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    時短勤務なのに帰れない

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    😢
    カニ
    仕事
    未就学児を子育て中の30代女性、事務職会社員です。会社の業績不振により、3月に配置換えがあり、全く未経験の部署へ異動となりました。異動あたり、従来通り、異動先でも時短勤務で定時退社が可能な仕事であること、週3回のテレワークを継続させて頂けることを確認の上、辞令を受けました。

    ところが、異動先での仕事はベテランフルタイム(残業、休日出勤あり)の方の仕事を全て引き継ぐよう指示があり、定時で上がれることはなく大体毎日2〜3時間残業です。また紙ベースでの仕事がほとんどでテレワークは不可でした。保育園への迎えはギリギリで、先生からは申請時間よりかなり遅いのでもっと早く迎え来るようお叱りを受けました。また、親族に長きに渡り体調の悪い者がおり、そちらの看病も家族で交代で行っておりますが、デイサービスの迎えに間に合わないなどの支障出ております。

    このご時世、正社員で働けることはありがたいのですが、知見のない新しい仕事でクタクタの上、私生活の方もままならなくなってしまい、行き詰まっています。夫は、これからの時代、女性も仕事を持っていた方がいい、今より条件のいい職場はない、時短なんだから仕事が終わらなくても定時にあがればいいと退職には反対です。上司に仕事のボリュームについて相談しましたが、慣れればできる(すでに3ヶ月経過していますが分野が多岐に渡っているためなかなか習得できません)、業務効率化をすればできるはず(前任者もそこまで手が回らず目処が立っていません)、と言われ取り合ってもらえません。

    段々と考える気力がなくなってしまいました。アドバイスを頂けますと幸いです。

    トピ内ID:37c9ec823f14ebf5

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    やるから

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    🙂
    みさき
    仕事やっちゃうから 誰もどうにもしませんよ

    できませんやりません どうすればいいでしょうか で帰ります 私なら

    管理職でもないし雇われサラリーマンですから 給料もらう分の仕事はしっかりやりますが 自分が生活していくために働くのであって 会社のためには働きません 

    時短にはしてませんが定時で帰ります
    間に合わない分は間に合いそうにないと事前に相談して、実際に間に合わなくてそのまま報告して帰ります
    どうしてもの時だけ残業しますが、
    恒常的にはお断り

    保育園のルールは守りましょう
    ベビーシッター、ファミサポ頼む
    会社に時短勤務でなく働いてる時間の勤務証明書 書いてもらって、保育園の申請時間長くする
    デイサービスも間にあわないと言ってないで、家族に頼むか、ベビーシッター代わりにヘルパーさん頼むか

    家事も家事代行

    退職するくらいなら給料全部使っていい
    倍使っても子育て落ち着いたら働ける環境維持するためには必要経費

    手配は自分だけでなく 夫にやってもらえばいい

    ほんとに参ってるなら まずは心療内科で傷病休職
    それで職場が困るなら 困ればいいのよ 

    トピ内ID:6fd5518d3c69d2aa

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    こういう時こそ、夫の出番です。

    しおりをつける
    🙂
    レモネード
     御主人が退職に反対なら、ここは家族で一致団結するしかありません。長い会社勤めの間には、こういう状況の時もあります。定時に上がれないものは上がれないのですから、それでも頑張れという以上、ここは御主人に保育園のお迎えをお願いしましょう。トピ主の危機に御主人が無関係ということは有り得ません。これはトピ主の家庭全体の問題です。

    トピ内ID:944a6124e09ffdf7

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    異動は命令

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    基本的に異動命令には従業員は従う義務があります。
    拒否できる事情はかなり限定されているはずです

    テレワークなどは、トピ主が
    日数を決めるものではないはずです。

    親族の看病などは会社には関係のないことです
    あれこれ言い訳を探しているだけにようにしか思えません。

    旦那さんが退職に反対なのであれば、
    その
    親族の介護
    は旦那さんにうけもってもらえばいいでしょう

    トピ主は子供の担当
    トピ主夫は、親族の介護

    これでイーブンじゃないですか?

    私生活を原因に会社に迷惑をかけるのは避けてください。

    トピ内ID:039b8fa0016d2383

    ...本文を表示

    旦那さん

    しおりをつける
    🙂
    SMILE
    旦那さん『これからの時代女性も仕事を持っていた方がいい』なんて、仕事に加え、子育てと介護をしている女性に言う?妻子養えるだけの甲斐性がない、妻にも働いてほしい、と言うなら、子育てと介護も協力しないとね。

    トピ内ID:859633fdf6595248

    ...本文を表示

    夫の言う通り

    しおりをつける
    🙂
    ハマー
    会社に取り合ってもらえないのは当たり前です。だって、あなたがなんとかしているから。
    なんとかなってるうちは会社は手を打たないものです。だってその方が楽だし、経費もかからないから。

    時短勤務なのですからさっさと帰りましょう。
    それで滞った場合、なんとかするのは会社の仕事です。
    残業しているうちは、「なんだ、残業できるんじゃん」と思われるだけで、感謝もされないし、評価もされませんよ。

    第一、予定時間よりお迎えが遅れるのは保育園に迷惑です。
    お迎えでの保育人数に合わせてシフトを組んでいるのですから。
    「保育園から苦情が出たので無理です」と言って帰りましょう。

    トピ内ID:c5ea2d725f875ad1

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    言い方悪いかも知れませんけど

    >会社の業績不振により、3月に配置換えがあり、全く未経験の部署へ異動となりました。

    トピ主さんには退職してもらっても構わないって会社としては考えているのではないですか?
    子育てや介護を理由に は出来ないので、のらりくらりとトピ主さんが自分から退職を申し出るように仕向けているのかなと感じます。
    業績不振ならトピ主さんが時短だからと人員を増やす訳にもいかないだろうし。。。。

    >夫は、これからの時代、女性も仕事を持っていた方がいい

    とりあえずは旦那さんに協力して貰いましょ。

    トピ内ID:19d2bac1605e95b7

    ...本文を表示

    そんな夫いらない

    しおりをつける
    🙂
    チョコマロン
    「これからの時代・・・」と偉そうに説くなら、
    「これからの時代男性も家事・子育て・介護も」、です。

    「定時で上がればいい」と言うなら、旦那さんも定時で上がってそれらをすれば良い。
    たいがいの会社は17、18時ではないですか?
    主様が保育園に迎えに行っている間に旦那さんが買い物、夕食作り、洗濯物の片付け等。
    旦那さんの負担はどの位のですか?

    介護はサービスをフル活用で。
    訪問、デイ、ショートステイ等。
    そもそも“親族”なら介護の義務は無いような。

    トピ内ID:4ffe5f443c17329c

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    じゃあ貴方(夫)がお迎え行ってね!

    しおりをつける
    🙂
    まめごはん
    >夫は、これからの時代、女性も仕事を持っていた方がいい、今より条件のいい職場はない、時短なんだから仕事が終わらなくても定時にあがればいいと退職には反対です。

    妻が身体的に精神的にキツイって言ってるのに
    打開策も出さずに「頑張れ、退職するな」ですか。
    随分と思いやりのないご主人ですね。

    こうなったら徹底的に旦那に育児家事ガッツリやってもらいましょうよ。
    保育園送りお迎え、帰って子供の世話、夜起きた時の世話などなど。
    夫婦のご飯は各自で、洗濯掃除は土日で子の面倒見てない方がやる。

    文句を言ってきたら
    「これからの時代、男性も育児家事は出来るようにならなきゃね。
    ここで放りだすのは、貴方の成長の妨げになるわよ。頑張って。」
    って、同じ事言えばいい。

    もう一度、旦那と改めて話してみては?
    貴方のしんどさを全く分かってないよ。

    トピ内ID:781db8a99c906378

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    辞令は任意ではありませんよ

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    時短で無理のない仕事であることと、テレワーク週3回できることを確認して受けた、って、自分に選択権があるかのように思ってます?

    正社員なら辞令は命令です。
    辞令に逆らうならやめる覚悟が必要でしょう。

    部署の人員が足りないから配置するのに、1人1人が嫌だの何だの始まったら、企業は成り立たなくなりますよ。
    同じく正社員である男性、独身女性、既婚子なし女性たちだって、嫌な辞令を渋々受け入れることなんて山ほどあります。

    まずは、正社員なのにそういう感覚・発言をするトピ主さんを正社員で雇ってくださってる会社と、迷惑をかけている同僚たちに感謝してください。

    そして、これ以上会社と同僚に迷惑をかけるのではなく、主さんの退職を嫌がるなら旦那さんと手分けする等、家庭内で分担してください。

    家庭で分担できないしわ寄せを妻の会社の同僚だけがくう理由はないのですよ。

    トピ内ID:c32450f9673a94a0

    ...本文を表示

    会社の業績不振が悪い

    しおりをつける
    🤔
    匿名さん
    >>会社の業績不振により、3月に配置換えがあり、全く未経験の部署へ異動となりました。異動あたり、従来通り、異動先でも時短勤務で定時退社が可能な仕事であること、週3回のテレワークを継続させて頂けることを確認の上、辞令を受けました

    「従来通り」とありますから前は時短、テレワークが出来ていたのですね。

    会社の業績が良くてもテレワークは全くない企業もあります。
    リモートでは出来ないこともあるから。
    身内が勤務している会社はコロナ禍でも業績は悪化せず
    むしろ上がっています。
    リモートやテレワークはないです。

    以前、一部地域で緊急事態宣言で学校が休校になり
    子供だけ留守番させるのは無理なのでテレワークを、と
    会社側に伝えた社員がいましたが
    「テレワークでどうしろと?」となり転職されたそうです。
    パワハラでもブラックでもなく、テレワーク出来ない仕事はあります。

    新しい勤務先に理解がない、夫も辞めない方がいいと言うのなら
    「本当に」時短とテレワークできる会社に転職するしかないです。

    本当に苦しいから時短が難しい。その時短の残りは他の社員に
    しわ寄せが来ます。

    母親になった社員にとって優しい「時短」は今は余裕がないのでは?
    それならば「時短ではなくフルで残業も出来ます!」と言う
    コロナ禍で無職になった人に変わって貰う方がよくないか、に
    なってしまいます。

    お迎えは夫の協力は得られませんか?
    だって夫婦のお子さんでしょう?

    トピ内ID:683291ffd2af278b

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