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    35歳正社員既婚子無し。定年まで居たくない。

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    🤔
    とん
    仕事
    こんにちは。
    私は営業事務をしている35歳既婚、子無しの者です。

    今まで正社員→派遣→契約→正社員と転職をしてきて現在の職場は3年未満です。

    これまでほとんど同じ業界で働いてきました。好きな業界です。

    ここのところ、会社の人間関係や仕事内容に疲れ、
    定年までは居たくない。この会社で役職についたりするには努力は必要だが、そもそも役職に着きたくない。

    かなり時間に追われることもストレス。

    そんなことなどで、かなり「いつか辞める」という気持ちになってきてしまいました。

    子供がほしいのですが、そうなると妊活をして、授かり産休育休を取り
    その後最低1年は働くのが望ましいのかな、と思う反面、

    子供を授からなくても、40歳までには転職するのかな、、という気持ちが出てきています。

    本当は派遣で色々なところを渡り歩きたいのですが、60歳近辺の仕事が描けません。

    私はやはり40歳までに転職するべきでしょうか。

    我慢するのもありかもしれませんが、辞め時を逃すのも怖いです。

    何か都度現場が変わる仕事もいいなと思いますが、今はまだ思い浮かびません。

    35歳のこのようなモヤモヤを
    乗り越えていかれた人のパターンを
    知りたいです。お願いします。

    トピ内ID:93fbe785590a7815

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    いつまで仕事を選べるか。

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    🙂
    koon
    独身女42歳・営業事務職です。
    結婚予定も子供産む予定も今はありません。
    その部分に関しては今は関係ないので、私でも意見してよいですかね。

    トピ主さんより少し上の38歳の時に最後の転職だと思い、今の職場に転職しました。
    私自身転職は3回目、正社員以外の選択肢はなかったので正社員です。
    営業事務とは言え、総務も経理(決算までできる)もできる経験値はあったので、自分史上一番待遇のいい今の会社にいます。
    でもね、最後の転職と言いながら今、もう転職したくなってます。
    しませんけど。
    それに、30代~40代は壁があると感じます。
    そう思ったから38歳の時、40になる前に転職をしたという経緯もあります。
    この会社で定年まで働くとして後20年程、子供を産む選択肢は年齢的にないので、やはり仕事中心となるだろうし、しがみつくんだろうなと思ってます。
    それ以上に40代で仕事を選べる立場にはなくなるだろうというのが一番大きいです。
    まして事務職。
    ひくてあまたですよ、40代の事務員より若くて給料の安い事務員を採用した方がいいでしょう。
    その上で、

    >>本当は派遣で色々なところを渡り歩きたいのですが、60歳近辺の仕事が描けません。
    >>何か都度現場が変わる仕事もいいなと思いますが、今はまだ思い浮かびません。

    このご時世、そんなに仕事が選べる程、求人に余裕があると思いますか?
    まして30代後半の事務職。
    35歳、いつ育休に入るかわからない人材を、採用すると思います?
    独身でバリバリ働きたいと言う人はたくさんいるはずです。
    35歳で子供欲しいのであれば年齢的にもう、迷っている余裕はないと思います。
    何を優先するのか旦那さんと話し合って動くべきでしょう。
    その上で、転職するのかしないのか決めないとならないと思いますよ。
    まずはそこからでは?

    トピ内ID:a0589b9ca0cd8fe0

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    辛口。世間知らずっぽい

    しおりをつける
    🙂
    ないものねだり
    トピ主が看護師資格など引く手あまたの何かを持ったうえで、都度現場が変わると言っているならわかりますが違うでしょう?
    男性もですが特に女性は、正社員は責任が重い、非正規は自由で気楽なんて思ってますが、それが逆転しだすのがそろそろなんですよ。
    管理職なりたては違うけど、数年経つと大変は大変でも量から質に移行して、余裕が出てきます。

    平日夜の誘いに対しての切り替えしのパターンが若い頃と逆になっていきました。
    昇進した正社員は「そちらに合せるよ、私の仕事はまとめるだけだし」と余裕をかもしだしてるのに
    若い頃は自由だった非正規の人たちは「最近シフトが希望通り通らない。若い人が優先みたいで働きたい日は削られて、都合の悪い日に出勤要請がくる。でも今更他で雇ってもらえる自信がないから、穴埋め役をやらなきゃ存在意義が示せない。上司がみんな年下だから、年上って使いにくいと思われてるのかも。」などと言います。

    自由に~が通るのは、自分が優位に立ててる場合のみなのをお忘れなく。
    稼げなくても困らないか、年齢を度外視してもらえる強みがあるならいいですが。
    ないのに自由でいられると思うのは都合がいい想像です。

    トピ内ID:22768151ddd6ad36

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    本気で妊活をするのならば

    しおりをつける
    🙂
    yakichi
    妊活は精神面も含め、体調を整えて臨まないと難しいと思います。
    今の職場がストレスの多い職場なのでしたら、退職するのも意味はあると思います。

    25年後の世界など誰も描くことはできません。
    私はバブル期に就職し、バブルが崩壊して失業し、その後派遣やパートで渡り歩いてきました。
    50を超え、子育ても落ち着いた今、再び正社員で働いています。

    人生何が起こるかわかりません。
    60歳の自分のために、今の自分を犠牲にすることだけはなさらないでください。

    トピ内ID:ba02868abe7ce9ab

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    それってご主人の収入があってこそですよね?

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    🙂
    ボン
    要するに責任の軽い仕事に移りたいと読み取りました
    責任が軽くなると言うことは収入が減る事に繋がります
    子供を産んで育児のメイン担当になると言うならご主人も納得するでしょうが、子供無しで行くというのであればそれはご主人納得しますか?
    ご主人だって夫婦2人の生活だったらセミリタイアまでいかなくても余裕のある働き方に変えたいと思うのでは?

    まずは夫婦の話し合いでは?

    トピ内ID:ac4dc6b10295c989

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    割り切り

    しおりをつける
    🙂
    わーまま
    どの程度、無理なのかにもよると思います

    激務でどうしようもない、人間関係でどうしようもないなら
    退職以外の手段はない

    子供育てながら仕事ができないなら、すぐに転職です

    でも定年までは嫌ならば、まだ我慢できる範囲なのかなとも思いました
    とりあえず妊活かなと思います
    35歳は待ったなしですよ

    それで、妊娠出産で1年は休めるでしょう

    子供育ていると子供中心に考えになるので割り切れます
    そして、仕事との両立に挫折して、辞めねばならぬ可能性は付きまといます

    じゃあ、今じゃなくていいんじゃない?

    問題の先延ばしですけど、
    長い就業人生、どうしたって嫌な仕事
    ならば先延ばしでいいと思います
    細く長く、やったものが一番の勝者

    中々、定年まで行きつかないですよ

    私も何度かやめようと、実際辞める直前まで言った会社を長く続けています
    いい時もあれば、悪い時もある
    ごまかしたりなだめたり、いいことがあって喜んだり

    どこにいても何をしても不満はなくなりません

    退職はいつでもできる
    働く気があれば、なんかの仕事にはつける
    多かれ少なかれ、我慢するのもお給料のうち

    みんな、そんなもんでは?

    トピ内ID:31c963c940fd0355

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    お気持ちわかります

    しおりをつける
    🙂
    専門家
    >本当は派遣で色々なところを渡り歩きたい

    何となく お気持ちは理解できます。

    >子供がほしいのですが、そうなると妊活

    35歳という年齢ですと、ラストチャンスとまでは言いませんが

    出産可能年齢のリミットが近づいていますよね。

    >産休育休を取り その後最低1年は働くのが望ましいのかな

    正社員の方が産休や育休は取得に関しては有利です。

    派遣ですと派遣契約期間内であれば可能ですが、派遣契約期間が終了すれば

    当然ながら そこまでになりますから。

    >60歳近辺の仕事が描けません。

    まあ、誰しも5年後10年後でも そんなことわからないと思いますよ。

    トピ内ID:b81a67876c64dd48

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    強みがあれば

    しおりをつける
    🙂
    cloud
     今は若い世代も派遣さんは自分の周りでもかなり増えてます。年齢が行けばいくほど若手と競える強みを今付けて置く必要があるでしょう。

     人間関係は今でもかなり揉まれることで、自然に備わっておられると思うので。

    トピ内ID:510567b9ecba59c3

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