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    💄
    ふーちゃそ
    仕事
    私は、美容院でアシスタントをしています。
    正社員の先輩方は良い方が多いのですが、パートさんの方が私は苦手です。

    私は少し前にうつ病になってしまい今は午前中だけ出勤しているのですが、退勤時間が近づくと正社員の方たちは、「もういいよー、ありがと」って言ってくれるのですが、パートさんに「あそこの人スパしてきて」って言われて退勤まであと5分の時に10分のスパを頼まれて、他の方がそれに気づき代わりに行ってくれたのですがパートさんに「お前がいけよ」って言い捨てられました。
    正直行くべきだったのかな…って思いましたが店長には「無理しないでもういいよ」って言われたのでその日イライラしながら帰ったのですが、正直どうすればよかったんだろってずっとモヤモヤしてます。次会う時に怒られそうで怖いです。

    トピ内ID:0016907939

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    残業

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    🐤
    ピヨピーヨ
    退勤5分前に10分かかる仕事を頼まれたんですよね。
    そこで店長に「帰っていいよ」と言われた。
    それなら帰っていいと思います。

    パートさんに言われた仕事をしたら残業することになってしまいます。
    残業をするかしないかは、そこの責任者(店長)が決めるものだと思います。

    職場や業種によって暗黙ルールはあると思いますが、言ってくるのがパートのその人だけなら「自分は何時までなんですよ」でいいと思います。
    どっちつがずな対応ではなく、頼まれたときにはっきり断る方がいいですよ。

    トピ内ID:8849278973

    ...本文を表示

    まぁね。

    しおりをつける
    🙂
    さくら
    人間関係なんてそんなものです。
    嫌な人、合わない人の一人や二人は居て当然だと思った方が楽でしょうね。


    トピ主様の事を良く思わない人も居ますよ。
    他の人が優しいなら別に良いのでは。

    トピ内ID:2497377746

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    どうすればって

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    blank
    はっち
    店長がいいよって言ってるんですからいいんじゃないですか?
    正直どうすればって、なぜ店長とパートの指示で迷うのでしょうか。

    なぜあなたがパートに怒られるんですか?
    あなたも正社員ですよね?

    怒られたら店長がいいと言ったからと言えばいいし、
    お前が行けよならお前こそ行けよと言い返せば?

    トピ内ID:0761951108

    ...本文を表示

    一々真に受けないかな?

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
     そういう事の積り積もって病んでしまったのでしょう。

     パートさんに人事権がある訳でも無し。そこで入っていたらそれはそれでオカシイですよ。

     一々些末なことに振り回されない鈍感力が必要ですね。

    トピ内ID:6731704961

    ...本文を表示

    理由も許可もあるなら帰る権利はありますが、謙虚に

    しおりをつける
    🙂
    それは…
    トピ主さんが午前で帰ったあと、その減った人員分の誰かが午後から出勤してくるのでしょうか。

    そうでないなら、ただ業務が増えてトピ主さんが抜けた分の尻拭いをすることになります。

    店長に事情説明と許可を貰うのは単なる職場運営として当たり前のことで、本当にお礼を言うべき相手は、トピ主さんがやらない分の実務を代行してくれる人達なんですよ。

    店長や正社員の先輩さんが「帰って良いよー」と言ったあと、トピ主業務を全部店長と正社員先輩がやるんですかね?
    「パートさんやっといて」
    と言われてパートさんが全部尻拭いさせられてたりとかするんじゃないですか?

    トピ内ID:2825027016

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    モヤモヤしなくていいですよ

    しおりをつける
    🍴
    事務パート
    パートが尻拭いさせられたとしても、それはトピ主さんの所為ではありません。
    尻拭いさせる店長と正社員の所為です。

    パートに尻拭いさせるところは実際あります。
    私は尻拭い要員にされたことがあり、ばかばかしくってやってられないとすぐに辞めました。
    私は会社に腹を立てました。個人にではありません。

    パートなんです。
    辞めたければいつでも気軽に辞められる。
    パートの代わりなんていくらでもいるんだから、尻拭いさせられていやだと思ったら辞めればいいだけ。
    そのパートも美容師なんですよね?
    資格があるんだから私のような何の資格もない人よりも仕事は見つかりやすいです。

    それからそのパート、人間としてだめです。
    口の利き方がひどすぎる。
    「お前」という言葉を職場で出すなど言語道断。
    きつい命令形というのもまったくもってひどい。

    トピ主さんは店長と正社員の指示に従ってください。
    パートが何を言ってきても無視すればよい。
    ぶすっとしての無視ではなく、微笑んで無視しましょう。

    店長が無理しなくていいと言ったんです。
    帰ったのは問題ありません。
    イライラする必要はありませんでした。
    店長がいいといえばいいのです。

    トピ内ID:1047578264

    ...本文を表示

    無理の程度

    しおりをつける
    blank
    わかな
    パートさんの言い方はカチンとはきますね。
    ただ、メンタルの同僚をサポートする側として、限界に来ているのかなと同情もします。

    店長さんの「無理しないでもういいよ」。
    トピ主にとってあと5分残るのは「無理なこと」ですか?
    「少し前にうつ病になってしまい今は午前中だけ出勤している」
    正社員場合、今の勤務時間は特別処置で労働時間の契約を変えておらず、正規の労働時間を超えない限り残業扱いにはならないと思います。
    そのため、ここはトピ主の状態が「あと5分勤務する事が無理かどうか」。

    無理でないのなら、せめて10分作業のオーバー5分までだけやって帰る。
    10分オーバするだろう仕事は担当しない。
    などの歩み寄りもと意思表示も必要だと思います。

    パートの場合、店長としては実働分をちゃんと支給するので一連の仕事の最後5分までやってもらいたいのか。
    どの程度が無理なのかは分かりにくく、店長も社員さんも何でもかんでも「無理しないで」と止めますよ。

    トピ主は無理する必要はありませんが、今の世の中、どこもギリギリの人数で回さなくてはならないのが現実です。
    単にイライラモヤモヤするだけでは難しいと思います。

    トピ内ID:1526018178

    ...本文を表示

    もう少し上手くやれ、かな。

    しおりをつける
    🙂
    みやん
    あなたが正社員なのか、パートなのかは分かりませんが、
    自分で線引きする権利はあると思います。

    退勤まで後5分で、10分の仕事を任されたのなら、
    周りに聞こえるように
    「はい。分かりました。これが終わったら上がります」

    の方が円滑にことが進むのかもと思いました。
    時給で働いている側からすればたかが5分、されど5分なんですけどね。

    パートの人も意地悪ですが、あなたに大して腹に一物があるようですし、意思表示として、これが終わるまでやります!と言い切ってしまった方が店長もいいよ、帰ってと気を遣わないし、パートの人も留飲が下がるかも。

    これが15分以上の仕事(うちは15分刻みです)なら、パートに聞かずにあえて店長に○○さんに言われたのですが、やった方がいいでしょうか?と聞くのもいいです。

    その場合も、分かりました。帰ります。忙しい時は、ではこれが終わったら帰ります。
    と自分で言い切って区切った方が、あまり自分も周りもモヤモヤしないで済むと思いますよ。
    それでもトータルで20分くらいのことですしね。

    私はパートですし、時間には気を遣いますが、
    いつもこの手で乗り切ってます。

    小さな残業を累積したら腹が立ちますが、そこは周りと円滑にするためだと目を瞑ってます。

    周りが動くことを期待しないで、何事も自分で終いを決めた方が楽ですよ。自分が決めるとそれが周りに浸透して、勝手に決まり事になっていきます。

    そこそこ融通を聞かせて、後は切る。

    帰る時には笑顔でお先に失礼します。明日もよろしくお願いします。と声を掛けてくださいね。

    トピ内ID:2989220952

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