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    新人さんの勤怠不良に困っています

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    ゆっここ
    仕事
    新人さんの勤怠不良で、どのように対応していくのが良いか悩んでいます。 今年から入社した男性が、毎月2~3日欠勤、5月は半月間休みました(コロナではないが発熱があったとのこと)。 その後1週間は来ましたが、週明け3日休み、半日来てその後また休んでます。 体調不良との事です。 チームで行う業務で、締め切りがシビアです。 入社間もないので多くの業務を預けてはいませんが、来たり来なかったり連日欠勤されたりと予定が立たず、締め切り間近で彼の業務を抱えることになり、こちらも辛い状況になっています。 上司は、最終的に締め切りに間に合えば良いと考えているため、作業者に負荷がかかっております。 半月休んだ際に「職場で辛いことはないか?ストレスはないか?」と言うことを、本社から確認をしてもらいました。 (直の上司や同僚だと気を遣って言えないかもと考えたため) 全くそんなことはない。との事だったようです。 とはいえ、このような勤怠のため、業務スキルの習得もままならず、出来そうなものを振っても結局休まれる状況です。 こんな状況のため、同僚から彼への対応も厳しくなってきており、それも休みが多くなっている要因かもしれません。 元々締め切りさえ守れるなら、勤怠には厳しくない会社です。 体調不良で休んでも周りがきちんとフォローに入ってくれます。 そこはお互い様と言う考え方が根付いている会社です。 しかし、これは酷すぎる。と考えるのは思いやりがないでしょうか? 彼に対してどのように対応すればよいのでしょうか?

    トピ内ID:e3fd23daacdc1207

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    🙂
    雪猿
    職場にストレスを感じておらず、「出来そうなものを振っても結局休まれる」という 状況から、そもそも本人の意識がどうなの?というレベルではなく、 初めからまともに仕事が出来る健康状態ではないのではありませんかね? まずは体調不良が本当かどうか、仕事が遂行できる状態かどうかを確認する手段として、 本人に対しては、既往症がないかの確認と、診断書の提出をお願いしてみては? また上司に対しては、頻繁な欠勤で仕事が割り当てられないことや、 仕事をカバーする同僚の負担が大きい点を報告して、会社として 対処を検討してほしいことを願い出たり、相談してみてはどうでしょう。

    トピ内ID:1cc4d5272a2e4332

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    上司に、体調不良の理由を聞いてもらっては?

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    🙂
    それは…
    持病があるのか、家族の介護看病なのか、単なる徹夜遊びや二日酔いなのか。 持病なら自分の、介護看病なら家族の、診断書が病院から貰えるはずです。 私の勤務先も入社時から有給休暇が付与され勤務年数に応じて日数が増えて行きますが、有休で足りないほどに休む欠勤は単なる趣味での旅行には会社的に許可されませんし、傷病理由でも欠勤または一定日数以上の連休が必要ならば病院で発行された診断書の提出が必要です。 件の新人さんはそんな頻繁に来たり来なかったりの状況なら、本人がコロナ感染してるから病院にも行けないということでもないでしょうし。 ハラスメントとは関係なく、正式正当公平な事務手続きの為として、上司から件の新人に理由を聞いて、妥当な理由なら正式な書類を持って会社に手続きさせ、トピ主さんたち同僚には具体的なことは言わず家庭の事情・本人の妥当な体調理由とだけフィードバックをもらいその時は諦めて、上司にサポートメンバーの追加をしてもらうしかないですね。 今の勤怠不良者を大切がるだけで優良有能勤務者を蔑ろにして結局みんな潰れて仕事も会社も潰れることになったら本末転倒ですから。 解決しますように!

    トピ内ID:4632d44209cc5d70

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