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    嫌いな会社の先輩との関わり方

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    あや
    仕事
    はじめまして。2年目SEのあやと申します。
    私の教育担当の先輩が嫌すぎて、ストレスが凄いです。理由をズラッと並べるとキリがないので、3つに絞ってみました。

    まず1点目は技術力です。先輩は技術力があまりなく、口癖が「俺もよく分かってない」です。話していると知識があるように聞こえますが、実際作業中分からないこと聞いても解決してもらえず、途中でどこが行ってしまいます。結局私がなんとか解決した頃にそっと隣に来て、「解決できた?新人のうちは深くまで理解しなくていいから」と知ったかぶりをします。
    2点目は先輩の仕事を私に全部任せることです。最初は任せてもらえることが嬉しかったです。頑張ろうとも思いました。ただ、全部私任せであるため、先輩は全く作業内容把握していない、終いには私に作業中どうすれば良いか聞いてきます。これではどっちが教える立場なんだがと毎回思ってしまいます。
    最後に、先輩はとりあえず受注できたらいいやという考えで、お客様のことを考えていません。現に、今まで先輩が設計してきたシステムでおかしな所も多いですじ、一緒に作業してても適当です。途中で使い方が少し不便そうなところを指摘しても、今から修正はめんどくさいよ的な感じで流されます。こういうことがある度に尊敬出来なくなってしまいます。
    まだ関わって2ヶ月ですが、本当に先輩として尊敬できなくなり、ここ最近は口答えも頻繁にしてしまいました。たぶん向こうも私と合わないと思ったのか、最近は仕事を一緒に行かせてもらえなくなりました笑
    別に私としてはいいのですが、現状として私は彼から仕事を貰わないと仕事がなくなります。実際そうなりつつあるので、私が幼稚すぎたなと自己嫌悪に陥ってしまいます。皆さんは会社の人と合わないときに、どのように対処してきたかを教えて頂けると嬉しいです。
    最後まで読んで頂きありがとうございます。

    トピ内ID:7c096fc69f9e0e74

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    なもみはぎ
     生意気言ってすみませんでしたって。
     現時点であなたに非があるとは思えませんが、ここで仕事もせずぼんやりしてたり、上司巻き込んで騒ぎを大きくしたりすると、使えない奴とか面倒くさい奴のレッテルが貼られ、あなたの将来にマイナスになる可能性があります。
     ダメなところを反面教師にして、将来の自分のために仕事をした方がよいです。
     但し、心が壊れるほど我慢はいけません。
     そこまで行く前には上司に相談しましょう。

    トピ内ID:bc213837184ab094

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    割り切って仕事にのみ向き合う

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    topaz
    私の場合、感情的にならない、マウントを取るようなことはしない、自分の信頼する上司に評価されることを目標とする、社外の友人に喋ってストレス発散するなどしてます。
    お互いに距離を取り合うことは大変良いと思います。そして相手に批判的な態度を取らず、冷静に仕事を進めるだけの関係を築くのが良いのではないでしょうか?
    いつか上司から正当な評価がされると思います。

    トピ内ID:08008c8eaea1ad4e

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