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    契約更新してもらえなかった。

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    😭
    パコ
    仕事
    はじまして。アラカン世代のパコと言います。
    スーパーで野菜の商品品出しやカットして梱包して値札を貼っていました。

    慣れないことと不器用だけれど、家に帰ってカットの練習をしたり、メモを取ったり
    私になりに努力をしていました。しかし社員の方より「あなたは仕事ができない」と怒鳴られたり
    仕事でわからないことを質問しても答えてもらえなかったりして不眠になってしまいました。

    いろいろ言われたことをメモ書きしていたノートを上司が見つけ読んでいました。
    そして、
    「あなたは今まで、見てきたバイトの中で一番酷い」
    「このままここにいても仕事ができず、他のスタッフが迷惑がっている」
    「商品の値札貼りがすべて間違っていたのでやり直した」
    けれど、他の社員が間違いをしてすべてやり直しをしていたことを知っていましたが、
    それが私がミスしたことになっていました。
    また、「コミュニケーションが全く取れていない」などなど悪口雑言を言われ
    契約更新はしないと言われました。


    教育指導の社員の方に聞くとそんなにできていないと思えない。
    よくできてたと思うよと言っていただけましたが、
    契約更新をしない場合こんなにひどいことを言われるものなのでしょうか?

    トピ内ID:c8cc6256ce6302f4

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    まあ、会社での上司の評価は「絶対」ですから

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    🙂
    専門家
    まあ、世間での人の評価なんて あまり当てにならないのですが

    会社では上司の評価は「絶対」なんですよ。 理不尽な評価をされても 部下側は何もできません。

    まあ、嫌なら辞めるしかないんですよね。

    トピ内ID:2049550e54e47f51

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    理不尽な理由で辞める人はたくさんいる

    しおりをつける
    🙂
    アラカン
    もちろんひどい話です。
    でも残念ながら珍しいことではないと思います。
    人の失策の責任を押し付けられたり、嫉妬されて干されたり、とんでもない配置換えをされたり、どう考えても納得いかない理由で辞めさせられる人は大勢いるんです。
    辞めさせられた人は大抵黙っています。
    家族にさえも本当の理由を言えない人もいます。
    やりきれないですね。

    トピ内ID:18690421c8155e0c

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    辞めちゃえ!

    しおりをつける
    🙂
    みよこ
    トピ主さんをどうにかして辞めさせたかったのかな?

    どんなに悔しかった事でしょうか。

    私がパ-トをしていたス-パ-では、レジ担当の人が60歳になったからという理由で清掃に回されていました。

    先にレスした方も書かれていますが、雇われの身では嫌なら辞めるしかありませんよね。

    そんな酷い扱いをする所は辞めて正解ですよ。

    トピ内ID:ea02b6baa0f25f04

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    お疲れ様

    しおりをつける
    🙂
    ないものねだり
    いくらでもありますよ。
    トピ主のケースとは違うけれど一例を挙げると
    人手が少ない時に中高年を雇ったけれど
    徐々に若手が入社してきてありがたみが薄れ
    邪魔になったのか
    偶然を装った嫌がらせがはじまって
    指摘すると、たまたまだと訂正される。
    そのうちあることがあって詳細は書けませんが
    長く勤めたらたまにそんなことあるよね程度の
    ハプニングが起こったら
    うちの業界でそういうことをやられると致命傷だからと
    悪いけど雇い続ける訳にはいかないと。

    法律違反にならないギリギリのことは
    なんだってやりますよ。
    あなたに落ち度がないならもう一定の確率で起こる
    もらい事故みたいなものと考えたほうがいいかもです。

    トピ内ID:2cd24a5ff57cfcb9

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    珍しいことではないかも

    しおりをつける
    🙂
    はるな
    トピ主さんは他の人よりも仕事ができなかった、のは事実かも知れません。
    それが、まだ慣れないから仕方ないレベルだった可能性はあります。
    たまたまトピ主さんのことを気に入らない人がいたのかも。

    私も「仕事のミスが多い」という理由で更新がなかったことがあります。
    でも後から、それは更新しない理由として一番簡単で説得力があっただけで、
    現場のリーダー格の人から嫌われていたからだと判明しました。

    自分でも気づいていた部分でもあったので、
    仕事が理由ではないのがわかってある意味安心しましたね。
    人間関係はどうしてもいろいろあります。

    相性のいい人、悪い人がいて、それでも仕事は仕事として割り切ってくれる人もいれば、
    嫌いな人とは一緒に働きたくない、と私情を入れてくる人もいます。

    更新しない為には、トピ主が使えない人だと言うしかなかったんですよ。きっと。

    トピ内ID:45e847c924351803

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    ありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    パコ
    レスをしていただいた皆様の温かいコメントを読んで泣いて元気が出ました。
    人の評価はあてにならないけれど、会社での上司の評価は絶対。本当にそうですよね。
    法律すれすれのことや、よくあることなどと本当に嬉しかったです。

    会社は辞めますと言ったら上司はほっとした顔をしていて、「不当解雇になりませんか?」と
    一言余分なことを言うと、顔を引きつらせていてすぐに退職届を持ってきて
    署名・捺印をしました。
    今は気分はスッキリし、よく眠れ、腹痛や体調不良も治りました。
    経済的なことは、スッキリしませんが…(笑)

    入社当時、お客様に褒められたんですよね。それから一部の社員の方に褒められていたのですが、
    一部の社員からは、突然怒鳴られたり、嫌味を言われたり。教育指導の社員の方の
    「できていた」と私に話したけれど、上司には真逆のことを話しているような気がします。
    大手の会社ですが、辞めて良かったと思っています。

    長男夫婦、長女夫婦には、契約更新をしない理由を話しました。
    「いい勉強をしたと思って、しばらくゆっくりすればいい。お母さん大丈夫だから」と
    言ってもらえました。

    本当にありがとうございました。

    トピ内ID:c8cc6256ce6302f4

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    もう働かないなら構いませんが

    しおりをつける
    blank
    鉄分プラス
    言い方は悪いけれど、「品出し、カットし、梱包、値札貼り」は誰にでもできて、レジほどの気配りや手際が必要ない頭数さえあれば…の仕事です。
    それを辞めさせるまでとは、トピ主が気づいていない原因があると思えてなりません。

    最初、トピ主の仕事の出来は上司だけが問題視していた様に読めました。
    しかし、レスを読むと他社員から上司にクレームや相談が来ていた様に感じます。

    「いろいろ言われたことをメモ書きしていたノートを上司が見つけ読んでいました」

    作業手順や注意事項等はもちろん書いていると思いますが、「いろいろ言われたこと」の内容がトリガーになったのでは。

    人の評価は当てにならない…確かにそうですか、主観的な考えも当てになりません。
    今後もどこかで働くのであれば、振り返る必要はありますよ。

    トピ内ID:a84ea12554a1d7b2

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    ありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    パコ
    振り返りは、再雇用まで勤めた元上司・元同僚・長男長女夫婦とどこがいけないのか
    聞きました。

    まあ、耳の痛いことばかりを言われましたが、耳が痛いということは
    本当のことだと思っております。
    性格はなかなか変わりませんが、元上司が「意識することとしないことでは、全然違うよ。」と
    温かいお言葉。

    また小町のレスしていただいた皆様にも励まされたり、嬉しかったり、考えされたり
    本当にありがとうございます。

    トピ内ID:a6d0da438c14add4

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    追記

    しおりをつける
    🙂
    パコ
    先ほどに書き忘れたので追記します。

    ただ、上司や他の社員にしても、なぜその時に注意しないのでしょうか?
    私に注意したら、言い返す、不機嫌になったことはありません。
    それは、契約更新時に聞いてみたら「ない」と言われました。

    誰でもできる仕事かもしれませんが、「仕事に関して質問しても返事がない。」
    「突然、何もしていないのに怒鳴る」ことを繰り返され 不眠になっていきました。
    それが続きうつ病になりそうでした。
    また、契約更新時に「今まで見たパートで一番酷い」とまで言われなくてはいけないのでしょうか?
    社員の方のほうが、値段を間違たり、値札が貼っていないなどミスが多かったです。
    (私はそのことを指摘したことはなく、見つけたときは指導係にこっそり言いましたが。)

    主観的かもしれませんが理不尽なことを言われ、そのことをメモしていたことが引きがねになったんだろうとは思いますが。やっぱりうつ病にならなくてよかったと思っています。

    トピ内ID:a6d0da438c14add4

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    こんな良い方もどうかと思うけど

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    パートだと周りの人と上手くやっていけるかどうか、も見られているように思います。

    注意されていないと言ってるけど、社員ともめ事を起こしている事が問題だったのかな?と思います。
    ありていに言えば、
    もういい歳のおばちゃんなんだから、
    社員と上手くやってくれよ
    ってトコかと。

    >社員の方のほうが、値段を間違たり、値札が貼っていないなどミスが多かったです。
    (私はそのことを指摘したことはなく、見つけたときは指導係にこっそり言いましたが。)

    社員に問題があるとは言え、そう簡単にクビに出来ない社員と契約期間のあるパートではどちらが大事だと思いますか?
    野菜の切り方とかはやっていれば覚えるだろうけど、
    社員ともめ事を起こさないってのは途中から急に出来るものでもないので、
    トピ主は切られたのかと。

    トピ内ID:f726dc79d8cc5e50

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