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    休日のグリーンカーテンの水やり

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    😭
    ラベンダー
    仕事
    事務員として雇われて2年目になります。
    会社休日に朝晩2回グリーンカーテンの水やりに行かなければいけません。(会社をぐるっと半周、普通にやっても1回につき30分以上かかる内容です)
    拒否権はもちろん無く、もう10年以上もそうみたいです。
    手当はいくらか出ますが、詳細が明記されていなくいくら貰えてるかもわかりません。(1回あたり最低賃金の0.25分かな?)
    社長などに相談しても、女の取締役がやっていることで口出すと怒られるんだよね、と改善されません。今年グリーンカーテンを設置する前に一応言ってくれたみたいですが、事務は私がみてるから。と言われたそうです。
    採用時の面接では、事務仕事だけじゃなく花壇の水やり等もあるけど大丈夫?と聞かれました。しかしここまでは聞いておりませんし、入社が10月だったので、ほぼ1年経ってからグリーンカーテンの存在を知り、唖然としました。もちろん1年目なので黙ってやりましたが、これが一生続くなら夏場は丸1日の休みが無いうえに、休みは水やりの時間に振り回されます。
    労働基準法的におかしいですか?給料が出ていれば有りなのですか?
    本当に困っています。

    トピ内ID:e178549ac8c1a235

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    水やりタイマー

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    🙂
    アラフィフおばちゃん
    私の勤務先にもグリーンカーテンがありますが、土日サボったくらいでは枯れませんよ。
    月曜朝はくったりしてしまいますが。

    数年前、お盆休みが長かった時に水やりタイマーを購入したようで、今は人力の水やりはしていません。
    ネットで見たら一万円くらいでありました。乾電池式なので、外にコンセントが無くても大丈夫です。
    取締役の機嫌が良いときに提案してみてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:f3a87c422d2fc55e

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    絶対おかしいですよ

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    まるで社員が奴隷みたいですね。。。
    常識的におかしいと思いますし、
    労基署に電話して聞いてみていいと思います。

    もしも穏便に解決したいのであれば、自動散水器の導入などを打診してはどうでしょうか。
    せめて全社員の当番制でしょうね。

    長期休暇に旅行にもいけないでしょうし、社員の365日を拘束するなんて常識はずれもいいとこですよ。

    1年耐えたトピ主さん、、よくがんばりましたね、、

    トピ内ID:b5c7d961c8744408

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