私が思うのは、使えない人を無理に使おうとするから腹が立つんですよね。
新人なら教育次第でまだ何とかなるかもしれないけど、そうじゃないなら…

ハイハイ、としたがっておけばいいんです。
本当はいない人だけど、追加で使える便利なコマだと思えば、むしろ役に立ちます。
そのかわり責任あることはさせない。

他のレスにもあるように、有給も使い果たせばあとは欠勤扱いになるわけなので給与も評価もどんどん下がります。
そのうち待遇が悪くなって不満が出ても「うーん、でも欠勤が多いのは事実ですよ、ね！」と正論を淡々と語尾強めに伝えてそれ以上は取り合わない。

つまり戦力として考えない。
人員としても考えない。
そうするしかないと思います。

どうしようもない人って、もう死ぬまでどうしようもないままですよ。

シフト制だと月何日まで公休とか決まってません？
他の従業員の希望休もあるでしょうから、出来る限りの希望休を通した上で、それ以外は無理なので通常通り勤務してください。で、いいのではないですか？
それで有給を使ってでも休むのなら、早めに申請をしてください。もしくは、人員の手配をしてください。でいいと思います。
育休復帰したばかりで有給がないのであれば、欠勤ですね。給料が削られていけば、働いている意味もあまりなくなるので、キチンと調整して出勤するか、辞めるかの選択を自分でするのではないですか？

かなり過去のことですが、相手も自分も育休復帰で同じ職場ということがありました。

彼女は私より遠いところから通勤、ご主人が夜勤などで１７時には退勤しないと保育園の迎えが不可能、残業は無理。
車の免許を持たないので自宅近くの保育園にしか行けず日曜日は閉園で預けられないので出勤は無理。

対する私は彼女より通勤時間が短く、家から少し離れた１９時半まで開いている保育園に車で送迎。夫は日曜日完全休みなので出勤可能。

なので、同僚の希望を聞いて勤務してましたが何とも思いませんでした。

こちらも全く同じ状況で同僚ばっかり希望を通すなら不満だったと思いますが、それならこちらもこれは無理です！と言って上司に采配してもらえばいい。でも必要なかったからそうしなかっただけ。

トピ主さんの職場でも上司がその休み方を認めてるんですから何か言うなら上司にですし、アナタが出勤不可能でないのでないのなら単なるモンクです。
その人の存在でシフトが組めないなら短時間や世間の休日に働けるパートさんを募集するなど、対策を考えるのは管理職です。正社員なら解雇など簡単にできません。
その人が出勤することで、休んでる人もいるのでしょ。

仕事の能力は人それぞれで異動してきたんならできなくて当たり前です。トピ主さんは初めからうまくできたのですか？
トピ主さんがそこでは先輩ならいい仕事のやり方教えないの？
それでも仕事できないとなればあとの教育や処遇は上司が考えることです。

人事のことで問題ありだから異動してきたなんて噂に同調たり、休みと絡めて存在否定しないこと。
社会人として程度が低く見えますよ。

あくまでも
希望休
なので、ほかの人のシフトに合わせて、
平等にするべきです
文句を言われたら、
平等にしているだけ。わがままは認めない。私的なことは関係ない。
と、ぴしゃりといってやりましょう。

そうでないと、ほかの従業員からクレームが来ます。
そこまで行くと悪者は
その社員ではなく、とぴ主になってしまいます。


車がなくて来られなくても、バス、自転車、いくらでも方法はります
通勤届はどのようになっているのでしょうか？

子供の送迎？
有給でも使わせればいいのです。

ほかの従業員と平等に扱う。
これだけです。