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    退職日までに有給消化をしたいのはワガママですか?

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    🙂
    あちゃん
    仕事
    閲覧ありがとうございます。
    26歳女です。
    この度結婚が決まり5年務めた会社を8月末で退職することになりました。

    5月上旬に上司へ退職の旨を伝え了承されたのですが、何故かいまだにその事は誰にも言うなと口止めをされている状態です。そのため引継ぎもだめだそうです。

    私の業務は他にわかる人がいないので、なるべく早くに引継ぎを始めたいといという事と、30日程残っている有給を消化したいと伝えたのですが「有給消化ありきではなくて、引継ぎありきだから。有給を消化できない人なんて沢山いるんだ。」と言われ、要は有給消化をさせたくない。ギリギリまで働けという事のようです。

    後任の求人は出していますが、かなりのんびり選んでいるようで全く決まる気配がありません。
    おそらく私が本格的に有給消化に入ろうと考えていた8月に後任を採用してそこから引き継ぎをさせる作戦のようです。

    ただ、引継ぎはダメだけれど、同僚に自分の業務を教えるのはOKと謎の指示があったので、6・7月で教えきり8月をほぼ全て有給消化しようと考えています。
    引継書も作成したので、特に困ることもないと思います。

    このような場合、引継ぎをしていないのに勝手に有給消化をしようとている事になり問題になってしまいますか?
    ハラスメントが普通にあるような会社で、今までの不満が沢山あるので有給くらい使いたいです。
    ワガママなのでしょうか……。

    トピ内ID:e3a45a826e54c0e3

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    それは会社と決めること

    しおりをつける
    🙂
    もね
    いくら理由が問われない有給だからって好き勝手に休んでいいわけではありません。
    業務に支障をきたすなら拒否できますし、
    それを判断するのは会社です。

    ここでこうしたいですがワガママですか?と聞かれてもどうしようもありません。
    聞く相手が間違ってます。

    トピ内ID:856be13ae56fe968

    ...本文を表示

    労働者の権利

    しおりをつける
    🐤
    有給は権利だと思う
    有給は労働者の権利であり、退職日が決定しているなら時季変更権もつかえません。
    有給消化できないと言われる職場でしたが、私は退職する時、全て使い切りました。

    有給を消化せずに退職した人は、それでよいとしたから。
    他の人は関係ありません。

    引き継ぎも問題ないのであれば、心置きなく有給消化すればいいと思いますよ。

    トピ内ID:ac5d0a5ed698e76b

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    一つの生き方だけれど

    しおりをつける
    🙂
    ぎんねこ
    正社員職ですね。私も結婚退職するとき経験がありますが、やはり五月ぐらいに、上司を喫茶店に行き、退職の意思を伝えました。同じように八月末退職でしたが、私は会社がものすごく楽しかったので、有休四十日すべて捨てて退職でした。もちろん、結婚準備のために、アパートを見に行ったり、そういう時は休みを取りましたが、出来るだけ出勤して、皆さんと別れを惜しみました。
    後輩の女の子が、下に入ってきていたので、教えながら、また、ルーズリーフに、仕事のコツやら、伝票のかきかたなど、マニュアルを執筆して、残していきました。一冊、私の残したマニュアルが、会社に残っていると思います。
    私自身、新設部を女子社員として、二回立ち上げ、ある意味パイオニアでしたが、二十一歳の女の子にすべて、譲り退職でした。
    確かに有休は当然の権利かもしれないけれど、最後ぐらい、会社の人たちと残り少ない日々を惜しみながら、別れるのも本望じゃないでしょうか。
    先ず最後の日々、皆さんと納得のできる日々を過ごされてから、立つ鳥跡を濁さずで、退職される生き方もあると思います。
    私が最後にした仕事は、後輩四人に、一生ものの公的資格を取得させて、一人前にさせてから、退職でした。そのことを四人が感謝してくれているかはわかりませんが、最後に人を育てたという思いは、大変貴重な体験だったと思います。

    ご自分のことを第一に考えられる気持ちも強いかもしれませんが、残り少ない日々を大切に生きることも考えてもいいと思います。

    トピ内ID:f5fb9b008d135be6

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    消化したほうが良いと思います。

    しおりをつける
    🙂
    ユリ
    5年だと有給はかなりあります。その分を換算すると、結婚費用の足しになりますよね。退職後、フルタイムでなくなると収入は減ります。振り返ると大きいですよ。

    今までの我慢料、ハラスメント代です。

    同僚が業務を知ってるので、業務的にはギリギリセーフです。ワガママではありません。
    ワガママは上司のほうです。

    トピ内ID:b2902eef4dcf500e

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    その上司がおかしいですね

    しおりをつける
    🙂
    それは…
    トピ主さんは引継ぎを蔑ろにしたいのではなく、引継ぎを完了すること前提で妥当な権利として有休を消化したいから、退職の公表と引継ぎの開始を早くしたいということですよね。

    退職することが決定事項で変えることがないなら、早く通達して早く準備したほうが良いに決まってます。
    引継ぎに関して、何か想定外なこともあるかもしれませんから。


    周りに言うな。
    おおっぴらに引継ぎするな。
    有休を使うな。

    これは、何も知らされていなかった周囲にとって
    「あちゃんは非常識だね。退職するなら早く知らせて引継ぎも早くすれば良かったのに。

    ギリギリまで黙っててそんな短時間で完璧に引継ぎ出来るとか勘違いして周りに迷惑かけて、それで何も出来てないのに有休は全部使いたいなんて、仕事投げ出してサボるの最低!

    上司さん、あんなヤツの世話と始末付けなきゃならないなんて大変ですね!」

    となります。
    その上司はコレを狙ってるんでは?

    今まで、退職公表と引継ぎを早く行い、退職者をターゲットに陰湿なイジメをする人とかいましたか?

    そうでないならトピ主を守るためでもなく、嫌がらせですね。

    トピ内ID:e5935b00840af7c5

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    検討を祈ります!

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    🙂
    Lida
    既に8月末で退職が決まっているのであれば、今から8月いっぱいは年休消化で不在となる旨を宣言してから休めば何ら問題はありません。もちろん、口頭ではなくメールやシステム申請など形に残る手段で、です。
    「許す許さないは会社の決めること」などと訳の分からないレスをする人も居ますが、引き継ぎに必要な期間と後任を立てるのは会社(上司)の仕事なので、約2ヶ月も前から不在が分かっているのに何ら手を打たない会社(上司)が無能なツケを、貴女が払う価値は一切ありません。

    検討をお祈りします!

    トピ内ID:19dcaff814f120b5

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    取り敢えず、申請する

    しおりをつける
    🙂
    ひろか
    口頭だからおかしげなことになるのかなぁ…と。私なら…。

    有給使用の届出書がありますよね?
    7/15〜8/31 30日間 で書類を作る。

    付箋に手書きで「私用により、7/14を、最終出勤日とさせていただきます。お世話になりありがとうございました。あと2ヶ月、残り少なくなりましたが、引き続きよろしくお願いします。」ってかいて、貼って、提出します。
    で、その書類を手渡すときに、上司に「後任の方が困らないように、引き継ぎをノートに(エクセルに)まとめておきますね。」
    って伝えます。

    上司が、それじゃあ困る!と言っても
    「いえ、私も私用を入れてしまったので…。じゃあ、6月15日から8月15日で、有給を使わせていただいて、8/15~8/31までの2週間、出勤して引き継ぎしましょうか?
    8月下旬に、出勤できるように、調整してみますね!

    と、断言。

    自分のペースで交渉した方がいいですよー

    トピ内ID:bce8eabb4a4814c5

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    私は先に有給をとって、引き継ぎ、退職

    しおりをつける
    🎶
    海外小町
    以前勤めた会社で、有給消化をさせたくない社長だったので、先回りして同僚に今後のプランを伝え、通常の有給のように退職の意思を伝えて間もなく旅行へ、そして戻ってから引き継ぎして去りました。
    これまでの退職者は有給をとれた方がいなかったので、あっぱれと言われましたが、新しい会社(違う業界なので、退職後のことはあまり気にならず)ではしばらく有給とれないわけですし、今取らなくては、と思ったので。そして、先に一旦休むと、休んでる間にどうしてもの時はメールで連絡が来て対応を指示できたりして、本当の退職前のシュミレーションができて、引き継ぎのポイントなども明確になったように思います。これは、同僚や直属との上司とのこれまでの関係性などもあると思うので、誰でもできるわけではありませんが、みなさん有給消化できず退職していくことを良しとしてなかったので、応援してくれました。

    トピ内ID:4248740e8b29ac69

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    逆でしょ?

    しおりをつける
    🙂
    Tシャツ
    引き継ぐ人が未だいない(採用していない)のだから、休むなら今のうちでは?
    上司さんには「引き継ぐ人が現れたら、出勤しますから、その前に休みます!」(言い方は、工夫して下さい)と言えば良いよ。

    私は、そうしたよ。
    派遣さんを後任に雇うと言っていて、「じゃあ、それまで休みますね」で有給消化しました。
    ガッツリ連続で休むのではなく、金曜日や月曜日は休む(土日と連休にする)とか、そんな感じでしたけど。締め日とかは、休みませんでした。

    トピ内ID:4e58a9939d158f9b

    ...本文を表示

    労基に相談

    しおりをつける
    🙂
    たぬ姫
    以前登録していた派遣会社にトピ主さんの事例と似たような謎ルールがありまして。
    当然納得できないので、弁護士さんが集っているサイトで無料の枠内で相談、会社には弁護士さんの見解を伝え、労基に相談することも吝かではない旨を伝えたところ、あっさり謎ルールは覆りました。

    有休は労働者の当然の権利であり、都合の良い日程で取得できるもの。企業側の唯一の対抗手段は時期変更権ですが、退職日が決まっているなら使えませんしね。
    頑張って交渉して、キッチリ有休消化してくださいね。

    トピ内ID:cd6d6bf68baab45e

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