６４歳男性です。５０歳頃に職場の人間関係でうつ病になり、１年程度の休職を２回しました。
２回復職して６０歳の定年まで働きました。

＞このまま復職した方が良いのか、転職先で働き産休を取った方が良いのか

これは今の職場に復職して産休を取るか、新しい転職先を見つけて働いて産休を取るということですか？。

今の職場に復帰できて職場への不満も少ないのなら、今の職場に復帰するのが良いと思います。

そもそも、産休を迷惑と考えるなら日本の少子化は止まりません。復帰後しばらくしてから産休を取るのが迷惑であるなら、別の職場に転職してから短期間働いて産休を取る方がより迷惑のように思いますが。そのほうが迷惑度合いが少ないのですか？

そもそも人間関係に問題があった職場なら、職場からトピ主さんを応援してもらう、気を遣ってもらう権利が当然あります。転職すればその権利はなくなってしまいます。

転職したら２～４年間働いてから妊娠出産予定だが、このまま復帰したら１年程度で妊娠出産する予定なのでしょうか？。

転職してもしなくても同じような予定で妊娠出産するのなら、わざわざ転職して「どんな職場かわからないところに飛び込む」よりも、今のまま「内容がわかっている職場」で働くほうが良いのではありませんか？

人間関係で適応障害となったのに、同じ人間関係の職場に復職だと厳しくないですか？違う負担の少ない部署に週数回から復帰して行くならいいかもしれないけど。

転職一年で2ヶ月休職なら10ヶ月しか実質働いてないし、そこまでその職場にこだわる必要あるのでしょうか？

お子さんが欲しいなら尚更一度退職して心身の負担の軽い仕事でまずは健康を取り戻したほうがいいのではないかと思いました。

その人間関係悪いところで育休以前につわりが酷くて急な休みなど言い出せなくて無理したりしそうな気がします。

また心身不調の時に仕事と育児の両立は健康な時以上に負担かもしれません。経済的に可能なら出産後に自分の体調を見て仕事を探す、それまでは専業主婦でもいいかなと思います。