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    🙂
    くろーばー
    子供
    36歳の女です。
    現在は専業主婦、今年2歳になる子供と、現在第二子妊娠中です。

    まだ先になりますが、第二子が落ち着いたら仕事をしたいです。

    都市部なので保育園は待機児童が多く、就労証明がない私の優先順位は低いと思います。
    入園できたとしても、急なお休みや早退に理解がある職場となると、テレオペやテレアポ、パート、アルバイトなどでしょうか。
    それも難しければフードデリバリーサービスをしようかとも思っています。

    最悪の場合、第二子が幼稚園に入れるようになるまでは働けないので、そのとき私は40歳です。
    いろいろ考えていると焦ってきて、育児だけでなく何か勉強や資格取得をしようかと思っています。
    在宅でできる仕事につければベストなので、プログラマーの説明会に参加したりWEBデザイナーの方から話を聞いたりしたのですが、似たようなことを考える方は多いですし、今からある程度の収入を得られるようになるのは難しいかなと感じました。

    今後リモートワークが増えることに期待して、パソコン関係の資格を取っておいたら少しは有利になるでしょうか。

    同じような方、それを乗り越えてお仕事されてる方、いろいろな意見を聞きたいです。

    トピ内ID:b2cd253e9483ffe2

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    レスします

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    🙂
    ゆかたん
    同じ境遇ではありませんが、トピ主の年齢ですと、資格を取得するだけでは不十分でそれに実績が伴わなければならないと思います。
    ブランクがどれくらいなのか、就業時は何をやっていたのかという情報を本文に含めたほうが、より適切なレスがつくと思います。

    トピ内ID:9f8f5e9ae14ffc07

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    今もってる資格を生かす

    しおりをつける
    🙂
    みか
    上のお子さんが出来る前までは、働いておられたのですよね?
    そのとき33歳ですが、どんな資格をお持ちだったのでしょうか?
    10年くらいは働いて来られたのですから、その経験を生かす方が良いと思います。
    その資格の上位を目指すとか、繋がりのある資格なら良いですね。
    子供が出来たら40歳まで働けない、と考えるから、仕事復帰がまるで「試練」のように考えてしまうのですが、二人目を考えた時点で、ブランクが空くことは自明の理ですよね。
    全て、ご自身で選んでおられる事だと思います。
    だからこそ、みんな子供が産まれるまでに資格とったり経験積んだりして復帰しやすいように準備してる訳ですから。

    トピ内ID:11d875f703f903c7

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    これまで

    しおりをつける
    🙂
    くろーばー
    コメントありがとうございます。

    20代はアルバイトですが、飲食店で接客業をしていました。20代半ばで専門学校に通い、鍼灸按摩マッサージ師の資格を取りました。その後は正社員として鍼灸整骨院で働いていました。
    その時にはすでに今の夫と交際して結婚を見据えていたので、待遇もしっかりしてるところを選んだのですが、入社してみると話が全く違っていて。
    有給、賞与なし、無給の残業は月70時間、何より妊娠した時点で仕事は続けられないということで、29歳で結婚し30歳で退職しました。
    すぐに子供が欲しかったので、その前提で正社員になるのも会社に申し訳ないし、また求人情報と話が違うと困るので、派遣社員で営業事務をしてました。不妊治療をしたりで時間もかかりましたが、34歳で出産でき、産休育休を頂きました。
    第一子の育休中に第二子の産休に入れるように授かれれば、引き続き産休育休を頂けたのですが、10日ほど足りないため退職になります。

    資格を活かすには整形外科や鍼灸整骨院なのですが、午前午後診なので、保育園に入れても勤められるのは午前診のみです。リラクゼーションサロンだと予約制なので、急なお休みや早退が厳しいのではと思います。介護施設でリハビリ中心にという働き方もあるのですが、ブランクがありますし優先されるのは理学療法士なので狭き門です。

    国家資格を取っていれば一生安心と思っていましたが、整骨院は飽和状態なのでどこも患者の取り合いで待遇もよくありません。恥ずかしながら、育児と両立できないことを働き始めて気付きました。

    トピ内ID:b2cd253e9483ffe2

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