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    職場で泣いたもん勝ち???

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    🙂
    オリーブ
    仕事
    職場の同僚についてです。
    私はコツコツ仕事をこなしていくタイプ。あまり喋る方ではありません。
    仕事を自分でリストアップしてスケジュールを組んでこなします。
    一方チームの同僚は場当たり的に仕事をしている様子でいつも『いっぱいいっぱい』の様子。
    仕事の分担をしようと話をしようとしてもいつも同僚は愚痴やなんかを話しつづけ建設的な話ができず。
    結局はチーム内の仕事の8割近くを私がこなしています。
    残る2割、人目につく派手な仕事を同僚が『私がやる』と言ってやります。
    2割です、でも。
    それなのにたぶんその人の中でうまく整理整頓ができてないせいでしょう『忙しい!」と爆発して泣いたり喚いたりして、同情を買って心配してもらっています。
    挙げ句の果てに他の同僚に同じチームの私が仕事を押し付けているのでは?と遠回しにきかれる始末。直接聞かないまでもそう思ってる人もいるような気がします。
    いったいどうしたらいいんでしょうか。
    私だって泣きたい。
    けど泣くかわりに考えて時間を捻出して必死でやってるんです。
    どうしたらいいの。

    トピ内ID:29198d46523c20b0

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    仕事量とそれぞれのスケジュールと実績を公開する

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    🙂
    ファイト!
    何がどれほどあって期限はいつか。

    それを周りが知らないと、騒いだ者勝ちになりますよ。

    トピ内ID:77051c510531fd01

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    ありがとうございます

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    🙂
    オリーブ
    仕事量ハッキリさせてみます!

    トピ内ID:593fed3a32ecd742

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    定期的に上司に進捗の報告を

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    🙂
    らんらん
    まず、上司を味方につけませんか?
    トピ主さんが何も言わなければ、
    そして期限までに仕事が仕上がっていれば、
    上司は問題があることに気が付きませんし、
    誰が何をやっているかまで関心が行かない上司も
    普通にいると思いますよ。

    仕事量をはっきりさせるだけでなく、
    エクセルなどでわかりやすい進捗管理表を作り、
    「進捗状況の報告です」と言って上司に直接なり、
    言いにくければメール添付やリンク送付などで報告しておきましょう。
    タイミングは週報でも、仕事の節目節目でも。
    同僚さんの担当分を表に入れても入れなくても。

    私なら同僚さん担当の仕事のタイトルだけ記入して、
    上司と同時に同僚さんにもCCで入れて送付し、
    「ご自分の担当分の記入をお願いします」とやっちゃうかな?
    面倒すぎる同僚なら、自分の担当のみの一覧表に留め、
    同僚への報告として単なるCCを送るのもありでしょうか。

    言ってくる相手が誰であれ、濡れ衣を着せられそうになったら、
    「うーん、そうではないんですが。困りましたねえ」なんて言いながら、
    あくまでも冷静にさらっと進捗表を出して説明しましょう。
    これで同僚さんの甘ったれがバレバレになって一挙解決では?

    若い頃の私も口下手で、他人を巻き込む要領の良い同僚や先輩に
    うまく使われる事がたびたびありましたが、
    意外に見ている人はいるものなんですね。
    自分で思うより、実は頼りにされていたり、評価されていたりで、
    普段のわかりやすい報告書が、期せず私を代弁してくれていたのでした。
    「損している」という自分の考え方こそが
    自分を苦しめていることに改めて気づいたことがありました。

    強い責任感はそのままに、かと言ってヘタに背負い込まず、
    冷静にたんたんと報告してみてくださいね!

    トピ内ID:7b76b05bab8766d6

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    らんらんさんありがとうございます!

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    🙂
    オリーブ
    らんらんさんのメッセージ、とても参考になりました。進捗管理表つくります。
    解決策のアドバイスとても助かりましたがそれ以上に、同じ思いをされた方がどのように乗り越えたのか、その経験と気持ちに心が救われるような思いです。
    本当にとても気持ちがスッキリしました。発言小町に書きこむのは初めてだったのですが、相談してよかったです。
    文章では書ききれませんがほんとにほんと感謝です!解答してくださったお二方がいい日を過ごされますように。

    トピ内ID:8c0359c33eed4f8c

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    似たような経験があります

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    🙂
    くまこ
    私も、同じような同性の同僚と仕事をしたことがあります。
    自分がいかに頑張ってるか、アピールが上手くて、周りもそれを信じちゃう演技派なんですよね。
    しかも、仕事場で複数回泣くし、泣いたら男性は助けてあげたくなるし。
    私の場合は、仕事の引き継ぎや配置で、その同僚と揉めました。
    同僚は、仕事の引き継ぎを私がしてくれない、仕事を追い出されたと周りに泣いてアピール。
    実際は、仕事の引き継ぎを私はきちんと書類も作り、自分の時間を割いて教えていて。
    もちろん追い出すほどの権力もないし。
    私には、彼女から仕事の引き継ぎはしてもらえませんでしたが、、笑
    その時は、彼女の話を信じて味方をする人が多くて、とても孤立しました。
    みんな彼女を信じて。
    でも、コツコツ自分の仕事をしていたら、見てる人は必ずいます。
    信頼してくれる人もいます。
    彼女ともめた時から数年経ちましたが、彼女と私では仕事の経験値が大きく変わりました。
    だけど彼女は今でも、自分さえよければって言うことでずるいことをしたり、泣いたりします。
    それに惑わされる職員もいますが、彼女のことを表面だけ見て頑張ってるって言う人とかもいるけど、仕事の信頼は彼女はあまりない気がします。
    そういう方は、こう言ってはなんですがもともとの性格なので、変わらないと思います。
    いつまでも、自分が一番1番、自分さえ良ければいい!タイプ一生変わりません。
    しかも、悪気もないのか、こちらにも昔のことは忘れて仲良く話しかけてきます笑

    すみません、答えにはなってないですが、同じ経験をした立場から。
    オリーブさんの大変さ、辛さもわかります。頑張ってるのに、周りから仕事押し付けてるとか、ふざけるなですよね。
    でも、必ず頑張ってたら、見てる人はいるし、仕事の信用は着いてきますよ!
    仕事の進歩や担当の管理一覧は私もいいと思います

    トピ内ID:9c112507f1954d68

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    くまこさんありがとうございます!

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    🙂
    オリーブ
    くまこさんも辛い経験されたんですね
    読みながらそうそう、そうなのよ〜と何度も頷きました。
    演技派で明るい雰囲気で、ハァ…
    みんなだまされてしまって…
    私だけがこんな思いしてるんじゃないんだなと思うと元気でます。ありがとうございます。
    時間が経てば、そうですよね、結果もみえてきますよね。これからもコツコツと、賢くなってがんばってみます。
    メッセージほんとに力になります。ありがとう!

    トピ内ID:569d3dead4eb7e5e

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