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    新人との待遇の差について

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    🙂
    こころ
    仕事
    40代パート、事務職で勤続9年目です。
    小さい会社なので普段社長と二人です。
    別の場所に物流部があり、そこには去年暮れから4人のパートが働いています。
    今回、コロナの事もあり夏場は有給を前倒しで使って良いと社長から通達がありました。
    私は入社して5年経っても有給がつかず、やっと少しずつ増えて今6日ついています。
    ですが、新人さんは一年後5日付くと言うのでおかしいと上司に抗議しました。
    すると、理由を細かく挙げられたのですが私が休むと社長しか居ないので困るのは分かりますが、その他の理由については納得し難いものでした。
    部署は違うとはいえ、一年経たない人と私の有給が変わらないのに苛立ちがあり、辞めようかと思いましたが、年齢的にも体力的にも年々厳しくなっていて、転職は資格も特にないですしコロナ禍で厳しいだろうと思っています。
    なので今は我慢するべきかと考えていますが、皆さんのご意見をお聞きしたいです。

    トピ内ID:10236d16eb9df5b4

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    レスします

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    🙂
    むう
    法律的なお話をしますと
    入社半年後に10日
    1年半後に11日
    2年半後に12日
    3年半後に14日
    4年半後に16日
    5年半後に18日
    6年半後に20日
    それ以降は1年ごとに20日有給は付与されます

    付与されてないならさっさと労基に行ってください

    トピ内ID:b04ea3db6de678ed

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    法律があるから仕方ない

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    🙂
    雪猿
    トピ主さんの入社5年目までの待遇に問題があったのかもしれませんが、
    有給の付与日数は、正社員やパートなどに関わらず、
    「労働基準法第39条」によって定められているので、
    抗議したところで、覆ることはないでしょう。

    トピ内ID:32560ee444623c38

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    う〜ん

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    🙂
    あのう。。
    5年有給がつかないっていうのがまずおかしいというか、それが本当なら法律を遵守してないですよ。。
    欠勤が多かったとかですか?
    労働基準法を調べてください。

    ちなみに1年有給がつかないっていうのもおかしいです。
    羨ましがっている場合ではないと思いますです。。

    トピ内ID:856977f8588f07a0

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    冷静に考えて

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    🎶
    アイボリー
    有休の付与に関しては法定で決まってます。
    不満があるなら労基へなんですが。

    少人数の会社なのでしょ。
    トピ主さんはそこで雇用を確保し、実績を残し、食っていけてるのでしょ。
    自ら築いたものを潰しにかかるのもどうなのでしょ。

    トピ内ID:24ed00124fb16885

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    会社が取り合わないなら

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    🙂
    おじょじょ
    労基に行くしかありません。
    少なくとも法律そのままもしくは労働者側に有利に運用されるものです。
    (法律が10日与えよ、会社は11日与えたこれはOKです、9日しか与えなかったはNG)

    昨今の人手不足を打開するために新人のほうが有利みたいですね。そうでなければ
    人が来ないから。給与テーブルを破壊してまで人がほしいようです。

    有給なんて原則、いつ行使してもいいんですよ。

    >私が休むと社長しか居ないので困るのは分かりますが
    そんな体制を作った社長の責任です。

    トピ内ID:c1d17b98e3c8bfc5

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