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    雨が降ると職場を抜ける親

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    🙂
    あいり
    話題
    皆さんのご意見を聞かせてください。
    職場の同僚の方たちなんですが、通学の時間帯に雨が降ると高校生の子ども達から電話がかかってきて、学校から自宅まで送迎を頼んできます。

    そのたびに、職場を抜けて高校まで迎えに行き、自宅まで送り届けて戻ってくるのです。
    保育園や幼稚園に通う小さなお子様の送迎なら多少理解できますが、高校生のお子さんを雨が降るたびに職場を抜けて送迎に向かう同僚の行動に驚いています。

    その程度で職場を抜けるなんて非常識なのでは?と私が感じていますが、皆さんの意見をお聞きしたく投稿させていただきました。

    様々な考え方があると思いますので、良かったら意見ください。

    トピ内ID:3987592d4e086a73

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    融通がきく職場で素晴らしいじゃないですか

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    🙂
    ねここ
    経営側がOKを出しているなら別にいいんじゃないですか。

    高校生の送迎の是非については、地域性(学校や家の交通状態)にもよりますし、それぞれの家庭の事情ですから同僚がとやかく言う立場ではないと思います。
    むしろ融通がきく職場で素晴らしいじゃないですか。

    私は海外で生活していますが、夫の職場の同僚には、子どもの送迎のため夕方に一旦抜ける人(男女共に)がたくさんいます。
    それに対して周りは当然という受け止め方だそうです。
    これくらい融通がきけば、子育て中の共働きもしやすいですよね。
    我が子の学校のPTA参加率も、常にパパとママが半々ぐらいです。

    子どもの送迎で抜けるくらい目くじら立てず、日本では最先端な職場なことに誇りを持つべきです。
    なお、それでトピ主さんの業務に皺寄せが来るのであれば、それは管理側が解消すべき問題です。

    トピ内ID:67b57d8dd4897679

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    雪猿
    会社が認めるかどうかによりますから、
    常識・非常識の問題ではありませんね。

    業務上支障があるとか、不公平だと感じるのなら、
    会社の経営陣に、その不満を報告すべきです。

    トピ内ID:3c2f2460ab0d5924

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    [中抜け]ですね?

    しおりをつける
    🙂
    紫陽花(しよか)
    トピ主さんの勤務先が
    いわゆる[中抜け]を認めているのか否かで変わってきますよね?

    この[中抜け]時間も給料が発生するのなら
    [中抜け]せず通常通り勤務している人が不満に感じるのは当然かと思います。


    [方たち……]の記載から複数人が[中抜け]するのですよね?
    この事は会社の管理者は把握しているのでしょうか?
    それを確認されたらどうですか?

    もし管理者も把握していて、それを認めているのなら
    雨が降ったら子供の[お迎えタイム]で仕事抜けられる会社って超ホワイト企業ですね。

    有る意味ビックリです。

    トピ内ID:dc6e1f0033f3271a

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    会社で認められているのならいいのでは?

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    🙂
    フクロウ
    貴方はどこに不満を抱えているのでしょうか?
    職場を抜ける事で貴方の仕事に差し障りがある事ですか?
    だとすればそれを認めている会社に不満を抱けばいいのではないでしょうか?
    会社が認めていないのであれば、上司が何か言うだろうし、複数いるという事は認められているんだろうな、と感じました。
    であるなら、ルールに則ってやっている事を非常識というのはいかがなものかと思います。

    子供を甘やかし過ぎなのでは?という点で非常識と感じるのならば、それもどうかなぁ?と私は思います。色んなご事情があってそうされているかもしれませんし、それを知るほど詮索するのもどうかと思うし、その子が甘やかされてるとしても、貴方には関係ない話かと思うんです。

    トピ主さんの会社には勤めていない、関係の無い私としては、
    その同僚さんは行ったり来たりで大変だろうな。
    途中抜けが可能な職種ってなんだろう?
    それを認めている会社はホワイト企業かも?子供の行事とかも休みやすいのかな?授業参観やPTA活動の時間だけ抜けて…が出来たらいいだろうな。子育てしやすい会社なのかな?
    と思います。

    一般的には途中抜けは無理!って職種が多いとは思いますよ。
    だからその同僚さん達が非常識と考えるより、そういう会社は珍しい、と考えます。

    トピ内ID:67b9068dd48c951b

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    有給などで処理されているかどうか

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    🙂
    匿名
    仕事をしていない時間を
    有給休暇などで処理しているのであれば問題ないと思いますが、
    そうではなく、
    働いているものとされているのであれば、
    大問題だと思います。

    そのあたりどうなのでしょうか?

    トピ内ID:1c1ab21d02f87669

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    高校生だからこそ

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    公立小中学校なら、
    基本は徒歩圏内ないし準じた通学手段だけど
    (こちらは幼いゆえに補助が必要)

    高校生なら、それなりに遠い場所に通学することも多いでしょう

    通常時は問題なくても
    雨の日は不便だったり危険だったりするところに通学をしている場合もあると思います

    海外だど高校生も親の送迎が必要なのをみると変な話でもない

    どちらにしても、会社のルールとして問題なければいいのでは?

    その人がいない事であなたに、損害がありますか?

    実は怪我や病気があるとか
    なんかしらの事情があれば納得できました?
    わざわざ、あなたの理解を得る必要ありますか?

    トピ内ID:b085d7d1d3f549ed

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    きちんと有休処理してあるなら自由

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    🙂
    ろうねこ
    うちの職場も基本1時間ごとの有給取得を認められているので
    何らかの事情で中抜けはよくあります

    会社が認めていて有休の手続きをきちんとしているのであれば
    理由はなんであれ構いません

    もちろんなにか具体的に仕事に支障があるのであれば
    上司を交えて話をする必要があるかもしませんが

    単に高校生のお迎えが必要か否かは個人の事情ですから
    とぴ主さんが批判するのは筋違いです

    ちなみに上記の通り中抜けが認められている会社ですが
    以前は上司があまりよく思っていなかったのですが
    その上司自身がちょっと家庭の事情で時々中抜け休みを取得するようになり
    それがいかに助かる事か実感できたようで
    ぐっと職場の雰囲気が良くなりました

    とぴ主さんもよく考えてみることをお勧めします

    トピ内ID:b0b8c4001b148ef5

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