てください。と連絡の嵐になります。
    入園直後は、とくに体調を崩しやすいですから、園児同士で病気移しあいます。
    3歳くらいまで、やっと治ったとたん、またお熱。感染症になれば、治ってもしばらく登園できません。

    みんな、仕事を切り上げ、職場全員に平謝りして、なんとか乗り越えています。
    もちろん、トピ主さんの勤め先のように、子育てに理解がある企業ばかりではありませんが、どうにか理解してもらうしかない。

    あれもこれもデキマセンなんて言い訳してられるのは、今だけですよ。

    頼めるなら、ご実家の応援、
    病児保育のシッターの契約、病児預かりの病院など診察券は用意済みですか。
    自治体の健診は、通常は平日昼間です。
    たくさんの予防接種は、それ毎の接種期間を考えて、クリニックの予防接種の受付時間帯に行く必要があります。
    また、保育園内の誰かがコロナに感染すれば、全員しばらく登園できなくなると思います。その対策もしておきましょう。

    トピ内ID:8310268556

    ...本文を表示

    古い会社でも貫くしかない

    しおりをつける
    🙂
    りえ
    私の職場でも定時ですぐに帰ってる人が居ます
    そもそも定時なんだから仕事切り上げて帰ってもおかしくないです、普通です。
    まずは上司に話してから悩みましょう
    話す前から悩んでいてはキリがないです。
    子育ては協力が大切です。

    嫌味を言われるかもしれませんが頑張るしかないです。
    応援してます

    トピ内ID:3279044167

    ...本文を表示

    何もしていないと思うのですが…

    しおりをつける
    😢
    ななちゃんママ
    言い出せないって…
    今時、夫婦交代、旦那様がお迎え担当なんて普通ですよ。早く職場と相談してください。年収は関係ありません。サービス残業も労基違法ですから、家庭が犠牲になるようなら考え直した方がいいと思いますよ。家事も育児も夫婦でやるものですよ!奥様の負担が大きすぎます。お金以前の問題で、奥様や赤ちゃんが可哀想だし、過労で倒れないか心配…。

    トピ内ID:4953522919

    ...本文を表示

    早く決断した方が良い

    しおりをつける
    🙂
    二児の父
    育児中の一男性としてご意見いたします。

    >男の私が時短なんてとても会社に申請できません(古い会社なので)
    と前から分かっているのに、なぜ奥様としっかり話し合わないまま5月を迎えてるのか?ということが最大の問題点だと思います。

    端的に言えば「問題解決の先延ばし」ってことです。

    上司に言えないなら、奥様にできないと交渉すべきでしたし、奥様の意見を受け入れるなら上司と交渉すべきところ、どちらも先延ばし。

    トピ主様に今必要なことは、決断することです。

    奥様の主張を取るか、会社でサービス残業を続けることを取るかの2択。
    どちらか決めたら、あとは交渉するのみです。

    それか、第3の方法としてはトピ主様の会社の近く、もしくは通勤経路のどこかで夜遅くまで開いている保育園を探し、そこに預けることです。

    私は2児の父ですが、上の子の保育園は認可に入れなかったこともあり、私と妻の通勤経路の途中にある認可街保育園に預けてました。徒歩では通えず、保育園の最寄り駅で途中下車して子供を預け、その後出勤してました。

    また、その保育園は夜10時まで開いているので、妻が仕事で遅くなるときは延長保育をお願いし、私が迎えに行ってました。

    もちろん、延長料金はかかりますし、認可外だったので非常に金銭的負担は大きかったですが、妻と話し合ってある意味「金で解決」を選びました。

    あと、トピ主様は、送り迎えももちろんですが、これからお子さんが病気された時の対応も考えておいた方が良いですよ。

    特に今はコロナ禍で、発熱したら自宅待機させられる事なんてありがちな事です。風疹とか水疱瘡とかでも1週間くらい保育園を休まなければならないこともあります。

    その場合、トピ主様はどうするのか?
    奥様に全部任せられるのか?

    その点も含め、お子様の保育園対応をどうするのか、お考えになった方が良いかと思います。

    トピ内ID:9832544635

    ...本文を表示

    保育園に通わせてる親です。

    しおりをつける
    🙂
    若葉
    質問に答えると
    夫は私より倍以上の収入があることもあり、私が時短勤務で働いて7時半預かり17時お迎えです。2歳の子どもがいます。
    わたしの通勤が車で1時間弱。家には車が1台しかないです。保育園は徒歩では遠いので必然的に私が送り迎えです。
    また夫はテレワークの日もあるので家事はかなり協力的です。


    トピ主さん、もうここで『あり得なくない?』などと言っている段階ではないと思いますよ。そんな事は保活中に夫婦で話し合う段階に出る言葉です。
    慣らし保育中に、休むことを失念する事自体、本心では自分は送り迎えをする気なんてさらさらないんですよね?
    うちの保育園は、玄関先で申し送りがある程度なので、お着替えのセッティングやおむつ補充などはありませんが、園によっては保育室に入って申し送りやら何やらと細々としたこともあるところもあります。

    確かに、男性が早く帰る事に難色を示す会社はあるかと思いますが、もう奥さんと『決めて』、保育園に通い始めたんですから、ここはトピ主さんが頑張るしかないんじゃないですか?

    トピ内ID:2930320234

    ...本文を表示

    我が家の夫と同じですね

    しおりをつける
    🙂
    koko
    今は完全専業主婦の私ですが(夫の希望で)、近々離婚をしようと決めています。なので、現在仕事復帰を虎視淡々と狙っている最中の私です。
    上の子10歳,下の子4歳ですが、二人合わせてお風呂に入れてくれたことなんか両手で余る程度ですよ?なのに、本人はもっとっやってる!と言ってる始末。
    体力的に困難で、子供の歯磨きや入浴を懇願した時も『出来ない』『わからない』でやってくれなかった。
    さらには子供の心に大きな傷を残すことばかりされ(暴言、嫌がらせ)、非協力的だった育児の恨みは一生忘れませんよ。

    今でも子供(育児)に対しては積極的では無く、子供に関するトラブル解決も私頼み(「そういうの、女の人の方が得意でしょ?」といって絶対に矢面に立たない)。
    金銭的な面だけしか頼りにならないこの夫は、いなくてもストレス度は変わらないか下がるのでは?とある日ふと思いました。市の相談所に行ったりもして、得た結論です。

    もっと子供(育児)に関わらないと、こんな結果になりかねませんよ。

    トピ内ID:9882886450

    ...本文を表示

    奥様が可愛いそう。

    しおりをつける
    読んでびっくりしました。
    自分の事しか考えてないんですね。
    言い訳ばっかりであきれます。

    そして、そんなんだから年収の低い会社に居続けて、サービス残業も言われるがままにダラダラと過ごしているんだろうなぁとと色々読めてしまいますね。
    残念ですね。

    トピ内ID:8664075382

    ...本文を表示

    父親が迎えに行くのは普通のことです。

    しおりをつける
    blank
    るん
    情けなさに読んでて苛々しました。今時男性が送り迎えなんてざらですよ。私ならこんな非協力的な旦那なら実家に帰って離婚も考えると思う。一人で仕事家事育児全てはできない。
     
    旦那の収入低いのに家事も育児も全部してるって、奥さん結構不満溜まってるはずです。しんどいだろうなぁ…ちゃんと愛情を伝えたり感謝したりしてますか?
    せめて送り迎えくらい、一つくらいはどうにかやろうって思わないんですか?奥さん、これ以上が難しいから協力をあおいでるんですよ。

    結局物事から逃げてるだけですね。育児に協力しようという気持ちがあれば自然と動けるはずですが。
    ご自身の上司に相談すらできない気の弱さ、言い訳を考えて行動にうつさないその性格、反省なさるべきかと。

    トピ内ID:2557508584

    ...本文を表示

    奥さんは?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    サービス残業はどうにかするとして、
    普通の残業を命じられたら
    絶対にその時間では間に合いませんよね?

    奥さんの通勤時間と勤務時間ってどうなってるんですか?

    トピ内ID:2470473204

    ...本文を表示

    わが家も夫がお迎え予定

    しおりをつける
    🙂
    エール
    わが家も基本的には夫がお迎え予定です。

    勿論、繁忙期等はお迎えに間に合う時間の退社が難しい事もあると思うので、その時は保育園の最大延長時間まで延長して私が迎えに行く予定です。

    その為に、私はいざという時には定時で帰れる様な元々残業の少ない職を探して転職活動しています。

    こんな言い方キツいかもしれませんが、
    元々給料も高くないのなら、サービス残業してまで働く必要ありますか?

    勿論、やりがいとか、好きなこと、ならまだしも、単なる古い体質の会社だからですよね?

    転職をオススメしますが、
    先ずは上司にかけあってみては?

    それが難しいなら辞めなければいけない…と半ば辞める辞める詐欺でも良いので。

    はいどうぞ!

    と言われたら、さっさと辞めれば良いのです。

    あ!
    でも保育園は基本共働きじゃなきゃ預けられないので、無職期間の猶予はあまりありません。

    その辺の条件も「事前に」先ずは調べてみましょう。


    奥様の失望感が見えてしまって辛いですが、
    離婚されない様に、今すぐ「あなたが」状況を変える様頑張って下さいね。

    応援しています。

    トピ内ID:9395022448

    ...本文を表示

    奥様が送り迎えをしても大丈夫ですか?

    しおりをつける
    🐤
    さくら草
    奥様の方が収入が多いだけでなく、その収入が家計を支えているのではありませんか?だとしたら、奥様が時短勤務なんかして大丈夫なんですか?
    お金を稼ぐのも、家事をするのも、育児をするのも奥様なら、トピ主と一緒にいる意味もあまりありませんよね。そのうち奥様に見限られてもいいんですか?トピ主にイライラしないで済むだけマシだと奥様が決心したら…。世間にはよくある話ですよ。
    因みに私の職場では、普通にお父さんが時差勤務をして保育園の送り迎えをしています。看護休暇を取るお父さんも珍しくありません。令和はそういう時代です。奥様に頼るのは違うと思います。

    トピ内ID:9607667697

    ...本文を表示

    選択肢は

    しおりをつける
    🙂
    みさき
    失礼ながら、選択肢は、あなたが迎えに行くか、奥様が時短か、だけでなく、
    夫婦の危機も大いにありますよ

    ずっと前から奥様とした約束を先延ばし、反故、家族としての信頼大きく失いますよ

    で、まだ言ってない事を正直に奥様に伝えてますか?

    相談もなし、先延ばし、反故
    私なら、ですが、大いに離婚も視野に入ります

    前もって、上司に渋られたら、夫婦で相談して、奥様時短か、会社と対立しても定時上がりするよう会社に合意してもらう選択肢ありますけどね

    もう時間もないのでただ定時で帰るしかありません
    保育園はあなたの勤務時間で申請してるんですから

    きちんと残業が勤務証明に記載されてれば延長保育の申請も可能

    奥様はサービス残業ありきまで、
    その職場で働くこと応援してますか

    トピ内ID:5661366073

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    おせっかい
    極論ですが働くって、時間を提供してその対価に金をいただくことです。
    あなたは費やした時間に対してお金をもらってないから、働いているとはいえません。サービス残業などという言葉で誤魔化すのは止めましょう。
    働いたと言い張るのなら、総収入をあなたが言うところのサービス部分も含めた総労働時間で割ってください。その地域の最低賃金をいくら上回っていますか。
    冷静に評価して、
    ・収入のメインは自分ではなく妻なのだから、妻の要求に従う
    ・自分が収入のメインになるべく転職して高収入になる
    他にもあるのかもしれませんが、取り敢えずはどちらかを選んでください。

    トピ内ID:8254924031

    ...本文を表示

    とにかくやるだけ

    しおりをつける
    💢
    アラフォー
    保育園のお迎えに、
    男も女も関係ないですよ?
    ついでに言えば妊娠、出産、母乳以外、
    男も女も関係ないですよ?
    自分達の子供なんだから、
    協力してやるたけです。

    うちのマンションの1階に保育園がありますが、
    お父さんたくさんいます。
    小学校の保護者会にだって来てます。
    近所の小児科や、
    土日習い事の送り迎えもお父さんいます。

    保育園だって決まったのだって数ヶ月前ですよね?
    上司に話さないって何で?
    きちんとやらないと離婚されると思います。

    トピ内ID:9404658808

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    わい
    上司にも相談できないってどんだけギスギスしてんのさ
    古い体質の会社があることも理解できますが貴方は何の為に働いているのですか?
    会社から死ねと言われたら死にますか?

    大切なものを見失わないようにしてください

    トピ内ID:9145410426

    ...本文を表示

    自分を大切に!

    しおりをつける
    🙂
    あり
    仕事でもプライベートでも、やると言っていたことを、できないと言い出すのが一番迷惑です。
    特に取り方しのつかないところまできて言われるほど信頼を失います。

    もっと早くなら選択肢はいっぱいあったのに。
    今はあなたが定時に上がって迎えに行くしかありません。

    まさか、
    本気で、
    奥様に時短をとってもらう選択肢が残っていると
    思ってないですよね?

    復帰に向けて会社との調整も終わっているのですよ。会社に迷惑をかけるだけでなく、これまで奥様が築き上げてきたものが壊れるでしょうね。
    時短が問題なのではなく、それを言い出すタイミングが問題になるのです。

    あなたが約束を破り、自分の見栄を優先したせいで奥様の評価が不当に傷つけられることになれば、奥様があなたと家族でいる意味が見出せなくなっても不思議ではありません。

    あなたも気の毒です。あなた自身が守られていない。サービス残業という名で時間を搾取され、対価も貰えない。そんな異常な状況で長年過ごしてこられたので、感覚がズレてしまったのでしょう。だからと言って、その価値観にしがみついていたら、もっと大事なものを無くしますよ。

    また、入所申請時と勤務時間が変わると、自治体によっては退園になることもあります。

    もうやるしかないのです!
    頑張って!

    トピ内ID:8817923109

    ...本文を表示

    普通にありますよ

    しおりをつける
    🙂
    かた
    送り迎え共にお父様のご家庭も、送りか迎えかで分業しているご家庭もあれば色々です。

    トピ主さんの場合は、いい機会なのではないですか?家庭の事情で、収入のことが大きいので迎えに行かなければならない、残業出来ない分効率よく仕事に取り組むと宣言してみては?!ダラダラ残業、喜んでる人少ないでしょうし、いい機会だと思いますよ。

    なぜ4月のうちにやっておかなかったのか…今になって何を言ってるんだか。。
    主さん、あまり仕事できないタイプなのでは?と思ってしまいました。

    トピ内ID:8096525326

    ...本文を表示

    あのね

    しおりをつける
    blank
    匿名
    読んでて目眩がしました。
    もう平成終わって令和の時代なのに、トピ主さんのような方がいるなんてびっくりです。

    〉保育園の預かりが7時半から18時までとかありえなくないですか?
    〉父親の送り迎えってあるんでしょうか
    〉その場合会社に何て説明して残業断ってますか?
    〉収入減っても妻を時短にした方がいいでしょうか?

    私は保育園に通ってました。(両親とも正社員だったので)
    そこは預かり17時まででしたよ、延長料金なしで18時までだったら良心的だと思います。

    また、わたしが通ってた時からお父さんが迎えにくることなんて当たり前にありました。
    まだ携帯も充分に普及してない時代でしたが、どのお家も、お母さんとお父さんが協力してたのが印象的です。

    そしてね、なんでこの後に及んで奥様を時短にする選択肢が出るんでしょうか。
    まずはトピ主さんが会社に話すのが先でしょう。
    奥様の時短は最終手段だと思った方がいいです。
    お父さんなんだからしっかりしてください。

    トピ内ID:6360158125

    ...本文を表示

    大黒柱の奥さんを優先。

    しおりをつける
    🙂
    空豆
    当然です。トピ主の家は奥さん頼みだから。

    そんなブラックな会社なんて辞めてしまって、きちんと奥さんのサポートが可能な会社に転職したらどうですか?

    男性でも時短勤務が取得できる会社です。

    そうするとある程度家事も分担してあげられますね。奥さんがキャリアを積めば収入アップも見込めます。

    別に変な話ではありません。実行可能ですよ。

    トピ内ID:0018748408

    ...本文を表示

    とりあえず

    しおりをつける
    🙂
    せら
    トピ主さんの「男だから」という謎のくだらないプライド捨てたらどうですか?
    そんなプライドに縋るなら、転職するなりして妻より収入上げてからでしょ。
    何故自分を上げずに相手を落とす所からスタートするんですか?
    時間はたっぷりあったのに相談も練習もしなかったトピ主さんの自業自得でしょう。

    >父親の送り迎えってあるんでしょうか

    今時珍しくもない。よくありますよ。
    実際によくあうお父様いらっしゃいましたし。
    何ならお母様の方が珍しい人もいましたね。

    >その場合会社に何て説明して残業断ってますか?

    そのまま「子供のお迎え」と言っている人はいましたね。

    とりあえずトピ主さんが子供の送り迎えしなきゃ生活できないでしょ。
    できないものはできないと会社に言うしかないのでは?

    トピ内ID:4736775953

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    😝
    ももりっち
    私の子供の保育園は朝7時から夜8時まで申請すれば預かってくれます。
    でも、8時まで預けている保護者はいないようですが。
    我が家も5時までに迎えにいってますし。
    そもそも保育園申請時に、延長保育時間を確認しなかったあなた達が問題です。
    保育園決定後にうだうだ言っても、保育園は悪くありません。

    ちなみに、我が家は朝は旦那が子供を預けに行きます。
    旦那の会社の近くということもあるので。
    ただ、残業等も行うので、お迎えは基本的には私が行きます。
    お父さんがお迎えの方もいらっしゃいますよ。
    男性が保育園お迎えが恥ずかしいっていつの時代の話ですか?
    子供が風邪をひいたときは基本的に私が休むこともありますが、旦那にお願いすることもあります。
    ならし保育を終えたばかりですと、お子さんは0歳時クラスか1歳時クラスですかね?
    保育園入ってから1ヶ月くらいたつと、ものすごく風邪をひいて、熱をだして、保育園を休まないといけないことが多々あります。
    人によっては、年休がなくなってしまったっていうのもよく聞きます。
    男のプライドも大事ですが、子供の方が大事です。
    頑張って会社に話をしてみてください。

    トピ内ID:2790887244

    ...本文を表示

    お迎えをしない言い訳に仕事を利用している

    しおりをつける
    🙂
    nana
    一日も早く、会社にこどものお迎えをするので定時で帰ると宣言してください。こどもは父親と母親と二人で育てるものです。

    トピ内ID:2341572528

    ...本文を表示

    後回しにしたツケ

    しおりをつける
    🙂
    困った
    ならし保育中のお試し送迎も、勤務時間の相談も後回しにしたツケがまわってきた感じですね。長期休みに宿題をためて始業式前に焦っている子供のようです。
    とはいえ、今さら焦ってもどうしようもないので、とりあえず出来ることをしましょう。

    1、一日でも早く上司に送迎の件を相談する
    2、仕事を早く終わらすように努力する(すぐ終わる仕事を後回ししない、休憩を早く切り上げる)
    3、どうしても残業が必要なら、◯◯曜日は残業するが、◯◯曜日は早く帰れるようにと曜日を調整する
    4、上記を踏まえて奥さまに相談する(◯◯曜日だけは残業したいので、代わりに送迎をお願いする)

    これぐらいはすぐに実行できます。
    トピを読む限り、主様は自分で考えて動かず言われても「でもでも、だって」と言い訳ばかり。
    前例がない、古い会社で無理だと思う、って交渉もしていないうちから何を言っているのだという感じですよ。

    家事も育児も仕事もって、奥さまだってやれることには限界があるのに、やりもしないうちから自分は無理、出来ないって情けないです。
    今からでも休みの間にやるべきことリストを作って、奥さまとすり合わせしてください。

    トピ内ID:8351802965

    ...本文を表示

    しっかりしてよ!

    しおりをつける
    😨
    あらふぉーおやじ
    なんだかね。
    冒頭から
    > 就労と通勤時間と収入の関係で送り迎えは私がやる約束でした

    でした。って。。。
    過去形じゃないですよね。

    約束です。でしょ。

    なんでも、やるまえから。できない。
    しかも、ギリギリになって。

    仕事もできない人が想像できます。。。

    ちゃんと約束通り、しっかり対応してくださいね。

    ちなみに、私は「送りは父。迎えは母」でずっと対応しましたよ。
    帰れるときは、迎えも行きましたので、50%以上は送迎対応しました。

    まぁ、職場の理解もありましたけどね。
    子供の体調不良による急な呼び出しも
    基本的に対応するのは、私でした。

    要は、【やるき】の問題だと思います。
    がんばってくださいね。

    トピ内ID:3817587225

    ...本文を表示

    応援します!がんばれ。

    しおりをつける
    🙂
    チューリップ
    我が家と少し似ているのでレスします。
    夫婦ともに43歳で、1歳の子をこの4月から保育園に通わせています。

    うちも、私(妻)は時短ではなく主人と基本曜日交代でお迎えなどしています。
    私も主人も、あらかじめ定時に帰る日を上司や周りに共有し、多少フライング気味に退社する時もありますし、夫婦で協力してお迎えに行っていますし理由も「お迎えのため」とそのまま伝えていますよ。

    主人もはじめは周りからどう思われているか考えたりしたようですが、気にしていられません。主人も部下がいる立場ですが、認めていただいている今の環境にとても感謝しています。
    男性が時短や定時に帰ることが難しいのは分かる気がします。。が、問題はそんな事わかりきっているのに、奥様・会社と事前にしっかり話していないことだと思います。

    うちも多少喧嘩にもなりながら、育児と仕事を両立させていくか話し合いましたし、会社の制度も調べ、ここはこれまでの慣習なんて気にせず、時差なり、在宅なり、権利を主張し使える制度を申請しまくっています。

    主さまの場合は、ご自身がお迎えに行くということなので、

    1奥様に専業主婦、もしくは時短勤務にしてもらう
    2旦那様が会社に話し、お迎えが出来る体制を作ってもらう
     (男性が取りにくいというのを、先駆者になって壊してください)

    3遅くまでやっている保育園に変える

    くらいでしょうか。2が1番簡単な気がしますがいかがでしょう。
    奥様の勤務体系がわかりませんが、主さまが大変な場合には、代わりに行ってもらえるような体制が出来るといいですよね。

    お迎えは母親がやるもの、という固定概念がそもそも強くあるから、会社に対してもはずかしいとか、プライドがあって言えないんだと思いますがどうですか。

    今はそんな時代ではないです。
    手がかかるのは数年ですよ!なんとか頑張ってくださいね。

    トピ内ID:3496904397

    ...本文を表示

    男としてのプライド

    しおりをつける
    😝
    ももりっち
    主さんって仕事はできないのかなと思いました。
    前もって奥さんと約束してたことを今さら覆えそうとして、、
    会社に相談して出来ないなら出来ないで早めに奥さんに相談してたら、奥さんが時短勤務っていう選択肢もあったと思います。
    ただ復職ギリギリになって、会社の体質が古くてできないって40歳になって何を言ってるんだかって感じです。
    早めに行動してたら、状況はまた変わったと思います。
    ただ、奥様に時短をさせて、お迎えをお願いするんだったら、家事や育児を週末や会社から帰ってきてから手伝ってあげてくださいね。
    奥様は時短にしてあなたはこのままだと、あなたは結婚の旨味は全部もらって、奥様は何一つメリットがないですよね。
    働かされて、自分より年収低くて、家事育児もやってくれないって。
    妻より年収低いのであれば男のプライドは捨ててください。
    じゃないと、奥様にあなたが捨てられます。

    トピ内ID:2790887244

    ...本文を表示

    私も同じですよ。

    しおりをつける
    🙂
    疲れ果てた母
    収入に関係なく、出来る方がすれば良いのです。共働きの夫婦では当たり前の事です。
    早く行動にうつしてやってみれば、早く次の問題に早く気づきます。送り迎えだけの問題の他にも何かしらの困り事は出てきますから。私も幼稚園の送り迎えギリギリでしてました。自家用車ですが、事故や、自分の身体が心配になって、そのうち子供の行き渋りや、迎えが最後になるのが嫌と言い始めたり、どんどん困り事は変化します。とりあえず行動しましょう!

    トピ内ID:6651410800

    ...本文を表示

    問題の本質

    しおりをつける
    🙂
    ppp
    問題の本質は、時短とか古い社風とかではなく、奥様にしっかりと真摯に向き合って話し合いをしない貴方にあるのでは無いでしょうか?

    相談内容からは、貴方が送迎するのがベターに感じます。

    会社には、相談しましたか?

    学生、新入社員時代に、

    報連相

    目的と手段

    PDCAサイクル(最近はOODAも)

    等々習いませんでしたか?

    上記は、仕事だけでなく日常生活の進め方、考え方にも大いに役だちますよ。

    奥様と、報連相(報告、連絡、相談)出来ていますか?

    貴方の大切なパートナーと大切な娘さんではないのですか?

    トピ内ID:5085701256

    ...本文を表示

    延長保育

    しおりをつける
    😨
    きゃめ
    残業なら延長保育をお願いするしかないですね。延長保育がない保育園だったら、ファミリーサポートをお願いして家で見ててもらう。

    今の状況を嘆くのではなく、できることで対応を。

    トピ内ID:2892669807

    ...本文を表示

    先駆者になればいいと思います。

    しおりをつける
    🐧
    ソレイユ
    主さんが会社と交渉できないならば
    長く預かってくれるところを探したらいいんじゃないですか?
    介護はいつまで続くかわかりませんが子供はいつまででってはっきりしてます。
    ファミサポ等を駆使してなんとか乗り切るしかないですね。
    保育料に給料が消えてもキャリアを途切れさせない事は大事だと思います。
    古い会社なので男の私が時短なんてとても会社に申請できませんなんて言わないで
    貴方が最初の人になれば後進が続きやすいのです。先駆者になればいいと思います。

    トピ内ID:6344456403

    ...本文を表示

    共働き夫婦+保育園でした。

    しおりをつける
    🙂
    JJ
    うちは夫婦で収入同格で、ゼロ歳からの保育園の送り迎えも折半でした。残業は妻と交代で調整したので、月平均では常に5H以内。それが10年くらい続きました。

    上司は全員、専業主婦家庭で保育園というところを全く知らない人ばかりで、残業するよう何度も言われましたが、不可能でした。ただし自宅で仕事はかなりしました(無給労働)。

    夫婦とも海外出張もしましたが、重ならないように調整しました。妻が出張の時は父子家庭でした。

    大変でしたが、いまは全て宝の経験です。

    トピ内ID:8515633093

    ...本文を表示

    働くパパって名乗れませんよこのままじゃ

    しおりをつける
    🙂
    つつら
    ご主人が送迎するのってよく見かけます。
    当然会社には子供の送迎のためって言いますよね。
    これだけの事ですけど?

    そもそも預ける段階になって「会社が古い風潮なのでお迎えのための定時なんて無理」なんて言い出さないで欲しい。最初からわかってた事ではないですか?申し訳ないですけど他人事ながら呆れながら書いてます。見通しが甘い、自分に甘い、意思が弱いじゃあこうなりますよね。

    収入面で奥様に頼らざるを得ない。
    家事・育児などの家庭の仕事が出来ない。
    トピ主の怖い部分は、出来ないなら、じゃあ更に奥様に負担をかければいいと考えるところ。あえり得ないです。
    今、最後のチャンスと思って自分の立ち位置ややるべき事の見直しに取り組む努力をして下さい。

    トピ内ID:4017371208

    ...本文を表示

    仕事でも同じことができますか?

    しおりをつける
    🙂
    はる
    納期が決まっているのに、出来ないなー、で悩んで、ギリギリになって「出来る気がしなくて」と同僚に打ち明けるようなことをトピ主さんは普段からしているのですか?

    なんとなーく、ですが、奥さまが何とかしてくれると甘くみていませんか?

    これが仕事なら、トピ主さんは上司や同僚の信用を失うことになり、下手したら取引先を失いかねません。
    それだけのことをして、奥さまは家族だから大丈夫と思ってますか。

    トピ内ID:3599940860

    ...本文を表示

    忘れてた?

    しおりをつける
    😀
    道草
    >妻からは休みをとって一度4月中に送り迎えの練習をした方がいいといわれていたのですが失念して今に至ります

    ん?忘れてて?
    嘘でしょう?
    やらない、できない、相談しない、黙っていれば奥さんが何とかしてくれると思ってますよね?
    これまで家事もやらず、定時後から夜9時までタダ働きして、いったい奥さんにどれだけ迷惑かけているんでしょうか?
    今動かなければ、もう離婚されてもいい案件です。
    上司に相談、奥さんに相談
    できますか?
    結果がダメとわかっていてもちゃんと上司と話さないといけません。

    もしかしてもう、家族のことは失念して、離婚して1人で暮らしたほうがいいんじゃないでしょうか。
    かなり深刻な案件です。

    トピ内ID:7056269739

    ...本文を表示

    妻が迎えに行くとして

    しおりをつける
    🙂
    あらかん
    収入源を補うために、トピ主さんは何ができますか?
    小遣いを減らす?
    家計から飲み会等の資金を出していたなら、それを減らす?
    可能ですか?

    家計はある程度、収入に応じて標準化されますが、細かいところはそれぞれの家庭に任されています。
    会社にも交渉できない
    妻とも相談できない
    そんなあなたの強みはなんですか?

    トピ内ID:2522260690

    ...本文を表示

    あなたの方が収入が低いなら、

    しおりをつける
    blank
    農民の子
    もしトピ主さんが定時退社を繰り返して降格とか減給になっても、家計へのダメージは少ないのではないですか。
    奥さんの方が稼いでいるのなら、奥さんが今の収入をキープできるようにする方が効率が良いと思いますよ。
    同じ理屈で、大半の共働き家庭の母親は、時短勤務で収入を削ってお迎えに行っているんですもの。同じことです。

    夫婦なんですから、家庭を基準に考えて、より効率の良い方法で家庭と家計を回していけばよいのでは?
    まずはちゃんと会社にお迎えの話をして、定時退社ができるようにしましょう。子供が保育園に通ってる2~3年の話です。一生続くわけでもないし、どうしても残業が必要なら、自宅に持ち帰るなどのオプションも考慮しながら、上手に交渉しましょうね。

    トピ内ID:1095919973

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