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    退職を保留されないために何をしたらいいでしょうか

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    疲労子
    仕事
    先日8月末退職希望を上司に伝えた所、引継ぎで1年待ってほしい。と言われてしまいました。 有給を使いますので、最終出勤日は・・・と話をしたところ 「とりあえず、ちょっと待って」と言われたので一旦話は終わりました。 退職理由は給料が全然上がらないことと、パワハラ(別の上司から)だということ、 (絶対無理だけど)あと○万円あがれば頑張ります。ということも伝えました。 このままずるずると引き伸ばされても困るので 記録が残るよう昨日上司にメールをしました。 8月末で退職したいこと。最終出勤日は8月○日になります。との事。 業務内容は○○です。と一覧もつけました。 返事は「もうちょっと待ってください」でした。  次は決まっていませんが、心身ともにつかれたのでしばらく休む予定です。 まだその段階ではないかな。とは思っていますが、 労基署へ相談しておいた方がいいとか、内容証明を送るとか、何かした方がいいでしょうか。 「次が決まりましたので、無理です」と言えば無事辞められるでしょうか。 宜しくお願い致します。 疲れ果てて本日はお休みをとっております。

    トピ内ID:15f0551540806f21

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    退職届を内容証明郵便で送る

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    🐱
    猫派
    会社の規定に沿った決まった期間前(退職を申し出る期間)に「退職"届"」(退職願ではないです)を内容証明郵便で提出すれば、法的には退職日以降は出社しなくても大丈夫です。 強行して辞めるなら最終手段はそれでしょうね。 上司がダメならその上や人事等には相談できませんか。 「ちょっと待って下さい」と言われても、あと〇万円上がればと条件をつけるようなこともせず「待てません、最終出勤は〇日で有休消化に入ります」にするしかないかな。 ただ実際に有休消化が使えるかは時期や業務内容によるかもしれません。 引継ぎに一年かかるという会社は何か特殊な仕事なのでしょうか。

    トピ内ID:e661487ba36d8afe

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    社内規定に則って粛々と手続きする

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    ま、頑張って
    これに尽きます。 現段階では上司に対して、退職する旨の「打診」をしたに過ぎません。上司としては部下がいきなり退職したりしたら自分の評価に関わるので引き伸ばそうとします。それが「一年間待ってくれ」です。今までの経験で、そう言っておけば諦めて退職を止めた人がいたのかも知れません。 ま、後10日位待って上司から何のリアクションが無ければ、粛々と正規の手続きを進めるだけです。 ところで 〉「次が決まりましたので、無理です」と言えば無事辞め 〉られるでしょうか と、有りますが実際に転職活動しているのですか?次の会社に採用されそうなのですか?  もしそうでないのなら、嘘は止めましょう。世間は広いようで狭いですよ!

    トピ内ID:52b388e8bcda8693

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    内容証明の送付か弁護士に依頼

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    🙂
    まいまい
    タイトルどおり内容証明を送付するか弁護士に依頼すればいいと思います。内容証明付き郵便で辞職届を出せば普通は終わりですが、悪質な会社が無視する(その場合結局弁護士に頼むことになる)可能性を考えてはじめから弁護士路線もありです。 こういう会社には、(1)無視すればやめられなくて済むと思っている場合(法を知らない)と、(2)手続きをされなければ辞職届を無視、法手続きをされたらさっさと白旗をあげる、の二種類があるでしょう。(1)の場合、弁護士に頼むのが穏当です。

    トピ内ID:dab566b6a60f9141

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