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    めい
    仕事
    女性の多い職場で、細かい目が向けられている毎日にうんざりしています…。

    例えば、同じ雇用形態(嘱託)で休日出勤を頻繁にする人(年下だけど先輩)が、私にも同じようにするべきだ!と他の人に言っているそうです。(私にわからせるために、あてつけのようにしている、とも)

    もちろん、仕事が滞っていたり、出勤人数が少なくて困るといった常識的な判断の中の事であれば、当然考慮すべきことですが、そうでないのであれば休日は当然の権利と思っていますので、強要されたくはありません。

    その他いろいろ、言いたい人は言いたい事を言うもんですが、『それなら自分は全部できてんのかよ~!』と、心の叫び…。

    やっかいなのは、この人が一番力を持っている…というか裏で仕切っている…というか。同じ立場の(雇用の)誰に対しても一段上でモノを言うような人で、周りの人たちもみんな気を使ってる面倒な人である、ということです。

    職場で心を許せる人ばかりに出会えるとは思っていませんが、本来の業務以外に気を使うのは最小限にしたいものです。

    どのように気持ちの折り合いをつけたらよいのか、ご意見をください。

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    お休みを戴く時はどこでも気を使う

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    ぎんねこ
    トピを読んだ時、昔の職場の先輩の「明日はお休みをいただきますね」と遠慮がちに帰りのご挨拶の後に言っていた姿が思い浮かびました。
    当然の権利なんだけれど、入社八年の大先輩ですら、新人の私に、遠慮がちにこう言っていました。同僚として、少しでも何よ、などという冷たい態度を取られたくないからです。比較的暇な事務職の職場ですら、女同士気を使い、ご機嫌を伺いながら、たった一日のお休みを戴いていたものです。
    お休みの日に、どこか行ったなら、必ずお土産のお菓子を配ったものでした。
    向こうが入社が先なら、向こうを立てなければならないし、前述の先輩のようにお休みを戴く時は下出に出なければいけません。それが正しい人間関係です。もらったお休みは、割り切って過ごしていいのは当然ですが、出社する時は「昨日はお休みを戴き、有難うございました」の言葉を添えましょう。
    私のいた職場は、女四人で上手くいっていた職場です。参考になれば幸いです。

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    周りも変える

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    LuLu
    嫌ですね~、周りがやってるからあなたもやって当然、みたいな無駄な仕事。

    そもそも残業や休日出勤って、仕事の終わらない人間がやるものでしょう?
    なんでやる仕事もない人間が出勤して、わざわざ会社の経費がかさむようなことをしなければならないのですか?

    休日出勤する人の仕事が、もとは誰かに頼まれたとか、みんなで手伝ってもいいものなら、まぁ考えますが、極力作業時間や人数を減らすのが会社の体制としては正しいと思います。

    そこは当然休んでいいと思いますよ。
    その代わり平日にはバリバリ仕事をこなして、さらに人の仕事まで手伝ってあげれば、何も言えないはず。
    相手が仕事に対する権力を持つなら、仕事をがっちりすればいい。

    女の中でもうまくやりたいのなら、一緒に出勤して負の気持ちを分かち合うのが簡単ですが、それに合わせるのってマイナスな気がします。

    なので周りにも「もったいないよ、休みとらないなんて」と言い含めて、そういう風潮を強めて変えていくことも必要かと思います。

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