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    その勤務態度、正社員じゃないと言われました

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    🙂
    らくだ
    仕事
    30代前半、クリエイティブ系の職種で正社員をしています。
    先日上司に「らくださんは自分の意見がないし、もっと会社のことを考えて色々動いてもらわないと困る。バイトやパートじゃないんだから。このままだとらくださんのいる意味がなくなってしまう」と言われてしまいました。

    上司が言うには、私は他の人の意見や指示を鵜呑みにしすぎなんだそうです。

    この人にこう言われたからこのように作ったとか、なんでも言われたとおりに動きすぎだと。
    私より後に入ってきた仕事のできる歳下の社員さんに意見を言われてまた作り直す、なんてことも良くあります。

    この会社に入って3年。
    確かに会議でも反論せず同調してばかりですし、あまり自分の意見を言わず、未だに自分で考えて色々やるのが得意ではありません。

    今回はっきり言われてしまい、この仕事向いてないんじゃないか、そもそも正社員が向いていないんじゃないか?と考え込んでしまいました。

    30代にもなって甘い考えなのは承知していますが、このまま続けていけるのか正直不安です。
    何かご意見などいただけますと幸いです。

    トピ内ID:3addee959c0d9250

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    改善できるのでは?

    しおりをつける
    🙂
    トパーズ
    >上司が言うには、私は他の人の意見や指示を鵜呑みにしすぎなんだそうです。
    上司にこう言われて、さらに自分でも
    >確かに会議でも反論せず同調してばかりですし、あまり自分の意見を言わず、未だに自分で考えて色々やるのが得意ではありません。
    と、問題点が明確にわかっているのですから、後はそれをどう改善していくかではないですか?
    それをやってみもせずに
    >この仕事向いてないんじゃないか、そもそも正社員が向いていないんじゃないか?と考え込んでしまいました。
    となるのがちょっとよくわからないというか、極端な考え方だというか。
    まずは自分の意見を言ってみたりなど、改善に向けていろいろ模索してみては?
    それで結果的にどうしてもうまくいかなかったのであれば、転職等もありでしょうが、何もせずに辞めてしまっていいのでしょうか?

    トピ内ID:9460354d17e4efa2

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    気持ちを伝えるだけでも違うかも

    しおりをつける
    😅
    ジャスミン
    解決策は上司が出してくれていますね。
    他の人に意見を言われたら、自分の意見も伝える。それが出来ればいいわけです。

    さて、トピ主さんはそもそも「自分の意見」「自分の考え」はあるのでしょうか?

    会議で反論することが自分の意見ではないですよ。
    誰かの発言に対して同調してもいいんです。ただ、その方の意見と全てまるっと同じ考えということはないでしょうから「私も同意見です。さらにこうするといいと思います」とか「そうしてもらえると私も嬉しいです。やりやすいです」等、ちょっと自分の気持ちを加えるだけでも印象が違います。

    他の人に「こうした方がいい」と言われたら、作り直す前に「なぜそう思ったのですか?私はこう考えたのでこのように作ったのですが」というようなやり取りはないのでしょうか?

    トピ内ID:b1448e6716f041fd

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    クリエイティブ系の職種ですからね

    しおりをつける
    🙂
    おくら
    「自分で考えて色々やる」ことが求められる環境ということですよね。
    であれば、「得意でなくても努力して」と上司が言うのもわかるかな。

    今の職場で3年ということは、以前には別の会社でお勤めされていたということでしょうか。
    前の仕事が合わなかったのか、それともキャリアアップしたかったのか。
    なにかしらの理由があって選ばれた現在のお仕事でしょうから、「向いていない」などとすぐに結論づけずに変わる努力をしてみた方が良いですよ。

    今は同調でやり過ごせている会議も、次は指名され意見を求められるかもしれません。
    上司の話を「注意」ではなく「アドバイス」だと思って聞けば、少しは前を向けるかな。

    トピ内ID:edd60619a1217594

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    バイトやパート以下の可能性もある

    しおりをつける
    🙂
    ユルノ
    正社員という立場だからこそ上司は「バイトやパートじゃないんだから」と言ったのであって、
    バイトさんやパートさんだったら「素人じゃないんだから」と言われると思いますし、
    仮にこの仕事に就いていなくても、たぶんどこかで言われると思いますよ。

    この仕事に「向いている」とか「向いていない」とかじゃなく、
    何らかの意見なり考えはあるはずです。
    仕事以外の例えば日常家事とかでも「そうじゃなくてこうだ」っていうものが。

    要は「気付き」であって、その気付きをどう変化させたいか?変化させることで
    どういった改善なり効果が見込めるか?なんですよ。

    で、正社員というポジションは(バイトやパートとは違って)仕事の成果や責任というものが
    大きいですから、単に意見を言うだけではいけないのです。

    意見を言う場合、当然下調べやら今までの経験・知識といったものがあって
    「自分はそうは思わない」っていう意見が出るはずです。
    でも正社員はここで終わってはいけないのです。

    なぜ自分はそう思わないのか、自分ならこう考える「なぜなら~」そして「こういう効果がある」
    と二段、三段と論理を重ねていく必要があるんです。
    「その方法はコストがかかる」、「こっちのやり方なら安く出来る上に早い」、
    「したがって短期で作れて、なおかつ(会社にとって)利益が出やすい」、、、こういう風に
    論理を組み立てていかなければならないのです。それが正社員ってものです。

    トピ内ID:ee6fec7bae06fc8f

    ...本文を表示

    今、真剣に考えるべきタイミングですね

    しおりをつける
    🙂
    かきのたね
    クリエイティブ系の仕事をしています。

    >この人にこう言われたからこのように作ったとか
    >未だに自分で考えて色々やるのが得意ではありません。

    これ、厳しいですね。というのは、「あなたはどうしたい?」「あなたは何を作りたい?」を常に突きつけられる仕事だと思うのです、クリエイティブ系って。そこの創造性が一番求められてる。それにプラスして、アイデアを形にできるテクニックや経験値、コスト感覚などが必要になるわけです。

    テクニックや経験値は他の人がバックアップのしようがあるけれど、芯の創造の部分は本人にしかない。まぁクリエイターって、誰かに言われたから考えるというより放っといても苦しくてもそこを考えずにいられない人たちだと、周りを見てて思いますが…

    でもらくださんも何かの縁でその仕事を始めたのですから、「こういうものが作りたい」「こういう表現をしたい」等の思いがあったのではないですか? そこに立ち返ってみてはどうでしょう。

    また仮にそれがなかったとしても、テクニックや経験値はあるのなら、職人のようにそれに特化していく生き方もあると思います。私は若い才気溢れる人たちと仕事するにつれ、最近そっちの方に傾きつつあります。私にはあんな才能はないけど経験はそれなりにあるから、場をたくさん作って彼らにうまく使ってもらえれば本望です。

    トピ内ID:3b67cb0c057dd35c

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    プロフェッショナルとして世界観を持ってるか

    しおりをつける
    🙂
    センスなし
    揺るがない自己の世界観があって(変化はあり)、それをもとに顧客の要望に合わせて…
    なら問題ないと思いますが、その根幹がない、という指摘でしょうか。
    クリエイティブな仕事ならなおさら自分の価値観や世界観を持っていないと、誰でもできる大したことない結果しか残せないんじゃないでしょうか。

    仕事って、一見必要なさそうな、販売でも接客でも、どんな仕事でもプロフェッショナルとしての世界観が必要なはず。
    あなたはそれを人に示せますか
    上司の方はそれがなさそうと言いたいのかも

    トピ内ID:fd60e9a44f0b53f6

    ...本文を表示

    たしかに

    しおりをつける
    blank
    物を作る仕事なら、あえて思想とまではいわなくても、こういう物を自分は造りたいというスタイルなりポリシーは普通あると思いますが、無しでやってきたのですか?
    それでは上司の方がそのように感じるのも当然だと思います。

    会議で発言するかどうかはある意味どうでもよいのですが(成果が勝負だから)、仕事の成果に対する自他の評価はどうなんですか?それが一番大事な点なのに、トピ主が書いていないのが不思議です。

    成果がはっきりせず、自分のスタイルやポリシーも無いのだとしたら、率直にいって向いていないと思います。

    成果が出ていればとりあえず気にする必要はありませんが、上司の言葉から思うに、そうではなさそう。
    それでも自分のスタイルやポリシーがあるのなら、会議で黙っていても問題はないと思います。

    トピ内ID:0452b13226690aec

    ...本文を表示

    あなたの意見が聞きたい

    しおりをつける
    🙂
    海老でんす
    会社としてはトピ主のことを信頼して正社員として採用しているわけだから、トピ主の意見やトピ主なりの仕事の仕方が見たいってことだと思いますよ。

    おそらく自分で決めたやり方でやって失敗したり反対意見を言われるのが怖いのだと思うけど、ちっちゃい失敗しても大丈夫なんだよ。その繰り返しで覚えていくんだし。

    反対意見があるのも当然でお互い意見をぶつけ合って最善をみつけていくんだよ。

    トピ主が正社員なら、指示を出すほうの立場です。

    信頼されて正社員になってるのだから自分に自信もって仕事したら良いのでは?

    トピ内ID:5757dfdd4dd18c59

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    ...本文を表示

    改善策を考えないの?

    しおりをつける
    🙂
    為せば成るですよ
    トピ主さんはせっかく相手が、あなたの意見を聞かせて欲しいと提案しているのに、私には向いてないのかもと断念する方に捉えるのですね。
    仕事がクリエイティブ系だから向いてないじゃなくて、自分の意思を表に出して行く事をしないから、多分この先何処に行っても同じ様な感じで同じ所で躓くと思います。
    石の上にも三年、見ようとしなければいつまで経っても何も見えて来ません。
    簡単に言えば、あなたが自分の意見を一つでも言ってみたら世界が変わるのです。三年続いてる仕事なんですから。

    トピ内ID:13d0fe4eba0a61c5

    ...本文を表示

    向いてません

    しおりをつける
    🙂
    アフリカのぺぺ
    クリエイティブ系で自身の中にあるこれまでに得た知識や経験を基にした物事を制作物に活かせないのは致命的ですよ。上司の言う事が正論過ぎるぐらい正論です。

    人から言われた事を言われたとおりにしか作れないのはクリエイティブとは言いません。

    クリエイティブって、パソコンスキル云々以前に、これまでどんな場所を旅したとかどんな映画や音楽を見聞きしたとか、或いはどんな芸術に触れたとかそういう素晴らしい事物に触れあった経験値がものを言う世界ですしそれを持っていなかったり持っていても発揮できないのは向いてないと言わざるを得ません。

    トピ内ID:5c11262c17fb1349

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