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    😣
    のんのん
    ひと
    長文失礼します。2017年から2019年に渡り、職場でAさんとその後輩から、いじめのような指導を受けていました。
    Aさんは、一見、すごく優しい風の人ですが、裏で、印象操作し、あたかも、私が性格悪く、仕事ができないようなイメージを浸透させました。
    上司に相談し、Aさんを注意、指導してもらい、表面上は、収まりました。が、その際も、私の為を思ってで、いじめるつもりはなかったと言っていたそうです。
    時は流れ、2020年に、Aさんは、産休.育休に入りました。
    育休明けて、2021年4月にAさんは戻ってきました。
    その復帰当日に、上司にお願いして、立ち合ってもらい、Aさんと2人で話をしました。
    昔のようないじめのような指導を、またしたら、今度は、法的な機関に、相談すると言いました。
    すると、それが嫌だったのか、復帰当日にAさんは、退職。
    すると、Aさんの後輩が、私がいじめ倒して辞めたと他の人に言いふらしたために、仕事が、やりにくい状況です。
    上司は、後輩が言ったという証拠を集めて、何らかの方法で指導するからとやさしく言ってくれていますが、かれこれ2ヶ月経つのに、そのままです。どうしたら良いでしょうか。よろしくお願いします。

    トピ内ID:eafd6eaaad699a16

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    事実だけを言っても、やり過ぎだろ?という人が一定数要る

    しおりをつける
    🙂
    neko
    ちょっとやり過ぎたという印象です。呼び出して念押しする必要ありました?

    もしAさんの後輩さんが「主さんがAさんに『昔のようないじめのような指導を、またしたら、今度は、法的な機関に、相談する』と言った」という事実だけを言っても、やり過ぎだろ?という人が一定数要るからです。やり過ぎだと思った彼らが周りに「主さんがAさんに法的に訴えるといったらしいよ」と回していくからですよ。

    するとあなたと関わったら法的に訴えられる可能性があるというのと、今のように『いじめ倒して辞めさせた』と言うのと傍目から見るとそんなに変わりがありませんよ、実は。

    私が上司であるならば、もう放置ですね。あなたから何を言われても『証拠がない』と言って動きません。理由は上記だからです。結局『あなたと関わったら法的に訴えられる可能性がある』という噂は事実だから『いじめ倒して辞めさせた』を消火してもそんなに意味ないんですよ。

    あなたはあなたの行動が正しいと思うならそのまま突き進んで良いと思います。あなたが正しいなら結局周りはあなたに付いてきますから。あなたがやり過ぎたのであれば付いてこない、それだけです。

    トピ内ID:207938bc4383f62c

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    なんでもいいですが

    しおりをつける
    🙂
    ふう
    よくそんなギスギスした職場で仕事できるなーっていう感想です。
    あなたが正しいとかそういう問題ではなく、同じ職場の人間で対立している仕事なんて行きたくないですよ。

    どうしたらいいでしょうかって、その後輩がいる限り続くのですからどうしようもありません。
    あなたが気にしなくなるか、辞めるかしかないですよ。
    続けるつもりなら、上司の対応次第で後輩からの言いふらす行動はおさまるかもしれません。
    ですが、あなたがAさんを解雇に追いやったという後輩の恨みは消えないでしょう。
    誰に何を言われようが、後輩の中ではこれが正しい事実なのですから。

    人を否定するというのはこういう事です。
    相手が正しくても間違っていても関係ありません。
    相手を断罪できるかもしれませんが、恨みまでは消せないのですよ。

    トピ内ID:b3954d4d10364862

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