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    職場にいる、怒り方が嫌な人…

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    かまぼこ
    ひと
    元々は私の問題だけど、それを指摘するときの言い方が本当に耐えられない人が職場にいます。 私は臨機応変に対応することが本当に苦手なのですが、ある人が私にしょっちゅう「ちゃんと臨機応変に動いて」「先回りして考えてよ」みたいに言ってきます。
     また、さほど影響のないごく些細なケアレスミスを1度しただけで、「ちゃんと他の人のこと考えながら働いてよ、自分の業務をただやるだけじゃなくてさ、私はそうしてるよ」って言ってきたりします。
     言ってることは正論だけど、それは重々承知だけどそれを意識しただけですぐできたら最初から失敗なんてしないわけで、工夫してもなかなかできないから自分でも悩んで試行錯誤してるので、申し訳ないけどお願いだから追い討ちかけないでくれよって思ってしまいます。
     そして、仕事外の時間にもそれらがフラッシュバックして、行き場のない怒りや悔しさが湧いて気持ちが苦しくなります。

     また、詳細は長くなるので割愛しますが、その人は何かと自分の些細なやり方や価値観をすごく押し付けてきます。上司に相談して、すごく些細なことですが統一してもらって、その通りにしても揚げ足を取るように文句を言ってきます。みんなこうやってるのにあなただけ違うやり方してるよみたいなこと言われて、後日他の人のやり方を見てみたら、私と同じやり方をしてる人もいました。

     上記の気持ちを本人に伝えたいですが、苦手なことやケアレスミスは元はと言えば自分の問題なので、自分でもわかってるということを伝えるのは言い訳になるのかなと思い、毎回「すみません」と言っています。でも、ただでさえそういう風に言われるのがストレスなのに、わかってることを伝えたい気持ちを抑えて謝るのがまた本当にほんっっとうにストレスです。もちろんどうしてもの事情があったときは話しますが基本潰されます。
     どう思いますか??

    トピ内ID:ae38a524abf8b92c

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    怒られる要素をなくしてからでしょ

    しおりをつける
    🙂
    猫丹
    相手の言い方が良くないなどと批判するのは。
    そもそも怒られることがなければその人の発言もない訳だし。

    注意するほうだって楽しい訳ないです。
    言わなくて済むのが一番、少しの注意で改善するか厳しめに言って直るなら良い方で、
    最悪なのが注意する相手を敵視する、ですね。

    ミスにではなく注意する相手に悔しいとか怒りとか、意識を向ける先が違ってるからまたミスをするんだろうなって感じるに十分です。
    隠してるつもりでもそういう反発って相手に伝わるんですよ。

    無条件にその人の肩持つ気はないけれど、
    相手だって人間だから反発してるような人のすることがマイナスの印象を与えるのが現実です。
    実際にトピ主様と同じことをしていて怒られない人もいる。
    納得いかないだろうけどそういうものです。

    まず注意への批判的な気持ちは脇に置いて自分がミスをなくすこと第一じゃないかしら?
    どうしても直せないならその仕事自体が向いていなくて他を探すべきなのかもしれないし。

    見放されたら注意さえもしてくれなくなって、他の人からも相手にされなくなるので、やることはやって自分で見極めた方が良いと思います。

    トピ内ID:3f5fc8ffb84862fc

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    悔しさをバネにしよ

    しおりをつける
    🙂
    もこ
    ごめんなさい。私はそういう注意の仕方をする側です。でもミス自体を責めている訳ではなくて周りの事を全然考えないでやっつけで仕事をする人に対して言います。

    今回言われて悔しかったらちょっと工夫して仕事してみませんか?

    トピ内ID:5a4e96fd27287833

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    叱責とはペナルティですよ。

    しおりをつける
    🙂
    エス
     叱責とはペナルティですよ。
    叱られた者が心地良く感じる様では目的から外れます。
     二度と叱られたくない、こんなストレスを受けたくない・・その様に感じさせることで、ミスの再発を防ぐのも目的です。

     あなたは「耐えられない」と言いながら、反省をしてもいないし、再発の防止も努力をしていません。それどころか失敗をしても当たり前だと平気で開き直っています。つまり叱られ方が甘すぎる。あなたに与えるストレスが少なすぎるということです。

    「自分でもわかってるということを・・」

     分かっていないから失敗に罪の意識もないし、反省もないし、直そうとも思わないのですよね。この言葉は、叱っている人が思っている以上にあなたの問題点の根が深いことのアピールになります。

     あなたが人並みの社会人になる為の方法は次の2択です。

    (1)他力本願で失敗をしない人間にしてもらう。
    二度と叱られたくないと本当に感じる程にもっとキツく叱ってもらい、ミスをすると本当に耐えられないストレスと苦痛を受けることを身体にたたき込んで貰い、叱られたくないからミスをしたくないと思う人間にしてもらう。

    (2)自力で失敗をしない人間を目指す。
    人にストレスを与えてもらわなくても自分の失敗に罪の意識という重いストレスを自分で課する「仕事への責任感」をもった人間となり、ミスをしない人間になる。

     残念ながら今のあなたは(1)です。しかももっとストレスが必要です。

     しかし理想は(2)です。叱られなくても「失敗をしてはいけない」と分かっている人間になりましょう。

    トピ内ID:518381fd22244074

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    分かります

    しおりをつける
    🙂
    山女
    1年前新しく入った職場で同じような経験をしました。その社員さん、Kさんとします。
    兎に角凄く些細なことで鬼の首を取ったように大げさに叱られる、とても細かいkさんのルール通りじゃないと叱られる。いつも監視され叱り方もきつい。
    黙って見守るって事ができない人で、どうでもいい事でずっと小言を言われ続け病みました。
    他の職場の方も「仕事ができれば良いので、kさんのやり方じゃなくても良いのに、
    うるさいよね」って言ってくれてました。

    それでどうなったかと言うと、同時期に入った新人さんがkさんのせいで辞めてしまって、
    上司がkさんの態度について職場で聞き取りをしてくれました。
    その結果kさんは新人に対してきついと評価され、その後私の指導役から外れました。
    それでもkさんは、どうしても口出ししたいようで、本人は控えめにしてるんでしょうが、
    やっぱりあれこれ言われました。

    私の対処法は何でもkさんにお伺いを立て、その通りにしました。
    逆にうるさいくらいに私がお伺いを立てたので、kさんもその内「自分のやり方で良いよ」と
    返事をするようになりました。
    また、kさんと休憩時間に世間話をしてコミュニケーションを取るようにしました。

    1年経った今では、私も仕事ができるようになったので、時々しか細かく言われなくなりました。
    当時はkさんが嫌で嫌で仕方なかったのですが、kさんのお陰で仕事が上達したのも事実です。

    トピ主さん、今のお辛い気持ち分かります。
    あまり気に病まず、上手に対処してくださいね。

    トピ内ID:d6d35774294f9b3d

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    レスします

    しおりをつける
    🙂
    kaoru
    自分でも書いているように、元々はあなたに問題があるんですよね?

    指摘してくれる人の言うことを謙虚に受け止めて、早く大人になりましょう。
    そうすれば仕事も変わるのではないかと思いました。

    指摘もなくなれば匙を投げられたってことですからね。

    トピ内ID:e9bf30817ea91869

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    何歳の方ですか?

    しおりをつける
    🙂
    Guilty
    障りのない些細なミスでも、積み重なればいずれ大きなミスをしでかします。

    トピ主は20代前半ですか?

    だったら、いま厳しい職場で鍛えられたほうがいいですよ。仕事を覚える時期に温い環境に浸かってしまうと潰し効かなくなるから。

    転職してきてミスばかりする人ってけっこういます。多くは順応できなくて大抵辞めていきます。

    仕事は結果がすべてなので、ようはあなたが結果を出せばいいのです。腹が立ってしょうがないなら、その人以上の成果を出しましょう。

    端的に言えば、あなたは仕事に取り組む意識で既に負けているのですよ。

    トピ内ID:3f961bb528676a35

    ...本文を表示

    レスありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    かまぼこ
    トピ主です。
    レスを下さった皆さん、ありがとうございます。

    エスさん、もこさん、猫丹さん、正直な意見をありがとうございます。自分が仕事できるようになればいいこともわかってるし、工夫もずっとし続けてます。その結果、入社当時に比べたらかなりスムーズに仕事ができるようになり、上司にも他の人達にも褒められて、今では注意されることも少なくなり、結構平和にやれてます。ただ、ケアレスミスをしてしまうことは人並みにあるし、臨機応変に対応するのは未だに苦手で悩みの種なんです。他の人は優しく協力してくれるし、そういうときは優しく注意してくれるけど、その人だけが私の気持ちを考えずにガミガミ言ってくるんです。

    実際、上司やリーダーに相談したら、もちろん私が欠点を直すしかないとも言われましたが、あの人は人付き合いにかなり問題がある、前にパワハラ問題で異動させられたこともあると話してくれたので、実際、その人にも問題はあります。

    本文にも書いたと思うのですが、伝わりづらかったようですみません。私は自分の欠点を認めて、努力して良くなっているところもたくさんあるので、どうか私はちゃんと成長し続けていることも踏まえてレスを頂けると嬉しいです。

    山女さん、わかってくださりありがとうございます。私も本当にそうです。入社した頃私は今の数十倍仕事ができなくて、色んな人にキツく言われ続けました。その悔しさをバネにして、今はいくらかマシになりましたが…

    トピ内ID:ae38a524abf8b92c

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    部署替えしてもらえば?

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    臨機応変に仕事をすることが必要な部署で毎回言われるのであれば、部署替えしてもらったらいかがでしょうか。

    最近採用した契約社員の人も自分で考えて動くことが出来なく、人に聞くことも苦手な様です。
    なぜ私の部署の仕事を応募したのか不思議でなりません。

    トピ主さんは仕事のために日々努力をしていますでしょうか。
    復習予習、メモを取って独自のマニュアル作りなど。

    仕事ですから苦手なんだから‥だけでは済まされません。

    トピ内ID:16e327ea8044151e

    ...本文を表示

    冷静に受け止めて聞こうか

    しおりをつける
    🙂
    バナナアイス
    些細なケアレスミスが多々あると周囲はかなりやる気が削がれるので
    そう言った意味でも他の人の気持ちを考えていないと思われますよ。
    なのでミスを減らすべく、
    上手く行ってる人のやり方に忠実に沿った上で
    自分が他人とどこが違ってミスをするのか原因を追求しなよ、ということです。
    本人的にはうっかりミスだと思っていて
    ただ気をつければいいことだという認識なのはわかりますが
    よくあるのなら何故集中できずに気をつけられないのか
    再度チェックするときのやり方など
    色々と工夫する方向に意識を持っていくことです。

    怒られたことに囚われても解決しないし
    怒り方が酷いと抗議してもあなたのミスはなくならないと思うよ。

    トピ内ID:9df5634f45868d3c

    ...本文を表示

    私にも問題があるのはわかっています。

    しおりをつける
    🙂
    かまぼこ
    kaoruさん、guiltyさん
    レスありがとうございます。
    本文にも書きましたが、それは重々承知です。私がもっと伸びなきゃいけないのは大前提です。ただ、問題は私だけではなくてその人にもあるのでは?と言いたいのです。

    トピ内ID:a3d0304a9ee61fd9

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