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    派遣・前任者の復帰で契約切られそう

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    😑
    マイカ
    仕事
    現在、43歳の2人の小学生の子持ちです。

    派遣の契約更新について相談させて下さい。
    4月から自宅から自転車で15分ほどの距離の会社に派遣として勤務しています。
    時間も1日5時間と小学生の子どもがいても働きやすい仕事でとても満足していたのですが、
    先日、就業先のリーダー(女性)の方から
    『〇〇さん(前任者)は家庭の事情で辞めなくてはならなくなったけれど、来年度の初めには復帰できるみたいだからマイカさんの契約更新はないだろうねー』と軽く言われました。
    更に、『〇〇さんは私のお気に入りで手放したくないのー』と言われ、その場は苦笑いするしかありませんでした。

    当初、派遣会社の担当者からは『前任者本人は復帰のしないと言ってるので更新します。長期でお願いします。』『そもそも派遣なので必ず復帰させるという規程もないので』と言われたので私も長期で働けると思い今の仕事を受けました。 

    しかし、今になって前任者はリーダーに『復帰したい!』と連絡してきたそうです。 

    3日前に派遣会社の担当者の方が様子を見に来たので話す機会があり相談してみたら
    『リーダーの方が望むなら前任者を復帰させる方向でいくので□□さんは年度末までと考えておいて下さい』『けれど前任者が復帰しないと言ったら更新します』と言われました。

    正直、前任者の気持ち次第でコロコロ状況が変えられる不安定な状態で働くのが嫌です。

    更新しないのならこの仕事を受けるつもりもありませんでした。
    モヤモヤしている日が続き、なんとなく求人を見ていたから自宅近くに気になる求人を見つけてしまいました。
    応募しても良いと思いますか?
    責任を持って年度末まで働かなくてはいけないと思うのですが…
    聞いていた話と違うので、もし応募して受かったとしたら今の派遣先をすぐにでも辞めたい!という気持ちが勝ってしまいます。

    大人として無責任でしょうか?

    トピ内ID:8414135445

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    いいと思います

    しおりをつける
    🙂
    sss
    気になる求人で仕事が決まれば年度末で辞める

    決まらなければ、前任者が復帰しなければそのまま働く
    決まらなくても、前任者が復帰すれば気持ちを切り替えて次を探す

    事務的に行きましょう。

    もし来年度も今の会社で働くことになったら、実績を積み上げて誰からも望まれる人材になって、再来年の契約をお断りする・・なんて妄想を抱えながら楽しく働いてください。

    トピ内ID:9686695999

    ...本文を表示

    プライドを持って。

    しおりをつける
    🙂
    ここ
    主さんがいる前で、

    >>『〇〇さん(前任者)は家庭の事情で辞めなくてはならなくなったけれど、来年度の初めには復帰できるみたいだからマイカさんの契約更新はないだろうねー』と軽く言われました。
    更に、『〇〇さんは私のお気に入りで手放したくないのー』と言われ、その場は苦笑いするしかありませんでした。

    こんな事をいうリーダーがいる会社・・・継続したいですか?
    また、派遣元の対応もちょっとおかしいですよ。
    派遣先も派遣元もどちらもないない。
    あり得ない。

    >>正直、前任者の気持ち次第でコロコロ状況が変えられる不安定な状態で働くのが嫌です。

    これ、派遣元に言って辞める方向でいいと思いますよ?
    主さんの事をなんだと思ってるんだろう。
    主さんももっとプライドをもって、こんな会社こちらからお断り!というくらいの気持ちでいてください。

    私なら、

    >>『リーダーの方が望むなら前任者を復帰させる方向でいくので□□さんは年度末までと考えておいて下さい』『けれど前任者が復帰しないと言ったら更新します』と言われました。

    こんな事を言われた時点で、

    前任者が復帰しなくても更新しません!
    人を馬鹿にするのもいい加減にしてください。

    と伝えますね。
    前任者が復帰しなくても更新なんかするわけない。
    そもそも、そんな会社で続けて働きたくないですしね。

    >>聞いていた話と違うので、もし応募して受かったとしたら今の派遣先をすぐにでも辞めたい!という気持ちが勝ってしまいます。

    どのみち、今の派遣先を辞める事、決めてるのであれば上記を派遣先に伝えてみてもいいのでは?
    まあ、それでも、契約期間は働いて辞める事になると思いますけど、言うだけ言ってみてもいいんじゃないかな。
    その派遣元の会社からの仕事をするつもりないなら、やるだけやって辞めてやりなさいよ。

    トピ内ID:3306694125

    ...本文を表示

    その不安定さが派遣

    しおりをつける
    🙂
    おばちゃん
    人に左右されたくないなら辞めてしまえば?
    派遣だから仕方ないかなと思うけれど
    私ならバカにすんな
    と、さっさと他の会社に移ります。

    まぁ、そういう不安定さが嫌で
    私はずっと正社員ですが。

    なんかそのリーダー、感じ悪いですもん。
    後のことは他の人にお任せして
    長く働ける場所を探した方が良いですよ。

    トピ内ID:3187343825

    ...本文を表示

    全く問題ない

    しおりをつける
    🙂
    よつば
    別に誰も悪くないですよね。結局派遣ってそういう扱いだと思います。

    正直に言う必要はありませんし、言わない方が良いです。
    前任者と同様に「家庭の事情」で来月いっぱいで辞めさせて頂きます。
    で良いと思います。

    責任を感じるとしても1ヶ月も猶予があれば十分だと思います。

    トピ内ID:9699444829

    ...本文を表示

    私ならさっさと応募する

    しおりをつける
    blank
    はっち
    こればっかりはどうしようもないですからね。

    こちらは生活がかかってますし、
    パワハラじみたことを言われてまでお勤めする理由がありません。

    さっさと応募してしまいます。
    前任者が復帰すればいいだけのことです。

    トピ内ID:9339780366

    ...本文を表示

    派遣ってそんなものじゃないの?

    しおりをつける
    🙂
    かると
    人がいなかった時の補充要員で、前任者が復帰するなら派遣は切る、
    派遣ってそういう使い方をするんじゃないんですか?

    派遣されている人も1つの会社にしがみつくのではなく、自分の都合に合わせて軽くやめたり、また復帰したり、そういう不安定なのが派遣社員でしょ?もしそういう働き方が嫌なら正社員にならなければならないのでは?

    次は正社員なんですか?

    トピ内ID:8299995924

    ...本文を表示

    応募していいと思います

    しおりをつける
    😢
    黒ごまきなこはちみつ
    本人には更新の話はそう軽く言わないと思います
    〇〇さんを手放したくないとか
    言うことではないですよ
    リーダーも無責任だなあと思います
    復帰しようがしまいが
    他に行く気があるなら応募して受かったら
    今月で辞めますでいいのでは?

    トピ内ID:0473418214

    ...本文を表示

    えっ

    しおりをつける
    🐧
    岡崎
    派遣ってそういうものでは?
    事前に長期と言われていても、何かしらの事情で契約終了になるのはよくあることです。
    それを仕方ないと受け入れられる人にならないと、派遣として働きつづけるのはメンタルがやられると思いますよ。

    その気になってる求人とやら、応募しちゃっていいと思いますよ。仮に前任者が「やっぱり復帰やめます」と言って貴女が引き続き居られることになったとしても、リーダーにあんなこと言われた手前、気持ち良く仕事出来なくないですか?
    頑張って仕事しても「でも前任者はもっと仕事が出来る人だったんだろうな」って気持ちが拭えないと思います。

    長期希望なら、契約社員かパートで探したら?
    契約社員なら余程問題を起こさない限り契約終了にはなりづらいですし、パートなら好きなだけ働けるのでは?

    トピ内ID:4452997419

    ...本文を表示

    そもそも

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    派遣の働き方って不安定なものでは?
    派遣先が不要と判断すれば、どんな理不尽な理由でも、契約更新はありませんよね。
    トピ主は雇用に安定を求めておいでのようですが、それを求める人が、派遣で働くことは普通に考えて積極的に選択しないと思いますが。

    裏を返すと、派遣される側も、仕事や職場を自由に選択していいのですから、責任とか考えず、トピ主が働きやすい場所を自由に探せばいいんじゃないですか?

    トピ内ID:0574391148

    ...本文を表示

    社員側からすると

    しおりをつける
    🙂
    使う方も大変
    契約期間は働いてください。
    契約破って、砂引っかけて逃げるようなことをすれば、立ち去る貴女はいいでしょうが、派遣会社が迷惑を被ります。

    元々、契約期間だけが保証されてる期間ですし、更新すると思うよ、と言われた程度で確実だとおもうのはどうかと。聞いた話と違う、という程度のものではないでしょう。能力低けりゃ、さっさと辞めさせたいくらいですし。

    が、更新するといってきても断って、他に行くのはありだと思います。
    そちらは、まだ契約してないのだから、自分の希望を通せるのが派遣の利点でしょう。

    とりあえず、貴女と前任者を現場の責任者から見て、前任者の方が良い、と言われた訳で。前任者より貴女の方が良ければ、次もお願いね、と前任者が相手にされていなかった訳ですから、来年度までの間に、前任者より貴女の方がいいわ、と言われるようにしてから、颯爽と去ったらいかがでしょう?

    まだ一年近くあるというのに、もう来年度の話で契約更新はないだろうね、とか言われちゃうのは、前任者関係なく、貴女の働きぶりに不満あるんじゃないかしら、と思ってしまうわけです。

    ひどーい、じゃなくて、少し己を振り返ってみませんか?

    トピ内ID:7490631869

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