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    早番なのに体調不良で当日の休み

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    😑
    モモンガ
    仕事
    二人で交代で早番の仕事があります。
    通常より30分早く着て、掃除や来客用のお茶の準備等。一週間に一度くらい回ってきます。朝の30分って朝の弱い私には結構辛いですが、みんなで交代でやっているので、仕方なくやっています。一緒に組んでいる方が、当日の体調不良で早番でも関係なく休みます。最初は体調不良は仕方がないかなと思っていたのですが、早番の日によく休みます。
    結局、私一人で早番の仕事をしています。
    上司に相談したのですが、当事者同士で話し合ってと言われました。
    休んでいる当事者は私に謝りの一言もありません。何かもやもやします。

    トピ内ID:5942461031

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    1人でいい

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    🐷
    はな
     2人でペアを組んで早番をしているんですよね?

     その相手がサボり?結局1人でやってるなら、最初から1人の方がいいと思います。

     上司に、「早番の件ですが、私とやるはずの〇〇さんは、体調不良だと言って来ないので、最初から私1人でいいです。〇〇さんとのペアは、解消して下さい。」と伝えたらどうですか?

     これなら、モヤモヤしないし。
     それに、2人で組むより、どうせなら全員1人でやるほうが、早番が回ってくる周期が遅くなっていいと思いますけど。
     1週間に1度より、例えば、月に2回で済むという方が楽じゃありませんか?

    トピ内ID:1120466193

    ...本文を表示

    そうですねー

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    当事者同士で話をしてと言われてるのですから一度話し合ってみてはどうでしょうか。謝りの一言を期待する前に貴方から声をかけて話し合ってみましょうよ。

    トピ内ID:0105209287

    ...本文を表示

    早番当番回数制の導入を提案

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    体調管理も仕事のうち、本当に休まなきゃならないほどひどい時って、前日のうちから「ちょっと熱っぽいかも(例)」と実感があるはずですので、前日のうちに「すみません、明日の早番をどなたか次の早番と交代して頂けませんか?」とその人は周囲に協力を求められるはずです。

    早番の仕事を皆が同じ回数するように繰越しする制度を取り入れることを提案してみたらいかがでしょうか?

    早番の日に休まざるを得なくなったら、パスできないで、繰り越しか繰り延べとするのです。
    例えば今月のシフトで全員3回ずつ早番があり、その人は1回しかやらなかったとしたら、翌月のシフトでは5回担当を割り当てる。
    翌月のシフトで5回割り当てのところ1回しかやらなかったとしたら、翌々月は7回担当となる。逃げ得は許さないよ、ということです。

    事前に周囲への根回しが肝心です。
    「よく休む」の頻度が何割なのか?他の人と比較して何倍なのか?割合や数字が物を言います。
    過去1年なり半年なりのタイムカードや履歴をもとに個々人の「早番実績回数/確率」と「当日休み確率」とをカウントし、表とグラフにまとめ可視化する。
    それをもとに「体調不良は仕方が無いのですが早番やってる人とやってない人の差があまりにも開きすぎていて、驚いています」と。
    周囲も数字を見れば、余りにもこれはひどい、となるはずです。

    逆にあなたがその人が苦手や嫌いで結果として主観で物を言っている状況なら「そうは言っても、休んでるのはたまにだよね、誤差の範囲、お互い様だよ、私もあなたも冬に風邪が流行って休んだでしょう?」となるでしょう。

    それにしても、そんなに頻繁に当日直前連絡で欠勤で指導も注意も訓告や懲罰も無くシフト減らされなかったりして「当事者同士で話し合って」とは随分と暢気な上司、暢気なユルい会社ですねぇ。
    本当によく休んでいるのかどうか自体そのものを疑問に思います。

    トピ内ID:0211977420

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    いるいる

    しおりをつける
    🎂
    うーむ
    しかも、いつもニコニコ
    まっ。性格なんでしょうね
    みんな育ちが異なりますからね
    でも、ビジネス仕事においては、そんなの関係ねぇ
    となるはずだが、いるんだよね。説明しても納得しないというか
    朝が苦手というか、いったいなんだろうね
    会社を甘く見てるぜ。しかもさ、上司は叱らないんだぜ
    みたいなね。実にあるあるなのであった

    トピ内ID:5961834187

    ...本文を表示

    早番が手当てがあるなら、それで割り切ったら?

    しおりをつける
    🐶
    黒ラブ
    その早番の仕事には、当然時間外勤務の手当てがついているんですよね?

    あとは、休んだ方は、当然欠勤で、お給料は減ってるんですよね?

    だとしたら、仕方ないと割り切っても良いかもしれません。

    早番に手当てがないなら、そちらを上司や会社と交渉してみてはいかがですか?

    タダ働きは嫌ですよね。ましてや、早番の日に良く休む人の代わりのタダ働きなんてね。

    トピ内ID:3827939653

    ...本文を表示

    一ヶ月ごとに早番が同数になるように調節するようにしたら?

    しおりをつける
    🙂
    パッションフルーツ
    つまりはあなたが早番をして、その同僚が休んであなたが2回続けて早番をしたら、同僚にもその後2回続けて早番をしてもらうんです。

    はっきりと言っていいと思います。体調不良は仕方がないし、サポートはしますけど、早番はきっちり平等でやって欲しいといいましょう。

    頑張って。

    トピ内ID:8634267754

    ...本文を表示

    交換すれば?

    しおりをつける
    🙂
    まるまる
    その方の早番を代わりに
    トピ主さんが代行したのですよね?

    では、代わりに早番したので
    次の私の早番
    よろしくお願いします
    と、結果を本人と上司に報告すれば
    良いのでは?

    トピ内ID:5141063739

    ...本文を表示

    上司から注意してください、という

    しおりをつける
    🙂
    社会福祉士
    スタッフ同士で話が通じないから上司に相談しているのですよね。
    こういう人には何を言ってもダメ、上司からくびにするよ、とちらつかせて態度を改めてもらうしかないですよ。
    会社が早番時間帯は時給が50円増額とかなら同僚は飛びついて早く来るのではないですか。
    体調不良でそんな穴を空けるなんて信じられないです。
    遅い仕事を探せばいいのに、楽なのかしら?その人にとって好都合な職場なのでしょうね。
    上司は対面したくないだけで逃げているので、体調管理も重要な仕事だ、穴を空け続けるならあなたのできる仕事を探したらどうですか?と。
    そういう図々しい人はあなたの厚意に甘えっぱなし、ですよ。

    トピ内ID:2993969187

    ...本文を表示

    休んだ分はお給料減額でしょ?

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    同僚は欠勤になってお給料が減りますよね。有給使ってるのかもしれませんが。

    相手は給料減のペナルティーあるわけだし、
    トピ主さんはいずれにせよ出勤して働くのだから、いいんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:4103170775

    ...本文を表示

    対応

    しおりをつける
    🙂
    ss
    >二人で交代で早番の仕事があります。
    >一週間に一度くらい回ってきます。
    この文から行くと、早番の担当者は二人だけではなく複数いるんだよね。10人ぐらい?

    上司に頼んで、ペアが毎回変わるようにしてもらえばいいでしょ。

    体調不良なんだからしょうがないのが前提ね。

    トピ内ID:3919802958

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